ការប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះការជួលជនបរទេស ការពន្យល់ពេញលេញអំពីវិធីសាស្រ្តជួល និងទិដ្ឋាការ

ចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់នៅពេលជ្រើសរើសជនបរទេស

មនុស្សជាច្រើនកំពុងគិតអំពីការជួលជនបរទេសដោយហេតុផលផ្សេងៗ ដូចជាកង្វះធនធានមនុស្សជាដើម។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ពេលជួលជនបរទេស ជារឿយៗអ្នកត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន មិនដូចពេលជួលជនជាតិជប៉ុនទេ។
ក្នុង​ចំណោម​ពួក​គេ ត្រូវ​ដឹង​ពីរ​យ៉ាង​ខាង​ក្រោម​ពេល​ជ្រើសរើស​ជន​បរទេស។

• ● តាមទិដ្ឋាការ (ស្ថានភាពស្នាក់នៅ)សកម្មភាពដែលបានអនុញ្ញាតធ្វើ​ឱ្យ​ប្រាកដ​ថា
• ● ព័ត៌មានលំអិតអំពីការងារគួរតែច្បាស់លាស់។ភាសាដែលអ្នកដទៃយល់で

ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីពួកគេម្នាក់ៗ។

▼ បញ្ជាក់សកម្មភាពដែលអនុញ្ញាតដោយទិដ្ឋាការ (ស្ថានភាពស្នាក់នៅ)

សូមប្រាកដថាត្រូវពិនិត្យមើលសកម្មភាពដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយទិដ្ឋាការរបស់អ្នក (ស្ថានភាពស្នាក់នៅ)។
ដោយសារតែជនបរទេសអាចចូលរួមក្នុងការងារដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយទិដ្ឋាការរបស់ពួកគេ (ស្ថានភាពរស់នៅ)ពីព្រោះ។

ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកមានស្ថានភាពស្នាក់នៅផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត មានកន្លែងថេរដែលអ្នកអាចធ្វើការបាន ដូចជាកន្លែងផ្លាស់ប្តូរទីតាំងពេទ្យ និងស្ថានភាពស្នាក់នៅថែទាំថែទាំ ដូចជាផ្ទះថែទាំជាដើម។
នេះ​ជា​មូលហេតុ​ដែល​ជនបរទេស​ដែល​បើក​ហាង​គុយរី អាច​ធ្វើ​ការ​នៅ​ហាង​គុយរី​បាន​តែ​ប៉ុណ្ណោះ។
ដូច្នេះនៅពេលជួលជនបរទេស ប្រសិនបើជនបរទេសមានទិដ្ឋាការ (ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន) រួចហើយ ចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យមើលថាតើការងារដែលប្រគល់ឱ្យពួកគេស្ថិតក្នុងវិសាលភាពនៃសកម្មភាពដែលអនុញ្ញាតដោយទិដ្ឋាការ (ស្ថានភាពស្នាក់នៅ) ដែរឬទេ។ ត្រូវតែ។

តើមានអ្វីកើតឡើងនៅពេលអ្នកជួលជនបរទេសមកពីបរទេស អ្នកនឹងត្រូវទទួលបានទិដ្ឋាការថ្មី (ស្ថានភាពរស់នៅ)។
ដើម្បីទទួលបានទិដ្ឋាការ (ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន) ប្រវត្តិអប់រំ និងប្រវត្តិការងាររបស់ជនបរទេសគឺពាក់ព័ន្ធ។
ម្យ៉ាងវិញទៀត ប្រសិនបើប្រវត្តិសិក្សា ឬប្រវត្តិការងាររបស់បុគ្គលណាម្នាក់មិនអនុវត្តចំពោះអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន អ្នកនឹងមិនអាចទទួលបានទិដ្ឋាការ (ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន) ដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកនោះទេ ហើយរាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការចំណាយដែលបានចំណាយលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងត្រូវបាន ខ្ជះខ្ជាយ។

នៅពេលជួលជនបរទេស សូមប្រយ័ត្នចំពោះទិដ្ឋាការ (ស្ថានភាពស្នាក់នៅ)។

▼ ការពិពណ៌នាការងារគឺច្បាស់ជាភាសាដែលមនុស្សម្នាក់ទៀតអាចយល់បាន។

នៅពេលពន្យល់ការងាររបស់អ្នក សូមប្រើភាសាដែលអ្នកដ៏ទៃអាចយល់បាន។
វាជាការងាយស្រួលក្នុងការគិតថាវាជាភាសាជប៉ុនព្រោះខ្ញុំមកធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ប៉ុន្តែបន្ទាប់មកមានលទ្ធភាពខ្ពស់ដែលការទទួលស្គាល់គ្នាទៅវិញទៅមកនឹងមិនត្រូវបានផ្គូផ្គងបានល្អនោះទេ។
យកល្អគួរតែធ្វើវាជាភាសាដែលងាយស្រួលសម្រាប់ជនបរទេសម្នាក់ទៀតយល់។
នៅពេលនោះ យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកពិភាក្សាអំពីលក្ខខណ្ឌការងារដូចជាប្រាក់ឈ្នួល និងខ្លឹមសារការងារ ហើយបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
មិនត្រឹមតែអ្នកនឹងធ្វើឱ្យការយល់ដឹងរបស់អ្នកកាន់តែស៊ីជម្រៅដោយការសរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏នឹងដំណើរការជាវិញ្ញាបនបត្រផងដែរនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ដែលមិនទំនងមានបញ្ហា។
ជាប្រពៃណី ច្បាប់ចែងយ៉ាងច្បាស់ថាកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងការជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវតែចែកចាយដល់និយោជិត ហើយអនុវត្តដូចគ្នាចំពោះជនបរទេស។

អត្ថប្រយោជន៍នៃការជួលជនបរទេស

តើការជួលជនបរទេសមានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ?
វាអាស្រ័យលើក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែបីខាងក្រោមគឺល្អបំផុត។

• ● មានលទ្ធភាពខ្ពស់ដែលធនធានមនុស្សដ៏ល្អឥតខ្ចោះអាចត្រូវបានធានា។
• ● កន្លែងធ្វើការត្រូវបានធ្វើឱ្យសកម្ម
• ● វានឹងក្លាយជាកម្លាំងភ្លាមៗនៅពេលពង្រីកទៅក្រៅប្រទេស

អ្វីដែលច្បាស់បំផុតអំពីរឿងនេះគឺថាវាអាចប្រើបានភ្លាមៗនៅពេលពង្រីកទៅក្រៅប្រទេស។
ការពង្រីកទៅក្រៅប្រទេសតែងតែអមដោយការថប់បារម្ភមួយចំនួន។
នៅពេលបែបនេះ ប្រសិនបើអ្នកមានបុគ្គលិកក្នុងស្រុក អ្នកអាចយកឈ្នះលើឧបសគ្គភាសា ប្រមូលព័ត៌មានអំពីវប្បធម៌របស់ប្រទេស និងធ្វើទីផ្សារបានយ៉ាងងាយស្រួល។
បើ​ជា​ការ​ធ្វើ​ដំណើរ​គឺ​អនុញ្ញាត​ឲ្យ​និយាយ​ពាក្យ​មួយ​ម៉ាត់ ប៉ុន្តែ​ពេល​ទៅ​ធ្វើ​ជំនួញ​នោះ​មិន​ដូច្នោះ​ទេ។
អត្ថប្រយោជន៍នៃការមានបុគ្គលិកក្នុងតំបន់អាចរាប់មិនអស់ ព្រោះថាគម្លាតភាសាតិចតួចអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាព។

ដូចគ្នានេះដែរ ការជួលជនបរទេសក៏អាចចាត់ទុកថាជាអត្ថប្រយោជន៍មួយផងដែរ ដែលវាមានលទ្ធភាពខ្ពស់ក្នុងការធានាបាននូវធនធានមនុស្សដ៏ល្អ។
វាត្រូវការថាមពលយ៉ាងច្រើនដើម្បីចេញទៅធ្វើការនៅកន្លែងដែលមិនធ្លាប់ស្គាល់ដោយខ្លួនឯង។
ជនបរទេសទាំងនេះទំនងជាមានការលើកទឹកចិត្តខ្ពស់ ហើយមានករណីជាច្រើនដែលកន្លែងធ្វើការកាន់តែសកម្មនៅពេលធ្វើការជាមួយគ្នា។
ជាពិសេសនៅពេលបង្រៀនការងារដល់ជនបរទេស វាក៏អាចជាឱកាសល្អក្នុងការវាយតម្លៃការងារខ្លួនឯងឡើងវិញផងដែរ។

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ មានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដែលត្រូវទទួលបានដោយការជួលជនបរទេស។

តើខ្ញុំអាចទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការជួលជនបរទេសបានទេ?

អ្នកអាចទទួលបានជំនួយដោយជួលជនបរទេស។
សូមកត់សម្គាល់ថានេះមិនមែនគ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់នោះទេ ប៉ុន្តែជាក្រុមហ៊ុនដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់សាលាក្រុងដែលអនុវត្តប្រព័ន្ធឧបត្ថម្ភធន។

មានការឧបត្ថម្ភធនជាច្រើនដែលអាចទទួលបាន ប៉ុន្តែធម្មតាគឺគាំទ្រការឧបត្ថម្ភធនសម្រាប់ការធានាធនធានមនុស្ស (វគ្គឧបត្ថម្ភធនសម្រាប់ការកែលម្អបរិយាកាសការងាររបស់កម្មករបរទេស)"
ចំណែក​ឯ​បរិយាកាស​ការងារ​ត្រូវ​បាន​កែ​លម្អ ដើម្បី​ឱ្យ​ពលករ​បរទេស​អាច​ធ្វើ​ការ​ដោយ​សន្តិវិធី និង​ការងារ​មាន​ស្ថិរភាព នោះ​ផ្នែក​មួយ​នឹង​ត្រូវ​ឧបត្ថម្ភធន។

គោលដៅមានដូចខាងក្រោម។

• ● ការចំណាយលើការបកប្រែ និងការបកប្រែ
• ● ថ្លៃសេវាប្រគល់ជូនមេធាវី និងមេធាវីការងារ និងសន្តិសុខសង្គមដែលបានស្នើសុំការងារ

វាជារូបភាពដែលលុយដំបូងដែលអ្នកដាក់ចេញនឹងត្រូវប្រគល់មកវិញ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានលក្ខខណ្ឌក្នុងការទទួល ហើយទោះបីជារយៈពេលជាក់លាក់មួយបានកន្លងផុតទៅបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃផែនការកែលម្អបរិស្ថានក៏ដោយ។អត្រាប្តូរប្រាក់របស់ពលករបរទេសទាបជាង ១០%ត្រូវតែ។

លើសពីនេះទៀត ការឧបត្ថម្ភធនផ្សេងទៀតដែលអនុវត្តចំពោះប្រជាជនជប៉ុន ដូចជា "ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារសាកល្បង (វគ្គសិក្សាទូទៅ)" អាចមាននៅពេលជួលកម្មករបរទេស។
នៅពេលជួលជនបរទេស វាជាការល្អក្នុងការស្វែងយល់ជាមុនថាតើការឧបត្ថម្ភធនប្រភេទណាដែលអ្នកនឹងទទួលបាន។

ការប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះការងាររបស់ជនបរទេស

តើខ្ញុំគួរប្រុងប្រយ័ត្នអ្វីខ្លះនៅពេលជួលជនបរទេស?
វាប្រែប្រួលពីក្រុមហ៊ុនមួយទៅក្រុមហ៊ុនមួយ ប៉ុន្តែនៅទីនេះយើងនឹងពន្យល់បីចំណុចខាងក្រោម។

• ● វាជាការខុសក្នុងការគិតថាជនបរទេសជា "កម្លាំងពលកម្មថោក"
• ● មាននីតិវិធីទាក់ទងនឹងការងារដែលមិនចាំបាច់សម្រាប់ប្រជាជនជប៉ុន
• ● ភាពខុសគ្នានៃភាសា វប្បធម៌ និងសាសនា

ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់នៅនីមួយៗ។

▼ ការ​គិត​ពី​បរទេស​ថា​ជា​«​ពលកម្ម​ថោក​»​គឺ​ខុស

រឿងដំបូងដែលត្រូវចងចាំនៅពេលជួលជនបរទេសគឺមិនត្រូវគិតថាពួកគេជា "ពលកម្មថោក" នោះទេ។
មិន​ត្រឹម​តែ​ជនបរទេស​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ជនជាតិ​ជប៉ុន​ក៏​ជា​មនុស្ស​ទូទៅ​ដែរ ប៉ុន្តែ​សូម​បំបាត់​ស្មារតី​នេះ​ជា​បន្ទាន់។
ជាការពិតណាស់ មានជនបរទេសជាច្រើនដែលមកពីប្រទេសដែលមានប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងប្រទេសជប៉ុន។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដរាបណាអ្នករស់នៅ និងធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន អ្នកត្រូវជួលក្នុងប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យ។
មិនដែលគិតថា ពលករបរទេស = ពលកម្មថោក។

វាជារឿងធម្មតាដែលជនបរទេសមិនពេញចិត្ត ប្រសិនបើពួកគេមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបានវាយតម្លៃត្រឹមត្រូវដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងខ្លឹមសារការងាររបស់ពួកគេ។
ភាពមិនពេញចិត្តមិនត្រឹមតែជាការចាកចេញពីការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងរីករាលដាលតាមរយៈ SNS ជាដើម ដែលបណ្តាលឱ្យមានការផ្សព្វផ្សាយមិនល្អទៅដល់ជនបរទេសផ្សេងទៀត។
លើស​ពី​នេះ​ទៅ​ទៀត ប្រសិន​បើ​មាន​ការងារ​មិន​សមរម្យ ឬ​ប្រាក់​ឈ្នួល​ណា​មួយ អ្នក​អាច​នឹង​ត្រូវ​ទទួល​ទោស​តាម​ច្បាប់។

ពេល​ជួល​ជន​បរទេស​ជួល​ជា​កម្មករ​តែ​ម្នាក់​ដូច​កម្មករ​ជប៉ុន។

▼ មាននីតិវិធីទាក់ទងនឹងការងារដែលមិនចាំបាច់សម្រាប់ប្រជាជនជប៉ុន

នៅពេលជួលជនបរទេស សូមចងចាំថា មាននីតិវិធីមិនចាំបាច់សម្រាប់ប្រជាជនជប៉ុន។
អ្វីគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិករហូតដល់ការបំបែកខ្លួនគឺខុសពីនីតិវិធីរបស់ជប៉ុន។
ជាលទ្ធផល មានករណីជាច្រើនដែលក្រុមហ៊ុនដែលពីមុនមានការងារតែកម្មករជប៉ុនពិបាកដោះស្រាយនីតិវិធីចាំបាច់ និងការគ្រប់គ្រងការងារ។
វាត្រូវបានទាមទារដោយមិនគិតពីស្ថានភាពការងារ ដូច្នេះនីតិវិធីតែងតែត្រូវបានទាមទារ ដោយមិនគិតពីថាតើអ្នកជាកម្មករក្រៅម៉ោង ឬជាអ្នកស្នាក់នៅអចិន្ត្រៃយ៍នោះទេ។

ជាពិសេស"ទម្រង់បែបបទជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេសជាកាតព្វកិច្ច ដូច្នេះកុំភ្លេចវា។
នីតិវិធីភាគច្រើនត្រូវបានបញ្ចប់នៅ Hello Work ដូច្នេះយើងសូមណែនាំឱ្យពិនិត្យជាមួយ Hello Work ជាមុនសិន។
សូមចំណាំថា ទម្រង់ការជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងារនៅបរទេសអាចត្រូវបានដាក់ជូនតាមអ៊ីនធឺណិត ដូច្នេះអ្នកអាចសង្គ្រោះខ្លួនអ្នកពីបញ្ហានៃការទៅការិយាល័យ។

▼ ភាពខុសគ្នានៃភាសា វប្បធម៌ និងសាសនា

នៅពេលជួលជនបរទេស ត្រូវដឹងពីភាពខុសគ្នានៃភាសា វប្បធម៌ និងសាសនា។
អ្នកអាចទទួលយកវាបាន ប៉ុន្តែវាពិតជាពិបាកណាស់។

ជាដំបូង ភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់បំផុតក្នុងការងារគឺភាពខុសគ្នានៃភាសា។
ការខកខានក្នុងការយល់ច្បាស់ពីការណែនាំក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នារវាងបុគ្គលិកអាចនាំឱ្យមានកំហុស និងបញ្ហា។
ជនបរទេសជាច្រើនដែលចង់ទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនកំពុងសិក្សាភាសាជប៉ុន។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានករណីជាច្រើនដែលជនបរទេសមិនអាចនិយាយ ឬយល់ភាសាជប៉ុនបានស្ទាត់ បើធៀបនឹងអ្នកនិយាយភាសាជប៉ុន ដូច្នេះត្រូវតែគិតគូរដល់ជនបរទេសបែបនេះ។

ដូចគ្នាដែរ យើងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌ និងសាសនា។
ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នករស់នៅក្នុងប្រទេសដែលផ្តល់តម្លៃដល់សាសនា អ្នកប្រហែលជាត្រូវបន់ស្រន់នៅពេលជាក់លាក់ណាមួយ ឬអ្នកប្រហែលជាមិនអាចញ៉ាំអាហារមួយចំនួនបានទេ។
បង្ហាញការយោគយល់ដល់មនុស្សដែលមានវប្បធម៌ និងសាសនាបែបនោះ ហើយតែងតែមានអាកប្បកិរិយាស្គាល់អ្នកដ៏ទៃយ៉ាងត្រឹមត្រូវ។

វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការជូនដំណឹងដល់មនុស្សនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលនឹងធ្វើការជាមួយអ្នក និងរៀបចំបរិយាកាសផ្ទៃក្នុងបន្ទាប់ពីការជួលជនបរទេសជាមុន។

សង្ខេប

តាមរយៈការជួលជនបរទេស អ្នកអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
ម៉្យាងវិញទៀត មានឯកសារ និងការជូនដំណឹងជាច្រើនដែលត្រូវការសម្រាប់ការងារជាជាងសម្រាប់ប្រជាជនជប៉ុន។
អ្នកអាចនឹងទទួលបានជំនួយ ដូច្នេះវាជាគំនិតល្អក្នុងការត្រួតពិនិត្យជាមុន។

ជនបរទេសមិនមែនជាកម្លាំងពលកម្មថោកទេ។
ក្នុងនាមជាមនុស្សម្នាក់ដែលធ្វើការជាមួយគ្នា វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការគោរពភាសា វប្បធម៌ និងសាសនារបស់អ្នកដទៃ និងកសាងបរិយាកាសការងារប្រកបដោយផាសុកភាព។

ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរអំពីការជួលជនបរទេស សូមទាក់ទង Climb
សូមទំនាក់ទំនងមកយើងខ្ញុំតាមទូរស័ព្ទ ឬទម្រង់សាកសួរ!

សូមចុចនៅទីនេះសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់និងការសាកសួរ