គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃការជួលកម្មករបរទេស លំហូរការងារ និងការប្រុងប្រយ័ត្ន

ចុចត្រង់នេះដើម្បីជ្រើសរើសភាសារបស់អ្នក

អត្ថប្រយោជន៍នៃការជួលជនបរទេស

ជាមួយនឹងការថយចុះអត្រាកំណើត និងចំនួនប្រជាជនវ័យចំណាស់ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងពិចារណាជួលជនបរទេស។
យ៉ាងណាមិញពេលដែលគេជួលមកក៏ពិតជាឆ្ងល់ដែរថាតើមានអត្ថប្រយោជន៍អ្វី?

អាស្រ័យលើប្រភេទការងាររបស់ក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកកំពុងជួល គុណសម្បត្តិខាងក្រោមអាចចាត់ទុកថាជាផ្នែកដែលមិនអាចកែប្រែបាន។

● អាចធានាបាននូវកម្លាំងពលកម្ម
● ពង្រីកឱកាសអាជីវកម្មជាមួយក្រៅប្រទេស
● ធ្វើពិពិធកម្ម និងធ្វើឱ្យវប្បធម៌ផ្ទៃក្នុង និងតម្លៃរស់ឡើងវិញ

អ្នកអាចមើលឃើញថាអត្ថប្រយោជន៍គឺធំធេងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុន។
ចូរស្វែងយល់ឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅបន្តិច អំពីអត្ថប្រយោជន៍នីមួយៗ។

▼ អាចធានាកម្លាំងពលកម្ម

មូលហេតុទូទៅបំផុតសម្រាប់ការជួលជនបរទេសគឺការធានាកម្លាំងពលកម្មវាគឺជា។
ទោះបីយើងជ្រើសរើសពលករជប៉ុនក៏ច្រើនតែពិបាកក្នុងការឲ្យពួកគេចូលរួម។
ប្រសិនបើកម្លាំងពលកម្មមិនអាចធានាបាន វានឹងផ្តល់ផលអវិជ្ជមានដល់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងផ្នែកផ្សេងៗ។

វាក៏មានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនផងដែរសម្រាប់ជនបរទេសដែលជ្រើសរើសប្រទេសជប៉ុនជាគោលដៅការងារ។

● សន្តិសុខល្អ។
● មានបរិយាកាសដើម្បីបង្កើនជំនាញ
● បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។
● ចង់បាន និងជឿជាក់លើផលិតផល និងវប្បធម៌ជប៉ុន

ជាពិសេស ផលិតផលជប៉ុន ឬហៅថា «Made in Japan» នៅតែពេញនិយមនៅក្រៅប្រទេស។
អ្នកក៏អាចជួលជនបរទេសដែលមានមហិច្ឆតា ដើម្បីរៀនបច្ចេកទេសល្អៗ។
ជាពិសេសក្រុមហ៊ុនជប៉ុនបានធ្វើការយូរមកហើយសម្រាប់ជីវិត ហើយវាត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាការងាររយៈពេលវែងអាចជំរុញអាជីពរបស់ពួកគេ។
ដូច្នេះ អត្រានៃចំណូលគឺស្ទើរតែដូចគ្នានឹងប្រជាជនជប៉ុន។
ដោយសារហេតុផលភាគច្រើនសម្រាប់ជនបរទេសក្នុងការផ្លាស់ប្តូរការងារគឺការស្វែងរកភាពរីកចម្រើនក្នុងអាជីព វាមានអត្ថប្រយោជន៍មួយដែលកម្លាំងការងារល្អអាចធានាបានក្នុងរយៈពេលយូរដោយការបង្ហាញពីផ្លូវអាជីពយ៉ាងរឹងមាំ។
ម្យ៉ាងវិញទៀត ដោយសារជនបរទេសមានសហគមន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ពួកគេថែមទាំងអាចណែនាំអ្នកឱ្យស្គាល់ជនបរទេសដ៏ល្អផងដែរ។

▼ ពង្រីកឱកាសអាជីវកម្មជាមួយក្រៅប្រទេស

តាមរយៈការជួលពលករបរទេសឱកាសអាជីវកម្មជាមួយក្រៅប្រទេសអ្នកក៏អាចរំពឹងផងដែរ។
ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងពង្រីកជើងមេឃរបស់ពួកគេមិនត្រឹមតែនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងនៅក្រៅប្រទេសផងដែរ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានឧបសគ្គមួយចំនួនក្នុងការទទួលបានជោគជ័យជាក្រុមហ៊ុនសកល។ភាសានិងវប្បធម៌វាគឺជា។
មិនអាចរៀនបានដោយការសិក្សាមួយយប់ទេ ដូច្នេះវានឹងឈឺក្បាលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលចង់ទៅបរទេស។

ជួលកម្មករបរទេសអាជីវកម្មសកលខ្ញុំក៏មានក្តីសង្ឃឹមខ្ពស់ចំពោះរឿងនេះដែរ។
ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុន Netflix ដែលល្បីល្បាញសម្រាប់សេវាកម្មចែកចាយវីដេអូ ជួលបុគ្គលិកក្នុងស្រុកនៅការិយាល័យសាខាក្នុងប្រទេសនីមួយៗ។
នេះគឺដោយសារតែយើងដឹងថាបុគ្គលិកដែលយល់ពីភាសា និងវប្បធម៌ក្នុងស្រុកគឺជាមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងការរកប្រាក់ចំណេញច្រើនបំផុតនៅក្នុងមូលដ្ឋាន។

តាមរយៈការជួលពលករបរទេស អ្នកនឹងអាចចាត់វិធានការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ឱកាសអាជីវកម្មនៅបរទេស។

▼ វប្បធម៌ និងតម្លៃក្នុងផ្ទះកាន់តែសម្បូរបែប និងធ្វើឱ្យរស់ឡើងវិញ

ដោយការជួលជនបរទេសការធ្វើពិពិធកម្ម និងការធ្វើឱ្យរស់ឡើងវិញនៃវប្បធម៌ និងតម្លៃក្រុមហ៊ុនអ្នកក៏អាចរំពឹងផងដែរ។
មនុស្សជាសត្វដែលស្អប់ការផ្លាស់ប្តូរបរិស្ថាន។
ដូចគ្នានេះដែរគឺជាការពិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលចំណាយពេលស្ទើរតែពេញមួយជីវិតរបស់ខ្លួន ហើយវាត្រូវការកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនដើម្បីបញ្ចូលតម្លៃថ្មី។
នៅពេលបែបនេះ គេអាចរំពឹងថាជនបរទេសដែលមានវប្បធម៌ និងតម្លៃខុសគ្នាទាំងស្រុងពីប្រទេសជប៉ុននឹងធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាខ្លាំង។
ជាឧទាហរណ៍ ការងារដែលលះបង់របស់ជនបរទេស និងអាកប្បកិរិយានៃការកែលម្អយ៉ាងសកម្ម និងការស្នើសុំនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននឹងជាការលើកទឹកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងដល់បុគ្គលិកជប៉ុននៅជុំវិញ។

ដូចគ្នានេះផងដែរនៅពេលជួលជនបរទេសវាចាំបាច់ដើម្បីពិនិត្យមើលប្រព័ន្ធទទួលយករបស់ក្រុមហ៊ុន។
នេះនឹងនាំទៅដល់ការកែលម្អផ្នែកមិនល្អរបស់ក្រុមហ៊ុន ដែលនឹងនាំទៅដល់ការបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយផាសុកភាពសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់។

តាមរបៀបនេះ តាមរយៈការជួលជនបរទេស យើងអាចរំពឹងថានឹងមានការរំពឹងទុកដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ការកែលម្អ និងធ្វើឱ្យបរិយាកាសខាងក្នុងមានភាពរស់រវើកឡើងវិញ។

គុណវិបត្តិនៃការជួលជនបរទេស

វាក៏មានគុណវិបត្តិផងដែរចំពោះការជួលជនបរទេស។
ជាពិសេសវាមានគុណវិបត្តិខុសគ្នាខ្លាំងជាងពេលជួលជនជាតិជប៉ុន ដូច្នេះត្រូវប្រាកដថាត្រូវពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននៅពេលជួល។
គុណវិបត្តិដែលអាចកើតមានរួមមាន:

● ភាពខុសគ្នានៃភាសា
● ភាពខុសគ្នានៃសាសនា
● ការស្នើសុំទិដ្ឋាការ និងនីតិវិធីផ្សេងទៀតនឹងកើនឡើង

តោះទៅមើលបន្តិចទៅមើលថាមួយៗមានរូបរាងយ៉ាងណា។

▼ ភាពខុសគ្នានៃភាសា

គុណវិបត្តិជាក់ស្តែងបំផុតនៃការជួលជនបរទេសគឺភាពខុសគ្នានៃភាសានឹងជា។
វាងាយស្រួលក្នុងការស្រមៃថាការប្រាស្រ័យទាក់ទងដែលមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់ការងារគឺពិបាក។
វាដូចគ្នាមិនត្រឹមតែសម្រាប់ជនជាតិជប៉ុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់ជនបរទេសដែលជួលផងដែរ។
ដើម្បីឱ្យពលករបរទេសមកតាំងលំនៅនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ការយល់ដឹង និងកិច្ចសហការពីមនុស្សដែលខ្លួនធ្វើការជាមួយនឹងត្រូវការជាចាំបាច់។

មនុស្សគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ថាពិបាកក្នុងការទំនាក់ទំនង។
ពលករបរទេសមិនត្រឹមតែសម្របខ្លួនទៅនឹងជនជាតិជប៉ុនប៉ុណ្ណោះទេ ជនជាតិជប៉ុនក៏ត្រូវសម្របតាមភាសាបរទេសផងដែរ។
វានឹងត្រូវការពេលវេលា ជាពិសេសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលពាក្យចចាមអារ៉ាមហោះហើរ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមរយៈការងាររយៈពេលយូរ វាគឺជាមនុស្សជាតិដែលមិនត្រឹមតែធ្វើឱ្យជនជាតិជប៉ុនរបស់ពួកគេមានភាពប្រសើរឡើងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានទម្លាប់ទម្លាប់ធ្វើការ និងទំនាក់ទំនងនៅកន្លែងធ្វើការផងដែរ។
ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ កម្មវិធីដែលអាចបកប្រែបានយ៉ាងងាយស្រួលនៅលើស្មាតហ្វូនបានបង្ហាញខ្លួន ដូច្នេះសូមប្រើប្រាស់ពួកវាដើម្បីបំបែករបាំងភាសាបន្តិចម្តងៗ។

▼ ភាពខុសគ្នានៃសាសនា

ពេលជួលជនបរទេស យើងត្រូវចាត់ទុកភាសាថាសំខាន់ដូចភាសា។សាសនាវាគឺជា។
សម្រាប់ប្រជាជនជប៉ុនដែលស៊ាំនឹងជីវិតប្រចាំថ្ងៃដូចជា Shinto និងព្រះពុទ្ធសាសនា វានឹងពិបាកក្នុងការពិចារណាសាសនាមួយផ្សេងទៀត។
មានសាសនាផ្សេងៗនៅលើពិភពលោក ដូចជាគ្រិស្តសាសនា និងសាសនាឥស្លាម។
ជនបរទេសជាច្រើនគឺជាអ្នកជឿដោយសាទរ ដូច្នេះវាចាំបាច់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងមូលដើម្បីយល់។

ចំណុចខាងក្រោមគឺងាយបំភ្លេចជាពិសេស៖

● សារធាតុហាមឃាត់
● សកម្មភាពហាមឃាត់
● ថ្វាយបង្គំ

ជាឧទាហរណ៍ អ្នកទាំងអស់គ្នាដឹងហើយថា សាសនាឥស្លាមហាមប្រាមសត្វជ្រូក អាហារបង្ហូរឈាម និងគ្រឿងស្រវឹង។
អ្នកក៏គួរដឹងដែរថា អ្នកប្រហែលជាត្រូវថ្វាយបង្គំនៅពេលកំណត់ប្រាំដងក្នុងមួយថ្ងៃ ដែលអាចជាន់គ្នានឹងម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នក។
សម្រាប់ស្ត្រី ក៏មានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការស្លៀកពាក់ផងដែរ ដូចជាតម្រូវការពាក់ហ៊ីចាប ក្រមាដែលលាក់សក់ និងក។
ក្រៅពីនោះគឺការស្វែងរកគ្មានទីបញ្ចប់ដូចជាហាមឃាតមិនឲ្យស៊ីសាច់ត្រីជាដើម។

នៅពេលជួលជនបរទេស ភាពខុសគ្នាបែបនេះអាស្រ័យលើសាសនាដែលពួកគេជឿតែងតែកើតមានជាឧបសគ្គ។

▼ នីតិវិធីកើនឡើងដូចជាការស្នើសុំទិដ្ឋាការ និងការជូនដំណឹងអំពីការងារ

នៅពេលជួលជនបរទេស អ្នកនឹងត្រូវសុំទិដ្ឋាការការងារ ដាក់ពាក្យសុំការងារ។ល។នីតិវិធីគឺតំរូវអោយមាន។
អ្វីដែលអ្នកគួរប្រុងប្រយ័ត្នជាពិសេសគឺតើស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន និងខ្លឹមសារការងារស្មើគ្នាទេ?វាគឺជា។
ត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើលស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នក ព្រោះវាអាចនឹងមិនបំពេញតម្រូវការទិដ្ឋាការការងាររបស់អ្នក។
ទោះបីជាការដាក់ពាក្យពិតប្រាកដក៏ដោយ វាអាចមានការពិបាកអាស្រ័យលើខ្លឹមសារការងារ និងប្រវត្តិអប់រំរបស់ពលករបរទេសដែលត្រូវជួល។

នីតិវិធីទាក់ទងនឹងទិដ្ឋាការការងារកើតឡើងសម្រាប់តែជនបរទេស ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកជួលតែជនជាតិជប៉ុន នីតិវិធីនឹងខុសគ្នាទាំងស្រុង។
ដូច្នេះដើម្បីជួលជនបរទេស។ពិនិត្យឯកសារចាំបាច់ និងតម្រូវការទិដ្ឋាការជាមុន។ខ្ញុំសូមផ្តល់អនុសាសន៍នោះ។
ផងដែរសេចក្តីជូនដំណឹងដល់ភ្នាក់ងារសេវាអន្តោប្រវេសន៍នេះក៏ត្រូវបានទាមទារផងដែរ ដូច្នេះកុំភ្លេចដាក់ស្នើនៅពេលជួល។

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើគុណវិបត្តិនៃការងារគឺថាចំនួននីតិវិធីតែមួយគត់សម្រាប់ជនបរទេសដែលមិនចាំបាច់សម្រាប់ប្រជាជនជប៉ុនកើនឡើង។

ការប្រុងប្រយ័ត្នខាងក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការជួលជនបរទេស

តើក្រុមហ៊ុនគួរដឹងអ្វីខ្លះពេលជួលជនបរទេស?
មានចំណុចផ្សេងទៀតដែលត្រូវដឹង ក្រៅពីភាសា និងសាសនាដែលបានពន្យល់នៅក្នុងគុណវិបត្តិ។

ជាពិសេស ៣ ចំណុចខាងក្រោមមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ដូច្នេះត្រូវយល់ដឹងពីពួកគេ។

● បញ្ជាក់សកម្មភាពដែលអនុញ្ញាតដោយស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន
● វាជាការចង់រៀបចំកិច្ចសន្យាជាភាសាកំណើតរបស់អ្នក ដើម្បីឱ្យអ្នកអាចយល់បានពេញលេញនូវខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យា។
● គាំទ្រជីវិតរបស់អ្នក។

ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់នៅនីមួយៗ។

▼ ពិនិត្យមើលសកម្មភាពដែលអនុញ្ញាតដោយស្ថានភាពស្នាក់នៅរបស់អ្នក។

ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋានកំណត់យ៉ាងច្បាស់អំពីខ្លឹមសារនៃសកម្មភាព។
たたがって、ជនបរទេសមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការផ្សេងទៀតក្រៅពីស្ថានភាពនៃការរស់នៅរបស់ពួកគេ។។

ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើជនជាតិឥណ្ឌាធ្វើការជាចុងភៅនៅហាងការីឥណ្ឌាក្នុងទីក្រុង វាត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យធ្វើការងារផ្សេងក្រៅពីចុងភៅការីឥណ្ឌា។
នេះគឺដោយសារពួកគេបានចូលប្រទេសដោយមាន ``ទិដ្ឋាការ» ជា `` អ្នកជំនាញធ្វើម្ហូបពិតៗ។
ដូច្នេះហើយ អ្នកអាចធ្វើការនៅភោជនីយដ្ឋានដែលលក់ម្ហូបប្លែកៗសម្រាប់ប្រទេសរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះ។
អ្នកមិនអាចធ្វើការនៅក្នុងភោជនីយដ្ឋានជប៉ុនបានទេ។

ដោយសាររឿងដដែលនេះកើតឡើងជាមួយនឹងការងារធម្មតា វាប្រហែលជាមិនអាចផ្លាស់ប្តូរនាយកដ្ឋាន ហើយឱ្យពួកគេធ្វើការងារផ្សេងគ្នាដូចប្រជាជនជប៉ុនធ្វើនោះទេ។
នៅពេលជួលជនបរទេស ត្រូវប្រាកដថាពិនិត្យមើលស្ថានភាពរស់នៅរបស់ពួកគេ។។

▼ បង្កើតកិច្ចសន្យាជាភាសាកំណើតរបស់អ្នក ដើម្បីធានាឱ្យមានការយល់ច្បាស់អំពីខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យា។ល។

នៅពេលបង្កើតកិច្ចសន្យា ត្រូវប្រាកដថារៀបចំភាសាកំណើតរបស់ជនបរទេសដែលអ្នកកំពុងជួល។
នេះអាចយល់បាននៅពេលអនុវត្តចំពោះប្រជាជនជប៉ុន ប៉ុន្តែជនជាតិជប៉ុនងាយយល់ជាងកិច្ចសន្យាដែលសរសេរជាភាសាអង់គ្លេសមែនទេ?
ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះជនបរទេស ដូច្នេះព្យាយាមសរសេរជាភាសាកំណើតរបស់អ្នកឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

ការបកប្រែប្រហែលជាពិបាក ប៉ុន្តែក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះ មានឧបករណ៍បកប្រែដែលមានភាពត្រឹមត្រូវខ្ពស់ដូចជា Google Translate ដូច្នេះអ្នកអាចប្រើវាបាន។
គ្រាន់តែចម្លង និងបិទភ្ជាប់ខ្លឹមសារ នោះវានឹងបកប្រែវាដោយស្វ័យប្រវត្តិសម្រាប់អ្នក ដូច្នេះវាមិនត្រូវការការប្រឹងប្រែងច្រើនទេ។
ប្រសិនបើអ្នកមិនច្បាស់លាស់ អ្នកអាចរកឃើញផ្នែកចម្លែកដោយបំប្លែងវាទៅជាភាសាជប៉ុនម្តងទៀត។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីឱ្យខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាត្រូវបានយល់យ៉ាងពេញលេញ។
កិច្ចសន្យាមានអត្ថន័យធំនៅបរទេស។
អ្នកអាចការពារបញ្ហាដោយការពន្យល់ឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីចែករំលែកការយល់ឃើញរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក។

▼ គាំទ្រជីវិតប្រចាំថ្ងៃ

ចំណុចមួយដែលត្រូវចងចាំនៅពេលជួលជនបរទេសគឺការជួយជីវិត។
មិនត្រឹមតែជាផ្នែកប្រចាំថ្ងៃប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ត្រូវការជំនួយផ្នែកអាជីវកម្មផងដែរ។

ចាត់តាំងជាពិសេសកិច្ចសហប្រតិបត្តិការផ្នែកគឺចាំបាច់។
ប្រសិនបើនាយកដ្ឋានទទួលយកជនបរទេសដោយមានអារម្មណ៍ថា "ព្រោះវាជាការណែនាំពីខាងលើ" វាអាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហា។
វាចាំបាច់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរស្មារតីសូម្បីតែមុនពេលធ្វើការ ដូចជាការសម្ភាសន៍ជាមួយបុគ្គលម្នាក់នៅក្នុងនាយកដ្ឋានដែលអ្នកនឹងត្រូវបានចាត់តាំងនៅពេលធ្វើការ។

កុំភ្លេចជួយមិនត្រឹមតែការងាររបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជីវិតរបស់អ្នកទៀតផង។
ទោះបីជាជនបរទេសមកប្រទេសជប៉ុនដោយមានបំណងចង់ធ្វើការក៏ដោយក៏ពួកគេនៅតែម្នាក់ឯងនៅក្នុងប្រទេសចម្លែក។
ដោយសារខ្ញុំចំណាយពេលច្រើនក្នុងការទាក់ទងការងាររបស់ខ្ញុំ វាជារឿងសំខាន់បំផុតក្នុងការផ្តល់ការគាំទ្រផ្សេងៗ និងខិតខំបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយផាសុកភាព។

លំហូរជ្រើសរើសបុគ្គលិក

ដំណើរការនៃការជួលជនបរទេសមានមូលដ្ឋានដូចគ្នានឹងពេលជួលជនជាតិជប៉ុនដែរ។
មានភាពខុសគ្នាពីរយ៉ាង៖

● តើជនបរទេសដែលចង់ជួលមានលក្ខខណ្ឌការងារដែរឬទេ?
● តើខ្ញុំអាចទទួលបានទិដ្ឋាការសម្រាប់ការងារដែលខ្ញុំកំពុងព្យាយាមជួលបានទេ?

បន្ទាប់ពីបានស៊ើបអង្កេតទាំងនេះជាមុនហើយ យើងបន្តទៅលើការជួល។

១. ១.ការស្ទង់មតិបឋម
២. ២.ការជ្រើសរើសធនធានមនុស្សពីបរទេស
៣. ៣.ការពិនិត្យឯកសារ
៤.សំភាសន៍
៥.ការសម្រេចចិត្តក្រៅផ្លូវការ
៦.ពាក្យស្នើសុំការអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន
៧.ការរៀបចំសម្រាប់ការទទួលយក
៨.បានចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន

អ្នកអាចមើលឃើញថាពួកគេភាគច្រើនដូចគ្នានឹងប្រជាជនជប៉ុន។
ជាការព្រមានពេលជួលជនបរទេសត្រូវនិយាយថាទម្រង់បែបបទជូនដំណឹងអំពីស្ថានភាពការងាររបស់ជនបរទេសសូមបញ្ជូនទៅកាន់ Hello Work។
នេះគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ដែលជួលជនបរទេសដូច្នេះកុំភ្លេចវា។

[ព័ត៌មាន] ការពិគ្រោះយោបល់ការងារបរទេស

ការិយាល័យរបស់យើងផ្តល់សេវាកម្មសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលជួលជនបរទេស។ការគាំទ្រសរុប ពីការបង្កើតប្រព័ន្ធសម្រាប់ជួលបុគ្គលិកបរទេស ដល់ការគាំទ្រការរក្សាទុករបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីការទទួលយក។យើងកំពុងធ្វើនេះ។
បន្ថែមពីលើការផ្តល់ដំបូន្មានដ៏ទូលំទូលាយដោយផ្អែកលើចំណេះដឹងឯកទេសដែលចាំបាច់សម្រាប់ការជួលជនបរទេស យើងក៏អាចដោះស្រាយរាល់ការងារកម្មវិធីផងដែរ។
យើងក៏មានគម្រោងបីប្រភេទដែលតម្រូវតាមតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិចារណាជួលជនបរទេស សូមទាក់ទងមកយើងខ្ញុំដោយសេរី!
សូមអានព័ត៌មានលម្អិតពីតំណខាងក្រោម។

យើងគាំទ្រការងារបរទេស!

សង្ខេប

ការជួលជនបរទេសមានអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យដូចជាការលើកកម្ពស់ការរំលាយអាហាររបស់ក្រុមហ៊ុន។
ម្យ៉ាងវិញទៀត មានគុណវិបត្តិដូចជា ភាសា សាសនា និងនីតិវិធី។
ជំនួសឱ្យការគិតដូចគ្នានឹងប្រជាជនជប៉ុន ចូរជួលបន្ទាប់ពីយល់ដឹង និងពិចារណាពីគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិ។
សូម្បីតែបន្ទាប់ពីការជួលក៏ដោយខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ដោយស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋានដូច្នេះត្រូវយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំង។
ដូច្នេះ យើងសូមណែនាំឲ្យបុគ្គលិកទាំងអស់រៀបចំខ្លួនសម្រាប់ការទទួលយកមុននឹងធ្វើការ។

ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរអំពីការជួលជនបរទេស សូមទាក់ទង Climb
សូមទំនាក់ទំនងមកយើងខ្ញុំតាមទូរស័ព្ទ ឬទម្រង់សាកសួរ!

សូមចុចនៅទីនេះសម្រាប់ការពិគ្រោះយោបល់និងការសាកសួរ