ការពន្យល់អំពីលំហូរ និងការប្រុងប្រយ័ត្នសម្រាប់ការជួលជនបរទេសដែលមិនមានជំនាញមកពីប្រទេសហ្វីលីពីន

ស្ថានភាពថ្មីនៃលំនៅឋាន "ជំនាញជាក់លាក់" នឹងចាប់ផ្តើមនៅខែមេសា ឆ្នាំ 2019 ហើយក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនកំពុងពិចារណាជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់។
ក្នុងចំណោមជនបរទេស ជនជាតិហ្វីលីពីនជាច្រើននៅក្មេង និងមានចរិតលក្ខណៈស្ទាត់ជំនាញភាសាអង់គ្លេស ដូច្នេះពួកគេសកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើន។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅពេលដែលជួលជនជាតិហ្វីលីពីននៅប្រទេសជប៉ុន ជាអ្នកដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់។នីតិវិធីជាមួយអង្គការដូចជា POEA និង MWO (អតីត POLO) ត្រូវបានទាមទារ។ក៏មានលក្ខណៈពិសេសផងដែរ។
ដូច្នេះលើកនេះ ខ្ញុំនឹងពន្យល់អំពីលំហូរ និងការប្រុងប្រយ័ត្ននៅពេលជួលជនជាតិហ្វីលីពីនដែលមានទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់។

១. ១.ការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលហ្វីលីពីនដោយក្រុមហ៊ុនម្ចាស់ផ្ទះគឺចាំបាច់ណាស់។

▼ សកម្មភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិកធ្វើឡើងតាមរយៈទីភ្នាក់ងារការងារក្រៅប្រទេសហ្វីលីពីន (POEA)

ហ្វីលីពីន​បញ្ជូន​ពលករ​ចេញពី​ប្រទេស​តាមរយៈ​អង្គការ​មួយ​ហៅថា POEA ក្នុង​គោលបំណង​កំណត់​អត្តសញ្ញាណ និង​ការពារ​ធនធានមនុស្ស​ចំណាកស្រុក​របស់​ប្រជាជន​ខ្លួន។
ក្រុមហ៊ុនដែលមានគម្រោងជួលពលករបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ត្រូវតែអនុវត្តតាមទម្រង់ដែលផ្តល់ដោយការិយាល័យពលករទេសន្តរប្រវេសន៍ (MWO) នៃស្ថានទូតនៃសាធារណរដ្ឋហ្វីលីពីន ឬអគ្គកុងស៊ុលហ្វីលីពីន ដែលជាទីភ្នាក់ងារសាខារបស់ POEA Masu ។

២. លំហូរនីតិវិធី

1. បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងជ្រើសរើសបុគ្គលិកទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើស និងការងារជាមួយអង្គការបញ្ជូន　[នីតិវិធីនៅខាងហ្វីលីពីន]

អង្គការម្ចាស់ផ្ទះនៅប្រទេសជប៉ុនគឺភ្នាក់ងារបញ្ជូនក្នុងស្រុក ទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋាភិបាលហ្វីលីពីនបន្ថែមពីលើការតម្រូវឱ្យណែនាំធនធានមនុស្ស និងធ្វើសកម្មភាពជ្រើសរើសតាមរយៈអង្គការបញ្ជូន សិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមកទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើស និងការងារធនធានមនុស្សត្រូវបានបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់ជាមួយអង្គការបញ្ជូន។សេចក្តីសន្និដ្ឋាននៃការរៀបចំជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺ​តំរូវ​អោយ​មាន។

2. ការរៀបចំ និងបញ្ជូនឯកសារទៅ MWO　[នីតិវិធីនៅខាងហ្វីលីពីន]

ក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយកនៅប្រទេសជប៉ុនផ្ញើឯកសារចាំបាច់ (គំរូនៃកិច្ចសន្យាការងារដែលបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌការងារ។ និយោជក (ចាំបាច់ត្រូវចុះឈ្មោះជាមួយ POEA ជាអង្គការដែលមានជំនាញជាក់លាក់។

3. សំភាសន៍នៅ MWO　[នីតិវិធីនៅខាងហ្វីលីពីន]

បន្ទាប់ពីការបញ្ចាំងក្នុងជំហានទី 2 តំណាងរបស់អង្គការម្ចាស់ផ្ទះ ឬនិយោជិតដែលត្រូវបានផ្ទេរសិទ្ធិនឹងទទួលការសម្ភាសន៍ជាភាសាអង់គ្លេសនៅ MWO ។ សម្រាប់កិច្ចសម្ភាសន៍នេះ។អ្នកវិភាគរដ្ឋបាល ឬអង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យទទួលពាក្យសុំជំនួសអ្នកទេ។. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះមិនរារាំងអ្នកបកប្រែពីវត្តមាននោះទេ។

4. ការចុះឈ្មោះជាមួយ POEA　[នីតិវិធីនៅខាងហ្វីលីពីន]

ជាលទ្ធផលនៃនីតិវិធីខាងលើ ប្រសិនបើ MWO កំណត់ថាអង្គការទទួលយកនៅប្រទេសជប៉ុនមានភាពសមស្របក្នុងនាមជានិយោជក នោះ MWO នឹងផ្ញើសំណុំឯកសារដែលបានដាក់ជូនដោយមានត្រានៃការយល់ព្រម និងលិខិតណែនាំទៅកាន់អង្គការទទួលយក។ បន្ទាប់ពីបញ្ជូនសំណុំឯកសារទាំងនេះទៅ POEA នៅក្នុងប្រទេសកំណើតរបស់អ្នក និងពិនិត្យមើលខ្លឹមសារ អង្គការទទួលយកនឹងត្រូវបានចុះឈ្មោះជាមួយ POEA ហើយព័ត៌មានការងារក៏នឹងត្រូវបានចុះឈ្មោះផងដែរ។
បន្ទាប់ពីការចុះឈ្មោះជាមួយ POEA អង្គការទទួលនឹងអាចចាប់ផ្តើមជ្រើសរើសជនជាតិហ្វីលីពីន។

5. ការសន្និដ្ឋាននៃកិច្ចសន្យាការងារ

បន្ទាប់ពីជ្រើសរើស អង្គការដែលទទួលយកនឹងចែករំលែកទេពកោសល្យជាមួយបុគ្គលដែលណែនាំដោយអង្គការបញ្ជូន។ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន "កម្មករជំនាញជាក់លាក់"នឹងមាន។

　នីតិវិធី​រហូត​ដល់​ចំណុច​នេះ​គឺ​ជា​រឿង​ធម្មតា​នៅ​ពេល​ទទួល​ជនជាតិ​ហ្វីលីពីន​នៅ​ហ្វីលីពីន និង​ពេល​ទទួល​ជនជាតិ​ហ្វីលីពីន​នៅ​ជប៉ុន។

▼ ពេលទទួលជនជាតិហ្វីលីពីននៅហ្វីលីពីន

1. ការទទួលបានទិដ្ឋាការ

អង្គការទទួលយកគួរតែទាក់ទងការិយាល័យត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍ក្នុងតំបន់។ពាក្យស្នើសុំចេញវិញ្ញាបនបត្រនៃសិទ្ធិទទួលបានទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់កាន់។ បន្ទាប់ពីវិញ្ញាបនបត្រត្រូវបានចេញ ច្បាប់ដើមនៃវិញ្ញាបនបត្រនឹងត្រូវបានផ្ញើទៅភាគីម្ខាងទៀតក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនៅប្រទេសហ្វីលីពីន។

2. ការតំរង់ទិសមុនពេលចេញដំណើរ

ប្រជាជនហ្វីលីពីនគ្រោងនឹងមកប្រទេសជប៉ុន ខណៈដែលជនបរទេសមិនមានជំនាញនឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយទីភ្នាក់ងារសុខុមាលភាពពលករក្រៅប្រទេសហ្វីលីពីន។ទិសដៅមុនចេញដំណើរដើម្បីចូលរួម។

3. ពិនិត្យសុខភាព

សម្រាប់​ប្រជាជន​ហ្វីលីពីន​ដែល​មាន​គម្រោង​មក​ប្រទេស​ជប៉ុន​តាម​ការ​កំណត់​របស់​កម្មករ​ជំនាញ គឺ​ត្រូវ​ចំណាយ​ពេល​តែ​កន្លះ​ថ្ងៃ​ប៉ុណ្ណោះ។ការពិនិត្យសុខភាពទទួល។

4. ការចេញ "លិខិតអនុញ្ញាតការងារនៅបរទេស៖ OEC"

បន្ទាប់ពីបំពេញបែបបទខាងលើរួច សូមដាក់ពាក្យទៅ POEA សម្រាប់ការចេញលិខិតអនុញ្ញាតការងារនៅក្រៅប្រទេសតាមរយៈអង្គការបញ្ជូន។ ទទួលបាននៅពេលចាកចេញពីហ្វីលីពីនបង្ហាញប័ណ្ណការងារនៅបរទេសរបស់អ្នក។ត្រូវការ។

5. ជនជាតិហ្វីលីពីនចូលប្រទេសដូចជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់

នៅពេលដែលជនជាតិហ្វីលីពីនមកប្រទេសជប៉ុន ហើយប្តេជ្ញាថានឹងបំពេញលក្ខខណ្ឌនៃការចុះចតជាលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យការចុះចតនៅពេលមកដល់ប្រទេសជប៉ុន។លិខិតអនុញ្ញាតចុះចត ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន "ជំនាញជាក់លាក់" ត្រូវបានផ្តល់អ្នកនឹងអាចស្នាក់នៅប្រទេសជប៉ុន និងធ្វើការដោយផ្អែកលើលក្ខខណ្ឌការងារ។

▼ ពេលទទួលជនជាតិហ្វីលីពីននៅប្រទេសជប៉ុន

ជនជាតិហ្វីលីពីនម្នាក់ដែលជាភាគីម្ខាងទៀតនៃកិច្ចសន្យាការងារនៅប្រទេសជប៉ុនប្រាប់ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ក្នុងតំបន់។ស្នើសុំការអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នកទៅជាទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់ និងទទួលបានការអនុញ្ញាតត្រូវការជាចាំបាច់។

៣. ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពាក់ព័ន្ធនឹងបន្ទុកថ្លៃដើម

▼ តើការចំណាយចាំបាច់អ្វីខ្លះ?

ការចំណាយលើការជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់គឺថ្លៃអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ថ្លៃធ្វើដំណើរ ថ្លៃសេវាដល់អង្គការបញ្ជូនហើយដូច្នេះនៅលើ។

▼ មិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ដល់អង្គការគាំទ្រដែលបានចុះឈ្មោះទេ។

ដល់ប្រជាជនហ្វីលីពីនពេលជួលជាជនបរទេសគ្មានជំនាញការចំណាយលើការអប់រំភាសាជប៉ុន និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ល។អំពីបង់ដោយក្រុមហ៊ុនទទួលនៅប្រទេសជប៉ុន(ជារឿយៗផ្ទេរទៅអង្គការបញ្ជូន) ។
ចៃដន្យ,វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រមូលកម្រៃពីជនជាតិហ្វីលីពីនដែលធ្វើការដូចជនបរទេសដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់នោះទេ។

៤ ។សង្ខេប

យើងបានពន្យល់ពីដំណើរការ និងចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់នៅពេលជួលជនជាតិហ្វីលីពីនដែលមានទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់។
វាចាំបាច់ក្នុងការអនុវត្តតាមនីតិវិធីតែមួយគត់ដែលមិនត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងប្រទេសផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែវាជារឿងមិនអាចខ្វះបាននៅពេលជួលជនជាតិហ្វីលីពីនជាជនបរទេសដែលមិនបានកំណត់។
ប្រសិនបើអ្នកព្រួយបារម្ភអំពីនីតិវិធី ដូចជាមិនដឹងថាត្រូវធ្វើអ្វី យើងសូមណែនាំឱ្យអ្នកពិគ្រោះជាមួយអ្នកជំនាញ ដូចជាអ្នកកោសល្យវិច័យរដ្ឋបាល ដែលស្គាល់ពីនីតិវិធីទាំងនេះ។

Administration Scrivener Corporation Climb គឺជាអង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះ!

សាជីវកម្មអ្នកសរសេរសៀវភៅរដ្ឋបាលឡើងបន្ទាប់មកក្រុមហ៊ុន និងបុគ្គលដែលកំពុងពិចារណាដាក់ពាក្យការពិគ្រោះយោបល់លើថាតើអ្នកមានតម្រូវការជាអង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះ ការរៀបចំឯកសារពាក្យសុំ ការដាក់ពាក្យសុំអន្តោប្រវេសន៍ខ្ញុំទុកវាឱ្យអ្នក។
បន្ថែមពីលើនេះ បើទោះបីជាពួកគេបានចុះឈ្មោះជាមួយអង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះក៏ដោយ ក៏ពួកគេថាមិនដឹងធ្វើយ៉ាងណាដែរ ដោយសារពួកគេខ្វះចំណេះដឹងអំពីប្រព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់ ទុកឲ្យតែអ្នកជួយ។សេវាកម្មសម្រាប់អង្គការគាំទ្រការចុះឈ្មោះក៏មានផងដែរ ដូច្នេះសូមពិចារណាពួកវាផងដែរ។
ដើម្បីអាចផ្តល់ការគាំទ្រដ៏ល្អបំផុតដល់ជនបរទេសដែលបានជ្រើសរើសធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន យើងគួរតែផ្តល់ការគាំទ្រដោយចំណេះដឹងរឹងមាំ ដើម្បីជៀសវាងស្ថានភាពដូចជាការងារខុសច្បាប់។

ភ្នាក់ងារចុះបញ្ជីការគាំទ្រសេវាកម្មចុះឈ្មោះ

សម្រាប់ការសាកសួរ និងពិគ្រោះយោបល់ សូមចុចត្រង់នេះ។សំណុំបែបបទសាកសួរសម្រាប់តែក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះសូមមកពី!