[ជួរអំពីប្រព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់] ផ្នែកទី១៖ គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃប្រព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់

"គុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃប្រព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់"

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំឋានៈស្នាក់នៅសម្រាប់កម្មករជំនាញ (វិស្វករ អ្នកជំនាញផ្នែកមនុស្សធម៌ សេវាកម្មអន្តរជាតិ) មានករណីជាច្រើនដែលអ្នកមិនអាចដឹងថាតើពាក្យសុំរបស់អ្នកនឹងជោគជ័យទេរហូតដល់អ្នកដាក់ពាក្យ ប៉ុន្តែសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ កម្មវិធីភាគច្រើននឹងទទួលបានជោគជ័យ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌ ត្រូវបានជួប។
នៅក្នុងករណីនៃកម្មករជំនាញជាក់លាក់ ភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់ពីប្រទេសរបស់កម្មករជំនាញគឺថា តើស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានអាចទទួលបានឬអត់នៅដំណាក់កាលពិគ្រោះយោបល់ ជាទូទៅអាចត្រូវបានកំណត់ដោយមើលតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនទទួលយក។

▼ អត្ថប្រយោជន៍នៃប្រព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋាន និងក្រុមហ៊ុនផលិតអាហារ និងភេសជ្ជៈ

អត្ថប្រយោជន៍មួយនៃប្រព័ន្ធជំនាញដែលបានបញ្ជាក់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋានគឺថា វាអាចជួលនិស្សិតអន្តរជាតិក្រៅម៉ោងជាបុគ្គលិកជំនាញដែលបានបញ្ជាក់។
ចំណាប់អារម្មណ៍របស់ខ្ញុំគឺថាយើងបានបង្កើតប្រព័ន្ធមួយដែលនិយោជិតអាចចាប់ផ្តើមធ្វើការភ្លាមៗដោយមិនចាំបាច់ចំណាយលើការជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬរយៈពេលបណ្តុះបណ្តាលបន្ទាប់ពីត្រូវបានជួល។

លើសពីនេះទៀត រហូតមកដល់ពេលនេះ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានដែលទាក់ទងនឹងការងារដូចជា "ប្រទេសអ្នកបច្ចេកទេស" ត្រូវបានបង្ហាញថាជា "ឯកទេស/បច្ចេកទេស" ប៉ុន្តែសម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់។"កម្រិតចំណេះដឹង ឬបទពិសោធន៍ដ៏សំខាន់"អត្ថប្រយោជន៍ធំមួយទៀតគឺថា ឥឡូវនេះខ្ញុំអាចត្រូវបានគេប្រគល់ភារកិច្ចឱ្យកាន់តែទូលំទូលាយ។
ទោះបីជាយើងមិនប្រើពាក្យថា "ការងារសាមញ្ញក៏ដោយ" ប៉ុន្តែការពិតដែលថាជំនាញជាក់លាក់ឥឡូវនេះអាចត្រូវបានផ្ទេរទៅភារកិច្ចបែបនេះអាចជាអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ក្រុមហ៊ុននៅក្នុងភោជនីយដ្ឋាននិងវិស័យផលិតកម្មម្ហូបអាហារនិងភេសជ្ជៈ។
ជាពិសេសនៅក្នុងវិស័យផលិតកម្មម្ហូបអាហារ និងភេសជ្ជៈ វាអាចធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមិនអាចធ្វើទៅបានក្រោមប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេស។

▼ គុណវិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយកមនុស្សដែលមានជំនាញជាក់លាក់

គុណវិបត្តិសម្រាប់ការទទួលយកក្រុមហ៊ុនគឺថាពួកគេនឹងត្រូវទទួលបន្ទុកបន្ថែមនៃការគាំទ្រដល់កម្មករជំនាញជាក់លាក់។
ជាការពិតណាស់ វានឹងមានការចំណាយពាក់ព័ន្ធ ប្រសិនបើអ្នកចេញប្រភពដំណើរការទៅកាន់ស្ថាប័នគាំទ្រការចុះឈ្មោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកព្យាយាមផ្តល់ជំនួយដែលត្រូវការនៅក្នុងផ្ទះ វានឹងត្រូវការពេលវេលាជាក់លាក់មួយ។

លើសពីនេះ ទាក់ទងនឹងការអនុលោមតាមស្តង់ដារតម្រូវគឺខ្ពស់ជាងពេលជួលជនជាតិជប៉ុន ឬវិស្វករមកពីប្រទេសផ្សេងៗ។
អាជីវកម្មខ្នាតតូច ដូចជានៅក្នុងឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋាន ត្រូវតែពិចារណាករណីដែលពួកគេចង់ជួលបុគ្គលិកបរទេស ប៉ុន្តែការគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេនឹងរងផលប៉ះពាល់ដោយការចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គម។
ខ្ញុំគិតថាថាតើត្រូវជួលអ្នកដែលមានជំនាញជាក់លាក់ឬអត់នឹងត្រូវបានកំណត់ដោយរបៀបដែលអ្នកគិតអំពីការចំណាយ និងការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលទាក់ទងនឹងជំនាញជាក់លាក់បែបនេះ និងគុណសម្បត្តិនៃការជួលអ្នកដែលមានជំនាញជាក់លាក់មួយ។

សាជីវកម្មអ្នកសរសេរសៀវភៅរដ្ឋបាលឡើងត្រូវបានចូលរួមក្នុងអាជីវកម្មទិដ្ឋាការជនបរទេសជំនាញជាក់លាក់។
សម្រាប់ការសាកសួរនិងការពិគ្រោះយោបល់សូមប្រើប្រាស់“ បែបបទសាកសួរសាជីវកម្ម” ខាងក្រោម!

សំណុំបែបបទសាកសួរសម្រាប់តែក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះ