[ជួរឈរលើប្រព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់] ទី ២ ៈការផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់បុគ្គលិកជំនាញដែលបានបញ្ជាក់

"ការផ្លាស់ប្តូរការងារសម្រាប់បុគ្គលិកជំនាញ"

▼ តើមនុស្សដែលមានជំនាញជាក់លាក់អាចផ្លាស់ប្តូរការងារបានទេ?

វាអាចទៅរួចសម្រាប់អ្នកដែលមានទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងារ ប៉ុន្តែឧទាហរណ៍ ពីឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋានទៅឧស្សាហកម្មភោជនីយដ្ឋាន។ទោះបីជាអ្នកផ្លាស់ប្តូរការងារទៅជាឧស្សាហកម្មដូចគ្នាក៏ដោយ អ្នកនឹងត្រូវដាក់ពាក្យសុំការផ្លាស់ប្តូរពីកម្មករជំនាញលេខ 1 ទៅកាន់បុគ្គលិកដែលមានជំនាញលេខ 1 ដោយសារតែលក្ខណៈសម្បត្តិត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយផ្អែកលើក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកបានដាក់ពាក្យដំបូង។វា​ក្លាយជា។
ក្នុង​ករណី​នោះ និស្សិត​អន្តរជាតិ​នឹង​អនុវត្ត​ដើម្បី​ផ្លាស់ប្តូរ​ស្ថានភាព​លំនៅឋាន​ទៅ​ជា Specified Skilled Worker ដូច្នេះ​បើ​ទោះ​ជា​ការងារ​ដូច​គ្នា​ក៏​ដោយ។អនុវត្តឡើងវិញតាំងពីដំបូងត្រូវការជាចាំបាច់។

លើសពីនេះ នៅពេលផ្លាស់ប្តូរការងារ មានការព្រួយបារម្ភថា នឹងត្រូវការការខិតខំប្រឹងប្រែងច្រើន ប្រសិនបើនីតិវិធីត្រូវបានអនុវត្តដោយតែក្រុមហ៊ុន ដែលគ្មានចំណេះដឹងក្នុងការដាក់ពាក្យ និងកម្មករជំនាញជាក់លាក់។
ជាធម្មតា ការងារថ្មីក៏នឹងត្រូវការសេវាកម្មជំនួយផងដែរ ដូច្នេះការផ្លាស់ប្តូរការងារប្រហែលជាមិនងាយស្រួលនោះទេ។

ជាការពិតណាស់ ដោយសារពួកគេបានទទួលបុគ្គលិកជំនាញលេខ 1 រួចហើយ វាច្បាស់ណាស់ថាពួកគេបំពេញតាមស្តង់ដារ។
ដរាបណាមិនមានការរំលោភបំពានបន្ទាប់ពីការងារមិនមានបញ្ហាសម្រាប់និយោជិតខ្លួនឯងទេ។
យ៉ាង​ណា​មិញ សម្រាប់​ជំនាញ​លេខ​១​។ក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយកក៏នឹងត្រូវបានពិនិត្យយ៉ាងម៉ត់ចត់ផងដែរ។
វាមិនមែនជាការបំផ្លើសទេក្នុងការនិយាយថាដំណើរការពិនិត្យនឹងត្រូវពិនិត្យឡើងវិញ ចាប់តាំងពីក្រុមហ៊ុនដែលទទួលយកអ្នកដាក់ពាក្យនឹងផ្លាស់ប្តូរដោយសារតែការផ្លាស់ប្តូរការងារ។

▼ តើមូលហេតុអ្វីបានជាជនបរទេសចង់ផ្លាស់ប្តូរការងារ?

តាមពិតទៅ វាហាក់ដូចជាមានជនបរទេសជាច្រើនដែលមានបំណងចង់ផ្លាស់ប្តូរការងារ។
ជនបរទេសតែងតែចែករំលែកបន្ទប់ជាមួយជនបរទេសផ្សេងទៀត ហើយប្រសិនបើមានភាពខុសគ្នានៃប្រាក់ខែ ទោះបីជាពួកគេធ្វើការងារដូចគ្នាជាមួយមិត្តរួមបន្ទប់ក៏ដោយ ពួកគេមានទំនោរចង់ផ្លាស់ទៅការងារដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់។
ប្រសិនបើមានភាពខុសគ្នានៃប្រាក់បៀវត្សរ៍រវាង 20 យ៉េនសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ និង 25 យ៉េនសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មស្រដៀងគ្នានោះ វាទំនងជាថាអ្នកនឹងចង់ផ្លាស់ប្តូរការងារទៅអ្នកដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ជាងនេះ។
ជាសាវតានៃរឿងនេះ មានវិធីសាស្រ្តបែបជប៉ុនចំពោះធនធានមនុស្សបរទេស។ខ្ញុំមិនយល់ពីការរីកចម្រើនអាជីពទេ។នោះអាចនិយាយបាន។
ប្រសិនបើអ្នកចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ 20 យ៉េន ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកនឹងនៅតែមានចំនួននោះជារៀងរហូត ដូច្នេះហើយមនុស្សភាគច្រើនគិតថាមធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីផ្លាស់ទីឡើងគឺការផ្លាស់ប្តូរការងារ។

ពិតណាស់ ខ្ញុំយល់ពីអារម្មណ៍របស់បុគ្គលិកបរទេស ប៉ុន្តែក្នុងរយៈពេលវែង បើទោះបីជាប្រាក់បៀវត្សរ៍មានភាពខុសប្លែកគ្នានៅពេលនេះក៏ដោយ ក៏ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនមានប្រព័ន្ធអតីតភាពការងារ និងការដំឡើងប្រាក់ខែយ៉ាងរឹងមាំ។
ខ្ញុំ​គិត​ថា ពលករ​បរទេស​មួយ​ចំនួន​នឹង​ធ្វើ​ការ​កាន់​តែ​ខ្លាំង​ប្រសិន​បើ​ពួក​គេ​ដឹង​ថា​ប្រសិន​បើ​ពួក​គេ​ធ្វើ​ការ​លំបាក​នេះ ពួក​គេ​អាច​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ខែ​ច្រើន​នេះ។
នៅពេលខ្ញុំគិតអំពីករណីបែបនេះ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាមានជនបរទេសជាច្រើនដែលមិនអាចធ្វើផែនការអាជីពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ វាហាក់បីដូចជាមានករណីដែលក្រុមហ៊ុនទទួលពលករបរទេសមិនអាចផ្តល់ផ្លូវអាជីពដល់ពលករបរទេស។
ជាលទ្ធផល ពួកគេមិនអាចស្រមៃមើលអនាគតរបស់ពួកគេ ហើយទំនងជានឹងផ្លាស់ប្តូរការងារ។
នៅពេលទទួលយកធនធានមនុស្សពីបរទេសនាពេលអនាគត ខ្ញុំជឿជាក់ថាសមត្ថភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការបង្ហាញពីផែនការអាជីពរបស់ពួកគេនឹងក្លាយជាកត្តាសំខាន់។

សាជីវកម្មអ្នកសរសេរសៀវភៅរដ្ឋបាលឡើងត្រូវបានចូលរួមក្នុងអាជីវកម្មទិដ្ឋាការជនបរទេសជំនាញជាក់លាក់។
សម្រាប់ការសាកសួរនិងការពិគ្រោះយោបល់សូមប្រើប្រាស់“ បែបបទសាកសួរសាជីវកម្ម” ខាងក្រោម!

សំណុំបែបបទសាកសួរសម្រាប់តែក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះ