[ជួរអំពីប្រព័ន្ធជំនាញជាក់លាក់] ផ្នែកទី ៤៖ ចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់នៅពេលជួលបុគ្គលិកបរទេស

"ចំណុចគួរកត់សម្គាល់នៅពេលជួលបុគ្គលិកបរទេស"

▼ ចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់ទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាជាមួយបុគ្គលិកជំនាញជាក់លាក់

ទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាដែលបានចុះហត្ថលេខារវាងក្រុមហ៊ុនទទួលយក និងធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញច្បាស់លាស់។ទម្រង់បែបបទអន្តោប្រវេសន៍យើង​សូម​ណែនាំ​ឱ្យ​អ្នក​ប្រើ​ទម្រង់​នោះ។
ផងដែរ កិច្ចសន្យាការងាររួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយភាសាកំណើត必要必要です。

ទោះបីជាវាអាចប្រើទម្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកក៏ដោយត្រូវតែបំពេញតាមតម្រូវការក្នុងទម្រង់អន្តោប្រវេសន៍។
ជាឧទាហរណ៍ កិច្ចសន្យាអាចរាប់បញ្ចូលទាំងភាសាដែលអនុញ្ញាតឱ្យមាន ``ការវិលត្រឡប់ទៅកាន់ប្រទេសជប៉ុនបណ្តោះអាសន្នជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់កម្រៃមិនត្រូវបានរឹតបន្តឹង'' ឬ ``ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមិនមានការចំណាយលើការធ្វើដំណើរដើម្បីត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតរបស់ខ្លួនវិញនៅចុងបញ្ចប់នៃប្រាំ ឆ្នាំជាកម្មករដែលបានបញ្ជាក់ ក្រុមហ៊ុននឹងរ៉ាប់រងលើការចំណាយ។'' ខ្លឹមសារក៏ត្រូវបញ្ចូលផងដែរ។

លើសពីនេះទៀត ទោះបីជាវាមិនត្រូវបានទាមទារសម្រាប់ជនជាតិជប៉ុនក៏ដោយ វាជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ដើម្បីបញ្ជាក់ការធានារ៉ាប់រងសំណងរបស់កម្មករ។
អ្វី​ដែល​ពិសេស​ជាង​នេះ​ទៅ​ទៀត​នោះ គឺ​ក្នុង​ករណី​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​មិន​ទៀង​ទាត់ កិច្ច​សន្យា​ការងារ​តែ​មួយ​មុខ​អាច​នឹង​មិន​គ្រប់​គ្រាន់​ទេ ឯកសារ​បញ្ជាក់​ប្រតិទិន​អាជីវកម្ម​របស់​ក្រុមហ៊ុន​ក៏​អាច​ភ្ជាប់​មក​ជាមួយ​ផង​ដែរ។

▼ ការប្រៀបធៀបជាមួយភាសាជប៉ុនគឺតម្រូវអោយមានប្រាក់ខែ

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំលើកដំបូង"ប្រាក់ខែចាប់ផ្តើមសម្រាប់ជនជាតិជប៉ុនដែលមានអាយុ 〇 គឺ 〇 យ៉េន" ។សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះត្រូវបានទាមទារ។
នៅពេលបន្តបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំ អ្នកក៏នឹងត្រូវដាក់សៀវភៅបញ្ជីប្រាក់ឈ្នួលជប៉ុនរបស់អ្នកផងដែរសម្រាប់ការប្រៀបធៀប។ភ័ស្តុតាងបញ្ជាក់ថាអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែដូចគ្នានឹងជនជាតិជប៉ុនគឺ​តំរូវ​អោយ​មាន។

លើសពីនេះ ទោះបីខ្ញុំមិនដឹងថាត្រូវអនុវត្តយ៉ាងតឹងរ៉ឹងប៉ុណ្ណាក៏ដោយ ប៉ុន្តែគោលការណ៍ណែនាំសម្រាប់កំណត់ចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ គឺជាប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលស្មើនឹង ``ជនជាតិជប៉ុនដែលមានអាយុដូចគ្នា និងប្រហែល 2 នាក់។ បទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំ។'' វាអាចត្រូវបានលើកឡើងថា ចំនួនទឹកប្រាក់ត្រូវបានទាមទារ។
មូលហេតុ​គឺ​ពួកគេ​ជា​ជនបរទេស​ដែល​បាន​ឆ្លងកាត់​ការ​ប្រឡង​វាយតម្លៃ​ជំនាញ​ជាក់លាក់​។

មានការងឿងឆ្ងល់ខ្លះថា តើបុគ្គលិកបរទេសដែលឆ្លងកាត់ការប្រឡងវាយតម្លៃជំនាញមានកម្រិតដូចជនជាតិជប៉ុនដែលមានបទពិសោធន៍ពីរឆ្នាំដែរឬអត់ ប៉ុន្តែការគិតរបស់រដ្ឋាភិបាលហាក់ដូចជាដូចខាងលើ។

សាជីវកម្មអ្នកសរសេរសៀវភៅរដ្ឋបាលឡើងត្រូវបានចូលរួមក្នុងអាជីវកម្មទិដ្ឋាការជនបរទេសជំនាញជាក់លាក់។
សម្រាប់ការសាកសួរនិងការពិគ្រោះយោបល់សូមប្រើប្រាស់“ បែបបទសាកសួរសាជីវកម្ម” ខាងក្រោម!

សំណុំបែបបទសាកសួរសម្រាប់តែក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះ