តើប្រាក់ខែកម្រិតប្រាក់ខែនិងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់មានអ្វីខ្លះ? តើ "ស្មើនឹងជនជាតិជប៉ុន" ប៉ុន្មាន?

អ្នកជំនាញជំនាញជាក់លាក់ប្រសិនបើអ្នកចង់ដឹងពីកម្រិតប្រាក់ខែ និងប្រាក់ខែរបស់ក្រុមហ៊ុនជប៉ុន អ្នកប្រហែលជាអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុនជប៉ុន ឬជនបរទេសដែលចង់ទទួលបានទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់។
នៅទីនេះអ្នកត្រួតពិនិត្យរដ្ឋបាលនឹងពន្យល់តាមរបៀបងាយយល់ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកទទួលបន្ទុកក្រុមហ៊ុនដែលចង់ជួលជនបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់។ខ្លឹមសារនេះក៏មានប្រយោជន៍សម្រាប់ជនបរទេសដែរដូច្នេះសូមអាន។

១. ១ ។ដំបូងពិនិត្យមើលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់ប្រជាជនជប៉ុន

ដើម្បីសង្ខេបដោយសង្ខេប,កំរិតប្រាក់ខែរបស់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់គឺស្មើនឹងរឺខ្ពស់ជាងជនជាតិជប៉ុនវាត្រូវបានចែង។ រូបភាពដែលថា“ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពលករបរទេសថោក” ត្រូវតែបោះបង់ចោល។សូមក្រឡេកមើលអត្ថន័យនៃពាក្យ "ស្មើនឹងភាសាជប៉ុន" ។

▼ តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាអ្វី?

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគឺជាប្រាក់ឈ្នួលថេរដែលនិយោជិក (ក្រុមហ៊ុន) តម្រូវឱ្យបង់ឱ្យកម្មករក្រោមប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាផ្អែកលើច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាក់លាក់ត្រូវបានកំណត់សម្រាប់តំបន់នីមួយៗ..ឧទាហរណ៍គិតត្រឹមខែមេសាឆ្នាំ ២០២១ មានភាពខុសគ្នា ១.០១៣ យ៉េនក្នុងមួយម៉ោងនៅទីក្រុងតូក្យូ ៩៦៤ យ៉េនក្នុងខេត្ដអូសាកានិង ៩២៧ យ៉េនក្នុងខេត្ដអាឈី។

ទោះបីជាប្រាក់ខែប្រចាំខែត្រូវបានព្រមព្រៀងគ្នារវាងនិយោជកនិងកម្មករក៏ដោយប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែតិចជាងឬស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាការរៀបចំមិនមានសុពលភាពតាមច្បាប់ទេត្រូវបានគេនិយាយថាជា។ក្នុងករណីនេះប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែនឹងត្រូវបានចាត់ទុកជាចំនួនទឹកប្រាក់ស្មើគ្នានឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់។

បុគ្គលិកបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុនត្រូវដឹងអំពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅក្នុងតំបន់ដែលពួកគេធ្វើការ។ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបន្តត្រូវបានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពដូច្នេះសូមឱ្យយើងអាចចាប់យកព័ត៌មាន។

ខាង​ក្រោម​ជា​ក្រសួង​សុខាភិបាល ការងារ និង​សុខុមាលភាព។"បញ្ជីជាតិនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមតំបន់"មានប្រយោជន៍ ដូច្នេះសូមពិនិត្យមើលវា។

▼ តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអនុវត្តចំពោះពលករបរទេសដែរឬទេ?

ចាប់តាំងពីប្រព័ន្ធប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគ្របដណ្តប់លើកម្មករទាំងអស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវអនុវត្តចំពោះពលករបរទេសដែលកំពុងធ្វើការនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនក៏ដូចជាជនជាតិជប៉ុន។

<ប្រាក់ខែស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងជប៉ុន>

ក្នុងករណីជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ បន្ថែមលើច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខាងលើ។ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវកំណត់ស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងបុគ្គលិកជប៉ុនរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលមានកម្រិតបទពិសោធន៍ដូចគ្នា និងចូលរួមក្នុងការងារដូចគ្នា។"មានច្បាប់មួយ។

XNUMX. ២ ។តើអ្វីជាគំនិតជាក់លាក់នៃប្រាក់ខែ?

▼ ប្រសិនបើមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនដែលជួលជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់មានបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ឈ្នួលប្រាក់ខែស្មើនឹងឬខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែដែលបានផ្តល់ឱ្យដោយនិយោជិកជនជាតិជប៉ុនដែលមានកម្រិតបទពិសោធន៍ដូចគ្នានិងចូលរួមក្នុងអាជីវកម្មតែមួយដែលត្រូវកំណត់ជាប្រាក់ខែរបស់ ជនបរទេសជំនាញជាក់លាក់។

ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់និយោជិកជនជាតិជប៉ុនដែលជាកម្មករសំណង់ដែលមានបទពិសោធន៍ការងារ ៤ ឆ្នាំនៅក្រុមហ៊ុនសំណង់មួយគឺ ២០០,០០០ យ៉េនការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកបច្ចេកទេសទី ២ ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំជំនាញពិសេសលេខ ១ (ផ្នែកសំណង់) នៅនោះ ប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់ជនបរទេសដែលបានបញ្ចប់បញ្ហានេះត្រូវតែមានចំនួន ២០ ម៉ឺនយ៉េនឬច្រើនជាងនេះ។អ្នកដែលបានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញបច្ចេកទេសលេខ ២ ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងមានបទពិសោធការងារ ៤ ឆ្នាំក្នុងវិស័យបណ្តុះបណ្តាល។

▼ នៅពេលដែលមិនមានច្បាប់ស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល

ចុះបើក្រុមហ៊ុនមិនមានគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល?
ប្រសិនបើមិនមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលទេ និយោជិតជនជាតិជប៉ុនដែលធ្វើការក្នុងការងារស្រដៀងគ្នានៅក្រុមហ៊ុនក្នុងឧស្សាហកម្មដូចគ្នានឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគោលដៅប្រៀបធៀប។ជនបរទេសដែលដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់ដោយដាក់ឯកសារដូចជា ប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់និយោជិតជប៉ុន និងជនបរទេស លិខិតបញ្ជាក់ប្រាក់ខែ ការជូនដំណឹងអំពីការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែស្តង់ដារ វត្តមាន/អវត្តមានមុខតំណែង ព័ត៌មានលម្អិតនៃការទទួលខុសត្រូវ ស្តង់ដារឧស្សាហកម្មក្នុងស្រុក។ល។ ភាពខុសគ្នារវាងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ជនជាតិជប៉ុន និងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ជនជាតិជប៉ុនដែលត្រូវប្រៀបធៀបគឺសមហេតុផល។

<ពិនិត្យទំនិញនៅពេលមិនមានបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ឈ្នួល>

• industry ស្តង់ដារឧស្សាហកម្មក្នុងតំបន់
• background ប្រវត្តិការសិក្សា / ប្រវត្តិរូបសង្ខេប
• ays បង់លុយ
• ence វត្តមានឬអវត្តមាននៃមុខតំណែងការងារ
• ibility ទំនួលខុសត្រូវ

▼ ប្រសិនបើគ្មានបុគ្គលិកជប៉ុន

នៅក្នុងការពន្យល់រហូតមកដល់ពេលនេះខ្ញុំបានប្រាប់អ្នកថា "ប្រាក់ខែរបស់ប្រជាជនជប៉ុនចូលរួមក្នុងការងារស្មើគ្នា" នឹងក្លាយជាតម្លៃយោងនៅពេលកំណត់ប្រាក់ខែរបស់និយោជិកបរទេស។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមិនមានបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ឈ្នួលទេនៅពេលប្រជាជនជប៉ុនបានចុះបញ្ជីជាគោលដៅប្រៀបធៀបមិនត្រូវបានចុះឈ្មោះតើ​ខ្ញុ​ុំ​គួរ​ធ្វើអ្វី?
ក្នុងករណីនោះ ចំនួនប្រាក់បំណាច់មានចែងក្នុងឯកសារដាក់ពាក្យ និង"ប្រៀបធៀបជាមួយនឹងចំនួនប្រាក់បំណាច់របស់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់នៅក្នុងតំបន់ដូចគ្នា ជាឯកសារយោងដែលធ្វើឡើងដោយការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍"វាបាននៅជាមួយ។

<ចំណុច>

ប្រសិនបើប្រាក់ខែប្រចាំខែរបស់ជប៉ុនមិនអាចត្រូវបានប្រើជាតម្លៃយោងទេចំនួនប្រាក់ឈ្នួលសំរាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក្នុងតំបន់គឺជាតម្លៃយោង

សម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតនៃទីភ្នាក់ងារសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍សេចក្តីណែនាំស្តីពីការផ្តល់ប្រាក់បំណាច់សម្រាប់កម្មករជំនាញជាក់លាក់សូមយោងទៅ។

XNUMX. ៣ ។តើប្រាក់ខែនិងប្រាក់រង្វាន់អ្វីខ្លះសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់?

▼ អំពីការកាត់ប្រាក់ខែ

អ្នកអាចដកនូវអ្វីដែលអ្នកត្រូវការពីប្រាក់ខែរបស់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់។ចំពោះការកាត់ពន្ធពន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គមពន្ធទីលំនៅជាដើមដែលប្រមូលបានពីប្រាក់ខែរបស់និយោជិកជនជាតិជប៉ុនជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់ក៏អាចដកពីប្រាក់ខែផងដែរ។

<អ្វីដែលត្រូវបានកាត់ចេញពីប្រាក់ខែរបស់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់>

• ប្រាក់សោធនសុខុមាលភាព
• · ការធានារ៉ាប់រងការងារ
• ・ ដកហូតពន្ធលើប្រាក់ចំណូល
• ・ ពន្ធនិវាសនជន (គិតចាប់ពីខែមិថុនាឆ្នាំទី ២ នៃប្រជាជនធ្វើការ)
• · ការធានារ៉ាប់រងផ្នែកថែទាំ (អាយុពី 40 ទៅ 64 ឆ្នាំ)

និយាយអីចឹងភាគីខាងក្រុមហ៊ុនបាននិយាយបែបនេះ”ការកាត់ប្រាក់ខែវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការពន្យល់អំពីប្រព័ន្ធជាមុន និងទទួលបានការយល់ដឹងពីបុគ្គលិកបរទេស។ប្រសិនបើអ្នកមិនពន្យល់ ឬមិនទទួលបានការយល់ព្រមត្រឹមត្រូវ ទោះបីជាអ្នកពន្យល់ក៏ដោយ"ប្រាក់ខែតិចជាងការរំពឹងទុក" "ខ្ញុំត្រូវបានគេកុហក"ល​លអារម្មណ៍នៃការមិនទុកចិត្តសូមកត់សម្គាល់ថាវានឹងធ្វើឱ្យអ្នកកាន់។

▼អំពីប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប្រាក់រង្វាន់ និងការដំឡើងប្រាក់ខែ

បទប្បញ្ញត្តិទាំងអស់សម្រាប់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភប្រាក់រង្វាន់និងការដំឡើងប្រាក់ខែសម្រាប់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់។វាចាំបាច់ក្នុងការកំណត់វាឱ្យស្មើឬខ្ពស់ជាងបុគ្គលិកជប៉ុនដែលត្រូវប្រៀបធៀប។មាន។ក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរ វាអាចជាករណីដែលបុគ្គលិកបរទេសត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ XX ដែលបុគ្គលិកជប៉ុនមិនមាន ប៉ុន្តែនោះមិនមែនជាបញ្ហាទេព្រោះវាជាគោលការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន។ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលបង់ទៅឱ្យជនជាតិជប៉ុនមិនត្រូវបានបង់ឱ្យបុគ្គលិកបរទេសទេ។' មិន​គួរ​ជា​ករណី​នោះ​ទេ។

ជានិច្ច"ស្មើនឹងរឺប្រសើរជាងភាសាជប៉ុនការយល់ដឹងដើម្បីដឹងពីស្តង់ដារនៃវាចាំបាច់ដើម្បី

សាជីវកម្មត្រួតពិនិត្យរដ្ឋបាល Climb ផ្តល់សេវាកម្មទិដ្ឋាការដល់ជនបរទេសដែលមានជំនាញជាក់លាក់។
សម្រាប់ការសាកសួរនិងការពិគ្រោះយោបល់សូមប្រើប្រាស់“ បែបបទសាកសួរសាជីវកម្ម” ខាងក្រោម!

សំណុំបែបបទសាកសួរសម្រាប់តែក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះ