តើអ្នកត្រូវធ្វើកិច្ចសន្យាការងារដែលអ្នកត្រូវការយ៉ាងដូចម្តេចនៅពេលជួលជនបរទេស?ដើម្បីការពារបញ្ហា?

នៅពេលជួលជនបរទេសជាលើកដំបូងនិងធ្វើកិច្ចសន្យាការងារ។ខ្ញុំមិនដឹងថាត្រូវសរសេរអ្វីលើកិច្ចសន្យាការងាររបស់ខ្ញុំទេ“គឺជាសំណួរដែលយើងតែងតែទទួលបានពីអ្នកទទួលបន្ទុកជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្រុមហ៊ុន។

នៅក្នុងជួរឈរនេះ "តើអ្វីទៅជាខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារនិងការជូនដំណឹងអំពីល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារនៅពេលជួលជនបរទេស?អាន Scriven ដែលជាអ្នកមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈផ្នែករដ្ឋបាលនៅក្នុងការងាររបស់ជនបរទេសនឹងពន្យល់នៅក្នុងលក្ខណៈងាយស្រួលយល់។

១. ១ ។ចំណុចនៃកិច្ចសន្យាការងារ / ការជូនដំណឹងលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅពេលជួលជនបរទេស

▼ មូលដ្ឋានគឺដូចគ្នានឹងបុគ្គលិកជប៉ុនដែរ។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះជួលជនបរទេសកិច្ចព្រមព្រៀងការងារឬលក្ខខណ្ឌការងារកត់សំគាល់ត្រូវការបង្កើត។
ខ្លឹមសារនៃកិច្ចសន្យាការងារ។ ល។ ដែលត្រូវបង្កើតមានជាទូទៅវាដូចគ្នានឹងអ្នកដែលអ្នកបង្កើតនៅពេលអ្នកជួលជនជាតិជប៉ុន។ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយពិន្ទុដើម្បីឱ្យមានការយល់ដឹងអំពីពេលដាក់ពាក្យសុំស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋាន (ទិដ្ឋាការ)មាន​មួយ​ចំនួន។

▼ មាតិកាចាំបាច់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍

កិច្ចសន្យាការងារឬសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានបង្កើតឡើងនៅពេលដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការអន្តោប្រវេសន៍ត្រូវមានយ៉ាងហោចណាស់មាតិកាដូចខាងក្រោម។

• ·កន្លែងធ្វើការ(ទីកន្លែងធ្វើការ)
• ·ខ្លឹមសារនៃការងារដែលជនបរទេសនឹងចូលរួម
• ·រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យាការងារ
• ·ចំនួនរង្វាន់(ចំនួនប្រាក់ឈ្នួលវិធីសាស្រ្តទូទាត់ពេលវេលាផុតកំណត់ប្រាក់ខែនិងពេលវេលាទូទាត់)
• ·ម៉ោងធ្វើការ(ពេលវេលាចាប់ផ្តើមដល់ម៉ោងបញ្ចប់), ពេលវេលាសម្រាក, បញ្ហាវិស្សមកាល / វិស្សមកាល
• ·ថាតើមានការងារបន្ថែមម៉ោង
• ·បញ្ហាទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍

ទាំងនេះចំនួនប្រាក់ខែជាការពិតនៅពេលប្តូរទៅប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងវាមិនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាទេហើយវាមានបទពិសោធន៏ដូចគ្នាក្នុងការធ្វើការដូចគ្នា។ស្មើនឹងឬប្រសើរជាងបុគ្គលិកជប៉ុនត្រូវ​តែ​ជា។
ប្រាក់ឈ្នួលគឺជា "អត្ថប្រយោជន៍ដែលត្រូវបានផ្តល់ជាសំណងសម្រាប់សេវាកម្មជាក់លាក់" និងរួមបញ្ចូលទាំង "ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន" ប្រាក់រង្វាន់ "ប្រាក់ឧបត្ថម្ភគុណវុឌ្ឍិ" និង "ប្រាក់ឧបត្ថម្ភទីតាំង" ។
ម្យ៉ាង​វិញទៀត,ប្រាក់បំណាច់ធ្វើដំណើរ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភអាស្រ័យ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភលំនៅដ្ឋាន និងប្រាក់បន្ថែមម៉ោង មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ។

លើសពីនេះទៀត“ ខ្លឹមសារនៃការងារដែលភ្ជាប់ដោយជនបរទេស” ដែលមានចែងក្នុងកិច្ចសន្យាការងារត្រូវស្របនឹងខ្លឹមសារនៃឯកសារពាក្យសុំផ្សេងទៀតដែលបានដាក់នៅពេលដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការ។

២. ចំណុចដើម្បីការពារបញ្ហាទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារ

 បន្ទាប់មកតើមានចំណុចជាក់លាក់អ្វីខ្លះដែលគួរត្រូវយកមកពិចារណានៅពេលបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារជាមួយជនបរទេស?

▼ តើ "កិច្ចសន្យាការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌព្យួរ" ជាអ្វី?

កិច្ចសន្យាការងារនិងការជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារអ្វីដែលត្រូវបង្កើតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការប្រសិនបើអ្នកជួលនិស្សិតបរទេសដែលជានិស្សិតអន្ដរជាតិហើយដាក់ពាក្យសុំផ្លាស់ប្តូរទិដ្ឋាការនិស្សិតអន្តរជាតិនឹងអ្នកនឹងមិនអាចចាប់ផ្តើមធ្វើការរហូតដល់ពាក្យសុំផ្លាស់ប្តូរទិដ្ឋាការរបស់អ្នកត្រូវបានយល់ព្រម។
ក្នុងករណីពាក្យសុំទិដ្ឋាការរបស់អ្នកត្រូវបានបដិសេធ។"កិច្ចសន្យាការងារ និងការជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារមានប្រសិទ្ធភាព លុះត្រាតែពាក្យសុំទិដ្ឋាការត្រូវបានអនុម័ត។"វាជាការល្អក្នុងការបន្ថែមលក្ខខណ្ឌដូចខាងក្រោម។
ជាមួយគ្នានេះ នេះក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីជំហររបស់ក្រុមហ៊ុនថា នឹងមិនមានការស្មុគស្មាញក្នុងការងារខុសច្បាប់។

លក្ខខណ្ឌបែបនេះត្រូវបានកំណត់ស្របច្បាប់ថាជា ``លក្ខខណ្ឌបញ្ឈប់"ត្រូវ​បាន​គេ​ហៅថា។ តើលក្ខខណ្ឌនៃការបញ្ឈប់គឺជាអ្វី?ការពិតមិនច្បាស់លាស់ នៅពេលដែលការពិតដែលមិនច្បាស់លាស់នឹងកើតឡើងនាពេលអនាគតគឺជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រសិទ្ធភាពនៃកិច្ចសន្យា។ល។និយាយ។
វាអាចស្តាប់ទៅមានភាពស្មុគស្មាញ ប៉ុន្តែទាក់ទងនឹងកិច្ចសន្យាការងារ នៅពេលដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការ កិច្ចសន្យាការងារមានសុពលភាពក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលពាក្យសុំទិដ្ឋាការត្រូវបានអនុម័ត។

ជាពិសេសនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារនិងការជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ "កិច្ចសន្យានេះនឹងមិនចូលជាធរមានទេលើកលែងតែរដ្ឋាភិបាលជប៉ុនអនុញ្ញាតឱ្យចូល (ទីលំនៅ) ។ខ្ញុំនឹងដាក់ពាក្យទៅនឹងប្រសិទ្ធិភាព។

▼ ភាពខុសគ្នារវាងការជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ

មានភាពខុសគ្នានៃធម្មជាតិរវាងសេចក្តីជូនដំណឹងលក្ខខណ្ឌការងារនិងកិច្ចសន្យាការងារហើយនីតិវិធីសម្រាប់បង្កើតវាក៏ខុសគ្នាដែរ។

សេចក្តីជូនដំណឹងស្តីពីលក្ខខណ្ឌការងារគឺជាឯកសារដែលចែងជាឯកតោភាគីនូវលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការជួលជនបរទេស។គឺ។ដូច្នេះហត្ថលេខា / ត្រារបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបង្ហាញពីចេតនាគឺចាំបាច់ប៉ុន្តែហត្ថលេខា / ត្រារបស់ជនបរទេសដែលអាចបង្ហាញពីចេតនានោះមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

ម្យ៉ាង​វិញទៀត,កិច្ចព្រមព្រៀងការងារសម្រាប់ការទទួលឬធ្វើការងារក្រោមល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារជាក់លាក់ឯកសារបញ្ជាក់ថាក្រុមហ៊ុននិងជនបរទេសបានយល់ព្រមនឹងជា។ដូច្នេះច្បាប់ចម្លងចំនួនពីរច្បាប់នឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមានហត្ថលេខានិងត្រារបស់ក្រុមហ៊ុននិងជនបរទេសដែលជាភាគីពាក់ព័ន្ធហើយច្បាប់ចម្លងមួយច្បាប់នឹងត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់គ្នា។

នៅពេលពិនិត្យមើលពាក្យសុំទិដ្ឋាការរបស់ជនបរទេសអ្នកអាចដាក់សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារហើយជាការពិតអ្នកអាចដាក់ពាក្យសុំកិច្ចសន្យាការងារពីព្រោះអ្នកអាចមើលឃើញខ្លឹមសារនៃល័ក្ខខ័ណ្ឌការងាររបស់ជនបរទេស។
ទោះជាយ៉ាងណា,កិច្ចសន្យាការងារដែលបញ្ជាក់ពីកិច្ចព្រមព្រៀងគឺមានប្រយោជន៍ជាងមុនក្នុងការជៀសវាងបញ្ហាការងារជាមួយជនបរទេសដែលអ្នកជួល។វាគឺជា។

▼ តើវាមិនអីទេក្នុងការរក្សាការជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ/កិច្ចសន្យាការងារជា "ភាសាជប៉ុន"?

មិនថាជាកិច្ចសន្យាការងារឬការជូនដំណឹងអំពីល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារគោលបំណងនៃឯកសារខាងលើគឺថាជនបរទេសដែលត្រូវជួលមានការយល់ដឹងអំពីល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារ។
ដូច្នេះ,កិច្ចសន្យាការងារ និងការជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារត្រូវបានសរសេរជាភាសាដែលបុគ្គលនោះអាចយល់បាន។អ្នកត្រូវបានតម្រូវឱ្យធ្វើ។

គេហទំព័ររបស់ក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាព (⇒ចុចត្រង់នេះ) មានគំរូនៃការជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ជនបរទេស ដូច្នេះវាអាចជាការល្អក្នុងការយោងទៅលើវា។

៣. តើអ្វីគួរបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារសម្រាប់ជនបរទេស?

▼ អ្វីដែលគួរបញ្ជាក់នៅក្នុង "ទម្រង់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ" នៃសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ

កិច្ចសន្យាការងារខ្លួនវាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចព្រមព្រៀងផ្ទាល់មាត់រវាងភាគីនានាក្រោមក្រមរដ្ឋប្បវេណី (ក្រមរដ្ឋប្បវេណីមាត្រា ៦២៣) ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយយោងតាមច្បាប់ស្តង់ដារការងារ។វាជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកក្នុងការបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ទៅក្នុងការសរសេរដូចខាងក្រោមកម្មករនេះ:។

[ខ្លឹមសារដែលគួរបញ្ជាក់ក្នុងសេចក្តីជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ និងកិច្ចសន្យាការងារ]

• ·បញ្ហាទាក់ទងនឹងស្តង់ដារសម្រាប់ការបន្តកិច្ចសន្យាការងារ(ក្នុងករណីកិច្ចសន្យាការងារដែលមានថិរវេលាកំណត់)
• ·បញ្ហាទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការ
• ·បញ្ហាទាក់ទងនឹងម៉ោងចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ ថាតើធ្វើការលើសពីម៉ោងធ្វើការដែលបានកំណត់ ឬអត់ សម្រាក វិស្សមកាល វិស្សមកាល និងការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការ នៅពេលដែលកម្មករត្រូវបានបែងចែកជាពីរក្រុម ឬច្រើន។
• ·បញ្ហាទាក់ទងនឹងការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួល ការគណនា និងវិធីទូទាត់ប្រាក់ ការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួល និងពេលវេលាទូទាត់ និងការដំឡើងប្រាក់ខែ
• ·បញ្ហាទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍(រួមទាំងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ)

▼ អ្វីដែលត្រូវបញ្ជាក់ប្រសិនបើមានបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារ

ខាងក្រោមនេះគឺជាល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារដែលត្រូវបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅពេលមានបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងបទបញ្ជាការងារ។ ល។វាគឺជា។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ បញ្ហាទាំងនេះមិនចាំបាច់សរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរទេ។ការពន្យល់ផ្ទាល់មាត់អាចត្រូវបានប្រើវាគឺជា។
លើស​ពី​នេះ​ទៀត, "ប្រគល់ផ្នែកដែលអាចអនុវត្តបាននៃបទបញ្ជាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនោះក៏មានន័យថាវាត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ផងដែរ។

[ខ្លឹមសារនៃច្បាប់ការងារដែលគួរបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ/សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីលក្ខខណ្ឌការងារ]

• ·បញ្ហាទាក់ទងនឹងវិសាលភាពនៃកម្មករនិយោជិតដែលបទប្បញ្ញត្តិនៃប្រាក់សោធននិវត្តន៍ត្រូវបានអនុវត្ត វិធីសាស្រ្តនៃការកំណត់ ការគណនា និងការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងពេលវេលានៃការទូទាត់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍។
• ·ប្រាក់ឈ្នួលបណ្តោះអាសន្ន(មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់សោធននិវត្តន៍),បញ្ហាទាក់ទងនឹងប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់ឈ្នួលដែលបានរាយក្នុងធាតុនីមួយៗនៃមាត្រា ៨ និងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា
• ·បញ្ហា​ដែល​ទាក់ទង​នឹង​ការ​ចំណាយ​លើ​អាហារ ការ​ផ្គត់ផ្គង់​ការងារ​ជាដើម​ដែល​កម្មករ​ត្រូវ​ទទួល​បន្ទុក
• ·បញ្ហាសុវត្ថិភាព និងអនាម័យ
• ·បញ្ហាទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ
• ·បញ្ហាទាក់ទងនឹងសំណងគ្រោះមហន្តរាយ និងការរងរបួសមិនមែនការងារ និងជំនួយជំងឺ
• ·បញ្ហាទាក់ទងនឹងរង្វាន់ និងទណ្ឌកម្ម
• ·បញ្ហាទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាក

(សូមមើលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការអនុវត្តច្បាប់ការងារ)