ចំណុចនៅពេលជួលជនបរទេស | ដាក់ពាក្យសុំស្ថានភាពស្នាក់នៅ ទៅកាន់សាជីវកម្ម scrivener រដ្ឋបាល Climb

នៅពេលជួលជនបរទេសមាននីតិវិធីផ្សេងៗហើយអ្នកត្រូវរៀបចំឯកសារចាំបាច់មួយចំនួនធំ។
ការខកខានមិនបានបំពេញនីតិវិធីអាចនាំឱ្យមានការដាក់ទណ្ឌកម្មហើយឯកសារមិនពេញលេញអាចពន្យារពេលចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន។
យើងនឹងពន្យល់ថាតើឯកសារប្រភេទអ្វីខ្លះដែលត្រូវការនៅក្នុងស្ថានភាពនិងពេលវេលា។

បីចំណុចដើម្បីពិនិត្យមើលមុនពេលជួលជនបរទេស

▼ ចំណុចទី 1: តើមានលទ្ធភាពទទួលបានទិដ្ឋាការការងារដែរឬទេ?

ក្នុងករណីភាគច្រើន ការធ្វើតេស្តជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដូចជាការសម្ភាសន៍ត្រូវបានធ្វើឡើងជាជំហានមុនការជួល ប៉ុន្តែមុននោះ"តើអ្នកដែលបានកំណត់ពេលសម្រាប់ការសម្ភាសន៍ទទួលបានទិដ្ឋាការការងារ (ឬមានលទ្ធភាពទទួលបានវា)?"អ្នកត្រូវពិនិត្យ។
នេះក៏ព្រោះតែប្រសិនបើអ្នកឆ្លងកាត់ការប្រឡងជ្រើសរើសបុគ្គលិក ដូចជាការសម្ភាសន៍ ហើយត្រូវបានផ្តល់ការងារ ប៉ុន្តែមិនអាចទទួលបានទិដ្ឋាការការងារ និងមិនអាចចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនបាន នោះវានាំឱ្យខាតពេលវេលា និងថវិកាទាំងក្រុមហ៊ុន និងក្រុមហ៊ុន។ អ្នកសំភាសន៍ នេះដោយសារតែវាក្លាយជាការចំណាយដ៏ធំ។

ក្នុងករណីជាក់ស្តែងដែលជនបរទេសម្នាក់បានពិគ្រោះជាមួយសាជីវកម្ម scrivener រដ្ឋបាល Climb គាត់បានទទួលការផ្តល់ជូនការងារពីក្រុមហ៊ុនមួយនៅទីក្រុងតូក្យូពេលកំពុងសិក្សានៅសកលវិទ្យាល័យក្នុងស្រុកក្នុងប្រទេសជប៉ុន ហើយបានបោះបង់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យនៅពាក់កណ្តាលឆ្នាំទី 4 របស់គាត់បានផ្លាស់ទៅទីក្រុងតូក្យូ។ និងបន្តរស់នៅទីនោះ មានករណីជាច្រើនដែលមនុស្សបានព្យាយាមផ្លាស់ប្តូរគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេទៅជា ``វិស្វករ/អ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/កិច្ចការអន្តរជាតិ” ប៉ុន្តែមិនអាចទាក់ទងក្រុមហ៊ុនបានទេ ហើយបានបាត់បង់។
ប្រវត្តិ​សិក្សា​របស់​ជនបរទេស​នេះ​នៅ​ប្រទេស​កំណើត​របស់គាត់​គឺ​ជា​និស្សិត​បញ្ចប់​ថ្នាក់​វិទ្យាល័យ ហើយ​បន្ទាប់ពី​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា​នៅ​សាលា​ភាសា​ជប៉ុន​ក្នុង​ប្រទេស​ជប៉ុន គាត់​បាន​ចូល​សកលវិទ្យាល័យ​ក្នុងស្រុក​ក្នុង​ប្រទេស​ជប៉ុន ហើយ​បាន​បោះបង់​ការសិក្សា ដូច្នេះ​គាត់​ត្រូវ​ការ​សញ្ញាបត្រ​ដែល​ចាំបាច់​ដើម្បី​ប្តូរ​ទៅជា "Technical/Specialist in មនុស្សធម៌/កិច្ចការអន្តរជាតិ។” មិនមានទេ។
ជាលទ្ធផល គ្មានផ្លូវសម្រាប់ជនបរទេសទាំងនេះដើម្បីទទួលបាន "វិស្វកម្ម/មនុស្សធម៌/សេវាអន្តរជាតិ" ទេ លុះត្រាតែពួកគេអាចត្រឡប់ទៅសាលារៀនវិញ។

ខ្ញុំមិនដឹងថាតើក្រុមហ៊ុនមានចំណេះដឹងអំពីស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានដែរឬទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថាបញ្ហានេះអាចត្រូវបានរារាំងប្រសិនបើពួកគេមាន។
ជនបរទេសរូបនេះខ្លួនឯងខ្វះចំណេះដឹងទាក់ទងនឹងស្ថានភាពស្នាក់នៅ ហើយនេះប្រហែលជាកំហុសរបស់គាត់ ប៉ុន្តែគ្មានអ្វីគួរឱ្យសង្ស័យទេដែលថាក្រុមហ៊ុននេះបានធ្វើឱ្យខូចអនាគតរបស់បុគ្គលនេះយ៉ាងខ្លាំង។
នេះ​មិន​មែន​ជា​បញ្ហា​ដែល​ត្រូវ​ចំណាយ​ខ្ពស់​ទេ ដូច្នេះ​ខ្ញុំ​គិត​ថា វា​ចាំបាច់​សម្រាប់​ភាគី​ទាំង​ពីរ​ក្នុង​ការ​ទទួល​បាន​ចំណេះដឹង​សមរម្យ​ដើម្បី​ការពារ​កុំ​ឱ្យ​មាន​រឿង​នេះ​កើតឡើង។

▼ ចំណុចទី 2៖ តើស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានមួយណាដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងដែលបានជួល?

គិតត្រឹមខែមេសាឆ្នាំ ២០១៨ ប្រសិនបើអ្នកចង់ស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយឬយូរជាងនេះអ្នកត្រូវទទួលបានឋានៈមួយក្នុងចំណោម "២៣ ប្រភេទនៃឋានៈនៃទីលំនៅ" និង "៤ ប្រភេទនៃស្ថានភាពរស់នៅ" ។
ប្រសិនបើអ្នកចង់ធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុននៅប្រទេសជប៉ុនអ្នកត្រូវដាក់ពាក្យសុំឋានៈដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងពីឋានៈទាំង ២៧ ប្រភេទនៃទីលំនៅប្រសិនបើអ្នកបញ្ជាក់ជាមុនថាមិនអីទេពាក្យសុំនឹងដំណើរការទៅដោយរលូន ។

ស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋានត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយយោងទៅតាមខ្លឹមសារនៃការងារ។
ដូច្នេះហើយ ទោះបីជាក្រុមហ៊ុនដែលមានទំហំជាក់លាក់មួយអាចមានប្រភេទការងារច្រើនក៏ដោយ វាមានហានិភ័យក្នុងការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងដោយចៃដន្យ។

អ្នកដែលទទួលបានឋានៈជាវិស្វករ អ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ ឬកិច្ចការអន្តរជាតិ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យ (មានសញ្ញាបត្រ) អាចធ្វើការក្នុងការងារផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន ហើយអាចផ្ទេរបានក្នុងពេលតែមួយ ប៉ុន្តែអ្នកដែល បាន​បញ្ចប់​ការ​សិក្សា​នៅ​សាលា​វិជ្ជាជីវៈ (មាន​សញ្ញាប័ត្រ​) វា​ជា​រឿង​ផ្សេង​គ្នា​ប្រសិន​បើ​អ្នក​មាន​លក្ខណៈ​សម្បត្តិ​ដូច​ខាង​ក្រោម​។
សម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ ទំនាក់ទំនងរវាងខ្លឹមសារសំខាន់ និងការងាររបស់ពួកគេគឺមានភាពធូររលុង។ប្រសិនបើអ្នកបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាលាវិជ្ជាជីវៈ អ្នកនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់សិទ្ធិស្នាក់នៅឡើយ លុះត្រាតែខ្លឹមសារត្រូវគ្នានឹងអ្វីដែលអ្នកបានរៀននៅក្នុងកម្មវិធីសិក្សារបស់សាលាវិជ្ជាជីវៈ។វាគឺជា។
ជាការពិតណាស់ ប្រសិនបើវាជាបច្ចេកវិទ្យា ចំណេះដឹងផ្នែកមនុស្សធម៌ ឬការងារអន្តរជាតិ បើទោះបីជាវាត្រូវគ្នានឹងមុខជំនាញរបស់អ្នកក៏ដោយ។ការងារវាល ការងារសាមញ្ញ និងការងារជំនាញមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។វាគឺជា។
ដូច្នេះ​អាច​និយាយ​បាន​ថា​មុខ​តំណែង​ការងារ​ដែល​មាន​ជាទូទៅ​ក្នុង​ក្រុមហ៊ុន​ជប៉ុន​មិន​ត្រូវ​គ្នា​នឹង​ស្ថានភាព​ស្នាក់នៅ​របស់​ជនបរទេស។

ទោះបីជាអ្នកមានឋានៈជាវិស្វករ/អ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/សេវាកម្មអន្តរជាតិក៏ដោយ តើការងារប្រភេទណាខ្លះដែលអាចធ្វើទៅបាន ប្រសិនបើអ្នកគ្រោងនឹងផ្ទេរបន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន ហើយតើវាមិនមានបញ្ហាជាមួយនឹងការផ្ទេរដោយផ្អែកលើសាវតារបស់ជនបរទេសទេ? វាចាំបាច់ក្នុងការពិចារណាដោយប្រុងប្រយ័ត្នមុនពេលទទួលយកវា។

▼ ចំណុចទី៣៖ តើបុគ្គលិកអនាគតរស់នៅឯណា?

ប្រសិនបើអ្នកមានគម្រោងជួលអ្នកណាម្នាក់នៅបរទេសអ្នកនឹងត្រូវបន្តនីតិវិធីនៃការដាក់ពាក្យសុំឋានៈនៃទីលំនៅនៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍
ម្យ៉ាងវិញទៀត អ្នករស់នៅក្នុងផ្ទះមានស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរួចហើយ ដូច្នេះអ្នកអាចបន្តការជួលដោយអនុវត្តតាមនីតិវិធីសម្រាប់ការបន្តរយៈពេលស្នាក់នៅរបស់អ្នក ឬផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅរបស់អ្នក។

នៅពេលជួលជនបរទេសនៅជប៉ុន

ជនបរទេសមិនអាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនក្រៅពីស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានដែលពួកគេកាន់កាប់នោះទេ។
ដូច្នេះខ្លឹមសារអាជីវកម្ម និងខ្លឹមសារសកម្មភាពដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងស្ថានភាពនៃការស្នាក់នៅត្រូវគ្នា។ត្រូវតែ។
ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងជួលជាបុគ្គលិកការិយាល័យ អ្នកត្រូវមានគុណវុឌ្ឍិនៃ "ចំណេះដឹងបច្ចេកទេស / មនុស្សធម៌ / ការងារអន្តរជាតិ" ហើយប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលិកថែទាំរយៈពេលវែង អ្នកត្រូវមានលក្ខណៈសម្បត្តិ "ការថែទាំថែទាំ" ។ "។

នៅពេលដាក់ពាក្យសុំជនបរទេសដែលរស់នៅក្រៅប្រទេស អ្នកទទួលខុសត្រូវលើក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកជួលជាធម្មតានឹងដើរតួជាភ្នាក់ងារដើម្បីដាក់ពាក្យ។
ក្នុងករណីនោះ សូមដាក់ពាក្យនៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានយុត្តាធិការលើអាសយដ្ឋានភ្នាក់ងារ ឬអាសយដ្ឋានរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ម៉្យាងវិញទៀត ក្នុងករណីជនបរទេសដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ការដាក់ពាក្យសុំគឺធ្វើឡើងដោយបុគ្គលខ្លួនឯងផ្ទាល់ ហើយគោលដៅនៃការដាក់ពាក្យសុំគឺជាមូលដ្ឋានរបស់ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ជប៉ុន ដែលមានយុត្តាធិការលើអាសយដ្ឋានរបស់បុគ្គលនោះ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បច្ចុប្បន្នអាចដាក់ពាក្យនៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ដែលមានយុត្តាធិការលើអាសយដ្ឋាននៃកន្លែងធ្វើការដែលជនបរទេសនឹងត្រូវបានចាត់តាំង ឬអាសយដ្ឋានរបស់នាយកដ្ឋានដែលគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស ដូចជាការិយាល័យកណ្តាលជាដើម។

[បញ្ជីឯកសារបញ្ជាក់]

• ·ប័ណ្ណស្នាក់នៅ
• port លិខិតឆ្លងដែន
• pected រំពឹងថានឹងបញ្ចប់ការសិក្សាឬវិញ្ញាបនបត្របញ្ចប់ការសិក្សា * នៅពេលជួលនិស្សិតអន្តរជាតិ

ដោយឱកាសណាមួយ,ប្រសិនបើអ្នកចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្រៅវិសាលភាពនៃស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នក។មានការរំលោភលើសកម្មភាពក្រៅស្ថានភាពនៃគុណវុឌ្ឍិជាអ្នកនឹងត្រូវផ្តន្ទាទោសដាក់ពន្ធនាគាររហូតដល់ 3 ឆ្នាំ ពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 300 លានយ៉េន ឬទាំងពីរ។
ដូចគ្នានេះដែរ ប្រសិនបើអ្នកជួលជនអន្តោប្រវេសន៍ខុសច្បាប់ឧក្រិដ្ឋកម្មលើកកម្ពស់ការងារខុសច្បាប់ដូចដែលអ្នកអាចនឹងត្រូវដាក់ទណ្ឌកម្ម ការត្រួតពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្នគឺត្រូវបានទាមទារនៅពេលជួល។

ចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់នៅពេលពិនិត្យមើលស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នកជាមួយនឹងប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់អ្នកត្រូវបានរាយនៅកណ្តាល។"ប្រភេទនៃស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន"និង"វត្តមាន ឬអវត្តមាននៃការរឹតបន្តឹងការងារ"វាគឺជា។
ហើយប្រាកដណាស់។ពិនិត្យដើមនិងបន្ថែមទៀតសូមទុកភស្តុតាងនៃអ្វីដែលអ្នកបានបញ្ជាក់។

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ប័ណ្ណស្នាក់នៅក្លែងក្លាយជាច្រើនត្រូវបានចែកចាយ។ កត្តាមួយទៀតគឺអ្នកអាចទិញវាក្នុងតម្លៃប្រហែល 5,000 យ៉េន។
ហើយចាប់តាំងពីប័ណ្ណស្នាក់នៅក្លែងក្លាយជាច្រើននេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើព័ត៌មានពិតប្រាកដ លេខប័ណ្ណស្នាក់នៅជាដើម។
ដូច្នេះហើយ ពិបាក​ប្រាប់​ថា​ពិត ឬ​ក្លែងក្លាយ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយអ្វីដែលសំខាន់ដូចជាក្រុមហ៊ុនគឺថាតើអ្នកកំពុងធ្វើអ្វី អ្នកត្រូវពិនិត្យវាគឺជា។
វាជៀសមិនរួចទេ ដែលមិនអាចប្រាប់បានថា ប័ណ្ណនោះពិត ឬក្លែងក្លាយ ប៉ុន្តែការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុន នៅពេលមានបញ្ហាកើតឡើង វាអាស្រ័យទៅលើថាតើក្រុមហ៊ុនបានផ្ទៀងផ្ទាត់ប័ណ្ណស្នាក់នៅ ឬអត់។

នៅអតិថិជនយើងម្នាក់ នៅពេលដែលជនបរទេសដែលជួលជនបរទេសដោយមិនដឹងថាខ្លួនមានប័ណ្ណស្នាក់នៅក្លែងក្លាយត្រូវបានប៉ូលីសចាប់ខ្លួន គាត់បានបង្ហាញភស្តុតាងថាប័ណ្ណស្នាក់នៅត្រូវបានផ្ទៀងផ្ទាត់ ហើយប៉ូលីសបានពេញចិត្តនឹងស្ថានភាពនៅពេលក្រោយ។ មាន។
មួយវិញទៀត ជនបរទេសដែលមានស្ថានភាពរស់នៅសមរម្យពេលចូលក្រុមហ៊ុនដំបូង មិនបានបន្តរយៈពេលស្នាក់នៅឡើយ ហើយទោះបីជាគាត់បាត់បង់ឋានៈស្នាក់នៅក៏ដោយ គាត់បានកុហកក្រុមហ៊ុនថាគាត់អាចបន្តវាបាន។ .​ក៏​មាន​ករណី​ដែល​ប្រជាពលរដ្ឋ​ត្រូវ​ប៉ូលិស​ចាប់​ខ្លួន​ព្រោះ​មិន​បាន​ពិនិត្យ​ប័ណ្ណ​ស្នាក់នៅ​ដើម។
គ្រប់គ្រងរយៈពេលនៃការស្នាក់នៅ និងប័ណ្ណស្នាក់នៅឱ្យបានត្រឹមត្រូវនោះគឺជាតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលជួលជនបរទេស។

ប្រសិនបើអ្នកមានបំណងចង់ចូលរួមក្នុងការងារក្រៅពីសកម្មភាពដែលបានរាយក្នុងប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់អ្នក អ្នកនឹងត្រូវដាក់ពាក្យសុំការផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន ឬការអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមក្នុងសកម្មភាពក្រៅពីការអនុញ្ញាតនៅក្រោមស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាននៅពេលណាក៏បាន។
ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងជួលនិស្សិតអន្តរជាតិ ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នកនឹងក្លាយជា "សិស្ស" ហើយអ្នកនឹងមិនអាចធ្វើការដូចពីមុនបានទេ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយអ្នកអាចធ្វើការរហូតដល់ 28 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដោយមានការអនុញ្ញាតសម្រាប់សកម្មភាពដែលមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ (មិនរួមបញ្ចូលការចូលរួមក្នុងអាជីវកម្មគយ)

ម៉្យាងវិញទៀត ស្ថានភាពស្នាក់នៅទាំងបួនខាងក្រោមនេះ មិនមានការរឹតត្បិតលើសកម្មភាពរបស់ពួកគេទេ ហើយពួកគេអាចធ្វើការគ្រប់ប្រភេទដូចជនជាតិជប៉ុនដែរ ដរាបណាមិនបំពានច្បាប់។

• resident និវាសនជនអចិន្រ្តៃយ៍ (ជនបរទេសដែលមានទីលំនៅអចិន្ត្រៃយ៍)
• ouse ប្តីប្រពន្ធដែលមានទីលំនៅអចិន្រ្តៃយ៍ (រួមទាំងកុមារកើតឬអ្នករស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន)
• spouse ប្តីប្រពន្ធជនជាតិជប៉ុន។ ល។ (រួមទាំងកូនពិតប្រាកដនិងកូនចិញ្ចឹមពិសេស)
• idents អ្នកស្រុក (ឪពុកចុងរបស់ប្តីប្រពន្ធជប៉ុន - អាមេរិកឬបរទេស។ ល។ )

▼ នីតិវិធីឯកសារត្រូវបំពេញមុនពេលចូលក្រុមហ៊ុន

■ ពិនិត្យស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានដែលអ្នកកំពុងកាន់បច្ចុប្បន្ន

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងជួលជនបរទេសដែលកាន់ប័ណ្ណស្នាក់នៅសូមពិនិត្យមើលប្រភេទនៃស្ថានភាពរស់នៅ។
ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកនិងស្ថានភាពរស់នៅដែលអ្នកកំពុងកាន់កាប់បច្ចុប្បន្នខុសគ្នានោះអ្នកនឹងត្រូវផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពរស់នៅរបស់អ្នក។

■ របៀបផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅរបស់អ្នក។

ឧទាហរណ៍នៅពេលជួលនិស្សិតបរទេសដែលកំពុងសិក្សានៅឯប្រទេសជប៉ុនវាចាំបាច់ត្រូវប្តូរពីឋានៈទីលំនៅរបស់ការសិក្សានៅក្រៅប្រទេសទៅឋានៈជាលំនៅដ្ឋាននៃការងារ។
តាមច្បាប់ទូទៅនិស្សិតអន្តរជាតិខ្លួនឯងនឹងអនុវត្តនីតិវិធីផ្លាស់ប្តូរប៉ុន្តែគួរអោយក្រុមហ៊ុនរៀបចំសំភារៈមួយចំនួន។

documents ឯកសារចាំបាច់ដែលរៀបចំដោយក្រុមហ៊ុន>

• ・ ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារ
• copy ច្បាប់ថតចំលងនៃការចុះឈ្មោះនិងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុរបស់ក្រុមហ៊ុន
• ・ ខិតប័ណ្ណតូចដូចជាព័ត៌មានក្រុមហ៊ុន
• reason សៀវភៅហេតុផលការងារ

documents ឯកសារចាំបាច់ដែលរៀបចំដោយនិស្សិត>

• ・ លិខិតឆ្លងដែនប័ណ្ណស្នាក់នៅ
• ・ ពាក្យសុំការអនុញ្ញាតផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពរស់នៅ
• ·ប្រវត្តិរូប
• ・ សេចក្តីថ្លែងការណ៍នៃការដាក់ពាក្យ
• certificate វិញ្ញាបនប័ត្របញ្ចប់ការសិក្សារឺការរំពឹងទុកនៃការបញ្ចប់ការសិក្សា

■ របៀបដាក់ពាក្យសុំស្ថានភាពស្នាក់នៅ រយៈពេល ទីតាំងដាក់ពាក្យ។ល។

នេះជាកន្លែងដែលត្រូវដាក់ពាក្យប៉ុន្តែអ្នកអាចធ្វើដូច្នេះបាននៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ប្រចាំតំបន់ឬមជ្ឈមណ្ឌលព័ត៌មានជនបរទេស។
ជាទូទៅ វាត្រូវចំណាយពេលប្រហែលពី 2 សប្តាហ៍ ទៅ 1 ខែ ដើម្បីបញ្ចប់នីតិវិធី។
ទោះបីជារយៈពេលនៃការស្នាក់នៅសម្រាប់ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នកផុតកំណត់នៅពេលដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យក៏ដោយ អ្នកនឹងអាចបន្តស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនជាមួយនឹងស្ថានភាពនោះរយៈពេលពីរខែចាប់ពីថ្ងៃផុតកំណត់នៃរយៈពេលស្នាក់នៅរបស់អ្នក។
សូមពិនិត្យមើលកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នៃស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នក ហើយបន្តនីតិវិធីឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

នៅពេលជួលជនបរទេសនៅបរទេស

តាមច្បាប់ទូទៅអ្នកមិនអាចមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការស្នាក់នៅបានទេលុះត្រាតែអ្នកមានបទពិសោធន៍ការងារមួយចំនួនឆ្នាំក្នុងការបញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យឬមុខរបរដែលពាក់ព័ន្ធ។
ដំបូងតោះពិនិត្យមើលដូចខាងក្រោម។

▼ ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យ

■ ឯកសារបញ្ជាក់ (មុនពេលផ្តល់ជូន)

• certificate វិញ្ញាបនបត្របញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ
• vit ប្រវត្តិរូបសង្ខេប

■ ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការ (បន្ទាប់ពីការផ្តល់ជូនការងារ)

documents ឯកសារចាំបាច់ដែលរៀបចំដោយក្រុមហ៊ុន>

• ·កិច្ចសន្យាការងារ
• ・ វិញ្ញាបនប័ត្រនៃបញ្ហាទាំងអស់ (ច្បាប់ថតចំលងសាជីវកម្ម)
• ・ ថតចំលងរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ
• ・ ខិតប័ណ្ណតូចដូចជាព័ត៌មានក្រុមហ៊ុន
• ・ រូបថតក្រុមហ៊ុន * ស្រេចចិត្ត
• reason សៀវភៅហេតុផលការងារ※ជម្រើស

documents ឯកសារចាំបាច់ដែលរៀបចំដោយនិស្សិត>

• certificate វិញ្ញាបនប័ត្របញ្ចប់ការសិក្សារឺការរំពឹងទុកនៃការបញ្ចប់ការសិក្សា
• port លិខិតឆ្លងដែន។
• ・ វិញ្ញាបនប័ត្របញ្ជាក់ការប្រលងភាសាជប៉ុន * ជំរើស
• ・ វិញ្ញាបនបត្រប៉ូលីស * ជាជម្រើស

អ្នកប្រហែលជាគិតថាវាត្រូវការពេលវេលាច្រើនក្នុងការដាក់ពាក្យសុំជាងជនបរទេសដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនប៉ុន្តែអ្នកក៏អាចពិនិត្យមើលថាតើអ្នកជាអ្នករស់នៅខុសច្បាប់ដូច្នេះអ្នកអាចបន្តនីតិវិធីដើម្បីទទួលបានឋានៈរស់នៅដោយមានទំនុកចិត្ត។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អាស្រ័យលើទំហំនៃក្រុមហ៊ុនដែលដាក់ពាក្យ និងប្រវត្តិអប់រំ និងប្រវត្តិការងាររបស់បុគ្គលនោះ ពេលវេលាដែលវាត្រូវការសម្រាប់ពាក្យសុំស្នាក់នៅត្រូវបានទទួលយកប្រែប្រួលគួរឱ្យកត់សម្គាល់ ចាប់ពីមួយខែទៅប្រហែលមួយឆ្នាំ។
តោះចងចាំអំពីនីតិវិធីនៃការដាក់ពាក្យដំបូង។

■ របៀបដាក់ពាក្យសុំស្ថានភាពស្នាក់នៅ រយៈពេល ទីតាំងដាក់ពាក្យ។ល។

អ្នកអាចស្នើសុំអ្នកត្រួតពិនិត្យរដ្ឋបាលសម្រាប់ពាក្យសុំនិងនីតិវិធីទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍។
ពាក្យសុំរយៈពេលដាក់ពាក្យសុំប្រែប្រួលអាស្រ័យលើប្រភេទស្ថានភាពរស់នៅនិងទំហំក្រុមហ៊ុន។
គេមិនអាចនិយាយដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌថាតើត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានដើម្បីដាក់ពាក្យសុំនោះទេ។
ការអនុញ្ញាតអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំឬប្រហែលជាមួយសប្តាហ៍។

■ ឯកសារចាំបាច់ក្រៅពីពាក្យសុំទិដ្ឋាការ

ជាគោលការណ៍មិនមានបញ្ហាទេប្រសិនបើអ្នកបន្តនីតិវិធីចូលរួមដូចគ្នានឹងប្រជាជនជប៉ុន។
សូមបន្តការធានារ៉ាប់រងការងារធានារ៉ាប់រងសង្គមពន្ធនិវាសនជននិងនីតិវិធីពន្ធលើប្រាក់ចំណូលនិងបើកគណនីធនាគារ។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយដោយសារតែវាជាជនបរទេសវាអាចចំណាយពេលយូរជាងធម្មតាសម្រាប់ការទទួលយកពាក្យសុំ។
តាមរយៈការរៀបចំជាមុនអ្នកនឹងអាចឈានដល់ថ្ងៃឈប់សំរាកដោយក្តីស្ងប់ចិត្ត។

ដោយសារក្រុមហ៊ុនមានភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការរៀបចំ ហើយវាពិបាកក្នុងការទទួលពាក្យសុំទិដ្ឋាការ ជនបរទេសជាច្រើនបង្កើតអារម្មណ៍នៃការមិនទុកចិត្តចំពោះក្រុមហ៊ុន និងបដិសេធការផ្តល់ជូនការងារ។
ដរាបណាអ្នកចង់ស្នាក់នៅប្រទេសជប៉ុន ទិដ្ឋាការ (ស្ថានភាពស្នាក់នៅ) គឺជាបញ្ហាធំសម្រាប់ជនបរទេស។
ជាពិសេសវាច្រើនតែត្រូវការពេលវេលាដើម្បីដាក់ពាក្យសុំក្រុមហ៊ុនដែលមិនធ្លាប់ប្រើក្នុងការជួលជនបរទេស ប៉ុន្តែចាំបាច់ត្រូវដាក់ពាក្យឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

■ ការចុះឈ្មោះស្នាក់នៅ

ជាការពិតណាស់កន្លែងស្នាក់នៅគឺ តម្រូវឲ្យ ជួលជនបរទេសដែលរស់នៅបរទេសហើយអោយពួកគេមកប្រទេសជប៉ុន។
សូមជួយគាំទ្រអ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្តទីកន្លែងរស់នៅរបស់អ្នកនៅពេលស្តាប់សេចក្តីប្រាថ្នារបស់អ្នក។
នៅពេលដែលអ្នកបានសំរេចចិត្តពីទីកន្លែងរស់នៅរបស់អ្នកអ្នកនឹងត្រូវចុះឈ្មោះជាអ្នកស្រុក។
ការចុះឈ្មោះអ្នកស្នាក់នៅអាចធ្វើឡើងនៅការិយាល័យក្រុងដែលមានយុត្តាធិការលើអាសយដ្ឋាននៃទីកន្លែងរស់នៅ។សម្តែងដោយអ្នកស្រុកក្នុងរយៈពេល 14 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីចូលប្រទេសជប៉ុនត្រូវការជាចាំបាច់។
ប្រសិនបើអ្នកមានការព្រួយបារម្ភអំពីការចុះឈ្មោះដោយខ្លួនឯង យើងក៏នឹងផ្តល់ការគាំទ្រការចុះឈ្មោះផងដែរ។

ការចុះឈ្មោះស្នាក់នៅក៏តម្រូវឱ្យបើកគណនីធនាគារដើម្បីទទួលប្រាក់ខែដែលត្រូវបានណែនាំជាឯកសារចាំបាច់ក្រៅពីពាក្យសុំទិដ្ឋាការខាងលើ។
លើសពីនេះទៀត ប្រសិនបើអ្នកចុះឈ្មោះជាអ្នកស្នាក់នៅ កន្លែងស្នាក់នៅរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានសរសេរនៅលើប័ណ្ណស្នាក់នៅរបស់អ្នក ដូច្នេះមិនចាំបាច់យកលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នកទៅក្បែរនោះទេ។

■ ពិនិត្យស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានដែលអ្នកកំពុងកាន់បច្ចុប្បន្ន

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងជួលជនបរទេសដែលកាន់ប័ណ្ណស្នាក់នៅសូមពិនិត្យមើលប្រភេទនៃស្ថានភាពរស់នៅ។
ប្រសិនបើអាជីវកម្មរបស់អ្នកនិងស្ថានភាពរស់នៅដែលអ្នកកំពុងកាន់កាប់បច្ចុប្បន្នខុសគ្នានោះអ្នកនឹងត្រូវផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពរស់នៅរបស់អ្នក។

■ របៀបផ្លាស់ប្តូរស្ថានភាពស្នាក់នៅរបស់អ្នក។

ឧទាហរណ៍នៅពេលជួលនិស្សិតបរទេសដែលកំពុងសិក្សានៅឯប្រទេសជប៉ុនវាចាំបាច់ត្រូវប្តូរពីឋានៈទីលំនៅរបស់ការសិក្សានៅក្រៅប្រទេសទៅឋានៈជាលំនៅដ្ឋាននៃការងារ។
តាមច្បាប់ទូទៅនិស្សិតអន្តរជាតិខ្លួនឯងនឹងអនុវត្តនីតិវិធីផ្លាស់ប្តូរប៉ុន្តែគួរអោយក្រុមហ៊ុនរៀបចំសំភារៈមួយចំនួន។

បីចំណុចដែលត្រូវធ្វើបន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន

▼ ចំណុចទី 1 ដាក់ស្នើការជូនដំណឹងអំពីការងារបរទេសទៅកាន់ Hello Work

ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានធានារ៉ាប់រងដោយការធានារ៉ាប់រងការងារ,សេចក្តីជូនដំណឹងអំពីការទទួលបានការធានារ៉ាប់រងការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងជួរឈរកំណត់ចំណាំនៃ " ចាំបាច់ត្រូវពណ៌នាអំពីសញ្ជាតិ តំបន់ ស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន ប្រភេទនៃស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន ថាតើមានការអនុញ្ញាត ឬអត់ក្រៅពីសកម្មភាពនៃគុណវុឌ្ឍិ។ល។ ហើយដាក់ការជូនដំណឹងទៅកាន់ Hello Work
កុំភ្លេចដាក់ពាក្យសុំតាមតម្រូវការរបស់ការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ និងច្បាប់វិធានការការងារ។

▼ ចំណុចទី 2 នីតិវិធីសម្រាប់ការបន្តស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាន

តោះយក“ បច្ចេកវិទ្យា / មនុស្សជាតិ / អាជីវកម្មអន្តរជាតិ” ដែលមានពាក្យសុំទិដ្ឋាការការងារច្រើនឧទាហរណ៍។
រយៈពេលសុពលភាពនៃទិដ្ឋាការប្រែប្រួលអាស្រ័យលើបុគ្គល៖ 1 ឆ្នាំ 3 ឆ្នាំ ឬ 5 ឆ្នាំ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកភ្លេចបន្តទិដ្ឋាការរបស់អ្នក ហើយបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នកបានផុតកំណត់ អ្នកនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការស្នាក់នៅខុសច្បាប់ និង នឹងត្រូវពិន័យដោយប្រទេសនេះ វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេសម្រាប់ករណីដែលពន្ធត្រូវបានប្រមូល។
ពាក្យសុំបន្តអាចត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពី 3 ខែមុនថ្ងៃផុតកំណត់។វាគឺជា។
វាត្រូវចំណាយពេលប្រហែលមួយខែដើម្បីដាក់ពាក្យម្តងទៀត ដូច្នេះសូមបន្តនីតិវិធីនៃការដាក់ពាក្យម្តងទៀតនៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍យ៉ាងហោចណាស់ពីរខែមុនថ្ងៃផុតកំណត់។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដូចដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ ប្រសិនបើមានការផ្លាស់ប្តូរខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពរបស់អ្នក អ្នកនឹងត្រូវដាក់ពាក្យសុំម្តងទៀតជាមួយនឹងស្ថានភាពសមរម្យនៃលំនៅដ្ឋានដែលអនុវត្តចំពោះសកម្មភាពរបស់អ្នក។

<បញ្ជីឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ការដាក់ពាក្យឡើងវិញ>

• ・ ដាក់ពាក្យសុំឯកសារសម្រាប់ការអនុញ្ញាតឱ្យបន្តរយៈពេលស្នាក់នៅ
• port លិខិតឆ្លងដែន។
• ·ប័ណ្ណស្នាក់នៅ
• copy ច្បាប់ថតចម្លងលិខិតបញ្ជាក់ការងារនិងកិច្ចសន្យាការងារ
• ・ វិញ្ញាបនប័ត្រពន្ធលើទីលំនៅ

▼ ចំណុចទី ៣៖ ការបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារ

ពិភាក្សាអំពីលក្ខខណ្ឌដូចជាប្រាក់ខែបន្ទាប់ពីចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុនជាមួយជនបរទេសដែលបានជួលនិងផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ។
ក្នុងករណីខ្លះកិច្ចសន្យាការងារអាចត្រូវបានពន្យារពេលសម្រាប់ពលករជប៉ុនប៉ុន្តែសម្រាប់ពលករបរទេសវាត្រូវបានគេណែនាំឱ្យបំពេញវាមុនពេលចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន។

វា​អាស្រ័យ​លើ​ប្រទេស ប៉ុន្តែ​ហេតុផល​គឺ​មកពី​បរទេស​ជាច្រើន​បាន​សង្កត់ធ្ងន់​លើ​កិច្ចសន្យា​ជា​លាយលក្ខណ៍អក្សរ​ច្រើនជាង​ប្រទេស​ជប៉ុន​។
លើសពីនេះដោយសារវាអាចបង្កបញ្ហាដោយសារការលំបាកក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយពលករបរទេសវាមានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារដើម្បីបង្ការជាមុន។
គួរ​កត់​សម្គាល់​ថា ការ​ផ្លាស់​ប្តូរ​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ជាដើម​ជាមួយ​កម្មករ​គឺ​មិន​អាច​ទៅ​រួច​ទេ។កាតព្វកិច្ចសាជីវកម្មគេ​ថា​ក្រុមហ៊ុន​ត្រូវ​ទទួល​ខុស​ត្រូវ​ចំពោះ​បញ្ហា​ដែល​បង្ក​ឡើង​ដោយ​ការ​មិន​ចែក​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ជាដើម​ដល់​កម្មករ។
កិច្ចសន្យាការងារគឺដាច់ដោយឡែកពីជនជាតិជប៉ុនបង្កើតការបកប្រែជាភាសាអង់គ្លេស ឬភាសាកំណើតរបស់ពលករបរទេស ហើយចែកចាយទាំងពីរត្រូវបានណែនាំ។

ការគាំទ្រមាននៅក្នុងនីតិវិធីការងារបរទេស

នីតិវិធីសម្រាប់ជួលជនបរទេសមានភាពស្មុគស្មាញជាងការជួលជនជាតិជប៉ុនហើយប្រសិនបើអ្នកមិនទម្លាប់នឹងវាអ្នកអាចនឹងមានកំហុស។
ខាងក្រោមនេះយើងនឹងណែនាំការគាំទ្រដែលអាចប្រើបានក្នុងនីតិវិធី។

■ ប្រព័ន្ធប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការងារបរទេស

នេះជាវិធានការណ៍មួយក្នុងចំណោមវិធានការណ៍របស់ក្រសួងសុខាភិបាលការងារនិងសុខុមាលភាពក្នុងការជួលជនបរទេស។
អ្នកអាចពិគ្រោះយោបល់ជាមួយយើងអំពីបញ្ហាផ្សេងៗដូចជានីតិវិធីនិងការគ្រប់គ្រងការងាររបស់ជនបរទេសនិងជីវិតការងារបន្ទាប់ពីជួលដោយមិនគិតថ្លៃ។
ទីប្រឹក្សាគ្រប់គ្រងការងារបរទេសត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅតាមខេត្តនីមួយៗដូច្នេះអ្នកអាចបញ្ជូនទីប្រឹក្សាដោយពិគ្រោះយោបល់ជាមួយការិយាល័យហេឡូ Work ដែលនៅជិតបំផុត។

■ សេវាកម្មគាំទ្រការជ្រើសរើសពលករបរទេស

សេវាកម្មគាំទ្រមួយចំនួនសម្រាប់ជួលជនបរទេសផ្តល់ការគាំទ្រសរុបសម្រាប់នីតិវិធីការរៀបចំឯកសារចាំបាច់និងដំបូន្មាន។
ឧទាហរណ៍ៈជាងកាត់ដេរនៅ យើងអាចផ្តល់ការគាំទ្រសរុបពីពាក្យសុំទិដ្ឋាការដល់ការងារ ដូចជាតុពិគ្រោះសម្រាប់មេធាវីការងារ និងសន្តិសុខសង្គម និងធ្វើសកម្មភាពជំនួសនីតិវិធីផ្សេងៗ។

■ អ្នកវិភាគរដ្ឋបាល

នីតិវិធីផ្សេងៗដែលត្រូវធ្វើនៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរថ្មីឬផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅការដាក់ពាក្យសុំការស្នាក់នៅជាអចិន្ត្រៃយ៍ពាក្យសុំការអនុញ្ញាតឱ្យចូលម្តងទៀតពាក្យសុំការអនុញ្ញាតសម្រាប់សកម្មភាពក្រៅស្ថានភាពជាដើមត្រូវបានអនុវត្តជំនួស ជនបរទេសដែលជាអ្នកដាក់ពាក្យសុំអ្នកអាចស្នើសុំ "ភ្នាក់ងារត្រួតពិនិត្យរដ្ឋបាលទីភ្នាក់ងារដែលដាក់ពាក្យសុំ" ដែលត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកដាក់ពាក្យ។
ដោយសារជនបរទេសដែលជួលមិនចាំបាច់ទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ក្រុមហ៊ុននឹងគាំទ្រការស្នើសុំទៅអ្នកត្រួតពិនិត្យរដ្ឋបាលដែលនឹងនាំឱ្យមានការងាររលូន។
អ្នកក៏អាចស្នើសុំអ្នកត្រួតពិនិត្យរដ្ឋបាលដើម្បីបកប្រែប្រវត្តិរូបវិញ្ញាបនបត្រការងារជាដើមទៅជាភាសាជប៉ុនបង្កើតកិច្ចសន្យាការងារនិងត្រួតពិនិត្យកិច្ចសន្យាការងារដោយស្របច្បាប់។

សូមចុចនៅទីនេះដើម្បីស្នើសុំកិច្ចសន្យាប្រឹក្សាជាមួយការិយាល័យរបស់យើង

សង្ខេប

ប្រសិនបើអ្នករស់នៅបរទេសអ្នកត្រូវដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការការងារដែលត្រូវការពេលវេលានិងការខំប្រឹងប្រែង។
វាជាគំនិតល្អក្នុងការប្រើសេវាកម្មទីភ្នាក់ងារដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាកានិងបន្តនីតិវិធីដើម្បីធានាថាអ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាត។
សូម្បីតែនៅពេលជួលអ្នករស់នៅក្នុងផ្ទះក៏ដោយវាចាំបាច់ត្រូវពិនិត្យមើលប្រភេទនៃស្ថានភាពលំនៅដ្ឋាននិងពេលវេលានៃការបន្តឡើងវិញដូច្នេះត្រូវប្រុងប្រយ័ត្ន។
មិនថាអ្នករស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន ឬនៅបរទេសទេ ត្រូវប្រាកដថាធ្វើការត្រួតពិនិត្យបឋមមុនពេលជួល ដើម្បីរៀបចំការងារឱ្យទទួលបានជោគជ័យ។