ការពន្យល់មូលដ្ឋានទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់ / ព័ត៌មានចុងក្រោយ
　& សិក្ខាសាលាស្តីពីទ្រឹស្តី / សេចក្តីសិក្សាករណីគន្លឹះសម្រាប់ជួលជនបរទេស

@កំណែផ្សាយដែលបានថត

ប្រសិនបើអ្នកចង់មើលវាសូមដាក់ពាក្យពីពាក្យសុំខាងក្រោម។
យើងនឹងផ្ញើ URL មើលអ្នក។

~ សម្រាប់អ្នកដែលព្រួយបារម្ភទាក់ទងនឹងជនជាតិបរទេស! ~

សិក្ខាសាលានេះគឺជា [ការផ្សាយដែលបានថតទុក] នៃសិក្ខាសាលាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលចង់ជួលជនបរទេសដោយមានទិដ្ឋាការការងារពិសេសដែលទើបចាប់ផ្តើមថ្មី“ ជំនាញជាក់លាក់” ។
ដោយសារវាជាប្រព័ន្ធពីរផ្នែកអ្នកអាចមើលវាតាមចិត្ត។

ប្រព័ន្ធសម្រាប់ទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់មិនទាន់ត្រូវបានបញ្ចប់នៅឡើយទេហើយការផ្លាស់ប្តូរកើតឡើងជាញឹកញាប់។ដូច្នេះវាចាំបាច់ក្នុងការចាប់យកព័ត៌មានចុងក្រោយ។
ដូច្នេះនៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះយើងមានបទពិសោធន៏ក្នុងការប្រឹក្សាបុគ្គលិកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាង ៣០០ នៅប្រទេសជប៉ុននិងក្រៅប្រទេស។ក្រុមហ៊ុនអេមីមសេអ៊ូលខូអិលធីឌី លោក Takashi Inagaki នាយកតំណាងនិងលោក Sawamura ដែលស៊ាំនឹងការជួលជនបរទេសបន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការការងារប្រហែល ១០០០ នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំបាននិយាយថា“ តើគំនិត“ ស៊ី។ ស៊ី” ដែលមានគន្លឹះក្នុងការជួលជនបរទេសគឺជាអ្វី? ខ្ញុំនឹងពន្យល់ពី "ទ្រឹស្តីនិងករណីនីមួយៗ" និង "ព័ត៌មានចុងក្រោយ / សង្ខេបនៃទិដ្ឋការជំនាញជាក់លាក់" ។

កង្វះកម្មករកំពុងកើនឡើងហើយក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនកំពុងជួលជនបរទេស។ លើសពីនេះទៀតទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅខែមេសាឆ្នាំ ២០១៩ ដែលធ្វើឱ្យមានភាពងាយស្រួលក្នុងការជ្រើសរើសជនបរទេសសូម្បីតែនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលការជ្រើសរើសពលករបរទេសមិនអាចធ្វើទៅបានក៏ដោយ។
នៅពេលជួលជនបរទេសមានទម្រង់ការងារផ្សេងៗគ្នាដូចជានិយោជិកពេញម៉ោងអ្នកបច្ចេកទេសបច្ចេកទេសនិងការងារក្រៅម៉ោងនិងប្រព័ន្ធនិងច្បាប់កំពុងត្រូវបានបន្ថែមនិងកែលម្អម្តងមួយៗដូច្នេះវាត្រូវការពេលវេលានិងបញ្ហាក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ អាចកើតឡើង។លើសពីនេះទៅទៀតមានករណីជាច្រើនដែលវាពិបាកក្នុងការទំនាក់ទំនងល្អជាមួយជនបរទេសដែលបានទទួលយកពួកគេដែលបណ្តាលឱ្យមានផលិតភាពមិនល្អឬឆាប់ចូលនិវត្តន៍។

ដោយមើលឃើញពីស្ថានភាពនេះសិក្ខាសាលានេះនឹងណែនាំអំពីវិធានការណ៍ជាក់លាក់។

the ផ្នែកទី ១ លោក Takashi Inagaki នៃក្រុមហ៊ុន Aim Soul ដែលមានបទពិសោធន៍ផ្នែកបុគ្គលិកប្រឹក្សាយោបល់របស់ក្រុមហ៊ុនជាង ៣០០ នៅប្រទេសជប៉ុននិងនៅក្រៅប្រទេសបាននិយាយថា“ តើគំនិត“ ស៊ីឃ្យូ” ដែលមានគន្លឹះក្នុងការជួលជនបរទេសគឺជាអ្វី? ខ្ញុំនឹងពន្យល់។
សម្រាប់ឆ្នាំ ២០៣០ នៅពេលមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោម ១០ នាក់នៅកន្លែងធ្វើការអាចក្លាយជាជនបរទេសការបង្កើតប្រព័ន្ធជ្រើសរើសពលករបរទេសគឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ថែរក្សាអង្គភាព។
ស៊ីអេសអេស (សន្ទស្សន៍ភាពវៃឆ្លាតវប្បធម៌) ដែលជាគំនិតបន្ទាប់បន្ទាប់ពីអាយឃ្យូនិងអាយឃ្យូគឺជាគន្លឹះក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអង្គការជាមួយនិយោជិកដែលមានវប្បធម៌និងគុណតម្លៃខុសគ្នា។
វិធីដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណនិងការរីកលូតលាស់ CQ នៃនិយោជិកបរទេសនិងបង្កើន CQ នៃភាគីទទួល។
យើងនឹងពន្យល់ពីយុទ្ធសាស្រ្តជ្រើសរើសពលករសម្រាប់ជនបរទេសដែលផ្តោតលើស៊ីឃ្យូដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយសាស្រ្តាចារ្យសាស្រ្តាចាស៊ីស៊ីរ៉ូរ៉ូយ៉ុនគូរ៉ានៃសាកលវិទ្យាល័យហ៊ីតូតស៊ូហ្សា។

second ផ្នែកទីពីរនឹងត្រូវពន្យល់ដោយកាហ្សូហ្សូសាវូរ៉ាដែលស៊ាំនឹងការជួលជនបរទេសពីផ្នែកមូលដ្ឋាននៃ“ ជំនាញជាក់លាក់” ទៅនឹងនិន្នាការចុងក្រោយបំផុត។។

explanation ការពន្យល់មូលដ្ឋានទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់ / ព័ត៌មានចុងក្រោយនិងគន្លឹះទ្រឹស្តី "ស៊ី។ ឃ។ " / សិក្ខាសាលាសម្រាប់ជួលជនបរទេស

こんな方にオスススメ

want ខ្ញុំចង់ដឹងពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់
want ខ្ញុំចង់ចាប់ផ្តើមជួលជនបរទេសដោយមានទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់
are យើងកំពុងជួលជនជាតិបរទេសប៉ុន្តែយើងមានអារម្មណ៍ថាមានបញ្ហាទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍មុននិងជោគជ័យ

លក្ខណៈពិសេសសិក្ខាសាលា

រៀនអំពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនិងនិន្នាការចុងក្រោយនៃទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់
ទិដ្ឋាការជំនាញពិសេសដែលបានចាប់ផ្តើមនៅខែមេសាឆ្នាំ ២០១៩ ។
ទោះបីជាវាទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងពីឧស្សាហកម្មផ្សេងៗក៏ដោយប្រព័ន្ធនេះមិនទាន់បានបញ្ចប់នៅឡើយទេហើយមានការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើន។
ពីផ្នែកមូលដ្ឋាននៃទិដ្ឋការនេះរហូតដល់ពត៌មានចុងក្រោយសាវម៉ារ៉ាដែលស៊ាំនឹងការជ្រើសរើសជនបរទេសនឹងពន្យល់ពីផ្នែកមូលដ្ឋាន។

■ស្វែងយល់ពីរបៀបប្រើទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់តាមប្រភេទឧស្សាហកម្មនិងប្រភេទការងារ
ស្ថានភាពនៃការប្រឡងលក្ខណៈសម្បត្តិដែលត្រូវការដើម្បីទទួលបានទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់ខុសគ្នាអាស្រ័យលើប្រភេទឧស្សាហកម្មនិងមុខរបរ។
យើងនឹងពន្យល់ពីស្ថានភាពចុងក្រោយនិងរបៀបប្រើប្រាស់ឧស្សាហកម្មនិងប្រភេទការងារ។

about រៀនសូត្រពីរបៀបនៃការជ្រើសរើសនិងទទួលយកជនជាតិបរទេស
ការសាកល្បងផ្នែកសម្បទាដែលត្រូវបានណែនាំគឺជាការសាកល្បងតែមួយគត់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេសសម្រាប់ការជ្រើសរើសជនបរទេស។
កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលការទទួលយកគឺជាកម្មវិធីពិសេសមួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការស្រាវជ្រាវលើជនជាតិបរទេសជាច្រើន។
ខ្ញុំនឹងពន្យល់ពីការប្រើប្រាស់ឧទាហរណ៍នៃក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗ។

សាស្ត្រាចារ្យ

លោក Takashi Inagaki
អេមីមសេនខូអិលធីឌីភី។ ប្រូស៊ូសគីហ្សូណានាយកអាស៊ី

បញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ Doshisha ។ គាត់គឺជាប្រធានធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុនបណ្តាក់ទុនរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័សបង្កើតប្រព័ន្ធជ្រើសរើសសម្រាប់និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីចំនួន ៦០០ នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។
ក្នុងឆ្នាំ ២០០៥ លោកបានបង្កើតក្រុមហ៊ុនអ៊ីមសឹមខូអិលធីឌីដើម្បីធ្វើការដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិករបស់អតិថិជនជាង ៣៥០ នាក់។
ចូលប្រទេសឥណ្ឌូណេស៊ីក្នុងឆ្នាំ ២០១៤ ។ ធ្វើការលើការដោះស្រាយបញ្ហាធនធានមនុស្សដោយជំនាញក្នុងក្រុមហ៊ុនជប៉ុន។
បច្ចុប្បន្ននេះ“ ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់សកលភាវូបនីយកម្មតាមបែបជប៉ុន” នៅ HR Proការសរសេរ។

Kazuzo Sawamura
ភ្នាក់ងារដាក់ពាក្យសុំភ្នាក់ងារសាជីវកម្មត្រួតពិនិត្យរដ្ឋបាលភ្នាក់ងារត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍រដ្ឋបាលភ្នាក់ងារភ្នាក់ងារអន្តោប្រវេសន៍

គាត់សិក្សាផ្នែកទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិនៅសាកលវិទ្យាល័យនិងច្បាប់នៅសាលាច្បាប់។
បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សានៅវិទ្យាល័យបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនច្បាប់នៅកូបេនិងតូក្យូ។
បានចូលរួមជាមួយសាជីវកម្មត្រួតពិនិត្យផ្នែករដ្ឋបាល Climb នៅខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ ២០១៩ ។
ចាប់តាំងពីពេលនោះមកគាត់បានចូលរួមយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការពិគ្រោះយោបល់និងដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការការងារនិងទិដ្ឋការ។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសិក្ខាសាលា

▼ផ្នែកទី ១៖ តើគំនិត "ស៊ី។ ស៊ី។ អេ។ " ដែលមានគន្លឹះអ្វីខ្លះក្នុងការជ្រើសរើសជនបរទេស? ទ្រឹស្តីនិងករណីក្នុងការជ្រើសរើសការចាត់តាំងនិងការបណ្តុះបណ្តាល
　សាស្ត្រាចារ្យ៖ អឹមសឹមខូអិលធីឌី Takashi Inagaki
តើមូលហេតុអ្វីដែលធ្វើឱ្យនិយោជិកបរទេសមានអារម្មណ៍តក់ស្លុតខាងវប្បធម៌ចំពោះក្រុមហ៊ុនជប៉ុន?
តើគំនិត "ស៊ី។ ស៊ី។ " ចាំបាច់ដើម្បីយកឈ្នះភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌និងគុណតម្លៃនិងបង្កើតអង្គការមួយដែលសមាជិកពហុភាគីសហការគ្នាយ៉ាងដូចម្តេច?
- គោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យការជ្រើសរើសទិសដៅការជ្រើសរើសវិធីសាស្រ្តរចនាការណែនាំដំបូងដែលអាចយល់បានពីករណីនេះ
សិក្ខាសាលាស្តីពីការរៀបចំ“ បញ្ហាការទទួលយកធនធានមនុស្សបរទេស”
* នេះគឺជាកំណត់ត្រាដែលបានកត់ត្រាទុកនៃ“ ការពន្យល់អំពីគំនិត“ ស៊ី។ ស៊ី។ អេ។ ” ដែលមានគន្លឹះក្នុងការជួលជនបរទេសនិងសិក្ខាសាលាសិក្ខាសាលាសម្រាប់រៀបចំបញ្ហាដែលទទួលយក” ដែលបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី ៨ ខែតុលាឆ្នាំ ២០២០ ។

XNUMX ផ្នែកទី ២៖ ព័ត៌មានចុងក្រោយ / សង្ខេបសង្ខេបនៃទិដ្ឋការជំនាញជាក់លាក់ - សាវតានៃការចាប់ផ្តើមនៃទិដ្ឋការជំនាញជាក់លាក់
　សាស្រ្តាចារ្យ៖ សាជីវកម្មត្រួតពិនិត្យផ្នែករដ្ឋបាលលោក Climb Kazuzo Sawamura
①តើទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់គឺជាអ្វី?
　- ភាពងាយស្រួលនៃទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់
　- ជ្រើសរើសបុគ្គលិកបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់
latest ព័ត៌មានចុងក្រោយស្តីពីទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់
　ព័ត៌មានចុងក្រោយស្តីពីការប្រឡងសញ្ញាប័ត្រសម្រាប់ការទទួលបានទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់
　ព័ត៌មានចុងក្រោយស្តីពីនីតិវិធីអន្តោប្រវេសន៍ដើម្បីទទួលបានទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់
for ចំនុចសំរាប់ជួលជំនាញជាក់លាក់
　- ទិដ្ឋាការជំនាញពិសេសដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនជប៉ុន
　- របៀបប្រើទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់សម្រាប់ឧស្សាហកម្មនិងមុខរបរនីមួយៗ
④សង្ខេប
* នេះជាកំនត់ត្រានៃ "សិក្ខាសាលាពន្យល់មូលដ្ឋាន / ទិដ្ឋភាពព័ត៌មានជាក់លាក់ជាក់លាក់" ដែលបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី ៣១ ខែកក្កដាឆ្នាំ ២០២០ ។

[កាលវិភាគ]បានផ្សាយការចាក់ផ្សាយ
* យើងនឹងផ្ញើ URL មើលទៅកាន់អ្នកដាក់ពាក្យ។
　វាត្រូវបានបែងចែកជាពីរផ្នែកដូច្នេះសូមមើលប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្ត។

[គោលដៅ]អ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក / អ្នកទទួលបន្ទុកអ្នកដែលចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការទាក់ទងនឹងបុគ្គលិក
* សូមមេត្តាឈប់ចូលរួមជាមួយនិស្សិតនិងក្រុមហ៊ុនដទៃទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មតែមួយ។

【តម្លៃ】ឥតគិតថ្លៃ

[ពាក្យសុំ / សាកសួរ]　លេខាធិការដ្ឋានសាជីវកម្មត្រួតពិនិត្យជំនាញសាជីវកម្មត្រួតពិនិត្យ (TEL: ០៣-៥៩៣៧-៦៩៦០)