ការពន្យល់ជាមូលដ្ឋាននៃទិដ្ឋការជំនាញព័ត៌មានចុងក្រោយនិងគន្លឹះទ្រឹស្តី“ ស៊ី។ ស៊ី” សិក្ខាសាលាសម្រាប់ការជួលជនបរទេស

ជំនាញជាក់លាក់ Visa ការពន្យល់ជាមូលដ្ឋាន/ព័ត៌មានចុងក្រោយ និងគន្លឹះក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបរទេស "CQ" ទ្រឹស្តី/ឧទាហរណ៍សិក្ខាសាលា @Recorded Broadcast Version

ប្រសិនបើអ្នកចង់មើលវាសូមដាក់ពាក្យពីពាក្យសុំខាងក្រោម។
យើងនឹងផ្ញើ URL មើលអ្នក។

~សម្រាប់អ្នកដែលបារម្ភពីបញ្ហាធនធានមនុស្សបរទេស! ～

សិក្ខាសាលានេះគឺជា [ការផ្សាយដែលបានថតទុក] នៃសិក្ខាសាលាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលចង់ជួលជនបរទេសដោយមានទិដ្ឋាការការងារពិសេសដែលទើបចាប់ផ្តើមថ្មី“ ជំនាញជាក់លាក់” ។
មានពីរផ្នែក ដូច្នេះអ្នកអាចមើលមួយណាដែលអ្នកចូលចិត្ត។

ប្រព័ន្ធ​សម្រាប់​ទិដ្ឋាការ​ជំនាញ​ជាក់លាក់​មិន​ទាន់​បាន​ពង្រឹង​នៅឡើយ​ទេ ហើយ​អាច​នឹង​មាន​ការ​ផ្លាស់ប្តូរ​ញឹកញាប់។ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការចាប់យកព័ត៌មានចុងក្រោយបំផុត។
ដូច្នេះនៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះយើងមានបទពិសោធន៏ក្នុងការប្រឹក្សាបុគ្គលិកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាង ៣០០ នៅប្រទេសជប៉ុននិងក្រៅប្រទេស។ក្រុមហ៊ុនអេមីមសេអ៊ូលខូអិលធីឌី លោក Takashi Inagaki នាយកតំណាងនិងលោក Sawamura ដែលស៊ាំនឹងការជួលជនបរទេសបន្ទាប់ពីដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការការងារប្រហែល ១០០០ នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំបាននិយាយថា“ តើគំនិត“ ស៊ី។ ស៊ី” ដែលមានគន្លឹះក្នុងការជួលជនបរទេសគឺជាអ្វី? ខ្ញុំនឹងពន្យល់ពី "ទ្រឹស្តីនិងករណីនីមួយៗ" និង "ព័ត៌មានចុងក្រោយ / សង្ខេបនៃទិដ្ឋការជំនាញជាក់លាក់" ។

កង្វះកម្មករកំពុងកើនឡើងហើយក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនកំពុងជួលជនបរទេស។ លើសពីនេះទៀតទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់មួយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅខែមេសាឆ្នាំ ២០១៩ ដែលធ្វើឱ្យមានភាពងាយស្រួលក្នុងការជ្រើសរើសជនបរទេសសូម្បីតែនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលការជ្រើសរើសពលករបរទេសមិនអាចធ្វើទៅបានក៏ដោយ។
នៅពេលជួលជនបរទេស មានទម្រង់ការងារផ្សេងៗដូចជា បុគ្គលិកពេញម៉ោង សិក្ខាកាមបច្ចេកទេស និងកម្មករក្រៅម៉ោង ហើយប្រព័ន្ធ និងច្បាប់កំពុងត្រូវបានបន្ថែម និងកែសម្រួលម្តងមួយៗ ដូច្នេះវាត្រូវការពេលវេលា និងបញ្ហាក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ អាចកើតឡើង។ លើសពីនេះ មានករណីជាច្រើនដែលនិយោជិតមិនអាចប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាមួយជនបរទេសដែលពួកគេបានទទួលយក ដែលបណ្តាលឱ្យខ្វះផលិតភាព ឬចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ។

ដោយមើលឃើញពីស្ថានភាពនេះសិក្ខាសាលានេះនឹងណែនាំអំពីវិធានការណ៍ជាក់លាក់។

the ផ្នែកទី ១ លោក Takashi Inagaki នៃក្រុមហ៊ុន Aim Soul ដែលមានបទពិសោធន៍ផ្នែកបុគ្គលិកប្រឹក្សាយោបល់របស់ក្រុមហ៊ុនជាង ៣០០ នៅប្រទេសជប៉ុននិងនៅក្រៅប្រទេសបាននិយាយថា“ តើគំនិត“ ស៊ីឃ្យូ” ដែលមានគន្លឹះក្នុងការជួលជនបរទេសគឺជាអ្វី? ខ្ញុំនឹងពន្យល់។
សម្រាប់ឆ្នាំ ២០៣០ នៅពេលមនុស្សម្នាក់ក្នុងចំណោម ១០ នាក់នៅកន្លែងធ្វើការអាចក្លាយជាជនបរទេសការបង្កើតប្រព័ន្ធជ្រើសរើសពលករបរទេសគឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់ថែរក្សាអង្គភាព។
ស៊ីអេសអេស (សន្ទស្សន៍ភាពវៃឆ្លាតវប្បធម៌) ដែលជាគំនិតបន្ទាប់បន្ទាប់ពីអាយឃ្យូនិងអាយឃ្យូគឺជាគន្លឹះក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអង្គការជាមួយនិយោជិកដែលមានវប្បធម៌និងគុណតម្លៃខុសគ្នា។
វិធីដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណនិងការរីកលូតលាស់ CQ នៃនិយោជិកបរទេសនិងបង្កើន CQ នៃភាគីទទួល។
យើងនឹងពន្យល់ពីយុទ្ធសាស្រ្តជ្រើសរើសពលករសម្រាប់ជនបរទេសដែលផ្តោតលើស៊ីឃ្យូដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយសាស្រ្តាចារ្យសាស្រ្តាចាស៊ីស៊ីរ៉ូរ៉ូយ៉ុនគូរ៉ានៃសាកលវិទ្យាល័យហ៊ីតូតស៊ូហ្សា។

▼នៅក្នុងផ្នែកទីពីរ Kazuzo Sawamura នៃក្រុមហ៊ុនរបស់យើងដែលស៊ាំនឹងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបរទេសនឹងពន្យល់អ្វីគ្រប់យ៉ាងចាប់ពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃ "ជំនាញជាក់លាក់" រហូតដល់និន្នាការចុងក្រោយបំផុត។

こんな方にオスススメ

• want ខ្ញុំចង់ដឹងពីមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់
• want ខ្ញុំចង់ចាប់ផ្តើមជួលជនបរទេសដោយមានទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់
• are យើងកំពុងជួលជនជាតិបរទេសប៉ុន្តែយើងមានអារម្មណ៍ថាមានបញ្ហាទាក់ទងនឹងការចូលនិវត្តន៍មុននិងជោគជ័យ

លក្ខណៈពិសេសសិក្ខាសាលា

■ ស្វែងយល់អំពីមូលដ្ឋានគ្រឹះ និងនិន្នាការចុងក្រោយបំផុតនៃទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់

ទិដ្ឋាការជំនាញពិសេសដែលបានចាប់ផ្តើមនៅខែមេសាឆ្នាំ ២០១៩ ។
ទោះបីជាវាទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងពីឧស្សាហកម្មផ្សេងៗក៏ដោយប្រព័ន្ធនេះមិនទាន់បានបញ្ចប់នៅឡើយទេហើយមានការផ្លាស់ប្តូរជាច្រើន។
ពីផ្នែកមូលដ្ឋាននៃទិដ្ឋការនេះរហូតដល់ពត៌មានចុងក្រោយសាវម៉ារ៉ាដែលស៊ាំនឹងការជ្រើសរើសជនបរទេសនឹងពន្យល់ពីផ្នែកមូលដ្ឋាន។

■ ស្វែងយល់ពីរបៀបប្រើប្រាស់ទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់ដោយឧស្សាហកម្ម/មុខរបរ

ស្ថានភាពនៃការប្រឡងលក្ខណៈសម្បត្តិដែលត្រូវការដើម្បីទទួលបានទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់ខុសគ្នាអាស្រ័យលើប្រភេទឧស្សាហកម្មនិងមុខរបរ។
យើងនឹងពន្យល់ពីស្ថានភាពចុងក្រោយនិងរបៀបប្រើប្រាស់ឧស្សាហកម្មនិងប្រភេទការងារ។

■ ស្វែងយល់អំពីចំណេះដឹងទាក់ទងនឹងការជ្រើសរើស និងការទទួលយកធនធានមនុស្សបរទេសនៅនឹងកន្លែង

ការសាកល្បងផ្នែកសម្បទាដែលត្រូវបានណែនាំគឺជាការសាកល្បងតែមួយគត់ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាពិសេសសម្រាប់ការជ្រើសរើសជនបរទេស។
កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលការទទួលយកគឺជាកម្មវិធីពិសេសមួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើការស្រាវជ្រាវលើជនជាតិបរទេសជាច្រើន។
ខ្ញុំនឹងពន្យល់ពីការប្រើប្រាស់ឧទាហរណ៍នៃក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗ។

សាស្ត្រាចារ្យ

លោក Takashi Inagaki
អេមីមសេនខូអិលធីឌីភី។ ប្រូស៊ូសគីហ្សូណានាយកអាស៊ី

បញ្ចប់ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ Doshisha ។ គាត់គឺជាប្រធានធនធានមនុស្សនៅក្រុមហ៊ុនបណ្តាក់ទុនរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័សបង្កើតប្រព័ន្ធជ្រើសរើសសម្រាប់និស្សិតដែលទើបបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីចំនួន ៦០០ នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។
ក្នុងឆ្នាំ ២០០៥ លោកបានបង្កើតក្រុមហ៊ុនអ៊ីមសឹមខូអិលធីឌីដើម្បីធ្វើការដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិករបស់អតិថិជនជាង ៣៥០ នាក់។
ចូលប្រទេសឥណ្ឌូណេស៊ីក្នុងឆ្នាំ ២០១៤ ។ ធ្វើការលើការដោះស្រាយបញ្ហាធនធានមនុស្សដោយជំនាញក្នុងក្រុមហ៊ុនជប៉ុន។
បច្ចុប្បន្ននេះ“ ការប្រកួតប្រជែងសម្រាប់សកលភាវូបនីយកម្មតាមបែបជប៉ុន” នៅ HR Proការសរសេរ។

Kazuzo Sawamura
ភ្នាក់ងារដាក់ពាក្យសុំភ្នាក់ងារសាជីវកម្មត្រួតពិនិត្យរដ្ឋបាលភ្នាក់ងារត្រួតពិនិត្យអន្តោប្រវេសន៍រដ្ឋបាលភ្នាក់ងារភ្នាក់ងារអន្តោប្រវេសន៍

គាត់សិក្សាផ្នែកទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិនៅសាកលវិទ្យាល័យនិងច្បាប់នៅសាលាច្បាប់។
បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការសិក្សានៅវិទ្យាល័យបានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនច្បាប់នៅកូបេនិងតូក្យូ។
បានចូលរួមជាមួយសាជីវកម្មត្រួតពិនិត្យផ្នែករដ្ឋបាល Climb នៅខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ ២០១៩ ។
ចាប់តាំងពីពេលនោះមកគាត់បានចូលរួមយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការពិគ្រោះយោបល់និងដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការការងារនិងទិដ្ឋការ។

ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសិក្ខាសាលា

▼ផ្នែកទី ១៖ តើគំនិត "ស៊ី។ ស៊ី។ អេ។ " ដែលមានគន្លឹះអ្វីខ្លះក្នុងការជ្រើសរើសជនបរទេស? ទ្រឹស្តីនិងករណីក្នុងការជ្រើសរើសការចាត់តាំងនិងការបណ្តុះបណ្តាល

សាស្ត្រាចារ្យ៖ អឹមសឹមខូអិលធីឌី Takashi Inagaki

• - តើ​អ្វី​ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​បុគ្គលិក​បរទេស​មាន​ការ​ភ្ញាក់ផ្អើល​ពី​វប្បធម៌​នៅ​ក្រុមហ៊ុន​ជប៉ុន?
• - តើអ្វីជាគោលគំនិត "CQ" ចាំបាច់ដើម្បីយកឈ្នះលើភាពខុសគ្នានៃវប្បធម៌ និងតម្លៃ និងបង្កើតអង្គការមួយដែលសមាជិកពហុជាតិសហការគ្នា?
• - របៀបរៀបចំគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិក លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើស ទីតាំងការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាលណែនាំតាមរយៈឧទាហរណ៍
• - សិក្ខាសាលារៀបចំ “បញ្ហាទទួលធនធានមនុស្សបរទេស”

* នេះគឺជាកំណត់ត្រាដែលបានកត់ត្រាទុកនៃ“ ការពន្យល់អំពីគំនិត“ ស៊ី។ ស៊ី។ អេ។ ” ដែលមានគន្លឹះក្នុងការជួលជនបរទេសនិងសិក្ខាសាលាសិក្ខាសាលាសម្រាប់រៀបចំបញ្ហាដែលទទួលយក” ដែលបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី ៨ ខែតុលាឆ្នាំ ២០២០ ។

XNUMX ផ្នែកទី ២៖ ព័ត៌មានចុងក្រោយ / សង្ខេបសង្ខេបនៃទិដ្ឋការជំនាញជាក់លាក់ - សាវតានៃការចាប់ផ្តើមនៃទិដ្ឋការជំនាញជាក់លាក់

សាស្រ្តាចារ្យ៖ សាជីវកម្មត្រួតពិនិត្យផ្នែករដ្ឋបាលលោក Climb Kazuzo Sawamura

1. ①តើទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់គឺជាអ្វី?
   
   • - លក្ខណៈនៃទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់
   • - ចំណុចដែលត្រូវកត់សម្គាល់នៅពេលជួលជនបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់
2. latest ព័ត៌មានចុងក្រោយស្តីពីទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់
   • - ព័ត៌មានចុងក្រោយស្តីពីការប្រឡងសញ្ញាបត្រសម្រាប់ការទទួលបានទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់
   • - ព័ត៌មានចុងក្រោយអំពីនីតិវិធីអន្តោប្រវេសន៍សម្រាប់ការទទួលបានទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់
3. for ចំនុចសំរាប់ជួលជំនាញជាក់លាក់
   
   • - ទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកង្វះកម្លាំងពលកម្មដែលក្រុមហ៊ុនជប៉ុនជួបប្រទះ
   • - របៀបប្រើទិដ្ឋាការជំនាញជាក់លាក់តាមឧស្សាហកម្ម/មុខរបរ
4. ④សង្ខេប

* នេះជាកំនត់ត្រានៃ "សិក្ខាសាលាពន្យល់មូលដ្ឋាន / ទិដ្ឋភាពព័ត៌មានជាក់លាក់ជាក់លាក់" ដែលបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី ៣១ ខែកក្កដាឆ្នាំ ២០២០ ។

[កាលវិភាគ]　បានផ្សាយការចាក់ផ្សាយ
* យើងនឹងផ្ញើ URL មើលទៅកាន់អ្នកដាក់ពាក្យ។
វាត្រូវបានបែងចែកជាពីរផ្នែកដូច្នេះសូមមើលប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្ត។

[គោលដៅ]　អ្នកគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក / អ្នកទទួលបន្ទុកអ្នកដែលចូលរួមក្នុងប្រតិបត្តិការទាក់ទងនឹងបុគ្គលិក
* សូមមេត្តាឈប់ចូលរួមជាមួយនិស្សិតនិងក្រុមហ៊ុនដទៃទៀតនៅក្នុងឧស្សាហកម្មតែមួយ។

【តម្លៃ】　ឥតគិតថ្លៃ

[ពាក្យសុំ / សាកសួរ]　លេខាធិការដ្ឋានសាជីវកម្មត្រួតពិនិត្យជំនាញសាជីវកម្មត្រួតពិនិត្យ (TEL: ០៣-៥៩៣៧-៦៩៦០)