ទិដ្ឋាការផ្ទេរប្រាក់ក្នុងស្រុក

តើទិដ្ឋាការផ្ទេររបស់ក្រុមហ៊ុនផ្ទែល់ខ្លួនគឺជាអ្វី?

និងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះបានផ្ទេរទិដ្ឋាការ, ការិយាល័យកណ្តាលនៅប្រទេសជប៉ុនការិយាល័យសាខានិងគ្រឹះស្ថានអាជីវកម្មផ្សេងទៀតនៃការទិញបុគ្គលិកក្នុងស្ថាប័នបរទេសនៃសាធារណៈនិងឯកជនដែលមានការិយាល័យដើម្បីផ្ទេររយៈពេលកំណត់នៃការពេលវេលាដើម្បីបានកន្លែងមួយនៃអាជីវកម្មដែលមានទីតាំងស្ថិតនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនបានសម្តែងនៅក្នុងការិយាល័យ "ទិដ្ឋាការដែលទាក់ទងទៅនឹងសកម្មភាពដែលស្មើនឹង" ចំនេះដឹងបច្ចេកវិទ្យា / មនុស្សធម៌ / ទិដ្ឋាការអាជីវកម្មអន្តរជាតិ "។
នោះគឺសកម្មភាពដែលត្រូវគ្នានឹងបច្ចេកវិជ្ជាចំណេះដឹងផ្នែកមនុស្សធម៌និងទិដ្ឋាការអាជីវកម្មអន្តរជាតិដែលត្រូវបានផ្ទេរពីការិយាល័យធុរកិច្ចបរទេសទៅការិយាល័យពាណិជ្ជកម្មជប៉ុនអស់រយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយស្ថិតនៅក្រោមប្រភេទនេះ។

លក្ខខណ្ឌតម្រូវសម្រាប់ការទទួលបានទិដ្ឋាការផ្ទេរប្រាក់ក្នុងស្រុក

ដើម្បីទទួលបានទិដ្ឋាការផ្ទេរខាងក្នុងវាចាំបាច់ណាស់ដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំស្ថិតក្រោមលក្ខខណ្ឌណាមួយខាងក្រោម។

1. 1. ភ្លាមៗមុនពេលផ្ទេរដែលទាក់ទងនឹងពាក្យសុំ អ្នកដាក់ពាក្យត្រូវតែបានចូលរួមក្នុងការងារដែលត្រូវនឹង "វិស្វករ/អ្នកឯកទេសផ្នែកមនុស្សសាស្ត្រ/ទិដ្ឋាការអន្តរជាតិ" យ៉ាងហោចណាស់មួយឆ្នាំនៅការិយាល័យកណ្តាល ការិយាល័យសាខា ឬការិយាល័យផ្សេងទៀតនៅក្នុង បរទេស។
2. 2. ទទួលបានប្រាក់បំណាច់ស្មើនឹង ឬធំជាងប្រាក់បំណាច់ដែលនឹងទទួលបាន ប្រសិនបើជនជាតិជប៉ុនបានភ្ជាប់ពាក្យ។

▼ ទាក់ទងនឹងស្ថាប័នរដ្ឋ និងឯកជនដែលមានការិយាល័យកណ្តាល សាខា និងការិយាល័យអាជីវកម្មផ្សេងទៀតនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន

“ ស្ថាប័នសាធារណៈនិងឯកជនដែលមានទីស្នាក់ការកណ្តាលសាខានិងការិយាល័យផ្សេងទៀតនៅប្រទេសជប៉ុន” មិនត្រឹមតែរួមបញ្ចូលទាំងក្រុមហ៊ុនឯកជនប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែក៏មានសាជីវកម្មសាធារណៈសាជីវកម្មសាធារណៈនិងអង្គការដទៃទៀតផងដែរ។
វារួមបញ្ចូលទាំងភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលបរទេសនិងទំនាក់ទំនងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់បរទេស (រួមទាំងរដ្ឋាភិបាលក្នុងតំបន់) ផងដែរ។ មិនត្រឹមតែអ្នកដែលមានទីស្នាក់ការកណ្តាលនៅប្រទេសជប៉ុនប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងធ្វើការផ្ទេររវាងក្រុមហ៊ុននិងក្រុមហ៊ុននានាដូចជាក្រុមហ៊ុនបរទេសក្រុមហ៊ុនដែលមានសម្ព័ន្ធភាពជាមួយបរទេសនិងក្រុមហ៊ុនដែលបានបញ្ចូលគ្នា។

▼អំពីការផ្ទេរប្រាក់

"ផ្ទេរ" មិនត្រឹមតែរួមបញ្ចូលទាំងក្រុមហ៊ុនតែប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងបុគ្គលិកនៃក្រុមហ៊ុនដែលមានសម្ព័ន្ធ (ក្រុមហ៊ុនមេក្រុមហ៊ុនក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធក្រុមហ៊ុនជាដើម) ។ ជាពិសេសករណីដូចតទៅនេះត្រូវបានអនុវត្ត។

1. 1. ការផ្ទេររវាងក្រុមហ៊ុនមេ និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ
2. 2. ការផ្ទេររវាងក្រុមហ៊ុនមេ និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ និងរវាងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ
3. 3. ការផ្ទេររវាងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ
4. 4. ការផ្ទេររវាងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ
5. 5. ផ្ទេរទៅក្រុមហ៊ុនដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធ (ក្រុមហ៊ុនមេ និងក្រុមហ៊ុនសាខា ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ និងក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធតែប៉ុណ្ណោះ)

▼ អំពីរយៈពេលកំណត់

ការបង្កើតរយៈពេលមានន័យថាកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនត្រូវបានកំណត់ត្រឹមរយៈពេលជាក់លាក់។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនដោយមិនកំណត់រយៈពេលអ្នកមិនអាចទទួលបានទិដ្ឋាការផ្ទេរប្រាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទេ។

ចំណុចប្រុងប្រយ័ត្នសម្រាប់ការអនុញ្ញាតឱ្យផ្ទេរក្នុងផ្ទះ

ដើម្បីទទួលបានទិដ្ឋាការផ្ទេរក្នុងក្រុមហ៊ុនវាពិបាកក្នុងការទទួលបានទិដ្ឋាការបើសិនជាវាមិនគ្រប់គ្រាន់បង្ហាញជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថាខ្លួនមានតម្រូវការខាងលើ។
ទិសដៅនៃជនជាតិបរទេសដែលរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនក្នុងអំឡុងពេលដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការអន្តោប្រវេសន៍ជាច្រើនដែលត្រូវបាន, នៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ជាគោលការណ៍នេះបានទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ក្នុងតំបន់បែប, វាត្រូវតែដាក់ឯកសាររបស់កម្មវិធីនេះ, និងដូចនេះ។

លំហូរកម្មវិធី

1. រៀបចំឯកសារដាក់ពាក្យ និងឯកសារចាំបាច់ផ្សេងៗ។

1. ①ឯកសារនិងឯកសារភ្ជាប់
2. ②រូបភាព (បញ្ឈរ 4 សង់ទីម៉ែត្រ×ទទឹង 3 សង់ទីម៉ែត្រ) ស្លឹក 1
   ※ចាប់ពីមុខក្នុងរយៈពេល 3 ខែមុនពេលដាក់ពាក្យស្នាមប្រឡាក់គ្មានផ្ទៃខាងក្រោយ។
   សូមពណ៌នាអំពីឈ្មោះអ្នកដាក់ពាក្យនៅផ្នែកខាងក្រោយនៃរូបថតហើយបិទភ្ជាប់វានៅក្នុងជួរឈរនៃទម្រង់ពាក្យសុំ។
3. ③ករណីផ្សេងទៀត
   

   [ការស្នើសុំវិញ្ញាបនប័ត្រនៃសិទ្ធិទទួលបាន]

   • en ស្រោមសំបុត្រឆ្លើយតប (មួយដែលមានត្រាប្រៃសណីយ៍ ៣៩២ យ៉េន (សម្រាប់សំបុត្រដែលបានចុះឈ្មោះសាមញ្ញ) បន្ទាប់ពីបញ្ជាក់អាសយដ្ឋាននៅលើស្រោមសំបុត្រស្តង់ដារ)

   【ស្នើសុំសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងរស់នៅនិងពាក្យស្នើសុំបន្តរយៈពេលស្នាក់នៅ】

   • ·លិខិតឆ្លងដែនបច្ចុប្បន្ននិងប័ណ្ណស្នាក់នៅ
   • ·កាតប៉ុស្តាល់ (សរសេរអាសយដ្ឋាននិងឈ្មោះ)

2. ដាក់ពាក្យទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ បញ្ជូនឯកសារខាងលើ។

3. ការជូនដំណឹងអំពីលទ្ធផល

ស្រោមសំបុត្រឬកាតប៉ូស្ដាល់ដែលបានបញ្ជូនទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍នៅពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំនឹងទទួលបានការជូនដំណឹងអំពីលទ្ធផល។

4. នីតិវិធីនៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍

[ការស្នើសុំវិញ្ញាបនប័ត្រនៃសិទ្ធិទទួលបាន]

វាមិនចាំបាច់ទេ។

【ស្នើសុំសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរទីកន្លែងរស់នៅនិងពាក្យស្នើសុំបន្តរយៈពេលស្នាក់នៅ】

សូមទៅការិយាល័យអន្តោប្រវេសន៍ទិញដូរប្រាក់ចំណូលនិងចុះហត្ថលេខាលើបង្កាន់ដៃបង់ប្រាក់។

ប្រភេទទិដ្ឋាការផ្លាស់ប្តូរទីស្នាក់ការរបស់ក្រុមហ៊ុន

ទិដ្ឋាការផ្ទេរប្រាក់ក្នុងក្រុមហ៊ុនមានបួនប្រភេទ។
ប្រភេទនៃឯកសារភ្ជាប់មានភាពខុសគ្នាអាស្រ័យលើប្រភេទ។

ឯកសារភ្ជាប់ដែលចាំបាច់សម្រាប់កម្មវិធី

[ការស្នើសុំវិញ្ញាបនប័ត្រនៃសិទ្ធិទទួលបាន]

"ប្រភេទ 1"

1. ច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍ប្រចាំត្រីមាស ឬឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅផ្សារហ៊ុនជប៉ុន (ច្បាប់ចម្លង)

"ប្រភេទ 2"

1. តារាងសរុបនៃកំណត់ត្រាច្បាប់ ដូចជាសន្លឹកពន្ធកាត់ទុកសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលការងារកាលពីឆ្នាំមុន (ច្បាប់ចម្លងមួយដែលមានត្រាទទួលភ្ញៀវ)

"ប្រភេទ 3"

1. តារាងសរុបនៃកំណត់ត្រាច្បាប់ ដូចជាសន្លឹកពន្ធកាត់ទុកសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលការងារកាលពីឆ្នាំមុន (ច្បាប់ចម្លងមួយដែលមានត្រាទទួលភ្ញៀវ)

2. សម្ភារខាងក្រោមណាមួយដែលបញ្ជាក់ពីខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ (រួមទាំងខ្លឹមសារសកម្មភាព រយៈពេល មុខតំណែង និងប្រាក់បៀវត្សរ៍)

(1) ក្នុងករណីផ្ទេរដោយគ្មានសាជីវកម្មផ្សេង

1. instruction ឯកសារបង្រៀនផ្ទេរឯកសារមួយច្បាប់
2. ②ច្បាប់ថតចម្លងលាឈប់។ ល។ មួយច្បាប់

(2) ក្នុងករណីមានការផ្ទេរសាជីវកម្មខុសៗគ្នា

1. ① ឯកសារមួយបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានចេញជូនកម្មករនិយោជិត ដោយផ្អែកលើមាត្រា 15 កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ និងមាត្រា 5 នៃបទប្បញ្ញត្តិអនុវត្តច្បាប់ដូចគ្នា

(3) ចំពោះអ្នកដែលមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយមន្ត្រីឬអ្នកធ្វើការផ្សេងទៀតពួកគេត្រូវធ្វើដូចខាងក្រោម។

1. (១) ក្នុងករណីក្រុមហ៊ុនច្បាប់ថតចម្លងមាត្រានៃការរួមបញ្ចូលដែលចែងអំពីប្រាក់ឈ្នួលប្រតិបត្តិឬច្បាប់ថតចម្លងនាទីនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលបានសំរេចចិត្តលើប្រាក់ឈ្នួលប្រតិបត្តិ (ក្នុងករណីក្រុមហ៊ុនដែលមានគណៈកម្មាធិការផ្តល់សំណងប្រាក់ឈ្នួលនាទីរបស់គណៈកម្មាធិការ) ច្បាប់ថតចម្លង ១ ច្បាប់។
2. ក្នុងករណីអង្គការក្រៅពីក្រុមហ៊ុនក្រុមហ៊ុនឯកសារមួយរបស់ស្ថាប័នដែលបញ្ជាក់ពីមុខតំណែង (ការងារដែលបានកំណត់) រយៈពេលនិងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបង់

3. ឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារខាងក្រោមដែលបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងរវាងការិយាល័យដែលអ្នកបានធ្វើការមុនពេលផ្ទេរ និងការិយាល័យបន្ទាប់ពីការផ្ទេរ។

(1) ក្នុងករណីនៃការរើលំនៅដ្ឋាននៅក្នុងសាជីវកម្មតែមួយ

①ឯកសារដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាសាជីវកម្មមានការិយាល័យអាជីវកម្មនៅប្រទេសជប៉ុនដូចជាវិញ្ញាបនប័ត្រចុះបញ្ជីសាខានៃសាជីវកម្មបរទេស។

(2) ក្នុងករណីផ្ទេរទៅជាសាជីវកម្មជប៉ុន

①ឯកសារមួយដែលបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងវិនិយោគរវាងសាជីវកម្មជប៉ុននិងសាជីវកម្មបរទេសពីវាត្រូវបានអនុម័តជាលើកទី ២

(3) ករណី​ផ្តល់​កម្ចី​ដល់​សាជីវកម្ម​បរទេស​ដែល​មាន​ការិយាល័យ​នៅ​ប្រទេស​ជប៉ុន

①ឯកសារមួយដែលបញ្ជាក់ច្បាស់ថាសាជីវកម្មបរទេសមានការិយាល័យនៅប្រទេសជប៉ុនដូចជាវិញ្ញាបនប័ត្រចុះបញ្ជីសាខានៃសាជីវកម្មបរទេស។

②ឯកសារមួយដែលបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងដើមទុនរវាងសាជីវកម្មបរទេសនិងសាជីវកម្មទី ២

4. ឯកសារបញ្ជាក់ពីប្រវត្តិអ្នកដាក់ពាក្យ

1. ①ស្ថាប័នដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបរាប់អំពីមាតិកានិងរយៈពេល, 1
2. ②ចូលរួមនៅក្នុងពេលកន្លងមក 1 ឆ្នាំនេះមានមាតិកាអាជីវកម្មនិងស្ថានភាព, រយៈក្នុងអំឡុងពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យសុំនេះបានស្នាក់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនជាមួយនឹងស្ថានភាពនៃលំនៅដ្ឋាននៃការផ្ទេរក្នុងក្រុមហ៊ុនក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំភ្លាមមុនពេលស្ថាប័នបរទេស (ការផ្ទេរដែលបានធ្វើការភ្លាមមុនពេលការផ្ទេរនេះដែលជាការបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់រង្វាន់ ប្រសិនបើមានមាន, បទពិសោធ 1 ឯកសាររួមទាំងស្ថាប័នជប៉ុនបានធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលនេះ)

5. សម្ភារខាងក្រោមណាមួយដែលបញ្ជាក់លម្អិតអំពីអាជីវកម្ម៖

1. (1) មគ្គុទ្ទេសក៍ដែលមានប្រវត្តិបុគ្គលិកភារកិច្ចព័ត៌មានលំអិតពីមុខជំនួញ (រាប់បញ្ចូលទាំងអតិថិជនសំខាន់ៗនិងលទ្ធផលប្រតិបត្តិការជាដើម) កន្លែងធ្វើការជាដើមត្រូវបានពិពណ៌នាលំអិត 1
2. ②ឯកសារដែលស្របតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌខាងលើ①រៀបចំដោយទីកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត។ ល
3. ③វិញ្ញាបនបត្រដែលបានចុះបញ្ជី 1

6. ច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយបំផុត។

"ប្រភេទ 4"

1. តារាងសរុបនៃកំណត់ត្រាច្បាប់ ដូចជាសន្លឹកពន្ធកាត់ទុកសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលការងារកាលពីឆ្នាំមុន (ច្បាប់ចម្លងមួយដែលមានត្រាទទួលភ្ញៀវ)

2. សម្ភារខាងក្រោមណាមួយដែលបញ្ជាក់ពីខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ (រួមទាំងខ្លឹមសារសកម្មភាព រយៈពេល មុខតំណែង និងប្រាក់បៀវត្សរ៍)

(1) ក្នុងករណីផ្ទេរដោយគ្មានសាជីវកម្មផ្សេង

1. instruction ឯកសារបង្រៀនផ្ទេរឯកសារមួយច្បាប់
2. ②ច្បាប់ថតចម្លងលាឈប់។ ល។ មួយច្បាប់

(2) ក្នុងករណីមានការផ្ទេរសាជីវកម្មខុសៗគ្នា

1. (១) ឯកសារមួយដែលបញ្ជាក់ពីល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារដែលត្រូវផ្តល់ជូនកម្មករដោយផ្អែកលើមាត្រា ១៥ (១) នៃច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារនិងមាត្រា ៥ នៃបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

(3) ចំពោះអ្នកដែលមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយមន្ត្រីឬអ្នកធ្វើការផ្សេងទៀតពួកគេត្រូវធ្វើដូចខាងក្រោម។

1. (១) ក្នុងករណីក្រុមហ៊ុនច្បាប់ថតចម្លងមាត្រានៃការរួមបញ្ចូលដែលចែងអំពីប្រាក់ឈ្នួលប្រតិបត្តិឬច្បាប់ថតចម្លងនាទីនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលបានសំរេចចិត្តលើប្រាក់ឈ្នួលប្រតិបត្តិ (ក្នុងករណីក្រុមហ៊ុនដែលមានគណៈកម្មាធិការផ្តល់សំណងប្រាក់ឈ្នួលនាទីរបស់គណៈកម្មាធិការ) ច្បាប់ថតចម្លង ១ ច្បាប់។
2. ក្នុងករណីអង្គការក្រៅពីក្រុមហ៊ុនក្រុមហ៊ុនឯកសារមួយរបស់ស្ថាប័នដែលបញ្ជាក់ពីមុខតំណែង (ការងារដែលបានកំណត់) រយៈពេលនិងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបង់

3. ឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារខាងក្រោមដែលបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងរវាងការិយាល័យដែលអ្នកបានធ្វើការមុនពេលផ្ទេរ និងការិយាល័យបន្ទាប់ពីការផ្ទេរ។

(1) ក្នុងករណីនៃការរើលំនៅដ្ឋាននៅក្នុងសាជីវកម្មតែមួយ

1. ①ឯកសារដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាសាជីវកម្មមានការិយាល័យអាជីវកម្មនៅប្រទេសជប៉ុនដូចជាវិញ្ញាបនប័ត្រចុះបញ្ជីសាខានៃសាជីវកម្មបរទេស។

(2) ក្នុងករណីផ្ទេរទៅជាសាជីវកម្មជប៉ុន

1. ①ឯកសារមួយដែលបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងវិនិយោគរវាងសាជីវកម្មជប៉ុននិងសាជីវកម្មបរទេសពីវាត្រូវបានអនុម័តជាលើកទី ២

(3) ក្នុងករណីដែលក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មបរទេសមានការិយាល័យនៅប្រទេសជប៉ុន

1. ①ឯកសារមួយដែលបញ្ជាក់ច្បាស់ថាសាជីវកម្មបរទេសមានការិយាល័យនៅប្រទេសជប៉ុនដូចជាវិញ្ញាបនប័ត្រចុះបញ្ជីសាខានៃសាជីវកម្មបរទេស។
2. ②ឯកសារមួយដែលបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងដើមទុនរវាងសាជីវកម្មបរទេសនិងសាជីវកម្មទី ២

4. ឯកសារបញ្ជាក់ពីប្រវត្តិអ្នកដាក់ពាក្យ

1. ①ស្ថាប័នដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបរាប់អំពីមាតិកានិងរយៈពេល, 1
2. ② ស្ថាប័នបរទេសដែលអ្នកដាក់ពាក្យធ្វើការភ្លាមៗមុនការផ្ទេរ បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីខ្លឹមសារការងារ មុខតំណែង និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានចូលរួមនៅក្នុងឆ្នាំមុន (អំឡុងពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនជាមួយនឹងស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នកផ្ទេរប្រាក់ក្នុងក្រុមហ៊ុននៅក្នុង មួយឆ្នាំភ្លាមៗមុនពេលផ្ទេរ) ប្រសិនបើមាន ឯកសារមួយពីអង្គការជប៉ុនដែលអ្នកបានធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលដែលពាក់ព័ន្ធ)

5. សម្ភារខាងក្រោមណាមួយដែលបញ្ជាក់លម្អិតអំពីអាជីវកម្ម៖

1. (1) មគ្គុទ្ទេសក៍ដែលមានប្រវត្តិបុគ្គលិកភារកិច្ចព័ត៌មានលំអិតពីមុខជំនួញ (រាប់បញ្ចូលទាំងអតិថិជនសំខាន់ៗនិងលទ្ធផលប្រតិបត្តិការជាដើម) កន្លែងធ្វើការជាដើមត្រូវបានពិពណ៌នាលំអិត 1
2. ②ឯកសារដែលស្របតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌខាងលើ①រៀបចំដោយទីកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត។ ល
3. ③វិញ្ញាបនបត្រដែលបានចុះបញ្ជី 1

6. ច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយបំផុត។

ក្នុងករណីអាជីវកម្មថ្មី ផែនការអាជីវកម្មមួយ។

7. រាល់ឯកសារខាងក្រោមដែលបញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលតារាងសរុបនៃកំណត់ត្រាច្បាប់ ដូចជាលិខិតបិទពន្ធកាត់ទុកសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំមុន មិនអាចដាក់ជូនបានទេ។

(1) ចំពោះស្ថាប័នដែលទទួលបានការលើកលែងពីពន្ធកាត់ទុក

1. certificate វិញ្ញាបនប័ត្រលើកលែងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបរទេសកាត់ពន្ធនិងឯកសារផ្សេងទៀតដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាការដកប្រាក់មិនត្រូវបានទាមទារទេ

(2) ចំពោះស្ថាប័នផ្សេងៗក្រៅពី (1) ខាងលើ

1. copy ឯកសារចុះឈ្មោះមួយច្បាប់សម្រាប់ការិយាល័យបើកប្រាក់ខែ។ ល។
2. ②រាល់សំភារៈដូចខាងក្រោម
   
   • ・ ការគណនាការប្រមូលពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដូចជាចំណូលប្រាក់ខែនិងប្រាក់ចំណូលចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេលបីខែចុងក្រោយ (ថតចម្លងជាមួយវិក័យប័ត្របង្កាន់ដៃ)
   • ・ ប្រសិនបើមានកាលបរិច្ឆេទចែកចាយពិសេសឯកសារមួយដែលបញ្ជាក់ថាវាត្រូវបានយល់ព្រម

【ស្នើសុំសិទ្ធិផ្លាស់ប្តូរទីលំនៅ】

"ប្រភេទ 1"

1. ច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍ប្រចាំត្រីមាស ឬឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅផ្សារហ៊ុនជប៉ុន (ច្បាប់ចម្លង)

"ប្រភេទ 2"

1. តារាងសរុបនៃកំណត់ត្រាច្បាប់ ដូចជាសន្លឹកពន្ធកាត់ទុកសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលការងារកាលពីឆ្នាំមុន (ច្បាប់ចម្លងមួយដែលមានត្រាទទួលភ្ញៀវ)

"ប្រភេទ 3"

1. តារាងសរុបនៃកំណត់ត្រាច្បាប់ ដូចជាសន្លឹកពន្ធកាត់ទុកសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលការងារកាលពីឆ្នាំមុន (ច្បាប់ចម្លងមួយដែលមានត្រាទទួលភ្ញៀវ)

2. សម្ភារខាងក្រោមណាមួយដែលបញ្ជាក់ពីខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ (រួមទាំងខ្លឹមសារសកម្មភាព រយៈពេល មុខតំណែង និងប្រាក់បៀវត្សរ៍)

(1) ក្នុងករណីផ្ទេរដោយគ្មានសាជីវកម្មផ្សេង

1. instruction ឯកសារបង្រៀនផ្ទេរឯកសារមួយច្បាប់
2. ②ច្បាប់ថតចម្លងលាឈប់។ ល។ មួយច្បាប់

(2) ក្នុងករណីមានការផ្ទេរសាជីវកម្មខុសៗគ្នា

1. (១) ឯកសារមួយដែលបញ្ជាក់ពីល័ក្ខខ័ណ្ឌការងារដែលត្រូវផ្តល់ជូនកម្មករដោយផ្អែកលើមាត្រា ១៥ (១) នៃច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារនិងមាត្រា ៥ នៃបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។

(3) ចំពោះអ្នកដែលមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយមន្ត្រីឬអ្នកធ្វើការផ្សេងទៀតពួកគេត្រូវធ្វើដូចខាងក្រោម។

1. (១) ក្នុងករណីក្រុមហ៊ុនច្បាប់ថតចម្លងមាត្រានៃការរួមបញ្ចូលដែលចែងអំពីប្រាក់ឈ្នួលប្រតិបត្តិឬច្បាប់ថតចម្លងនាទីនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលបានសំរេចចិត្តលើប្រាក់ឈ្នួលប្រតិបត្តិ (ក្នុងករណីក្រុមហ៊ុនដែលមានគណៈកម្មាធិការផ្តល់សំណងប្រាក់ឈ្នួលនាទីរបស់គណៈកម្មាធិការ) ច្បាប់ថតចម្លង ១ ច្បាប់។
2. ក្នុងករណីអង្គការក្រៅពីក្រុមហ៊ុនក្រុមហ៊ុនឯកសារមួយរបស់ស្ថាប័នដែលបញ្ជាក់ពីមុខតំណែង (ការងារដែលបានកំណត់) រយៈពេលនិងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបង់

3. ឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារខាងក្រោមដែលបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងរវាងការិយាល័យដែលអ្នកបានធ្វើការមុនពេលផ្ទេរ និងការិយាល័យបន្ទាប់ពីការផ្ទេរ។

(1) ក្នុងករណីនៃការរើលំនៅដ្ឋាននៅក្នុងសាជីវកម្មតែមួយ

1. ①ឯកសារដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាសាជីវកម្មមានការិយាល័យអាជីវកម្មនៅប្រទេសជប៉ុនដូចជាវិញ្ញាបនប័ត្រចុះបញ្ជីសាខានៃសាជីវកម្មបរទេស។

(2) ក្នុងករណីផ្ទេរទៅជាសាជីវកម្មជប៉ុន

1. ①ឯកសារមួយដែលបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងវិនិយោគរវាងសាជីវកម្មជប៉ុននិងសាជីវកម្មបរទេសពីវាត្រូវបានអនុម័តជាលើកទី ២

(3) ក្នុងករណីដែលក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មបរទេសមានការិយាល័យនៅប្រទេសជប៉ុន

1. ①ឯកសារមួយដែលបញ្ជាក់ច្បាស់ថាសាជីវកម្មបរទេសមានការិយាល័យនៅប្រទេសជប៉ុនដូចជាវិញ្ញាបនប័ត្រចុះបញ្ជីសាខានៃសាជីវកម្មបរទេស។
2. ②ឯកសារមួយដែលបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងដើមទុនរវាងសាជីវកម្មបរទេសនិងសាជីវកម្មទី ២

4. ឯកសារបញ្ជាក់ពីប្រវត្តិអ្នកដាក់ពាក្យ

1. ①ស្ថាប័នដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបរាប់អំពីមាតិកានិងរយៈពេល, 1
2. ② ស្ថាប័នបរទេសដែលអ្នកដាក់ពាក្យធ្វើការភ្លាមៗមុនការផ្ទេរ បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីខ្លឹមសារការងារ មុខតំណែង និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានចូលរួមនៅក្នុងឆ្នាំមុន (អំឡុងពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនជាមួយនឹងស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នកផ្ទេរប្រាក់ក្នុងក្រុមហ៊ុននៅក្នុង មួយឆ្នាំភ្លាមៗមុនពេលផ្ទេរ) ប្រសិនបើមាន ឯកសារមួយពីអង្គការជប៉ុនដែលអ្នកបានធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលដែលពាក់ព័ន្ធ)

5. សម្ភារខាងក្រោមណាមួយដែលបញ្ជាក់លម្អិតអំពីអាជីវកម្ម៖

1. (1) មគ្គុទ្ទេសក៍ដែលមានប្រវត្តិបុគ្គលិកភារកិច្ចព័ត៌មានលំអិតពីមុខជំនួញ (រាប់បញ្ចូលទាំងអតិថិជនសំខាន់ៗនិងលទ្ធផលប្រតិបត្តិការជាដើម) កន្លែងធ្វើការជាដើមត្រូវបានពិពណ៌នាលំអិត 1
2. ②ឯកសារដែលស្របតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌខាងលើ①រៀបចំដោយទីកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត។ ល
3. ③វិញ្ញាបនបត្រដែលបានចុះបញ្ជី 1

6. ច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយបំផុត។

"ប្រភេទ 4"

1. តារាងសរុបនៃកំណត់ត្រាច្បាប់ ដូចជាសន្លឹកពន្ធកាត់ទុកសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលការងារកាលពីឆ្នាំមុន (ច្បាប់ចម្លងមួយដែលមានត្រាទទួលភ្ញៀវ)

2. សម្ភារខាងក្រោមណាមួយដែលបញ្ជាក់ពីខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពរបស់អ្នកដាក់ពាក្យ (រួមទាំងខ្លឹមសារសកម្មភាព រយៈពេល មុខតំណែង និងប្រាក់បៀវត្សរ៍)

(1) ក្នុងករណីផ្ទេរដោយគ្មានសាជីវកម្មផ្សេង

1. instruction ឯកសារបង្រៀនផ្ទេរឯកសារមួយច្បាប់
2. ②ច្បាប់ថតចម្លងលាឈប់។ ល។ មួយច្បាប់

(2) ក្នុងករណីមានការផ្ទេរសាជីវកម្មខុសៗគ្នា

1. ① ឯកសារមួយបញ្ជាក់ពីលក្ខខណ្ឌការងារដែលបានចេញជូនកម្មករនិយោជិត ដោយផ្អែកលើមាត្រា 15 កថាខ័ណ្ឌ 1 នៃច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ និងមាត្រា 5 នៃបទប្បញ្ញត្តិអនុវត្តច្បាប់ដូចគ្នា

(3) ចំពោះអ្នកដែលមិនមានទំនាក់ទំនងជាមួយមន្ត្រីឬអ្នកធ្វើការផ្សេងទៀតពួកគេត្រូវធ្វើដូចខាងក្រោម។

1. (១) ក្នុងករណីក្រុមហ៊ុនច្បាប់ថតចម្លងមាត្រានៃការរួមបញ្ចូលដែលចែងអំពីប្រាក់ឈ្នួលប្រតិបត្តិឬច្បាប់ថតចម្លងនាទីនៃកិច្ចប្រជុំទូទៅរបស់ម្ចាស់ភាគហ៊ុនដែលបានសំរេចចិត្តលើប្រាក់ឈ្នួលប្រតិបត្តិ (ក្នុងករណីក្រុមហ៊ុនដែលមានគណៈកម្មាធិការផ្តល់សំណងប្រាក់ឈ្នួលនាទីរបស់គណៈកម្មាធិការ) ច្បាប់ថតចម្លង ១ ច្បាប់។
2. ក្នុងករណីអង្គការក្រៅពីក្រុមហ៊ុនក្រុមហ៊ុនឯកសារមួយរបស់ស្ថាប័នដែលបញ្ជាក់ពីមុខតំណែង (ការងារដែលបានកំណត់) រយៈពេលនិងចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលត្រូវបង់

3. ឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារខាងក្រោមដែលបង្ហាញពីទំនាក់ទំនងរវាងការិយាល័យដែលអ្នកបានធ្វើការមុនពេលផ្ទេរ និងការិយាល័យបន្ទាប់ពីការផ្ទេរ។

(1) ក្នុងករណីនៃការរើលំនៅដ្ឋាននៅក្នុងសាជីវកម្មតែមួយ

1. ①ឯកសារដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាសាជីវកម្មមានការិយាល័យអាជីវកម្មនៅប្រទេសជប៉ុនដូចជាវិញ្ញាបនប័ត្រចុះបញ្ជីសាខានៃសាជីវកម្មបរទេស។

(2) ក្នុងករណីផ្ទេរទៅជាសាជីវកម្មជប៉ុន

1. ①ឯកសារមួយដែលបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងវិនិយោគរវាងសាជីវកម្មជប៉ុននិងសាជីវកម្មបរទេសពីវាត្រូវបានអនុម័តជាលើកទី ២

(3) ក្នុងករណីដែលក្រុមហ៊ុនសាជីវកម្មបរទេសមានការិយាល័យនៅប្រទេសជប៉ុន

1. ①ឯកសារមួយដែលបញ្ជាក់ច្បាស់ថាសាជីវកម្មបរទេសមានការិយាល័យនៅប្រទេសជប៉ុនដូចជាវិញ្ញាបនប័ត្រចុះបញ្ជីសាខានៃសាជីវកម្មបរទេស។
2. ②ឯកសារមួយដែលបញ្ជាក់ពីទំនាក់ទំនងដើមទុនរវាងសាជីវកម្មបរទេសនិងសាជីវកម្មទី ២

4. ឯកសារបញ្ជាក់ពីប្រវត្តិអ្នកដាក់ពាក្យ

1. ①ស្ថាប័នដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរៀបរាប់អំពីមាតិកានិងរយៈពេល, 1
2. ② ស្ថាប័នបរទេសដែលអ្នកដាក់ពាក្យធ្វើការភ្លាមៗមុនការផ្ទេរ បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់អំពីខ្លឹមសារការងារ មុខតំណែង និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលបានចូលរួមនៅក្នុងឆ្នាំមុន (អំឡុងពេលដែលអ្នកដាក់ពាក្យរស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនជាមួយនឹងស្ថានភាពលំនៅដ្ឋានរបស់អ្នកផ្ទេរប្រាក់ក្នុងក្រុមហ៊ុននៅក្នុង មួយឆ្នាំភ្លាមៗមុនពេលផ្ទេរ) ប្រសិនបើមាន ឯកសារមួយពីអង្គការជប៉ុនដែលអ្នកបានធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលដែលពាក់ព័ន្ធ)

5. សម្ភារខាងក្រោមណាមួយដែលបញ្ជាក់លម្អិតអំពីអាជីវកម្ម៖

1. (1) មគ្គុទ្ទេសក៍ដែលមានប្រវត្តិបុគ្គលិកភារកិច្ចព័ត៌មានលំអិតពីមុខជំនួញ (រាប់បញ្ចូលទាំងអតិថិជនសំខាន់ៗនិងលទ្ធផលប្រតិបត្តិការជាដើម) កន្លែងធ្វើការជាដើមត្រូវបានពិពណ៌នាលំអិត 1
2. ②ឯកសារដែលស្របតាមល័ក្ខខ័ណ្ឌខាងលើ①រៀបចំដោយទីកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀត។ ល
3. ③វិញ្ញាបនបត្រដែលបានចុះបញ្ជី 1

6. ច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ឆ្នាំចុងក្រោយបំផុត។

ក្នុងករណីអាជីវកម្មថ្មី ផែនការអាជីវកម្មមួយ។

7. រាល់ឯកសារខាងក្រោមដែលបញ្ជាក់ពីមូលហេតុដែលតារាងសរុបនៃកំណត់ត្រាច្បាប់ ដូចជាលិខិតបិទពន្ធកាត់ទុកសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំមុន មិនអាចដាក់ជូនបានទេ។

(1) ចំពោះស្ថាប័នដែលទទួលបានការលើកលែងពីពន្ធកាត់ទុក

1. certificate វិញ្ញាបនប័ត្រលើកលែងសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនបរទេសកាត់ពន្ធនិងឯកសារផ្សេងទៀតដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថាការដកប្រាក់មិនត្រូវបានទាមទារទេ

(2) ចំពោះស្ថាប័នផ្សេងៗក្រៅពី (1) ខាងលើ

1. copy ឯកសារចុះឈ្មោះមួយច្បាប់សម្រាប់ការិយាល័យបើកប្រាក់ខែ។ ល។
2. ②រាល់សំភារៈដូចខាងក្រោម
   
   • ・ ការគណនាការប្រមូលពន្ធលើប្រាក់ចំណូលដូចជាចំណូលប្រាក់ខែនិងប្រាក់ចំណូលចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេលបីខែចុងក្រោយ (ថតចម្លងជាមួយវិក័យប័ត្របង្កាន់ដៃ)
   • ・ ប្រសិនបើមានកាលបរិច្ឆេទចែកចាយពិសេសឯកសារមួយដែលបញ្ជាក់ថាវាត្រូវបានយល់ព្រម

【ស្នើសុំពន្យារពេលស្នើសុំ】

"ប្រភេទ 1"

1. 1. ច្បាប់ចម្លងនៃរបាយការណ៍ប្រចាំត្រីមាស ឬឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាក្រុមហ៊ុនត្រូវបានចុះបញ្ជីនៅផ្សារហ៊ុនជប៉ុន (ច្បាប់ចម្លង)

"ប្រភេទ 2"

1. 1. តារាងសរុបនៃកំណត់ត្រាច្បាប់ ដូចជាសន្លឹកពន្ធកាត់ទុកសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលការងារកាលពីឆ្នាំមុន (ច្បាប់ចម្លងមួយដែលមានត្រាទទួលភ្ញៀវ)

"ប្រភេទ 3"

1. 1. តារាងសរុបនៃកំណត់ត្រាច្បាប់ ដូចជាសន្លឹកពន្ធកាត់ទុកសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលការងារកាលពីឆ្នាំមុន (ច្បាប់ចម្លងមួយដែលមានត្រាទទួលភ្ញៀវ)
2. 2. លិខិតបញ្ជាក់ការបង់ពន្ធនិវាសនជន (ឬការលើកលែងពន្ធ) មួយសន្លឹក និងវិញ្ញាបនបត្របង់ពន្ធ (ប្រាក់ចំណូលសរុប និងស្ថានភាពបង់ពន្ធក្នុងមួយឆ្នាំ)

"ប្រភេទ 4"

1. 1. លិខិតបញ្ជាក់ការបង់ពន្ធនិវាសនជន (ឬការលើកលែងពន្ធ) មួយសន្លឹក និងវិញ្ញាបនបត្របង់ពន្ធ (ប្រាក់ចំណូលសរុប និងស្ថានភាពបង់ពន្ធក្នុងមួយឆ្នាំ)

ចំណុចដើម្បីកត់សម្គាល់នៅពេលរៀបចំឯកសារកម្មវិធី

1. ①សូមបញ្ជូនវិញ្ញាបនបត្រដែលចេញនៅប្រទេសជប៉ុនក្នុងរយៈពេល 3 ខែចាប់ពីថ្ងៃចេញ។
2. ②បើសិនជាឯកសារដែលត្រូវដាក់ស្នើមានភាសាបរទេសសូមភ្ជាប់ការបកប្រែ។