감리 단체란?기술 실습에서의 감리 단체의 역할과 업무 내용

감리 단체란?

감리 단체란,기술 실습생을 받아들이고, 그 활동 및 수용 기업에 대한 지원 등을 실시하는 비영리 단체
사업을 하기 위해서는, 주무대신으로부터 감리단체의 허가를 받아야 하기 때문에, 엄격한 심사를 통과한 단체만 운영이 가능해지고 있습니다.

그 업무는 기술 실습생에 관련되는 전반이 되어, 이하의 항목으로 서포트 또는 감리·지도를 실시합니다.

• ● 기술 실습생 모집
• ● 수락까지의 수속
• ● 현지 면접
• ● 수락 후 기업에 대한 감사 및지도

기술 실습생을 받아들일 때 없어서는 안되는 존재입니다.
또한 감리 단체를 아는 데 기억하고 싶은 것이허가 구분
이것은 감리단체의 사업을 차지하는 구분이며, 다음과 같이 나누어져 있습니다.

처음에는 어떤 단체도 특정 감리 사업에서 시작합니다.실적을 쌓아 높은 수준을 충족한 감리 단체로 인정되면 일반 감리 사업의 허가를 얻습니다.
특정보다 일반이 우수하다는 점은 착각하기 쉽기 때문에 기억합시다.

감리단체로 허용되는 법인이란

감리단체로 허가되는 법인은 정해져 있습니다.
모든 법인이 감리단체가 될 수 있는 것은 아닙니다.
이는 국제협력을 목적으로 하는 기술실습제도에서 중요한 역할을 하는 기관이라는 생각에 근거하고 있습니다.
그 때문에, 성령으로 인정된 법인 형태에 한정되고 있습니다.
다음은 그 대표 예입니다.

• ・상공회의소
• ・상공회
• ・중소기업 단체
• ・직업훈련법인
• ・농업협동조합
• ・어업협동조합
• ・공익사단법인
• ・공익재단법인

또한 감리단체는 비영리단체이기 때문에 영업행위는 금지되어 있습니다.
특히 다음 요구사항은 반드시 충족해야 합니다.

• ・영리를 목적으로 하지 않는 법인인 것
• ・사업을 적정하게 실시하는 능력을 가지고 있는 것
• ・감리 사업을 건전하게 수행할 수 있는 재산적 기초를 가지고 있는 것
• ・개인정보를 적정하게 관리하기 위한 조치를 강구하고 있는 것
• ・외부 임원 또는 외부 감사의 조치를 실시하고 있는 것
• ・기준을 만족하는 외국의 송출 기간과, 기술 실습생의 이행에 관한 계약을 체결하고 있는 것

상기를 만족하고 있는 것 외, 결격 사유도 ​​마련되어 있기 때문에, 한 번 허가되면 그대로라고 하는 것도 아닙니다.
감리단체의 적정한 운영을 하기 위해서 제대로 정해져 있습니다.

감리 단체의 역할

감리단체의 역할은 감리단체가 책임과 감리하에 기술실습제도의 취지에 맞는 적절한 기능실습을 하는 것입니다.
기술 실습생으로서 일본에 방문한 외국인을 적절히 지원해야 합니다.
이를 위한 역할로서 주로 행해지고 있는 것은 이하가 됩니다.

• ● 감리·지도
• ● 기술 실습 제도의 취지의 이해와 주지
• ● 감사·보고

이와 같이, 기술 실습생이 제대로 지켜지고 있는지를 감리·지도해 나가는 것이 주된 역할입니다.
그 때문에, 수입 기업이 기술 실습 계획에 근거해 기능 실습하고 있는지 어떤지를 확인해, 적정하게 진행되지 않은 것 같으면 감리·지도합니다.

또, 기업에 따라서는 기술 실습생을 저렴한 노동력이라고 생각하고 있는 곳도 있습니다.
그러한 생각을 막기 위해서, 기술 실습 제도의 주지를 수입 기업이나 송출 기관에 대해 주지하는 역할도 담당하고 있습니다.

게다가 기술 실습생을 발송해 끝나는 것이 아니라, 3개월에 1번, 기업에 대해서 정기 감사를 실시합니다.
기술 실습 1호의 경우, 1개월에 1번의 정기 순회가 되는 경우도 있습니다.
실습실습기관에 대해 정기적으로 감사를 실시하고 그 결과를 지방입국관리국에 보고하는 역할도 담당하고 있습니다.

이상과 같이 감리단체의 역할은 매우 크고, 기능실습생을 받아들이는데 있어서 중요한 단체입니다.

감리 단체의 업무 내용

감리단체의 업무는 크게 3가지로 나뉩니다.

• ● 수령 기업에 대한 감사 및지도
• ● 실습생의 수락에 관련된 업무
• ● 기술 실습생의 보호·지원

수입 기업에 대한 감사·지도는 정기 감사나 임시 감사, 방문 지도 등이 적용됩니다.
관리 책임자의 지휘하에, 3개월에 1번의 페이스로 행해지는 감사입니다.
이 업무에 의해, 기술 실습생을 적정하게 기능 실습시키고 있는지를 볼 수 있습니다.

또한 기술 실습생과 관련된 업무도 한 손에 맡고 있습니다.
현지의 발송 기관과도 협력해, 다양한 업무·수속을 실시합니다.
그 주요 업무는 다음과 같습니다.

• ● 발송기관 선정 및 계약
• ● 발송국에서의 면접동행
• ● 수입 기업의 기술 실습 계획 작성에 대한 지도
• ● 기술 실습생 입국 수속
• ● 입국 후 강습

기술 실습생에 관한 업무의 대부분을 실시하고 있는 것을 알 수 있습니다.

또, 기술 실습생이 일본에서 안고 있는 고민이나 문제를 해결하는 것도 업무의 하나입니다.
기술 실습생은 일본이라는 익숙하지 않은 장소에서 생활하고 있습니다.
실습 실시자에게는 상담할 수 없는 문제나 곤란을 겪는 경우도 많기 때문에, 감리 단체가 보호·지원을 실시하는 것입니다.
이 때 해당 감리 단체는기술 실습생의 모국어로 응할 수 있는 체제 확보가 의무화되었습니다.

감리 단체는 몇 개인가?

기술 실습생을 받아들이는 데 있어서, 어느 정도의 수의 감리 단체가 있는지 신경이 쓰이는 분도 계시겠지요.
2022년 9월 9일 현재 감리단체는 전국에서3,582 단체あ り ま す.
그 중에서 특정 감리 사업과 일반 감리 사업의 내역은 다음과 같습니다.

이러한 단체에서도, 각각 허가일이나 취급할 수 있는 나라, 직종·작업 등은 엉망이기 때문에, 자사의 요구에 있던 감리 단체를 선택하지 않으면 안됩니다.
실습생의 수락을 받아들이기를 생각하고 있는 기업은 주의합시다.

또 감리단체 중에는 행정에 지도를 받고 있는 단체도 있습니다.
그러한 단체가 적정하게 업무를 실시해 줄지는 판별할 필요가 있기 때문에,출입국 재류관리청의 HP를 확인하는 것이 좋습니다.

감리단체에 상담하는 케이스란?

기업이 기술 실습생을 받아들이려고 했을 경우, 어떤 경우에 상담해도 좋은지 모르는 분도 계실 것입니다.

감리단체가 실시하는 업무는 앞서 설명한 대로입니다만, 그 업무는 다방면에 걸쳐 상담의 타이밍도 잡기 어려운 것이 있습니다.
그러므로, 우선 생각하고 싶은 것은 이하의 2개입니다.

• ● 받아들이고 싶은 나라나 업종에 대응하고 있는 감리 단체인가 어떤가
• ● 수락 검토를 어디까지 진행하고 있는가

특히 중요한 것이, 받아들이고 싶은 나라나 업종에 대응하고 있는지 어떤지입니다.
감리단체에 상담할 때는 반드시 확인합시다.
또 상담하는 타이밍으로서는, 수용 검토가 시작된 단계에서 OK입니다.
감리 단체는 기술 실습의 프로이므로, 계획 실습 등의 상담도 가능합니다.

감리 단체에 상담한다면, 기술 실습의 수용 검토를 시작한 단계에서 괜찮고, 기술 실습과 관련된 고민이 있다면 부담없이 상담해 봅시다.

감리 단체를 선택할 때의 포인트

전국에 3,582 단체 있는 감리단체.
실제로 선택할 때 어떤 점을 의식하면 좋을까요?
자사에 최적인 단체를 선택하는 것은 매우 어렵기 때문에, 헤매는 분도 많은 것이 실상입니다.

기술 실습생을 받아들이게 되고, 감리 단체를 선정하는 경우는 이하의 3개의 포인트를 잡아 둡시다.

• ● 실적이 얼마나 되는지
• ● 대응하고 있는 업종·직종이 자사와 매치하고 있는가
• ● 지원의 두께는 어떨까

먼저 확인하고 싶은 것이실적
지금까지 얼마나 기술 실습생을 받아들여 몇 년 정도의 사업 실적이 있는지는 매우 중요한 지표입니다.
일반적으로 실적이 풍부한 단체일수록 다양한 장면에서 임기응변에 대응해주는 경우가 많아 전체를 통해 안심할 수 있다고 할 수 있습니다.

또한 실적과 마찬가지로 확인하고 싶은 것이 감리 단체가 대응하고있다업종·직종
감리단체에 의해 득수불득수가 있기 때문에, 자사에 맞는 분야에 대응하고 있는지는 중요한 포인트가 되어 옵니다.
특정 감리 사업인가 일반 감리 사업인지라도 취급할 수 있는 기술 실습생이 바뀌어 오므로 요체크입니다.

마지막으로, 감리단체는 기능실습생의 지원·보호도 업무로 하고 있기 때문에,지원하지만 얼마나 두꺼울지도 봅시다.
법령으로 의무화된 감리 업무 이외에도, 기술 실습생이 요구하고 있는 서포트나 지원은 많이 있습니다.
기술 실습생이 안심하고 일본에서 일할 수 있도록 그들을 종합적으로 지원할 수 있는지 여부도 중요한 포인트라고 할 수 있습니다.

감리단체와 트러블이 되었을 경우

감리 단체와 어떤 이유로 문제가되는 경우가 있습니다.
그 경우, 어떻게 하면 좋은지 곤란해 버리는 일도 있을 것입니다.
트러블에는 여러가지가 있습니다만, 대표적인 것은 이하의 3개입니다.

• ● 감리비가 고액
• ● 업무 내용에 불만이 있음
• ● 인재에 의문이 있다

이 중에서 특히 많이 볼 수 있는 것이 감리비 관계, 즉 금전 트러블입니다.
특히, 중소기업에 있어서는 가능한 한 감리비를 억제하고 싶다고 생각하는 것은 당연하겠지요.
이 경우, 감리단체가 어느 정도의 지원을 해 주고 있는지와 비추어 생각할 필요가 있습니다.

그 밖에도 그 업무 내용이나 인재에 의문·불만이 있는 경우도 있을 것입니다.
こういた場合、감리단체는 변경하는 것이 가능

1. XNUMX.실습실시자
2. XNUMX.기술 실습생
3. XNUMX.변경 전 감리 단체
4. XNUMX.변경 후 감리 단체
5. XNUMX.취급 발송 기관

이 5자의 동의가 있으면 감리 단체를 변경할 수 있습니다.
다만 그 경우, 변경전의 감리단체가 강하게 반발하는 경우가 있기 때문에, 어떻게 설득하는지는 큰 과제가 될 것입니다.
어쨌든, 감리 단체와 트러블이 되었을 경우는, 감리 단체의 변경을 시야에 넣어 행동해 주세요.

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