외국인 근로자가 이직 할 때 취업 비자 갱신 절차와 기타 필요한 절차

이번에는 취업 비자를 가진 외국인 노동자로 초점을 이야기하고 있습니다.
일본에서 일하는 외국인 노동자는 해마다 증가 추세에 있으며, 노동 시장에서도 주목을 받고 있습니다.
이번에는 그런 노동 시장을 배경으로 외국인 분들의 전직할 때의 수속과 그 때의 주의점 등에 대해 고용자 측과 노동자 측 양쪽의 시점에서 자세히 이야기하겠습니다.

외국인은 일본에서 전직 할 수?

▼ 신분계 비자와 취업계 비자

원래 대부분의 비자 (재류 자격)은 전직이 기본적으로 가능합니다.
외국인이 적법하게 일할 때 필요한 비자는 크게 2 패턴 있습니다.

하나는 "신분 계 비자"라는 영주권이나 일본인의 배우자 등의 재류 자격입니다.
이 비자의 특징은취업 제한이 없다.일을 들 수 있습니다.
한편 "취업 계 비자"라는 것이 있습니다.
대표적인 것으로는 기술·인문지식·국제 업무나 기업 내 전근 등을 들 수 있습니다만, 이러한 취업계 재류 자격에는취업 제한이 있습니다..
예를 들면, 기술・인문지식・국제업무는 고도의 지식・기술을 이용해 실시하는 화이트 칼라(화이트 칼라 이외에도 기술・인문지식・국제 업무에 해당하는 일은 있습니다.)
의 일이 대상이 되고 있어 공장에서의 라인 작업이나 레스토랑에서 요리를 만들거나, 홀 스탭으로서 일하거나 한다고 말한 현장 작업이나 단순 작업을 실시하는 것은 인정되지 않습니다.
이러한 사정이 있지만 고, 전직 측도 받아들이는 쪽도 서로주의가 필요합니다.

외국인이 퇴직 할 때 회사가해야 할 일

▼ 기본적으로 일본인의 퇴직시와 동일

기본적으로는 일본인이 퇴직했을 때와 마찬가지입니다.
건강 보험의 보험증 회수, 이직 표 교부 원천 징수 표 교부 등입니다.

그러나 한 점주의하여 주시기 것이 있습니다.
입관법 19조의 17의 정해져 있다입국관리국에 신고입니다 (노력 의무).
이것에 관해서는 헬로우 워크에고용 보험 피보험자 자격 상실 신고서의 신고를 실시하는 것으로, 입국 관리국에의 신고가 불필요하게 됩니다.

중도 채용 한 경우에 필요한 절차

▼ 수락시의 주의점

먼저 절대로하지 않으면 안되는 것이,재류 카드의 체크
원래 취업 가능한 비자인지, 만료되지 않은 것인지 등 확인을해야합니다.
또한 가능하면 입국 관리국 웹 사이트에있다재류 카드의 검사 도구를 사용하여 적정하게 발급 된 재류 카드임을 확인하고 그 화면을 저장해야합니다.

최근에는 위조 재류 카드가 많이 나돌고 있습니다.
전혀 확인하지 않고 채용 할 위험이 매우 높습니다.
만약 간과하면불법 취업되고 기업은 처벌받을 수 있습니다..
물론 위조 재류 카드는 정품을 기반으로 만들어져 있기 때문에 알아 내기가 어렵지만 기업으로해야할 일을하고있는 기록을 남기는 것은 중요합니다.

다음으로 회사가 전직자에게 가고 싶은 업무 내용이전직자가 가진 재류 자격으로 갈 수 있습니까?여부를 확인하십시오.
위에서 언급했듯이 소위“취업계 비자” 수행해서는 안되는 업무가 존재합니다.
만약이 점에서 불안한 경우는 한번 연락 주시기 바랍니다.

또한 잊어서는 안되는 것이고용 넣어시의 헬로우 워크에 신고
「외국인 고용 상황 신고'는 의무화되었습니다.

▼ 자격 해당성

재류 자격을 생각 스타트 라인으로 "자격 해당 성"라는 것이 있습니다.
이것은 그 외국인이 일본에서 활동하려고하는 내용이 재류 자격으로 존재하고 있는지라는 생각입니다.
중도 채용으로 생각하면, 예를 들어 레스토랑에서 조리사로 일하고 싶어하는데 고용하고 사람이 "기술 · 인문 지식 · 국제 업무"의 재류 자격을 가지고 있던 경우입니다.
이 경우, 조리 등을 할 수있는 체류 자격은 "기술"또는 "특정 기술"이라는 것이므로, 자격 해당 성 불일치가 일어나고 있다고 말할 수 있습니다.

소속 기관 등에 관한 신고

▼ 전직 후에 할 필요가 있는 수속

외국인 종업원은 이직 후 또는 전직 후 14일 이내에 입관에 대하여 계약기관 등에 관한 신고를 할 필요가 있습니다.
만일 14 일 이내에 지나서 버렸다고해도 반드시 입국 관리국에 제출하십시오.
만약 신고를 하지 않거나 허위 신고를 하면,입관법 71조 3 또는 2에 저촉합니다.
또한 다음 업데이트시 추가 제출을 요구하거나 허가가 나오지 않는 일도있을 수 있습니다.

또한이 절차는 기본적으로 외국인 본인이 실시 합니다만, 그다지 알려져 있지 않고, 간단한 절차인데하지 않는 것이 매우 많습니다.
꼭 기업 주체로 신고를해야합니다.

전직 후 비자 갱신

▼ 취업 자격 증명서

자주 외국인에서 상담하는 내용으로 「이 회사로 전직을 생각하고 있는데,이 회사에서 비자 갱신을 할 수 있습니까? "라는 것이 있습니다.
그분이 가지는 재류 자격 및 학력 · 경력, 업무 내용 등으로부터 어느 정도 추측 할 수 있지만,이 질문에 명확한 답을 낼 수 없습니다.
그런 때 취할 수단으로 "취로 자격 증명서"라는 것이 있습니다.
이 취로 자격 증명서의 교부를 받아두면 미리 체류 자격에 해당하는 업무인지 여부를 심사 할 수 있기 때문에, 재류 기간 갱신시 허가되지 않을 위험을 피할 수 원활하게 업데이트 절차 를 할 수 있습니다.

고용주 측 으로서는 안심하고 고용 할 수 있으며, 또한 일 측면으로도 비자 걱정없이 안심하고 일할 수있는 고용 안정을 기대할 수 있습니다.
고용주 측 으로서는 불법 취업의 방지와 조기 이직 예방, 두 효과가 예상되므로 가서 두는 것이 좋은 절차이다라고 생각합니다.

비자(재류자격)별 전직시 절차

▼ 기술・인문지식・국제업무

남은 체류 기간이 1 년 이상인 경우 등은 취로 자격 증명서의 신청을 해 두는 것이 권장합니다.
긴 체류 기간이 남아 있어야만 위 이야기 한 장점이 살아 오기 때문입니다.
만약 나머지 몇 달 밖에없는 경우는 그대로 비자 갱신 절차를 수행합니다.
단,주의 주셨으면 것으로 변경 및 인증 절차를 한 회사에서 비자 갱신이 아닌 다른 회사에서 비자 갱신하는 것입니다.
그 때문에 필요한 서류, 절차 등은 변경 인증의 절차와 거의 동일합니다.
회사의 등기부 등본 또는 결산서, 업무 내용의 설명 등 다양한 서류가 필요합니다.

▼ 특정 활동(46호)

조금 특별한 체류 자격에특정 활동 46 호라는 것이 있습니다.
통칭 "접객 비자"라고도합니다.
일본의 대학을 졸업하고, 또한 일본어 능력 시험 N1에 합격하지 않으면 신청을 할 수 없습니다.
그러나 장애물이 높기 때문에 취업 할 수있는 업무 내용은 광범위하게 일본어를 일상적으로 사용하는 일이면 기본적으로 종사 할 수 있습니다.
이 재류 자격으로 전직하려고하면 다시 변경 신청이 필요합니다.
이유는이 체류 자격으로는 여권에 "지정서"라는 종이가 붙어 거기서 취업 대상 기업이 지정되어 있기 때문입니다.

▼ 특정 기능

최근 점차 받아이 확산되고있다특정 기능하지만, 물론이 재류 자격도 전직이 가능합니다.
단지 주의해 주시는 점으로서, 이 재류 자격으로는 취업할 수 있는 분야가 한정되어 있어, 다른 분야에의 전직을 하고 싶은 경우, 그 분야의 시험에 합격할 필요가 있는 것입니다.
또한이 분야에도 전직의 경우는 변경 절차가 필요합니다.

정리

이번에는 고용시와 이직시 절차에서 재류 자격마다 다른 전직 후 갱신 수속 등에 대해서 이야기 해 왔습니다.
고용주 측에 노동자 측에 필요한 절차가 있으므로 누설이 없도록합시다.
또한 전직 후 비자 갱신 등에 관하여는 불안한 점도 많을 까 생각합니다.
조금이라도 의문 등 있으면, 부담없이 문의 해주십시오.

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