처음으로 외국인 채용 불법 취업시키지 않기 위해주의 사항

기업의 외국인 채용 담당자 분들의 자주 묻는 상담으로 "모르는 사이에 불법 취업하지 않을까 불안합니다."라는 것이 있습니다.
불법취업조장죄는 기업에도 벌칙이 부과되기 때문에 몰랐다면 끝나지 않습니다.

「기업의 외국인 고용 담당자가주의해야 할 점은 무엇인가?"을 입관 법의 프로 인 행정 서사가 알기 쉽게 해설합니다.

XNUMX.불법 취업 조장 죄, 불법 취업 활동은

기업 등이 외국인 채용을 할 때 가장 주의해야 하는 점은 취업하는 것이 인정되지 않은 외국인을 고용하고 일하는 등불법취업조장죄의 벌칙받는 것을 피하는 것입니다.

불법 취업 조장 죄는 입관 법 제 73 조의 2에 규정 된 죄입니다.다음과 같이 규정되어 있습니다.

제73조의2 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는3 년 이하의 징역또는300 만엔 이하의 벌금에 처하거나 이를 병과한다.

1. 1 사업 활동에 관해서, 외국인이 불법 취업 활동을 한 사람
2. 두 외국인 불법 취업 활동을하는 데이를 자기의 지배하에두고 자
3. 삼업으로서 외국인에게 불법 취업 활동을 시키는 행위 또는 전호의 행위에 관여하지 않은 사람

XNUMX-XNUMX 내용의 전제로서 우선 각 호에 "불법 취업 활동"이 무엇인지 설명해야합니다.

「불법 취업 활동」의 유형으로서, 이하의 3개의 경우가 있습니다.

① 불법체류자나 피퇴거 강제자를 고용하여 일하는 경우

(예)

• · 밀입국 한 사람이나 재류 기간이 지난 사람이 일하는
• · 강제 퇴거 될 수 이미 정해져있는 사람이 일하는

② 입국관리국으로부터 일하는 허가를 받지 않은 외국인을 고용하여 일하는 경우

(예)

• 관광 등 단기 체류 목적으로 입국 한 사람이 일하는
• · 유학생이나 난민 인정 신청중인 사람이 허가를받지 않고 일

관광이나 친척 방문 등을 목적으로 「단기 체재」의 비자로 일본에와있는 외국인은 일본에서 취업 할 수 없습니다.
또, 「유학」비자를 가지는 유학생이나 「가족체재」비자를 가진 외국인은 원칙적으로 취업하는 것은 인정되지 않고, 고용할 수 없습니다.
그러나 자격외 활동 허가를 얻음으로써 본래의 재류목적을 저해하지 않는 범위(원칙적으로 일주일에 28시간 이내)에서 취업하는 것이 가능하게 됩니다.

③ 입국관리국으로부터 인정된 범위를 넘어 일하는 경우

(예)

• · 외국 요리 요리사와 학교의 선생님으로 일을 인정받은 사람이 공장 · 사업장에서 단순 노동자로 일
• · 유학생이 자격 외 활동 허가에 허용 된 시간을 초과하여 근무

상기 3가지 경우에 불법 취업이 적발되는 경우가 가장 많습니다.

일본에서 인정 받고있는 소위취업 비자은일 내용 등의 유형마다 종류가 있습니다.
외국 요리의 요리인이라면 「기능」비자, 일정 정도의 학술적인 소양을 배경으로 하는 업무에 종사한다면 「기술・인문지식・국제업무」비자와 같이 종류가 나뉘어져 있습니다. 하지만 인정된 비자의 범위를 벗어난 활동에서는 보상을 받을 수 없습니다.
예를 들면, 영업직이나 마케팅 업무를 하기 위해서 「기술・인문지식・국제업무」비자를 인정받고 있는 외국인은, 편의점에서 접객이나 금전 등록기 등의 일을 해 보상을 얻을 수 없습니다.
또한 「유학」비자 야 「가족 체재」비자를 가지고있는 외국인이자격 외 활동 허가를 얻고 아르바이트를하고있는 경우일주일에 28 시간이라는 시간 제한을 초과하여 아르바이트할 때 (오버워크)불법 취업 활동に な り ま す.

2. 불법 취업 조장 죄의 내용

그렇다면 위의 불법 취업 활동의 내용을 바탕으로 불법 취업 조장 죄의 내용을 하나씩 살펴 보겠습니다.

1 사업 활동에 관해서, 외국인이 불법 취업 활동을 한 사람

불법 취업 활동을 '시켰다 "는 고용주 등이 자신이 외국인보다 유리한 입장에 있고, 그 우위 인 입장을 이용하여 외국인 불법 취업 활동을 할 것을 제의하는 것을 라고합니다.
또한 고용주뿐 아니라 감독 입장에있는 직원도 불법 취업 활동을하는 주체로 판단 될 수도 있습니다.

두 외국인 불법 취업 활동을하는 데이를 자기의 지배하에두고 자

"자기의 지배하에 두었다"는 불법 취업을하고있는 외국인의 의사를 좌우 할 수있는 상태 하에서 배치하여 지시 · 종속 관계가 인정되는 경우를 말합니다.
예를 들어, 고용하고있는 외국인에게 주거를 제공하는 외국인의 여권을 맡는 빚을시키는 등하여 그 회사에서 이탈하는 것이 어려운 상태에 있다고 인정되는 경우에는 본호 의 적용을받을 수 있습니다.

삼업으로서 외국인에게 불법 취업 활동을 시키는 행위 또는 전호의 행위에 관여하지 않은 사람

"업으로"란 대가를 얻는 것을 의미하는 것이 아니라,반복 계속 가고있다또는그 의사가있다인정되면 「업으로서 "에 해당합니다.
이 같은 책임이 기업에 부과되는 이유, 불법 취업 조장 죄의 취지는 불법 취업 활동에 의해이익이 기업에 대해 책임을지지시켜야는 보상 책임의 원리와 불법 취업 활동에 관한기업도 처벌 대상으로하여 불법 취업 활동을하는 것을 억제점에 있습니다.

불법 취업 조장 죄 내용은기업의 "몰랐다"는 주장은 통하지 않는다. 입관법의 규칙을 몰랐다는 주장도 통하지 않습니다.
그러나과실이 없다고 인정되는 경우에는 책임을 묻지 않습니다..
과실이 없다고 인정되기 위해서는 외국인이 가진 체류카드나 여권의 원본 확인, 입관법의 올바른 이해는 필수적입니다.
"몰랐다"는 끝나지 않고, 책임을 추궁되어 버리기 때문에,입관 지식을 얻을 것이 나 전문가와 고문 계약을 해두면 안심

3. 외국인 채용시 구체적인 주의점

불법 취업의 관계로 외국인 채용을 할 때의 면접시 등에는 구체적으로 어떤 점에 주의해야 할까요?

① 여권 원본을 확인

여권 유효 기간이 꺼져 있지 않은지 확인을합시다.

② 재류자격(비자) 확인

그 외국인이 지금, 어떤 활동을 하기 위해 일본에 체류하고 있는지 확인하기 위해,「재류 카드」라는 운전면허증대의 카드를 확인합니다.
재류 카드에는 재류 자격 (비자)의 종류, 취업 여부 등의 정보가 실려 있습니다.
비자의 종류와 취업 여부의 기재로부터 채용 후 종사 원하는 업무에 합법적으로 관여 해달라고 할 수 있는지 확인합니다.
취업 여부 란에 취업 할 수 없다는 취지의 기재, 비자의 종류가 「유학」과 「가족 체재」의 경우,재류 카드 뒷면의 자격 외 활동 란확인, 자격 ​​외 활동 허가를 얻고 있는지를 확인합니다.
또한, 재류 자격 (비자)의 종류에 「특정 활동」라고 기재되어있는 경우가 있습니다.이 '특정 활동'에는 다양한 종류가 있으며 인정 받고있는 구체적인 활동 내용은 여권에 부착되어있는 "지정서"라는 작은 종이에 적혀 있습니다. '특정 활동'비자를 가지고있는 외국인의 경우에는여권 원본에 부착 된 지정서확인합시다.

③ 비자 유효기간 확인

재류카드에는 그 외국인의 현재 비자의 유효기간(재류기한)도 실려 있습니다. 체류기한을 지나지 않았는지 확인도 빠뜨릴 수 없습니다.
그 재류 카드가 유효한 것인지 여부 대비해 확인하고 싶은 경우는 출입국 체류 관리청이 무료 제공하는 응용 프로그램 (⇒ 여기에서 얻을 수 있습니다)에서 확인할 수 있기 때문에,위조가 의심되는 경우등은 이용을 검토해도 좋을 것입니다.

외국인의 채용 면접시 등에 여권이나 체류 카드를 보여 주어도, 「업무 내용과 비자의 종류가 합치하고 있는지 모른다」 「정말 채용해도 좋은지 모르는, 불안하다」라고 하는 경우에는,전문가 인 행정 서사 상담하는 것을 권장합니다.