외국인 고용 상황 신고는?내용과 주의점

외국인 고용 상황의 신고란?

우선 대전제로서 알아야 주셨으면 것은,「외국인 고용 상황의 신고」은모든 사업주의 의무이고, 외국인 고용의 경우는 물론, 이직시에도 필요하다는 점입니다.
신고하지 않으면 30 만엔 이하의 벌금이 부과됩니다.
또한, 여기서 말하는 외국인 노동자는 '특별 영주자」및 재류 자격이 「외교」및 「공용」의 사람을 제외합니다.
조심하지 않으면 안 점으로 취업 비자를 가진 외국인들뿐만 아니라 취업 제한이없는 사람 (예를 들어 일본인 배우자의 재류 자격이나 영주자, 정주자)도이 신고는 하지 않으면 안됩니다.
이 신고 제도는 19 년 10 월 1 일부터 사업자들에게 의무로 부과하고 있습니다.

는 조속히 내용에 대해보고 싶다고 생각합니다.

１.목적

이 제도는

• 외국인 근로자의 고용 상황의 파악과 적절한 고용 관리
• 외국인 근로자의 고용 안정 및 개선
• · 재취업 지원을 도모하는

이상을 목표로 시행되고 있습니다.

XNUMX.제출처

제출처는 헬로 워크이며, 신고 할 내용으로는 이름과 재류 자격 등 재류 카드에 적혀있는 것이 대부분입니다.

XNUMX.대상자

고용 보험의 피보험자가되는 외국인 종업원은 고용 보험 피보험자 자격 취득 신고에 갈음되므로 제출 필요가 없습니다.
또한 이직시에도 필요하므로 고용 보험의 피보험자가 아닌 사람의 경우는 제출해야합니다.
피보험자의 경우 고용 보험 피보험자 자격 상실 신고서로 갈음합니다.

제출 시 주의점

첫째,제출 내용을 실수하지 않는 것
신고의 기재 내용의 정확성을 담보하는 것은 유일한에는 사업주라고되어 있기 때문에 고용하는 외국인의 재류 카드와 여권을 제대로 확인해야합니다.

둘째,제출 기한을 지키는 것
고용 보험 관계 신고에 관해서는다음달 10일까지 외국인 고용 상황 신고서는다음 달 말일까지입니다.
물론, 이것은 정직원에서의 고용뿐만 아니라, 아르바이트나 파견 노동자로서 고용하는 경우에도 필요하므로, 사업자는 주저해도 주의해 주세요.

뭔가 의문이나 불명한 점이 있으면후생 노동성의 HP, 또는 당 사무소에 상담해 주십시오.

행정 서사 법인 Climb은 외국인 고용에 관한 고민에 대해 지속적으로 지원하겠습니다.
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[고문 계약】 행정 서사가 외국인 고용을 직접 지원