외국인 고용 절차 - 면접 전에 취업 비자 취득의 예상을 예측하는 ~

[외국인 고용 절차] 면접 전에 취업 비자의 예상을 예측하는

외국인 노동자의 고용을 생각할 때 가장 신경이 쓰이는 것은『무사허가가 나올지 어떨지』라고 생각합니다.
그래서 이번에는유학생을 올해 졸업자의 정규직 "기술 · 인문 지식 · 국제 업무」의 비자 취득을 목표로 고용하는 경우에서 기업의 인사로 주목해야 할 포인트를 설명합니다.

포인트 ① 신청하는 분(채용을 생각하고 있는 분)의 최종 학력은?

「기술 · 인문 지식 · 국제 업무'라는 비자는 신청할 수있는 사람학력으로 제한합니다.

해외 대학을 졸업
일본의 전문 학교를 졸업
일본의 대학을 졸업

크게 나누면 상기 3가지 중, 어느 하나를 채워야 합니다.

여기서주의해야 할 점이 두 가지 있습니다.

XNUMX.해외 대학에서 학사 학위를 제대로 얻고 있는가?
XNUMX.일본의 전문 학교를 졸업하고 제대로 전문사의 칭호를 얻고 있는가?

이러한 확인하지 않은 채 채용 면접을 진행하는 것은 매우 위험합니다.
반드시 확인하십시오.

포인트 ② 신청인은 무엇을 배웠습니까?

이 "기술 · 인문 지식 · 국제 업무"라는 비자의 특징은신청하는 분의 학력에 따른 업무가 아니라고 신청 힘들어하는 점입니다.

예를 들어, 전문 학교에서 사회학 계열의 학문을 배운 신청인 분을 기계 엔지니어로 고용하기 위하여려고하는 경우, 직무 내용과 학력에 관련성을 찾아내는 것은 매우 어렵습니다.
이러한 신청은 불허하는 경향 경향이 있습니다.

이 일과 학력의 관련성을『해당성』라고합니다.
자사에서 "어떠한 일에 종사하고 싶다 또는"을 상정하면서 전형을 진행하는 것이 정작 내정을 보냈는데 취업 비자 허가가없이 채용 할 수 없었던 상황을 방지 요령입니다.

포인트③ 최종학력에 의해서 할 수 없는 일이 있다

마지막으로 예외적 인 직종에 관해서 옆집합니다.
그것은«번역 · 통역»라는 업무입니다.

신청자 인 외국인이 자국의 말이 이야기, 한편 일본어도 구사한다면이«번역 · 통역»업무는 할 것이라고 생각하는 것은 지극히 정상적인 일입니다.
하지만 그런 상황에서도"번역 · 통역"일에는 대졸 분하거나 혹은 전문 학교에서 「번역 · 통역」에 관한 일을 전공 한 분 밖에 원칙 앉 히지 않습니다.

정리

이처럼 '기술·인문지식·국제업무'의 비자는 가장 인기 있는 취업비자인 동시에, 한편으로 학력에 따라 명확한 선취가 존재하며 또 예외도 존재하는 재류자격이기도 합니다.
만약 앞으로 외국인재의 채용을 생각하고 있는 분은, 상기의 점에 주의를 기울여 주세요.
만약 의문이나 불명점등이 있으면, 폐사에 문의해 주시면 좋겠습니다.

행정 서사 법인 Climb은 외국인 고용에 관한 고민에 대해 지속적으로 지원하겠습니다.
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[고문 계약】 행정 서사가 외국인 고용을 직접 지원