외국인 고용시의 고용 보험의 신고·수속에 대해서

외국인 고용보험에 필요한 신고

「처음 외국인을 채용하지만, 고용보험에 관한 수속은 일본인과 같은가?」
그런 고민을 가지고 있는 분도 많을 것입니다.
결론부터 말하면, 일본인을 고용하는 경우와 거의 다르지 않습니다.
그러나 정확히 동일하지는 않으므로 다음 사항에 유의해야합니다.

• ● 외국인이 고용보험에 가입하는 조건
• ● 고용 보험의 피보험자가되는 외국인에 관한 신고
• ● 고용 보험의 피보험자에 해당하지 않는 외국인에 관한 신고

어떤 것인지, 항목별로 자세히 살펴보겠습니다.

▼ 외국인이 고용보험에 가입하는 조건

큰 전제로서, 노동 기준법이나 건강 보험법 등노동관계법령및사회보험관계법령국적에 관계없이외국인에게도 일본인과 동일하게 적용됩니다.
그 때문에 외국인이기 때문에 뭔가 특별한 가입 조건이 있다는 것은 아닙니다. 「외교」 「공용」 이외의 재류 자격으로 일본에 체재하고 있는 외국인 분 모두가 대상입니다.
이를 바탕으로 고용 보험의 적용 조건을 되돌아 보자.

1. 　1. 20주일의 소정 노동시간이 XNUMX시간 이상인 것
2. 　31. XNUMX일 이상의 고용 전망이 있는 것(주)
   　(주) 31일 이상 고용이 계속되지 않는 것이 명확한 경우를 제외하고는 이 요건에 해당합니다.
   　　이다 :후생노동성 시즈오카노동국

30의 부분에 대해서는, 일마다 혹은 XNUMX일 이내의 규정을 정한 고용 계약에 의해 파견 노동을 실시하고 있는 외국인의 분에 대해서는,일고 노동 피보험자가 될 수 있습니다.
그 이외는 기본적으로 고용보험의 피보험자의 대상자가 되므로, 신속하게 헬로워크에 신고하도록 합시다.

▼ 고용보험의 피보험자가 되는 외국인에 관한 신고

고용보험의 피보험자가 되는 외국인에 관한 신고로서는 어떠한 것이 있는 것일까요.
고용대책법 제28조에 의해, 이하의 서류의 신고가 의무지워지고 있습니다.

1. ● 자격 취득 신고
2. ● 자격 상실 신고
3. ● 체류 카드

재류 카드 이외는 일본인을 고용할 때와 같은 것이 알 수 있다고 생각합니다.
외국인 고용에 관해서는 반드시 필요한 것이재류 카드하지만,"다른 스타일"에 카드 번호를 기입하는 것으로 신고를 겸하는 것이 가능합니다.
외국인이 고용 보험에 가입하지 않은 경우,외국인 고용 상황 신고서'에 체류 카드 번호를 기입해 제출합시다.
고용보험의 제출 기한은외국인 고용일의 다음 달 10일까지되기 때문에 항상 고용 보험을 신고하는 헬로워크에 제출해 주십시오.
고용 보험 피보험자 피자격 취득 신고의 항목 17~22란에 외국인의 정보를 기재하는 란이 있으므로, 거기에 입력하면 OK입니다.

▼ 고용보험의 피보험자에 해당하지 않는 외국인에 관한 신고

고용보험의 피보험자에 해당하지 않는 외국인에 관한 신고는 무엇이 필요한 것일까요.
이 경우 "고용·이직에 관련된 외국인 고용 상황 통지서'를 제출해야 합니다.
또, 이하의 신고사항이 필요합니다.

• · 성명
• ・재류자격
• ・재류 기간
• ・생년월일
• ・성별
• ・국적・지역
• · 자격 외 활동 허가의 유무
• ・재류 카드 번호
• ・고용 또는 이직 연월일
• ・고용 또는 이직에 관련된 사무소의 명칭・소재지 등

이러한 항목을 외국인 고용 상황 신고서에 기재해, 헬로 워크에 신고해 주세요.
신고 양식은 헬로 워크의 창구나 후생 노동성의 홈페이지로부터 다운로드할 수 있으므로, 하기 쉬운 형태로 취득합시다.
신고 기한도 고용·이직 모두 다음 달 말일까지로 정해져 있기 때문에, 빨리 제출하는 것이 추천입니다.
그 때, 해당 외국인이 근무하는 사업소의 주소를 관할하는 헬로 워크에 신고해 주세요.

'외국인 고용 상황 신고'와 제출 의무

외국인을 고용할 때,외국인 고용 상황 신고'는 모든 사업주의 의무입니다.
19년 10월 1일부터 의무화되고 있는 이 신고는, 외국인 노동자의 고용 관리의 개선 및 재취업 지원의 노력 의무, 및 그 신고도 의무화되고 있습니다.

그런 외국인 고용 상황의 신고에 대해서, 이하의 관점에서 해설합니다.

• ● 「외국인 고용 장거의 신고」란
• ● 신고서를 제출하지 않으면 어떻게됩니까?

각각 자세히 살펴 보겠습니다.

▼ 「외국인 고용 상황의 신고」란

외국인 고용장의 신고란, 외국인 노동자의 고용 관리의 개선이나 재취업 지원을 목적으로, 모든 사업주에게 외국인의 고용·이직시에 의무화하고 있는 신고를 말합니다.
기본적으로 외국인 노동자라면 적응되지만 다음과 같은 경우예외적으로 제외이되고 있습니다.

• ● 특별 영주자
• ● 재류 자격 「외교」
• ● 재류자격「공용」

이 중에서도 까다로운 것이「특별 영주자」
영주자는 영주허가 신청을 하여 정식으로 영주권을 얻은 외국인을 가리킵니다.직종에 제한이 없고 일본인과 같이 일할 수 있는 한편, 외국인 고용 상황의 신고가 필요합니다.
한편의 「특별영주자」는, 입관특례법에 의해 재류자격을 얻은 외국인을 가리키고, 일본과의 평화조약에 의해 일본국적을 이탈해, 종전 후에도 계속해서 일본에 살고 있는, 이른바 재일한국・조선인이나 재일대만인 등을 가리킵니다.
그들의 경우에는외국인 고용 상황 신고를 헬로 워크에 신고 할 필요가 없다때문에 조심합시다.
특별 영주자는 체류 카드를 가지고 다닐 의무도 없기 때문에 조금 특수합니다.
외국인 고용 상황의 신고를 할 때는 조심합시다.

▼신고의 제출을 ​​하지 않는 경우 어떻게 될까

신고를 제출하지 않는 경우는 어떻게 될까요.
앞서 언급했듯이 외국인 고용 상황 신고 제출은 의무입니다.따라서 제출하지 않은 경우처벌가 부과됩니다.

• ● 외국인 고용 상황 신고 제출을 게을리하지 않은 경우
• ● 허위 제출을 한 경우

위의 두 가지 경우에 따라30 만엔 이하의 벌금입니다.
단, 신고를 잊었던 등의 경우에 고의로 인정받지 못하면 벌칙의 적용은 없으므로 안심해 주십시오.

또 외국인 고용 상황의 신고에 기재하는 내용에 대해서도, 제출과 같이 사업주가 책임을 져야 합니다.
기입항목에서 필수가 되고 있는 비자, 여권, 재류카드 등을 확인하여 확실히 기재할 필요가 있습니다.
그 때, 재류 자격이 고용 후의 직무 내용으로 취업 가능한 것도 체크해 둡시다.물론 체류기한이 지나지 않았을지도 중요합니다.

외국인을 처음으로 고용하는 사업주의 경우, 어느 재류 자격이 취업 가능한지 판별하기 어려운 것도 있겠지요.
그렇다면,출입국 재류관리청 홈페이지에 자세하게 쓰여져 있으므로 참고해 주세요.

외국인이 퇴직할 경우 고용보험은 어떻게

외국인이 은퇴하는 경우 고용보험은 어떻게 되는가?
결론부터 먼저 말하면, 외국인 고용 상황의 신고가 다시 필요합니다.
이 때, 이하의 2패턴이 될 것입니다.

• ● 퇴직하는 외국인이 피보험자이다 →자격 상실 신고'제출
• ● 은퇴하는 외국인이 피보험자가 아니다 →외국인 고용 상황 신고서'제출

퇴직되는 외국인이 어느 쪽에 해당되는지 먼저 확인하고 나서 수속을 해 주세요. 다만 피보험자의 경우, 퇴직시의 수속은 거의 같습니다.
고용보험에 가입하고 있는 외국인의 이직일의 다음날부터 10일 이내에 헬로워크에 상실 신고를 제출할 뿐입니다. 상실 신고의 항목 안에 있는 14~18의 란을 기입하는 것으로, 외국인 고용 상황의 신고·재류 카드 번호의 신고의 양쪽을 겸하고 있습니다.

한편으로 피보험자가 아니었을 경우는, 헬로 워크에 외국인 고용 상황 신고서를 제출합니다.
이것은 고용시와 같은 형태가 되기 때문에, 이전 수속을 하고 있었다면 곧 알 수 있을 것입니다.

그 밖에도 은퇴 시에는고용보험 피보험자 이직증명서제출하자.
외국인이라도 요건을 충족하면 고용보험의 실업 등 급부를 받을 수 있기 때문입니다.
퇴직 증명서도 준비해 두면 나중에 편해요.

정리

외국인이라도 일본인처럼 고용보험이 적용됩니다.
그러나 고용보험 수속에는 체류카드 번호 등 외국인만의 입력항목이 있기 때문에 확실히 기입한 후 헬로워크에 제출하도록 합시다.
또 외국인 고용 상황의 신고도 동시에 제출해야 합니다.
제출은 사업주의 의무로 정해져 있으므로 제출하지 않을 경우 벌금이 부과됩니다.
해당 외국인이 이직한 경우도 마찬가지로 필요하므로, 외국인을 고용했을 때는 일본인의 고용시에 플러스하여 서류가 필요하다고 기억합시다.

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