외국인 노동자를 고용하는 장점 · 단점 채용의 흐름과 주의점

외국인 고용의 장점

저출산이나 고령화에 따라 외국인 고용을 생각하는 기업이 많을 것입니다.
하지만 막상 고용하면 어떤 이점이 있는지 궁금한 것도 사실입니다.

채용하는 기업의 직종에 따릅니다만, 불변적인 부분으로서는 이하의 메리트가 생각됩니다.

• ● 노동력 확보
• ● 해외와의 비즈니스 기회를 확대 할 수 있습니다.
• ● 사내 문화와 가치관이 다양화, 활성화

기업에 있어서는 장점이 매우 큰 것을 알 수 있습니다.
각각의 장점에 대해 좀 더 파고 봅시다.

▼ 노동력 확보가 가능

외국인을 고용하는 계기로 제일 많은 것이,노동력 확보
일본인의 노동자를 모집해도, 좀처럼 모이지 않는다고 하는 것은 많이 있습니다.
노동력을 확보할 수 없으면 기업에 있어서 다양한 부분에서 마이너스가 됩니다.

또한 외국인에게 일본을 취업처로 선택하는 장점도 많습니다.

• ● 치안이 좋다
• ● 스킬 업하는 환경이 있다
• ● 기술력이 높음
• ● 일본 제품이나 일본 문화에 동경·신뢰감이 있다

특히 「메이드 인 재팬」이라고도 표현되는 일본 제품은 해외에서는 아직도 인기입니다.
뛰어난 기술을 배우기 위해 의욕적인 외국인을 고용할 수도 있습니다.
특히 일본 기업은 종신 일자리가 길었기 때문에 장기 취업에 따라 경력을 올릴 수 있다는 인식이 있습니다.
그 때문에, 이직률에 관해서는 일본인과 거의 변함이 없습니다.
외국인의 전직 이유의 대부분이 커리어 업을 요구하고 있다는 점에서도, 커리어 패스를 확실히 제시하는 것으로, 뛰어난 노동력을 장기간 확보할 수 있는 메리트가 있습니다.
또, 외국인은 독자적인 커뮤니티를 가지고 있기 때문에, 우수한 외국인을 소개해 줄 가능성조차 있습니다.

▼ 해외와의 비즈니스 기회를 확대할 수 있다

외국인 노동자를 고용함으로써,해외와의 비즈니스 기회에도 기대할 수 있습니다.
최근에는 일본뿐만 아니라 해외에도 시야를 넓히고 있는 기업도 많을 것입니다.
그러나 글로벌 기업으로 활약하기 위해서는 아무래도 벽이되는 것이언어와文化
둘 다 하루 아침에 저녁 공부에서 익히지 않기 때문에 해외로 치고 나가고 싶은 기업에게는 머리가 아픈 문제일 것입니다.

외국인 노동자를 고용하면글로벌 비즈니스에도 기대가 있습니다.
예를 들어, 동영상 전송 서비스로 유명한 Netflix에서는 국가별 지점에서 현지 직원을 채용하고 있습니다.
이것은 현지에서 최대의 수익을 올리려면 현지의 언어·문화를 이해하고 있는 스탭이 제일 좋다고 알고 있기 때문입니다.

외국인 근로자를 고용함으로써 해외를 향한 비즈니스 기회에 효과적인 행동을 취할 수 있을 것입니다.

▼ 사내 문화와 가치관이 다양화·활성화

외국인을 고용함으로써,사내 문화와 가치관의 다양화 및 활성화에도 기대할 수 있습니다.
인간은 환경이 바뀌는 것을 싫어하는 생물입니다.
인생의 대부분을 보내는 기업의 사내에서도 마찬가지이며, 새로운 가치관을 침투시키기 위해서는 큰 노력이 필요합니다.
그럴 때 일본과는 전혀 다른 문화·가치관을 가지고 있는 외국인에 따라 크게 달라질 것으로 기대할 수 있습니다.
예를 들어, 외국인의 힘차게 일하는 모습이나 사내를 적극적으로 개선·제안하는 자세는 주위의 일본인 스탭에게 매우 자극적이 될 것입니다.

또, 외국인을 채용하면 사내의 수입 체제를 재검토하는 것이 필요합니다.
이는 결과적으로 사내의 나쁜 부분을 개선하는 것에도 연결되기 때문에, 직원 전원이 일하기 쉬운 환경 만들기로 연결됩니다.

이와 같이, 외국인을 고용하는 것으로 사내의 환경 개선·활성화에 크게 기대할 수 있습니다.

외국인 채용의 단점

외국인을 채용하기 위해서는 단점도 존재합니다.
특히 일본인을 고용할 때와는 크게 다른 단점이 되기 때문에, 고용시에는 충분히 검토한 후에 실시합시다.
가능한 단점은 다음을 포함합니다.

• ● 언어 차이
• ● 종교의 차이
• ● 비자 신청 등의 수속이 늘어난다

각각 어떤 것인지 자세히 살펴 보겠습니다.

▼ 언어의 차이

외국인을 고용할 때 가장 알기 쉬운 단점이언어 차이で し ょ う.
일을 하는데 있어서 매우 중요한 커뮤니케이션이 어려운 것은 쉽게 상상할 수 있습니다.
일본인뿐만 아니라 고용된 외국인에게도 마찬가지입니다.
외국인 노동자가 사내에 정착해주기 위해서도 함께 일하는 사람들의 이해와 협력이 무엇보다 필요할 것입니다.

커뮤니케이션의 어려움은 누구나 느끼는 것입니다.
외국인 노동자가 일본인에 맞출 뿐만 아니라 일본인도 외국인의 언어에 맞춰 나가야 합니다.
특히 전문 용어가 날아가는 업종에서는 시간이 걸릴 것입니다.
그러나 장기적으로 일하는 것으로, 일본어의 향상은 물론, 직장의 관습이나 인간 관계에도 익숙해지는 것이 인간입니다.
최근에는 스마트 폰으로 쉽게 번역 할 수있는 앱도 등장하고 있기 때문에 그들을 사용하여 조금씩 언어의 벽을 제거하자.

▼ 종교의 차이

외국인을 고용함에 있어서 언어와 마찬가지로 중요시해야 하는 것이,종교
신도나 불교 등 일상에 너무 익숙해져 있는 일본인에게 있어서, 다른 종교에의 배려라고 하는 것은 좀처럼 어려울 것입니다.
기독교와 이슬람교 등 세계에는 다양한 종교가 존재합니다.
외국인은 열심한 신자도 많기 때문에 회사 전체에서 이해하는 것이 필요합니다.

특히 잊기 쉬운 포인트로서 다음을 들 수 있습니다.

• ● 금지된 식재료
• ● 금지된 행위
• ● 예배

예를 들어, 이슬람교에서는 돼지와 피가 묻은 음식, 알코올을 금지하고 있다는 것을 아는 분도 많을 것입니다.
또 하루에 1회, 정해진 시간에 예배를 해야 하기 때문에 취업 시간에 겹칠 수도 있다고 인식해 두어야 합니다.
여성의 경우, 히잡이라는 머리카락이나 목을 숨기는 스카프를 감아야 하는 등 복장에 관한 규정도 있습니다.
그 밖에는 살생을 금하고 있거나 고기, 생선을 먹을 수 없는 등 찾아보면 딱이 없습니다.

외국인을 고용할 때는 그러한 신앙하는 종교에 의한 차이가 반드시 장애로 발생합니다.

▼ 비자신청이나 고용신고 등의 수속이 늘어난다

외국인을 고용 할 때 취업 비자 신청이나 고용 신고 등절차가 필요합니다.
특히 주의점으로서 의식하지 않으면 안되는 것이,재류자격과 일내용이 이콜이 되고 있는가
재류자격에 따라서는 취업비자의 요건에 맞지 않을 가능성도 있으므로 반드시 확인합시다.
실제로 신청을 할 때에도 일 내용이나 고용하는 외국인 노동자의 학력에 따라서는 어려울 가능성이 있습니다.

취업 비자와 관련된 절차는 외국인에게만 발생하기 때문에 일본인만 고용하고 있으면 완전히 다른 절차가 됩니다.
따라서 외국인을 채용하려면사전에 비자의 취득이나 거기에 필요한 서류 등을 모두 확인해 둔다것을 추천합니다.
ま た출입국 재류관리청에 신고도 필요하므로, 고용시에는 잊지 말고 신고합시다.

이상과 같이 일본인에서는 필요하지 않은 외국인만의 수속이 늘어나는 것이 고용의 단점으로 생각됩니다.

외국인을 고용하기 위한 기업측의 주의점

외국인을 고용할 때 기업이 주의해야 할 주의점은 어떤 것이 있습니까?
단점으로 해설한 언어・종교 이외에도 조심해야 하는 포인트가 있습니다.

특히 다음의 3점은 매우 중요하기 때문에 의식합시다.

• ● 재류자격으로 허가된 활동내용을 확인
• ● 계약서는 모국어로 작성하여 계약 내용 등에 충분한 이해를 얻는 것이 바람직합니다.
• ● 생활 지원

각각 자세히 살펴 보겠습니다.

▼ 재류자격으로 허가된 활동내용을 확인

앞에서 언급했듯이 재류 자격에는 활동 내용이 명확하게 정해져 있습니다.
따라서외국인은 재류자격 이외의 일을 할 수 없습니다..

예를 들어, 도시에 있는 인도 카레가게에서 인도인이 수탉으로서 일하고 있는 경우, 인도 카레의 수탉 이외의 일을 하는 것은 금지되고 있습니다.
이것은 「본고장의 요리를 만드는 프로」로서 「비자」를 받아 입국하고 있기 때문입니다.
그 때문에, 자국 독자적인 요리를 취급하고 있는 가게가 아니면 일할 수 없습니다.
일식 가게에서 일할 수는 없습니다.

같은 일은 통상의 고용에서도 일어나기 때문에, 일본인과 같이 부서 교환해 다른 업무 내용을 받는다고 할 수 없을 가능성이 있습니다.
외국인을 고용할 때는 반드시 재류자격을 확인합시다.

▼ 계약서는 모국어로 작성하여 계약 내용 등에 충분한 이해를 얻는다

계약서를 작성할 때는 고용하는 외국인의 모국어 분도 준비합시다.
일본인에게 적용하면 알 수 있는 이야기입니다만, 영어로 쓰여진 계약서보다 일본어 쪽이 훨씬 이해하기 쉽지요?
외국인도 마찬가지이므로, 가능한 한 모국어로 작성해 주세요.

번역이 어렵게 느껴질지도 모릅니다만, 최근에는 「Google 번역」과 같이 정밀도가 높은 번역 툴이 있으므로, 그것을 사용하면 OK입니다.
내용을 복사하는 것만으로 마음대로 번역 해주기 때문에 수고도 그다지 걸리지 않습니다.
불안한 경우는, 다시 일본어로 변환하는 것으로 이상한 부분을 발견할 수 있습니다.

또한 계약서의 내용도 충분히 이해할 수 있도록 노력하는 것도 필요합니다.
해외에서는 계약서가 큰 의미를 가집니다.
서로의 인식을 공유할 수 있는 정도 설명하는 것으로, 트러블을 미연에 방지합니다.

▼ 생활 지원을 한다

외국인의 고용을 했을 때에 조심하고 싶은 포인트로서 생활면의 서포트도 있습니다.
일상적인 부분뿐만 아니라 업무면에서의 지원도 필요합니다.

특히 배속되는부문 협력필수적입니다.
받아들이는 부문이 「위로부터의 지시이니까」라고 하는 기분으로 외국인을 받아들여 버리면, 트러블의 원인이 될 수도 있습니다.
채용시에 배속 예정의 부문의 사람이 면접하는 등, 고용전부터 의식을 바꾸어 가도록 할 필요가 있습니다.

또한 업무뿐만 아니라 생활면에서의 지원도 잊지 않도록 합시다.
외국인은 일하는 의욕을 가지고 일본에 왔다고는 해도, 낯선 나라에서 혼자인데 변함은 없습니다.
일로 평소 접하고 있는 시간이 많기 때문에, 다양한 서포트를 해 일하기 쉬운 환경 만들기에 노력하는 것이 무엇보다 중요합니다.

채용 흐름

외국인을 채용할 때의 흐름은, 기본적으로 일본인을 채용할 때와 별로 변함이 없습니다.
명확하게 다른 점이 있다고 하면, 이하의 2점입니다.

• ● 채용하고 싶은 외국인이 취업 가능한 요건을 갖추고 있는지
• ● 자사가 채용하려는 직종으로 비자를 취득 할 수 있습니까?

이들을 사전에 조사한 후, 채용으로 진행합시다.

1. XNUMX.사전 조사
2. XNUMX.외국인재 모집
3. XNUMX.서류전형
4. XNUMX.인터뷰
5. XNUMX.내정
6. XNUMX.재류자격변경허가신청
7. XNUMX.수령 준비
8. XNUMX.입사

대부분이 일본인과 같은 흐름인 것을 알 수 있을까 생각합니다.
주의점으로서 외국인을 고용했을 때는 반드시외국인 고용 상황 신고서'를 헬로워크에 제출해 주십시오.
이것은외국인을 고용한 모든 회사에 의무가그래서 잊지 마세요.

정리

외국인을 고용하면 회사의 신진대사를 촉구하는 등 큰 이점을 얻을 수 있습니다.
한편 언어나 종교, 수속 등 단점도 생겨 버립니다.
일본인과 같이 생각하는 것이 아니라, 메리트·데메리트를 파악해 검토한 후에 고용하도록 합시다.
고용한 후에도 그 활동내용은 재류자격으로 명확하게 정해져 있으므로 세심한 주의를 기울여야 합니다.
그러므로, 고용까지의 사이에 직원 전원이 받아들일 준비를 해 두는 것을 추천합니다.

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