외국인 고용 시 이용할 수 있는 XNUMX개의 보조금

이 칼럼에서는외국인 고용 시 이용할 수 있는 보조금에 대해 정리했습니다.
외국인을 채용·고용하는 기업님에게 도움이 되는 정보가 되기 때문에, 꼭 도움을 주세요.

소개

보조금과 보조금은 여러 가지가 있지만,공공적인 것으로 외국인 고용에 관한 것만의 보조금이나 보조금은 없습니다.
다만, 고용의 증가나 인재의 육성을 목적으로 하는 조성금에는,외국인을 고용할 때도 사용할 수물건이 대부분입니다.

보조금은 고용보험을 재원으로 하고, 고용을 늘리는 것, 인재를 육성하는 것을 목적으로 하는 것입니다.
일부 보조금 중 일부는 일본인을 고용하는 경우와 마찬가지로외국인 고용시에도 신청할 수 있는 것이 있습니다.
이번에는 그 중 5개의 보조금을 소개합니다.

▼ 인재 확보 등 지원 조성금(외국인 노동자 취업 환경 정비 조성 코스)

외국인 노동자는, 일본의 노동법제나 고용 관행 등에 관한 지식의 부족이나 언어의 차이 등으로부터, 노동 조건·해고 등에 관한 트러블이 생기기 쉬운 경향에 있습니다.
「인재 확보 등 지원 조성금(외국인 노동자 취업 환경 정비 조성 코스)"는 외국인 특유의 사정을 배려한 취업 환경의 정비를 실시해, 외국인 노동자의 직장 정착에 임하는 사업주에 대해서, 그 경비의 일부를 조성하는 것이 됩니다.

대상이 되는 경비는 이하의 5개가 됩니다.

• ・통역비
• ・번역기기 도입비(상한 10만엔)
• ・번역료
• · 변호사, 사회 보험 노무사 등에의 위탁료
  　(외국인 노동자의 취업 환경 정비 조치에 필요한 위탁료에 한정한다)
• ・사내 표지류의 설치・개수비
  　(다국어 표지류에 한함)

詳細 に つ い て は 、후생노동성 페이지를 확인하시기 바랍니다.

▼ 고용 조정 보조금

「고용 조정 보조금”는 외국인을 고용할 때 활용할 수 있습니다.
경기의 악화 등의 경제상의 이유로 사업의 축소를 강요당하는 사업주가, 종업원을 일시적으로 휴업시키거나, 종업원의 교육 훈련 또는 출향시킬 때의 비용을 조성해, 해고를 회피한다 목적을위한 보조금입니다.
즉, 사업의 축소를 피할 수 없는 사업주가 곧 해고 등의 인원 정리를 하는 것을 피할 수 있도록, 고용의 조정(휴업, 교육 훈련, 출향 등)을 하기 위한 조성금입니다.
신청시에는, 신청 내용에 따라 「휴업 등 실시 계획(변경) 신고」또는 「출향 실시 계획」 또는 「고용 조정 조성금(휴업 등) 지급 신청서」를 작성해, 제출할 필요가 있습니다 .

이 신청을 하기 위해서는 사업주와 직원이 다음 조건을 충족해야 합니다.

1. ① 고용보험에 가입하고 있는 중소기업 사업주와 노동자임
2. ② 사업의 최근 3개월 매출액 또는 생산량의 월평균치가 전년 동기 대비 10% 이상 감소하고 있음
3. ③ 실시할 예정인 휴업이나 출향 등이 노사협정에 근거하는 것임
4. ④ 노동자의 휴업 또는 출향 등을 시작하기 전날까지 같은 사업소에서의 근속연수가 6개월 이상인 것

詳細 に つ い て は 、후생노동성 고용조정 보조금 가이드북를 확인하시기 바랍니다.

이 고용 조정 보조금과 정책을 동일하게 만드는 것으로,중소기업 긴급고용안정조성금"도 설립되었습니다.
둘 다 정책을 동일하게 하지만,보조금의 지급액에 차이합니다.

▼ 인재 개발 지원 조성금

「 인재개발 지원 보조금'는 근로자에 ​​대해 수행하는 직업 훈련을 위한 비용에 대해 교부되는 보조금입니다. 이쪽도 외국인 고용에 활용할 수 있습니다.
종업원이 종사하는 직무 내용에 관련된 전문적 지식이나 기능을 익히기 위한 강좌 등의 수강을 조성함으로써, 종업원의 커리어 형성에 연결하는 것을 목적으로 합니다.

코스는 이하의 7 종류 있어, 각각으로 지급액이나 내용이 다릅니다.

• ・인재육성 지원 코스
• ・교육 훈련 휴가 등 부여 코스
• ・사람에 대한 투자 촉진 코스
• ・사업 전개 등 리스킬링 지원 코스
• ・건설 노동자 인정 훈련 코스
• · 건설 노동자 기술 실습 코스
• ・장애인 직업 능력 개발 코스

詳細 に つ い て は 、후생노동성 페이지를 확인하시기 바랍니다.

▼ 커리어업 업 조성금(정사원화 코스)

「커리어 업 보조금(정사원화 코스)」는, 용기 고용 노동자, 단시간 노동자, 파견 노동자 등의 소위 비정규 노동자의 기업 내에서의 커리어 업을 촉진하기 위해,비정규 노동자의 정사원화, 처우 개선의 대처를 실시한 사업주에게 지급되는 조성금
이쪽도 외국인 고용에 활용할 수 있어, 폐사에서도 몇번이나 활용하고 있습니다.

지급의 내용은 다음과 같습니다.

유기 고용 → 정규 고용

중소기업: 1인당 57만엔(72만엔) 대기업: 1인당 42만 7,500엔(54만엔)

유기 고용 → 무기 고용

중소기업: 1인당 28.5만엔(36만엔) 대기업: 1인당 21만 3,750엔(27만엔)

무기 고용 → 정규 고용

중소기업: 1인당 28.5만엔(36만엔) 대기업: 1인당 21만 3,750엔(27만엔)

※(　)는 생산성의 향상이 인정되는 경우의 금액
詳細 に つ い て は 、후생노동성 페이지를 확인하시기 바랍니다.

▼ 트라이얼 고용 보조금(일반 트라이얼 코스)

「평가판 고용 보조금'는 안정적인 취업이 곤란한 구직자에 대해, 헬로 워크나 직업 소개 사업자등의 소개에 의해, 일정 기간 시행 고용했을 경우에 지급되는 조성금입니다.
안정적인 취업이 곤란한 구직자의 적성 등을 판별해, 고용의 미스매치의 해소, 조기 취직의 실현, 고용 기회의 창출을 도모하는 것을 목적으로 합니다.

재류자격에 따라서는 이 보조금의 대상이 됨으로써 재류자격의 취소사유에 해당될 가능성도 부정할 수 없습니다.하지만, 외국인을 고용하고 있는 기업에서도 활용할 수 있을 것 같습니다.
지급액은, 원칙적으로 지급 대상자 1명에 대해 월액 4만엔(대상 노동자가 모자 가정의 어머니 등 또는 부자 가정의 아버지의 경우는 5만엔)입니다.
지급 대상 기간은, 지급 대상자의 트라이얼 고용에 관한 고용의 날로부터 1개월 단위로 최장 3개월간입니다.
본 조성금은 이 지급 대상 기간 중 각 월의 월액의 합계액이 정리하여 1회로 지급됩니다.
詳細 に つ い て は 、후생노동성 페이지를 확인하시기 바랍니다.

끝에

이번은, 외국인 고용시에 신청할 수 있는 조성금에 대해 소개했습니다.
상기에 준 조성금은, 주로 사회보험 노무사가 실시합니다.
만약 대응할 수 있는 사회보험 노무사가 없는 경우에는 소개하겠습니다 때문에 문의해 주세요.

상담 · 문의는 이쪽으로