필리핀에서 특정 기능 외국인을 채용하는 흐름·주의점을 해설

2019년 4월부터 새로운 재류자격 「특정기능」이 스타트해, 특정기능 외국인의 채용을 검토되고 있는 기업이 늘고 있습니다.
외국인 중에서도 필리핀인은 젊은 분이 많고, 영어도 능숙이라는 특징도 있어, 많은 업계에서 활약되고 있습니다.
그러나, 필리핀인을 특정 기능 외국인으로서 일본에서 고용할 때에는,POEA나 MWO(구 POLO)라고 하는 기관과의 수속이 필요하게 된다라는 특징도 있습니다.
거기서, 이번은 특정 기능 비자의 필리핀인을 고용할 때의 흐름·주의점을 설명하겠습니다.

XNUMX.수입 기업에 의한 필리핀 정부 기관과의 교환이 필수

▼ 채용활동은 '필리핀 해외고용청(POEA)'을 통해

필리핀은 자국민의 이득 인재의 파악·보호를 위해 근로자를 POEA라는 기관을 통해 출국시키고 있습니다.
그리고 특정 기능 외국인의 채용을 예정되어 있는 기업은 POEA의 출처 기관인 필리핀 공화국 대사관 또는 필리핀 총 영사관의 이주 노동자 사무소(MWO)가 나타내는 양식에 따라 절차를 실시하게 된다. 합니다.

2. 절차의 흐름

1. 송출기관과 인재모집·고용에 관련된 모집취결(Recruitment Agreement)을 체결　【필리핀측의 수속】

일본의 수용 기관은,필리핀 정부로부터 인정받은 현지 송출기관를 통해 인재의 소개를 받아 채용활동을 실시하는 것이 요구됨과 동시에, 송출기관과의 사이에서 인재의 모집 및 고용에 관한 서로의 권리의무를 명확히 했다모집결정 체결가 필요합니다.

2. MWO에 제출 서류의 준비·제출　【필리핀측의 수속】

일본의 수용 기업은, 필요 서류(노동 조건 등을 기재한 고용 계약서의 편견, ①에서 작성한 모집 취정, 구인·구직표 등)을 MWO에 우송해, 소정의 심사를 받고, 고용주( 특정기능소속기관)으로 POEA에 등록되어야 합니다.

3. MWO에서의 면접　【필리핀측의 수속】

2. 심사 후, 수용기관의 대표자 또는 위임된 종업원은 MWO에서 영어로 인터뷰를 받습니다. 당면접에는행정 서사나 등록 지원 기관이 대신 받는 것이 인정되지 않습니다.. 그러나 통역사가 동석하는 것은 방해받지 않습니다.

4. POEA에 등록　【필리핀측의 수속】

상기 수속의 결과, 일본의 수락 기관이 MWO에 의해 고용주로서 적정하다고 판단이 되었을 경우에는, MWO로부터 인증 표가 날인된 제출 서류 일식 및 추천서가 수입 기관 앞으로 우송됩니다. 이러한 서류 세트를 본국의 POEA에 제출해, 내용의 확인 후, 수락 기관이 POEA에 등록되어, 구인 정보도 등록됩니다.
POEA에 등록한 후, 수용 기관은 필리핀인의 채용 활동을 시작할 수 있게 됩니다.

5. 고용 계약 체결

인재 모집 후, 수용 기관은 발송 기관으로부터 소개를 받은 인재와재류자격 「특정기능」에 관한 고용계약 체결할 수 있습니다.

　여기까지의 수속이, 필리핀에 있는 필리핀인을 받아들이는 경우와 일본에 있는 필리핀인을 받아들이는 경우에 공통되는 수속이 됩니다.

▼ 필리핀에 있는 필리핀인을 받아들이는 경우

1. 비자 취득

수입기관은 지방출입국 재류관리관서에 대하여,특정 기능 비자의 재류 자격 인정 증명서의 교부 신청합니다. 동증명서가 교부된 후, 필리핀에 있는 고용계약의 상대방에게, 동증명서의 원본을 우송합니다.

2. 출국 전 오리엔테이션

특정 기능 외국인으로서 일본에 오는 예정인 필리핀인은 필리핀 해외 노동자 복지청이 실시한다.출국 전 오리엔테이션을 수강합니다.

3. 건강 진단

특정 기능 외국인으로서 일본에 갈 예정인 필리핀인은 반나절 정도로 종료한다.건강 진단받습니다.

4. '해외고용허가증: OEC' 발행

상기 절차 후, 발송 기관을 통해 해외 고용 허가증의 발행을 POEA에 신청합니다. 필리핀 출국 당시 얻은해외고용허가증 제시해야합니다.

5. 필리핀인이 특정 기능 외국인으로 입국

필리핀인이 일본에 도착하여 일본 도착시 상륙 심사 결과 상륙 조건에 적합하다고 판단되면,상륙허가, 재류자격 「특정기능」이 부여되어 일본에 체류, 고용 조건에 근거한 취업을 할 수 있게 됩니다.

▼ 일본에 있는 필리핀인을 받아들이는 경우

일본에 있는 고용 계약의 상대방인 필리핀인이, 지방 출입국 재류 관리관서에 대해,특정 기능 비자에 재류 자격 변경 허가 신청을 하고 허가를 받는다해야합니다.

3. 채용에는 비용부담이 발생한다

▼ 필요한 비용이란?

특정 기능 외국인을 고용하는 데 필요한 비용으로,교육훈련비용, 여행비용, 발송기관 수수료등을들 수 있습니다.

▼ 등록 지원 기관에 지불의 의무는 없다

특정 기능 외국인으로 고용 할 때 필리핀 사람에게일본어 교육이나 직업 훈련에 드는 비용 등ついては、일본 측의 수용 기업 측이 지불(배송 기관에 송금하는 경우가 많습니다) 됩니다.
또한,특정기능 외국인으로서 고용하는 필리핀인으로부터 비용을 징수하는 것은 인정되지 않습니다.

XNUMX.정리

특정 기능 비자의 필리핀인을 고용할 때의 흐름이나 주의점에 대해 설명했습니다.
다른 나라에는 없는 특징적인 절차를 밟을 필요가 있습니다만, 필리핀인을 특정 기능 외국인으로서 고용하는 경우에는 빠뜨릴 수 없는 것이 됩니다.
무엇으로부터 수속을 하면 좋을지 모르는 등 불안이 있는 기업님은, 한 번 이들 수속에 밝은 행정 서사등의 전문가에게 상담되는 것을 추천합니다.

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