특정 기능에 베트남인을 고용하는 방법

今回は"특정 기술로 베트남인 직원을 고용한다"라는 것에 관하여 스포트를 맞추고 전합니다.
왜『베트남인』에 관하여인가는, 기술 실습으로 재류하는 외국인 중 베트남인이 차지하는 비율이 가장 많아, 특정 기능이라고 하는 재류 자격의 특성상, 기술 실습의 재류 자격과 나누어 말할 수 없기 때문입니다.

일본에있는 베트남인 분들

▼ 인원수・재류자격 등

출입국 재류관리청 HP에 의하면, 2년 6월 말에 있어서의 재류 외국인수는 약 289만명이며, 그 중 약 42만명(약 15%)이 베트남인입니다.
이 숫자는 중국, 한국에 이어 제 3 위의 인원수입니다.
그 가운데 약 5 %가 기능 실습생의 2 %가 유학생이라고되어 있습니다.
기능 실습만으로 말하면 28 년에 그때까지 1 위였던 중국을 제치고 기능 실습생의 베트남인의 비율은 50 %를 넘고 있습니다.

▼ 특정 기능의 현상

잘 알려진 바와 같이,특정 기능의 재류 자격은 기술 실습에서 이행 할 수 있습니다.그래서 필연적으로 베트남인 분들이 많아집니다.
출입국 재류관리청에 따르면 실제로 3년 3월 말 현재 특정기능 1호 재류 외국인수를 보면 전체 인원수가 22567명에 대해 베트남인은 14147명으로 약 63%로 되어 있습니다.
또한 베트남인 특정 기술 1 호 체류자 수를 산업 분야별로 보면 음식료품 제조업이 가장 많은 6121 명 (약 43 %),이어서 건설 분야에서 1616 명 (약 11 %), 다음이 농업 분야 1593 명 (약 11 %)과 계속됩니다.

어떻게 베트남인 고용 포인트를 억제 할 중요한지 이해하실 거라고 생각합니다.

2국간 협정이란

▼ DOLAB과 발송 기관 등의 베트남 독자적인 수속에 대해서

2019년 일본과 베트남에서는양자간 협정연결되었습니다.
이 협정은 다음의 3 가지를 목표로하고 있습니다.

XNUMX.베트남인의 원활한 배출
XNUMX.베트남인의 적정 수용 확보
XNUMX.일본에서의 취업의 문제 해결

그 때문에, 베트남인을 특정 기능의 재류 자격으로 고용하는 경우, 2021년 2월 15일부터DOLAB(노동·질병병·사회 문제성 해외 노동국)이 인정한 발송 기관과 제휴를 취해,대사관 또는 DOLAB로부터 추천자표 발급을 받아야 합니다..

베트남인을 고용하는 이유

잘 알려져있는 것이 다음 점입니다.

일본에 대해 호의적 인 것이 많다
· 젊은 인재가 많은
· 성실하고 근면 한 성격의 것이 많다
학습 의욕이 높은
· 일본어 능력이 높은
· 기능 실습 등으로 일본에서의 취업 경험이있는 분들이 많은

베트남 사람들은 다른 나라와 비교하여 고용하는 이점이 크다고 말할 수 있습니다.

베트남인 기능 실습생에서 특정 기능에 변경

마지막으로됩니다 만, 일본에있는 베트남인 기능 실습생을 특정 기능으로 고용하는 경우 간단한 흐름의 설명입니다.

XNUMX.일본에서 채용 활동을 실시
XNUMX.고용 계약의 체결
XNUMX.대사관에 추천자 표 교부 신청을 할
XNUMX.재류 자격 변경 허가 신청을 할

이상입니다.

기본적인 흐름은 유학비자 등 다른 비자의 변경과 다르지 않습니다.
주의점으로서는기술 실습 중 재류 자격 변경은 기본적으로 인정되지 않습니다.라는 점과신청 서류의 종류가 많고 까다로운하는 점입니다.
그 밖에도 받아 분야별로 필요한 서류의 종류가 다르므로주의가 필요합니다.
또한, 기능 실습과 특정 기능 사이에 공백 기간(일할 수 없는 상태)이 생기는 것을 방지하기 위해, 한 번 특정 활동으로 변경하는 것도 선택사항으로 생각해 두면 좋을 것입니다.

정리

어땠습니까?
지금, 많은 기업이 애프터 코로나를 응시한 채용 활동을 시작하고 있어 특정 기능의 재류 자격은 앞으로 더욱 확대가 전망되고 있습니다.
그렇게되면 대다수 베트남인의 고용을 우선적으로 누르고 있어야합니다.
지금 바로 고민하고있는 분들은 꼭 한번 저희 사무실에 문의하십시오.

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