[특정 기술 제도에 관한 칼럼] 제 1 회 : 특정 기술 제도의 장단점

「특정 기능 제도의 장점・단점」

재류자격을 신청하는데 있어서, 기인국(기술·인문지식·국제업무)은 신청해 보지 않으면 통과할지 어떨지 모르는 케이스가 있습니다만, 특정 기능은 조건이 갖추어지면 대부분의 신청이 지나갑니다.
특정 기능의 경우 상담 단계에서 재류 자격을 취득할 수 있는지 여부가 수용 기업 측의 요건을 보면 대체로 판단할 수 있는 곳이 기인국과의 큰 차이입니다.

▼ 외식산업이나 음식료품 제조기업에 있어서의 특정기능제도의 장점

외식산업에 있어서 특정기능제도의 장점으로서 유학생 아르바이트를 특정기능인재로 고용할 수 있게 되었습니다.
채용 비용이나 채용 후의 트레이닝 기간 등도 필요없고, 즉 전력으로서 활약해 주는 체제가 갖추어졌다고 하는 인상입니다.

또, 지금까지의 기인국 등의 취업계 재류 자격의 조건은 「전문적・기술적」이라고 하는 표현이었습니다만, 특정 기능에 있어서는「상당한 정도의 지식 또는 경험」그리고 보다 폭넓은 업무를 맡길 수 있게 된 점도 큰 장점입니다.
단순 작업이라는 표현을 이용하지는 않지만, 특정 기능에 있어서는 그러한 업무를 맡기는 것도 가능해진 점은, 외식 분야·음식료품 제조 분야의 기업에 있어서는 메리트가 아닐까요.
특히 음식 및 식료품 제조 분야에서는 기술 실습 제도로는 할 수 없었던 업종에서의 취업도 가능해졌습니다.

▼ 특정 기능 인력 수용 기업의 단점

수용 기업 측의 단점으로는 특정 기술 인력의 지원을 할 부담이 새롭게 발생하는 것입니다.
당연한 일입니다 만, 등록 지원 기관에 위탁 할 경우 비용이 발생합니다. 그렇다고해서 요구되는 지원을 자사에서 실시하려고하면 그만한 시간이 걸려 있습니다.

또 컴플라이언스에 관해서는, 일본인이나 기인국의 채용에 비하면, 요구되는 기준이 오르고 있습니다.
외식분야 등 영세기업에서는 외국인재를 채용하고 싶지만 사회보험에 가입함으로써 경영이 기울어지는 경우도 고려해야 합니다.
그러한 특정 기능에 관련된 비용이나 수고와 특정 기능 인재의 채용의 장점을 어떻게 생각하는지에 따라 채용의 유무가 정해지는 것은 아닐까요.

행정 서사 법인 Climb는 특정 기능 외국인 비자 업무를 실시하고 있습니다.
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