특정 기능 외국인의 대우 나 노동 조건, 노동 환경은 어떻게해야?

이 칼럼에서는"특정 기능 외국인의 대우나 노동 조건, 노동 환경은 어떻게 해야 하는가?"의문에 대답하기 위해 비자 신청 전문가 인 행정 서사가「특정 기능 고용 계약」에 대해 알기 쉽게 대답합니다.

XNUMX.고용 계약시에 포함시켜야 할 내용은

▼ 특정 기능 고용 계약이란?

현재 인력 부족으로 여겨진다.특정 기술 14 분야에 대해, 재류 자격특정 기능 1 호'가 창설되어 이 특정기능 1호를 가지는 외국인에게는, 지금까지의 취업비자로는 인정되지 않았던 현장의 일을 포함한 업무에 종사하는 것이 인정되었습니다.

이 새로운 재류 자격 (비자)에 특정 기능을 가진 외국인을 고용하는 기업은 입관 법 관련 법령, 노동 관계 법령, 사회 보험 관계 법령, 조세 관계 법령을 준수 함과 동시에 특정 기능 비자를 가진 외국인 사람의 일본에서의 활동을 안정적이고 원활하게 할 책임이 있습니다.
이 책무의 드러나서, 특정 기능 비자의 신청을 할 때, 기업이 특정 기능 비자의 신청을 하는 외국인과 체결하는, 노동상의 조건이나 대우·노동 시간이나 노동 환경등을 정한 계약이 “특정 기술 고용 계약"입니다.

는이 "특정 기술 고용 계약"은 어떤 내용을 갖추고있다 안되는 것입니까?행정 서사가 알기 쉽게 설명하고 있습니다.

XNUMX.특정 기술 고용 계약의 내용은

▼ 보상, 노동시간, 휴일, 휴식시간의 사고방식

특정 기술 고용 계약의 내용으로 특정 기능 외국인이 종사하는 업무의 내용, 이에 대한 보수 및 기타 고용 관계에 관한 사항 외에 계약 기간이 만료 된 외국인의 출국을 확보하기위한 조치 외국인 의 적정한 체류에 이바지하기 위해 필요한 사항을 규정하고 있어야합니다.

또, 외국인인 것을 이유로 보상·교육 훈련·복리 후생 시설의 이용 그 외의 대우, 노동 조건에 대해서차별적인 취급이 이루어지지 않음것도 필요합니다.

[보상 (급여 · 상여 · 수당 · 퇴직금)]

고용계약상 특정기능 외국인에게 지급되는 보상액은일본인이 종사하는 경우의 금액과 동등 이상(상여, 수당, 퇴직금을 포함합니다. 이 점에 대해 회사의 취업 규칙과 임금 규정도 참조됩니다)

특정 기능 외국인의 노동 시간 · 휴일 · 휴게 시간의 대우 노동 조건은 고용하는 기업의풀 타임 직원과 동일(여기서 풀타임이란 원칙적으로 근무일수가 일주일에 5일 ​​이상이고 연간 217일 이상이고 주간 근무시간이 30시간 이상임을 의미한다. 합니다).

[근무 시간]

노동 시간은 원칙적으로 1 일 8 시간, 1 주일에 40 시간 이내입니다.

[휴일]

휴가는 원칙적으로 매주 적어도 1 회 부여 (법정 공휴일)하고 그렇지 휴가는 "소정 휴일 '입니다.

[휴식]

휴식 시간은 근무 시간이 6 시간을 초과하는 경우에는 최소한 45 분, 8 시간을 초과 할 경우 최소 1 시간입니다.

이 노동시간·휴일·휴식에 대해서는'고용조건서'라고 하는 서류에 기재합니다만, 고용 조건서는특정 기능 비자를 신청하는 외국인이 충분히 이해할 수 있는 언어로 작성하고, 외국인이 내용을 충분히 이해한 후 서명해야합니다.고용 계약의 내용을 충분히 이해하지 않은 채 계약을 진행할 문제의 근원되므로 기업의 채용 및 노무 담당자는주의가 필요합니다.

▼ 각종 수당(시간외, 심야, 휴일)

시간외 수당, 심야 수당, 휴일 수당 등의 각종 수당에 대해서도,일본인 직원에 대한 대우와 마찬가지로잔업을 시키거나 심야 근무 주거나, 휴일 근무달라고 경우, 기업은할증 임금지불해야합니다.

【할증 임금의 예]

• · 잔업 (초과 근무)을하는 경우
  　⇒ 시급 × 잔업 시간수 × 1.25
• 심야에 근무하는 경우
  　⇒ 시급 × 잔업 시간수 × 1.25
• · 법정 공휴일에 근무하는 경우
  　⇒ 시급 × 잔업 시간 수 × 1.35

※ 월급제의 경우 월급 ÷ 월평균 소정 근로 시간에 시간급을 계산합니다

▼ 36(서브록) 협정

법률로 정해진 노동시간의 한도인 1일 8시간·주 40시간과 법률로 정해진 휴일인 일주일에 1회 이상의 휴일을 초과하는 노동시간을 설정하는 경우나 변형노동시간제 채택하는 기업의 경우,36 협정 체결 및 노동 기준 감독 서에 신고가 필요に な り ま す.

▼ 휴업 수당

일본인의 종업원과 마찬가지로, 회사측의 사정에 의해 특정 기능 외국인을 휴업시키는 경우에는,평균임금의 6할지불해야합니다,
그러나 태풍이나 지진 등의 천재 지변 등휴업의 책임 소재가 회사에없는 경우에는 불필요입니다.

▼ 유급휴가

유급 휴가에 대해서도 일본인 종업원과 마찬가지로 최소한 다음의 유급 휴가 일수를 특정 기능 외국인에게 부여해야합니다.

XNUMX 정리와 그 외의 유의점

가장 중요한 기준으로는특정 기능 외국인도 일본의 노동 기준법을 비롯한 노동 법령이 적용되는」라고하는 것을 억제해야합니다.

기타 아래 XNUMX 점도 중요하므로주의합시다.

• · 특정 기능 외국인에 대한 급여는월급하고 은행 송금으로 지급할 필요가있다.
• ・특정 기능 외국인의 고용 형태는,직접 고용 만.

행정 서사 법인 Climb는 특정 기능 외국인 비자 업무를 실시하고 있습니다.

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