특정 기능 외국인의 급료 · 임금 수준, 최저 임금은? "일본인과 동등」는 얼마?

특정 기능 외국인의 급료·급여 수준을 알고 싶다는 것은, 당신은 일본의 기업의 인사 노무 담당자 혹은 특정 기능 비자를 취득하고 싶은 외국인의 분입니다.
여기에서는 주로 특정 기능 비자를 가진 외국인을 채용하려는 기업 담당자 님을위한 행정 서사가 알기 쉽게 해설합니다.외국인도 도움이 될 내용입니다 꼭 읽어보십시오.

XNUMX.우선 일본인의 최저 임금을 체크

결론을 간결하게 말하면,특정 기능 외국인의 급여 수준은 일본인과 동등 이상의라고 규정하고 있습니다. 「외국인 근로자의 임금은 싸다 "라는 이미지는 버려야합니다.는 "일본인과 동등 '의 의미에 대해 자세히 살펴 보겠습니다.

▼ 최저임금이란

최저 임금은 최저 임금법에 따른 최저 임금 제도에 의해 사용자 (기업)가 근로자에게 지불을 요구하는 일정한 임금을 말합니다.구체적인 최저 임금의 액수는 지역마다 정해져 있습니다.예를 들어, 2021 년 4 월 현재 도쿄도 경우 시간당 1,013 엔, 오사카 부라면 964 엔, 아이 치현라면 927 엔과 같이 차이가 있습니다.

만일 월급액을 사용자와 근로자 사이에 동의하고 합의했다하더라도 그월급 금액이 최저 임금액 이하인 경우 그 동의는 법적으로 허용과됩니다.이 경우의 월급액은 그 지역의 최저 임금과 동액의 규정을 한 것으로 간주 될 수 있습니다.

기업의 인사 노무 부서의 담당자는 근무지 지역의 최저 임금을 파악하는 것이 필요합니다.최저 임금은 계속 업데이트되고 있습니다때문에 정보를 잡을 수 있도록 해 둡시다.

아래, 후생 노동성「지역별 최저 임금의 전국 목록"참고가되므로 확인해보십시오.

▼ 최저임금은 외국인 노동자에게도 적용되는가

최저 임금 제도는 일본의 모든 근로자를 대상으로하고 있기 때문에 일본에서 일하고있는 외국인 노동자에게도 일본인과 마찬가지로 최저 임금 규정이 적용됩니다.

<일본인과 동등 이상의 급여 수준>: 특정 기능 외국인의 경우 위의 최저 임금 규칙 외에도 "동등한 경험을 가지고 동업에 종사하는 그 회사의 일본인 직원과 동등하거나 그 이상의 급료를 설정하여야 한다.'라는 규칙이 있습니다.

XNUMX.구체적인 급여액의 생각이란?

▼ 임금규정이 있는 경우

특정 기능 외국인을 고용 기업에 임금 규정이있는 경우에는 비슷한 경험을 가지고 같은 업무에 종사하는 일본인 종업원이 그 임금 규정에 따라 지급되는 급여와 동등 이상의 월급 이 특정 기술 외국인의 월급으로 설정 될 필요가 있습니다.

예를 들어, 건설 회사에 근무 경력 4 년 건축 노동자 인 일본인 직원의 월급이 20 만원 인 경우에는 그 회사에서 "특정 기술 1 호」(건설 분야) 신청 기능 실습 2 호 수료자 인 외국인의 월급은 20 만엔 이상이어야합니다.기능 실습 2 호를 수료 한자는 그 실습 분야에서 4 년의 직무 경험이있는 것으로 전망되기 때문입니다.

▼ 임금규정이 없는 경우

그렇다면 기업에 임금 규정이 없다면 어떻게 될까요?
임금 규정이 없는 경우에는, 동업의 기업에 근무하는 유사 업무에 종사하는 일본인 종업원을 비교 대상으로 들겠습니다.그 일본인 종업원과 외국인의 이력서, 급여 명세서, 표준 보수 월액 결정 통지서, 직무의 유무, 책임의 내용, 지역의 업계 수준 등을 자료로서 제출해, 특정 기능 비자를 신청하는 외국인 의 급료와 비교 대상이 되는 일본인의 급료의 차이가 합리적임을 설명합니다.

<임금 규정이없는 경우 체크 항목>

지역의 산업 수준
· 학력 · 경력
· 급여 명세서
· 직책의 유무
· 책임의 유무

▼ 일본인 종업원이 없는 경우

여기까지의 설명에서 "동일한 업무에 종사하는 일본인의 급여액 '이 외국인 직원의 급여 결정시 참고 값이되는 것을 전해 왔습니다.
그러나 임금 규정도없고,비교 대상으로 꼽힌다 일본인도 재적하고 있지 않은 경우에는 어떻게하면 좋을까요?
그 경우는, 신청 서류에 기재된 보수액과,「입관이 보유하고 있는 이 지역의 참고가 되는 특정 기능 외국인의 보수액을 비교한다」로되어 있습니다.

＜포인트＞: 일본인의 월급액이 참고치로 사용할 수없는 경우이 지역의 특정 기능 외국인의 보수액이 참고치된다

자세한 내용은출입국 재류관리청의특정 기능 외국인의 보수에 관한 설명서를 참고하십시오.

XNUMX.특정 기능 외국인의 급여 지급 · 상여금은?

▼ 급여로부터의 공제에 대해서

특정 기능 외국인의 월급에서 필요한 물건을 공제 할 수 있습니다.원천 징수 · 사회 보험료 · 주민세 등 일본인 직원이 급여에서 징수되는 것에 대해서는 특정 기능 외국인도 마찬가지로 급여에서 공제 할 수 있습니다.

<특정 기능 외국인의 급여에서 공제되는 것>

· 후생 연금
・고용보험
· 원천 소득세
· 주민세 (사회인 2 년째 6 월부터)
・개호보험(40~64세까지)

덧붙여서, 기업 측이 "급여 공제'라는 구조에 대해 사전에 설명하고 외국인 직원의 이해를 얻는 것은 매우 중요합니다.설명하지 않거나 설명해도 제대로 동의를 얻지 못하면,"급여가 생각보다 적다" "거짓말을 했다"등과 함께,불신을 안겨주는 원인이되어 버리기 때문에주의가 필요합니다.

▼ 수당・상여(보너스)・승급에 대해서

특정 기능 외국인에 대한 수당 · 상여금 · 승급 규정에 대해서도 모두비교가되는 일본인 직원에 준하는 결정할 필요있습니다.극단적인 이야기, 「일본인 종업원에게는 없다〇〇수당이 외국인 종업원에게는 지급된다」라고 하는 것은 있어도, 그것은 회사의 방침이므로 문제 없습니다만, 「일본인에게 지급되는 수당이 외국인 직원에게는 지급되지 않는다.라고 하는 것은 없어야 합니다.

항상 "일본인과 동등하거나 그 이상"기준을 실현할 수 있도록 의식해야합니다.

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