처음 외국인 채용 일본인 배우자 등 비자의 주의점 5개

이 칼럼은 노동력 부족해소를 위한 등의 이유로 외국인 채용을 처음 검토하고 있는 기업의 담당자를 위한 기사입니다. 그 때문에, 기본적인 것을 중심으로 해설해 갑니다.

우선 일본에 체류하는 외국인에게는 각 활동 내용에 맞추었다재류 자격(여기서비자라고 합니다)가 인정됩니다.
이번 칼럼에서는, 채용하는 외국인의 비자의 종류가 「일본인 배우자 등」의 케이스를 상정해, 기업의 채용・노무 담당자가 확인해야 하는 것에 대해, 비자의 스페셜리스트이다 행정 서사가 알기 쉽게 해설합니다.

XNUMX.일본인 배우자 등 비자는 어떤 외국인에게 주어지는 비자?

우선 대전제로서, 일본인 배우자등 비자가 주어지는 것은 어떤 외국인인가,에 대해 이야기해 갑니다.

이 재류 자격은 말 그대로일본인과 결혼 한 외국인"에게 주어지는 비자입니다.좀 더 보충하면 「일본인과의결혼이 실제로 지속하고있다외국인」이 됩니다.
그러므로, 별거·이혼을 하거나, 혹은 일본인 배우자가 사망하는 등, 혼인 관계가 계속되지 않는 상황이 된 경우에는, 일본인 배우자등 비자의 재류 자격에는 해당하지 않게 되어, 다른 재류 자격으로 변경할 수 없는 한 기본적으로 모국으로 돌아가야 합니다.
이혼이나 별거를 했을 경우에 일본인 배우자등 비자가 어떻게 되어 버리는 것인가? 라는 의문에 대해서는일본인 배우자 비자는 '별거'도 괜찮아? "이혼"하면 어떻게됩니까?자주 묻는 질문기사를 참조하십시오.

또, 일본인 배우자 「등」비자입니다만, 이 「등」의 의미가 무엇인가라고 하는 것을 설명하고 싶습니다.
전술한 바와 같이, 이 재류 자격은 일본인의 배우자인 외국인에게 주어집니다만, 그 이외에 「등」이 의미하는 곳으로서 「일본인의 친자 혹은 특별 입양"이 있습니다.
이것은 일본인의 아이로 태어난 외국 국적의 사람, 일본인*특별 입양한 외국 국적의 사람을 의미합니다.

채용하려는 외국인 분의 재류 자격이 「일본인 배우자 등」비자였을 경우에는,배우자인가친자/특별양자인지 쉽게 확인해 두면 좋을 것입니다.
배우자라면,결혼이 계속되지 않으면 체류자격도 유지되지 않습니다그러므로 채용 후에도 비자가 확실하게 갱신되고 있는지를 걱정할 필요가 있습니다. 한편, 친자/특별양자의 경우에는 그 신분을 잃지 않으므로, 재류자격으로서 안정되어 있다고 생각되기 때문입니다.

*특별 입양

부모와의 부모와 자식 관계를 끊은 다음 입양을 하고 양친의 친자처럼 취급되는 입양을 말합니다. 원칙 6세 미만으로 실시하게 되었습니다만, 법 개정에 의해 2020년 4월부터 원칙 15세 미만까지로 변경되었습니다(이에 대해, 부모와의 부모와 자식 관계를 유지한 채 입양 하는 것이 보통 입양입니다).

2. 일본인 배우자 등 비자로 인정되는 활동 내용이란? 취업은 할 수 있을까?

그럼 실제로 일본인 배우자 등 비자를 가지고있는 외국인은 어떤 일을 담당받을 수 있을까요?

▼ 활동 내용에 제한은 있다?

일본인 배우자 등 비자에게활동내용에 제한이 없.
예를 들면, 유학비자라면 「학교에 다니고 공부하는 것」이 활동 내용이 되고 있기 때문에, 그 외의 활동은 원칙적으로 인정되지 않습니다만, 일본인 배우자등 비자에 대해서는, 그러한 제한은 없다고 하는 것입니다 .

▼취업에 제한은 있다?

일본인 배우자 비자는취업에도 제한이 없습니다..
일반적으로 말하는 워킹 비자는, 특정 회사에서 특정의 (입관에 허가된) 업무 내용 이외는 담당해서는 안 됩니다.
예를 들면, 음식점의 마케팅이나 홍보로서 비자(기술·인문지식·국제 업무)를 허가받은 경우, 그 음식점의 접객이나 조리의 일을 하는 것은 허용되지 않습니다.
취업 비자와 업무 내용이 일치하지 않는 경우, 취업 비자의 허가 기준을 충족할 수 없을 뿐만 아니라,불법 취업외국인 본인과 고용주 모두에게 형사벌이 부과됩니다.

그러나 일본인 배우자 비자에 대해서는 그러한 취업 제한은 없습니다. 어떤 회사에서 어떤 일을 할 수 있습니다. 아르바이트나 정사원 등 고용 형태가 한정되는 일도 없습니다.
만약 자신의 회사에서 일본인 배우자 비자를 가진 외국인을 채용한 경우, 업무 내용에 대해 허가를 얻을 수 있을지 고민할 필요가 없기 때문에, 그 점은 안심할 수 있을 것입니다.

3. 일본인 배우자등 비자를 가지는 외국인을 고용할 때에 주의하는 것

▼ 체류카드를 확인한다

우선,면접시에 「재류 카드」을 보여 줍시다.
확인하는 것은 다음 두 가지입니다.

XNUMX.체류 기간

체류기간은 1・3・5년 등으로 연수로 표시됩니다. 1년이 되고 있는 경우는 결혼해 비자의 허가를 얻고 나서 연수가 얕은 등의 배경이 있을 것입니다. 결혼 생활이 안정되어 장기간 계속되고 있는 경우에는, 3년・5년 등 장기간의 비자의 허가가 이루어집니다.

XNUMX.체류기

체류기한은 그 시점에서 얻고 있는 비자의 유효기간이 되기 때문에, 그 기한이 오기 전에 비자 갱신의 수속을 할 필요가 있습니다. 첫 인증과 마찬가지로,업데이트시에도 입관은 엄격 심사되므로 무사히 갱신할 수 있었는지 본인에게 확인을 넣으면 좋을 것입니다.

자주 묻는 곤란한 경우로서 "부부 사이가 나빠져 별거하고 있으며, 지금은 함께 살고 있지 않기 때문에 갱신 수속을 할 수 없다」라고 하는 경우입니다.
별거하고 있으면 원칙적으로 비자를 갱신할 수 없기 때문에갱신할 수 없는 경우 외국인 노동자를 계속 고용할 수 없습니다..일본인 배우자 비자 갱신시주의가 필요인 점을 염두에 둘 필요가 있습니다.

덧붙여서, 위조 된 재류 카드가 아닌지 여부를 확인할 수있는 앱이 여기에출입국 체류 관리청 페이지에서 다운로드할 수 있습니다.
만약을 위해 활용해도 좋을 것입니다.

▼ 면접시 학력도 확인해 둔다

면접시에 체류기간이나 체류기한을 확인함과 동시에,학력や자격(특히 일본어능력과 관련된 것)도 확인해 두면 좋을 것입니다.
만약 일본인 배우자 비자의 갱신을 잘 할 수 없는 경우에, 학력이나 자격이 있으면 다른 재류 자격으로 변경할 가능성이 있습니다.

학력이 본국이라면 대학졸 이상, 일본이라면 전문학교·단대·대학졸 이상이면 취업계의 비자를 취득할 가능성이 생깁니다.
또, 일본의 대학을 졸업하고, 또한 일본어 능력 검정 1급(N1：에누이치라고 약칭되는 것이 많습니다)에 합격하고 있는 경우도, 폭넓은 업무를 담당할 가능성이 나옵니다.
채용 면접시에는, 만약을 위해서 학력도 확인해 두면 좋을 것입니다.

▼ 별거나 이혼 등 신상의 변화가 없는지 확인한다

이쪽은 채용이 정해져, 고용 관계가 어느 정도 계속되고 있는 전제로의 이야기가 됩니다.
일단 고용한 종업원은, 일본인이든 외국인이든 오랫동안 일해 주었으면 하는 것이군요. 그러나 외국인을 고용하는 경우 고용을 계속할지 여부는 비자에 좌우됩니다.
고용 한 후에도 전항에서 언급 한 것처럼비자 갱신에 영향을 같은 신상의 변화가 있는지확인하는 것이 좋습니다.

▼ 영주 신청을 할 수 있는 타이밍도 파악해 두면 좋다

일본인 배우자 비자를 가지고 영주권 신청을 할 때의 요건이 완화됩니다.

일반적으로 영주신청을 하기 위해서는 10년 이상 일본에 체류하고 있어야 합니다(다른 조건도 있습니다).
하지만일본인 배우자 비자가 있는 외국인의 경우 1년 만에 영주 신청을 할 수 있습니다..
다만, 동거해 결혼 생활을 영위하는 「실태를 수반한 결혼 생활이 3년 이상 계속하고 있다」 것, 그 3년 중 「계속 1년 이상 일본에 체재하고 있는 것」이 조건이 됩니다.

영주신청을 하고 허가를 받으면비자 갱신 필요 없음(7년마다 재류카드의 갱신은 필요), 안정적으로 일본에서 살 수 있게 됩니다.
고용주 측에서 보면,비자 문제(퇴거 강제로 갑자기 사원을 잃어 버리는, 비자가 갱신할 수 없어 불법 체재중도 고용해 버려 불법 취업 조장죄가 되어 버리는 등)에 대해 걱정할 필요가 없어지는 것은 메리트일 것입니다.

정리

일본인 배우자등 비자를 가지는 외국인을 채용할 때의 주의점을 정리하면, 이하의 5개가 됩니다.

1. XNUMX.일본인의 배우자 또는 그렇지 여부를 확인해 둔다
2. XNUMX.비자의 기간과 기한을 확인한다
3. 3. 비자 갱신이 가능한지 본인에게 확인
4. 4. 비자 변경에 대비하여 학력을 확인하십시오.
5. 5. 영주 신청을 언제 할 수 있을지도 확인해 둔다

직원의 비자는 비자 전문 행정 서사와 상담

고용하고있는 외국인 종업원의 일본인 배우자 등비자 갱신이 잘되지 않는,업데이트 할 수 없을지도 모른다, 걱정하는 경우,행정 서사 법인 Climb에 상담해 주십시오.

행정서사법인 Climb에서는, 과거에 일본인 배우자 비자의 갱신이 잘 되지 않고, 다른 재류 자격으로 변경할 가능성이 없는지 검토해,무사히 허가 실적합니다.
상황을 들려 주시고, 대응 방향을 전하는 무료 상담을 활용하시기 바랍니다.

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