외국인 고용과 기업 보조금 제도

외국인을 고용 만받을 보조금은 없습니다

외국인을 직원으로 고용하면 보조금이 나온다! ?라는 이야기 들어 본 적이있는 분도 계실 거라고 생각합니다.
이번에는 이쪽 개에 대해 얘기하고 싶다고 생각합니다.

먼저 결론부터 말씀드리면「외국인을 고용하는 것만 받을 수 있는 조성금은 없습니다」
그럼 왜 이런 이야기가 마코토 해나에 나돌고했는지에 대해 설명하고 있습니다.

일본에는 다양한 보조금 제도가 존재합니다.
그 중 외국인 종업원의 고용에 도움 보조금이 일부있어서, 아마도 이러한 보조금 제도가 먼저 말했다 "외국인을 직원으로 고용하면 보조금이 나온다! ? "이어진 것이 아닐까 추측합니다.
본 칼럼에서는, 4개의 보조금에 대해서 소개해 갑니다.

XNUMX.고용 조정 보조금

이 제도는 경기 악화에 따른 사업 활동의 축소에 즈음하여 즉시 인원 정비 달리는 것을 방지하기위한 제도입니다.
휴업, 교육 훈련, 파견을 통해 고용 유지를 도모하고, 기업 활력의 유지와 고용 불안 해소를 목적으로하고 있습니다.

요구 사항으로는 경기 변동, 산업 구조의 변화 등에 의해 사업 활동의 축소를 강요 한 경우에 고용 유지를 도모하기 위해 노사간의 협정에 따라 고용 조정 (휴업, 교육 훈련, 파견)을 실시 사업주에게 지급됩니다.
주의 사항으로는 고용 보험 적용 사업주이며, 노동 보험료를 체납없이 거두고해야합니다.

XNUMX.경력 보조금

비정규직 노동자의 기업에서의 경력을 추진하기 위해 정규직 고용으로 전환 및 처우 개선 노력을 실시한 사업주에 대해 지급됩니다.
요구 사항은 개선 사항에 따라 7 개의 코스로 나누어 져있어 각각의 요구 사항이 다릅니다.
기본적으로 처우 개선을 도모할 때에는 어느 것에 해당하고 있을 가능성이 높기 때문에후생노동성 페이지에서 조사해 보세요.

XNUMX.업무 개선 보조금

사업장 내 최저 임금을 일정액 이상 인상 중소기업 · 소규모 사업자들이 생산성 향상을위한 설비 투자 때 비용의 일부를 국가에 조달받을 수있는 제도입니다.
요구 사항은 다음과 같습니다.

XNUMX.사업에서 최저 임금을 일정 금액 이상 끌어 올릴 계획을 세운다 (취업 규칙 등에서 규정)
XNUMX.임금 인상 계획에 따라 임금을 지불 할
XNUMX.생산성 향상에 연결 설비 투자를 통해 업무 개선을 도모하고, 그 비용을 지불
XNUMX.해고 등의 교부 사유가없는 일

XNUMX.인재 확보 등 지원 보조금 (외국인 근로자 취업 환경 정비 조성 과정)

외국인 근로자가 정착을 위해 외국인 특유의 사정을 배려 한 직장 환경 정비를 실시한 사업자에 대하여 그 비용의 일부를 지원하는 제도입니다.
직장 환경의 정비는 통역비 번역기 도입 비용, 번역료, 변호사 · 노사에 위탁료 다국어 표지판 등의 설치 · 보수 비용입니다.

필요한 요구 사항은 아래의 필수 메뉴 노력과 선택 메뉴 중 하나에서 작업해야합니다.

◆ 필수 메뉴

A.고용 노무 책임자의 선임
B.취업 규칙 등의 다 언어 화

◆ 선택 메뉴

XNUMX.불만 · 상담 체제의 정비
XNUMX.일시 귀국을위한 휴가 제도
XNUMX.사내 설명서 · 표지 등의 다 언어 화

정리

어땠습니까?
이러한 보조금에 관해서는후생노동성 페이지에 기재가 있으므로 꼭 봐 주세요.
많은 보조금은 직원의 처우 개선을하는 것이 목적으로되어 있지만 그로 인하여 실적 향상이 예상되고 이직률 감소 등으로 결합된다면, 회사의 토대를보다 반석하기 사건에 연결되어, win-win의 관계가 구축 할 수 있다고 생각합니다.

행정 서사 법인 Climb은 외국인 고용에 관한 고민에 대해 지속적으로 지원하겠습니다.
고문 계약에 대한 자세한 내용은 아래에서 확인하십시오!

[고문 계약】 행정 서사가 외국인 고용을 직접 지원