[녹화 방송 버전] 특정 기능 비자 기본 해설 최신 정보 및 외국인 채용의 열쇠 "CQ"이론 · 사례 세미나

특정 기능 비자 기본 해설·최신 정보 & 외국인 채용의 열쇠 「CQ」이론・사례 세미나＠녹화 방송판

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~외국적 인재의 대응에 고민하는 분에게! ~

본 세미나는 새롭게 시작된 취업 비자 "특정 기능」에서 외국인 채용을 원하는 기업 고객을 대상으로 한 세미나 【녹화 방송 버전]입니다.
2부제가 되어 있으므로, 좋아하는 분을 시청하실 수 있습니다.

특정 기능 비자는 아직 제도가 굳어지고 있지 않고 종종 변경이 발생하고 있습니다. 따라서 최신 정보를 잡는 것이 중요합니다.
거기서 본 세미나에서는 국내외 300 여개의 인사 컨설팅 경험이있는(주) 에임 서울 대표 이사 이나가키 타카시 씨와 연간 약 1,000 건의 취업 비자 신청을하고, 외국인 채용에 전체 법인의 사와무라가 「외국인 채용의 열쇠를 쥐고 개념 'CQ'란 ~ 채용 배속 육성의 이론과 사례」와 「특정 기능 비자 최신 정보 · 정리 '에 대해 각각 설명합니다.

일손 부족이 심화되고있어 외국인 채용을 진행 기업이 늘고 있습니다. 또한 2019 년 4 월부터 특정 기능 비자가 시작하고 지금까지 외국인 채용을 못했다 업종에서도 외국인 채용을하기 쉬워졌습니다.
외국인을 채용할 때는 정직원, 기술실습생, 아르바이트 등 다양한 고용형태가 있어, 제도나 법률도 다음부터 다음으로 추가·수정되고 있기 때문에 고용계 계약을 체결하기까지 수고나 트러블 가 발생할 수 있습니다. 또 모처럼 받아들인 외국인과 잘 커뮤니케이션을 취하지 않고 생산성이 오르지 않거나 조기 퇴직으로 이어지는 경우도 많습니다.

이러한 상황을 감안하여 본 세미나에서는 구체적인 대응책을 소개합니다.

▼ 제 300 부에서는 국내외 XNUMX 여개의 인사 컨설팅 경험이있는 에임 서울의 이나가키 타카시 씨가 "외국인 채용의 열쇠를 쥐고 개념 'CQ'란 ~ 채용 배속 육성의 이론과 사례 ~ "를 설명합니다.
직장의 10 명 중 1 명이 외국인해질 수 2030 년을 향해서, 외국인 채용의 구조를 만드는 것은 조직을 유지하는 필수 조건입니다.
문화 · 가치관이 다른 직원의 조직을 움직이려면 IQ · EQ에 이어 개념, CQ (문화 지능 지수)가 중요합니다.
어떻게 외국인 입사자의 CQ를 판별 성장하고 받아들이는 쪽의 CQ를 증가 하는가?
히 토츠 바시 대학의 요네쿠라 세이치 명예 교수들과 구축 한 CQ를 핵심으로 한 외국인 고용 전략을 설명합니다.

▼제2부는, 「특정 기능」의 기본적인 부분으로부터 최신의 트렌드까지, 외국인 채용에 상세한 당법인의 사와무라 카즈미가 해설하겠습니다.

こ ん な 方 に オ ス ス メ

• ☑ 특정 기능 비자에 대해 기초부터 알고 싶다
• ☑ 이제 특정 기능 비자의 외국인 채용을 시작하고
• ☑ 외국인 채용을 실시하고 있지만, 조기 이직이나 활약에 과제를 느낀다

세미나의 특징

■ 특정 기능 비자의 기본 및 최신 트렌드에 대해 배울 수 있습니다.

2019 년 4 월부터 시작된 특정 기능 비자.
각 업계에서 큰 주목을 받고 있지만, 아직 제도가 덩어리 잘라 않고 변경도 많은 상황입니다.
이 비자의 기본적인 부분에서 최신 정보까지 외국인 채용에 추가 사와무라가 기본적인 부분에서 설명합니다.

■ 업종·직종별 특정 기능 비자의 활용 방법을 알 수 있다

특정 기능 비자 취득에 필요한 자격 시험의 정비 상황은 업종 · 직종에 따라 달라집니다.
그 최신 상황과 산업 · 직종별 활용 방법에 대해 설명합니다.

■ 외국적 인재의 전형·현장 수용에 관한 노하우에 대해 배울 수 있다

소개하는 적성 검사는 외국인 채용 전문 개발 된 유일한 검사입니다.
받아 연수 프로그램은 많은 외국인 인재에 대한 연구를 바탕으로 만들어진 독특한 프로그램입니다.
다양한 기업 고객의 사례를 이용하면서 설명하겠습니다.

강사

이나가키 타카시 씨
(주) 에임 서울 대표 이사 PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

도시샤 대학 졸업. 급성장 한 벤처 기업 인사부 책임자를 맡아 연간 600 명의 신입 채용의 구조를 만든다.
2005 년 (주) 에임 서울을 설립하고 350 개 이상의 고객의 인사 문제 해결에 임한다.
2014 년 인도네시아에 진출했다. 일본계 기업 전문 인사 문제 해결에 임한다.
현재HR 전문에서 "일본식 세계화에 도전"를 집필 중.

사와무라 카즈미
행정 서사 법인 Climb 행정 서사 출입국 체류 관리청 신청 대행들

대학에서 국제 관계학을 공부하고 법대에서 법학을 배운다.
대학원을 졸업 한 후, 고베와 도쿄에서 법률 사무소에서 근무.
2019 년 11 월에 행정 서사 법인 Climb에 합류했다.
이후 취업 비자 나 신분 계 비자 상담 업무 · 신청 업무에 많은 참여.

세미나 개요

▼ 두 번째 부분 : 외국인 채용의 열쇠를 쥐고 개념 'CQ'란 ~ 채용 배속 육성의 이론과 사례 ~

강사 : 주식회사 에임 서울 이나가키 타카시

• - 외국인 입사자가 일본 기업에 문화 충격을 느끼는 원인
• - 문화·가치관의 차이를 극복하고 다국적 멤버들이 협력하는 조직을 만들기 위해 필요한 개념 'CQ'란
• - 사례에서 알 수 있는 채용 타겟, 전형 기준, 배속처, 도입 연수의 설계 방법
• － 「외국인재 수용 과제」정리 워크숍

※ 2020 년 10 월 8 일 실시 "외국인 채용의 열쇠를 쥐고 개념 'CQ'해설 및 수용 과제 정리 워크샵 세미나 '녹화 버전입니다.

▼ 두 번째 부분 : 특정 기능 비자 최신 정보 · 정리 해설 - 특정 기능 비자가 시작된 배경

강사 : 행정 서사 법인 Climb 사와무라 카즈미

1. ① 특정 기능 비자 란
   
   • - 특정 기능 비자의 특징
   • - 특정 기능 비자로 외국인을 채용할 때의 주의점
2. ② 특정 기능 비자의 최신 정보
   • - 특정 기능 비자 취득을 위한 자격 시험의 최신 정보
   • - 특정 기능 비자 취득을 위한 입관 절차의 최신 정보
3. ③ 특정 기술 채용의 포인트
   
   • - 일본 기업이 안고 있는 사람 손 부족 문제를 해소하는 특정 기능 비자
   • - 업종·직종별 특정 기능 비자 활용 방법
4. ④ 정리

※ 2020 년 7 월 31 일 실시 "특정 기능 비자 기본 해설 최신 정보 세미나 '녹화 버전입니다.

【일정】　녹화 방송
※ 신청자에게는 시청 용 URL을 보내드립니다.
일부 · XNUMX 부 나누어 져 있기 때문에, 좋아하는 사람을 시청하십시오.

[대상]　인사 담당자 님 · 담당자 님, 인사 관련 업무에 관련된 분
※ 학생 분들 경쟁사 님은 삼가 해주십시오.

【비용】　무료

【신청 · 문의】　행정 서사 법인 Climb 세미나 사무국 (TEL : 03-5937-6960)