취업 비자 정리 해설 및 외국인 채용의 열쇠 "CQ"이론 · 사례 세미나

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- 외국 국적 직원의 대응에 고민하는 분들에게! ~

앞으로 외국인 채용을 검토하고 싶다, 혹은 채택하고 있지만 입사 절차 및 외국인 수용에 어려움을 느끼중인 기업을 대상으로 한 세미나 【녹화 방송 판】

국내외 300 여개의 인사 컨설팅 경험이있는(주) 에임 서울 대표 이사 이나가키 타카시 씨와 연간 약 1,000 건의 취업 비자 신청을하고, 외국인 채용에 지식이 깊은 본 사무소 대표 모리야마는 "외국인 채용의 열쇠를 쥐고 개념 'CQ'란 ~ 채용 배속 육성의 이론과 사례」와 「외국인 채용시 비자 수속의 포인트 '에 대해 각각 설명합니다.

일손 부족이 심화되고있어 외국인 채용을 진행 기업이 늘고 있습니다. 또한 2019 년 4 월부터 특정 기능 비자가 시작하고 지금까지 외국인 채용을 못했다 업종에서도 외국인 채용을하기 쉬워졌습니다.
외국인을 채용 할 때는 정규직, 기능 실습생, 아르바이트 등 다양한 고용 형태가있어, 제도 나 법률도 속속와 추가 · 수정되고 있기 때문에 고용 계 계약을 체결하기까지 수고와 문제 가 발생할 수 있습니다.
또한 모처럼 받아 들인 외국인과 잘 커뮤니케이션을 잡지 못하고 생산성이 올라가지 않거나 조기 퇴직에 연결하는 경우도 많습니다.

이러한 상황을 감안하여 본 세미나에서는 구체적인 대응책을 소개합니다.

▼제 XNUMX 부는 회사 에임 서울 대표 이사 이나가키 타카시 씨가 "외국인 채용의 열쇠를 쥐고 개념 'CQ'란 ~ 채용 배속 육성의 이론과 사례」를 설명합니다.
이나가키 씨는 2005 년에 에임 서울을 설립, 지금까지 채용 · 교육 분야에서 많은 기업들에 대한 지원을 실시하고 있습니다.
2014 년부터 인도네시아를 중심으로 한 ASEAN 사업 전개되어 해외에 배포하는 일본계 기업의 인사 컨설팅을 실시하고 있습니다.

직장의 10 명 중 1 명이 외국인해질 수 2030 년을 향해서, 외국인 채용의 구조를 만드는 것은 조직을 유지하는 필수 조건입니다.
문화 · 가치관이 다른 직원의 조직을 움직이려면 IQ · EQ에 이어 개념, CQ (문화 지능 지수)가 중요합니다.
어떻게 외국인 입사자의 CQ를 판별 성장하고 받아들이는 쪽의 CQ를 증가 하는가?
히 토츠 바시 대학의 요네쿠라 세이치 명예 교수들과 구축 한 CQ를 핵심으로 한 외국인 고용 전략을 설명합니다.

▼두 번째 부분은 모리야마가 "외국인 채용시 비자 수속 점"을 설명합니다.
행정 서사 법인 Climb은 연간 약 1,000 건의 취업 비자 신청을하여 업계 최고의 취득률을 자랑하고 있습니다.

외국인의 비자 수속을 만능으로 다루어 외국인 수용에 관한 최신 정보와 이해가 깊어 져 줄 기회 등을 적극적으로 제공해 드리고 있습니다.

■ 취업 비자 정리 해설 및 외국인 채용의 열쇠 "CQ"이론 · 사례 세미나

こ ん な 方 に オ ス ス メ

☑ 앞으로 외국인 고용을 검토하고 싶다
☑ 외국인 채용을 실시하고 있지만, 채용 절차에 어려움을 겪고있는
☑ 외국인 채용을 실시하고 있지만, 조기 이직이나 활약에 과제를 느낀다

세미나의 특징

■ 취업 비자의 기본과 최신 트렌드에 대해 배울 수
외국인 채용을하는데 있어서는 취업 비자에 대한 지식이 필수입니다 만, 복잡하고 변화가 많기 때문에 파악하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 그래서 외국인 채용에 지식이 깊은 모리야마가 기본적인 부분부터 지난해 시작된 특정 기능 비자의 수에 대해서도 설명합니다.

■ 외국 인력의 선발 · 현장 받아 관련 노하우에 대해 배울 수
인사는 전형에서 외국 인재의 무엇을 평가하고, 배속 처의 책임자는 무엇을 조심하고 받아 들여야 할 것인가, 경험이 풍부한 컨설턴트가 구체적인 방법을 소개하겠습니다.

■ 채용시에 도움 적성 검사 나 받아 프로그램을 알 수있다
소개하는 적성 검사는 실제로 외국인 인재를 채용 할 때 도움받을 수있는 적성 검사입니다. 받아 연수 프로그램은 많은 외국인 인재에 대한 연구를 바탕으로 만들어진 독특한 프로그램입니다. 다양한 기업 고객의 사례를 이용하면서 설명하겠습니다.

강사

이나가키 타카시 씨
(주) 에임 서울 대표 이사 PT. Bridgeus Kizuna Asia Director

도시샤 대학 졸업. 급성장 한 벤처 기업 인사부 책임자를 맡아 연간 600 명의 신입 채용의 구조를 만든다.
2005 년 (주) 에임 서울을 설립하고 350 개 이상의 고객의 인사 문제 해결에 임한다.
2014 년 인도네시아에 진출했다. 일본계 기업 전문 인사 문제 해결에 임한다.
현재HR 전문에서 "일본식 세계화에 도전"를 집필 중.

모리야마 타카시
행정 서사 법인 Climb 대표 사원

주식회사 GLEASiA 대표 이사 다른 감사 등.
대학 졸업 후 민간 기업 2011 개사를 경험 한 후 행정 서사 사무소를 XNUMX 년에 설립.
설립 이후 지속적으로 외국인의 비자 신청 업무를 전문으로 연간 약 1,000 개의 비자 신청 업무에 종사한다.
저서로 "방일 외국인 관광객 사업이 있어요 ~ くわかる 책"이있다.

세미나 개요

▼ 두 번째 부분 : 외국인 채용의 열쇠를 쥐고 개념 'CQ'란 ~ 채용 배속 육성의 이론과 사례 ~
　- 외국인 입사자가 일본 기업에 문화 충격을 느낄 원인은
　- 문화 · 가치관의 차이를 극복 다국적 멤버가 서로 협력하는 조직을 만드는 데 필요한 개념 "CQ"는
　- 사례에서 알 채용 대상 선정 기준 · 배속 처 · 도입 교육의 설계 방법
　- "외국 인력 수용 과제 '정리 워크샵
※ 2020 년 10 월 8 일 실시 "외국인 채용의 열쇠를 쥐고 개념 'CQ'해설 및 수용 과제 정리 워크샵 세미나 '녹화 버전입니다.

▼ 두 번째 부분 : 외국인 비자 수속 포인트
　- 외국인을위한 비자의 종류
　- 재류 카드의 견해와 거기에서 읽을 수
　- 조심해야 할 불법 취업의 예
　- 새롭게 시작한 '특정 기술 "비자
※ 2020 년 7 월 28 일 실시 「취업 비자 정리 해설 및 외국인 채용의 열쇠 "CQ"이론 · 사례 세미나 '녹화 버전입니다.

【일정】녹화 방송
※ 신청자에게는 시청 용 URL을 보내드립니다.
　일부 · XNUMX 부 나누어 져 있기 때문에, 좋아하는 사람을 시청하십시오.

[대상]인사 담당자 님 · 담당자 님, 인사 관련 업무에 관련된 분
※ 학생 분들 경쟁사 님은 삼가 해주십시오.

【비용】무료

【신청 · 문의】　행정 서사 법인 Climb 세미나 사무국 (TEL : 03-5937-6960)