특정 기능 「개호」란

저출산 고령화에 따라 간호 현장에서의 수요는 해마다 증가하고 있습니다.

외국인이 간호 현장에서 일할 수있는 체류 자격은 지금까지 3 개의있었습니다.
하지만 그래도 충분한 인력이 확보되어 있다고는 말하기 어렵고 2019 년부터 "특정 기능"이 새로운 간호 분야에서 일할 수있는 체류 자격으로 참가했습니다.

여기에서는 간호 분야에서 특정 기술의 비자 (재류 자격)을 이용하여 외국인을 고용 할 때 인정되는 업무 내용 및 필요한 시험 신청 조건 등에 대한 자세한 정보를 소개합니다.

간호 분야에서 특정 기술의 외국인을 받아들이 배경과 전망 인원

특정 기능의 재류 자격은 특히 인력이 부족하다고 인정 된 14 개 산업 분야에 한해 외국인의 취업을 허용하고 있습니다.
특히 개호 분야는 심각한 판매자 시장이란 정보가 있습니다.
2017 년도 정보에 따르면 유효 구인 배율은 전국 평균이 1.54 배인데 비해 간호는 3.64 배와 2 포인트에 진동 결과.
정부는 정보를 바탕으로 2020 년 말까지 약 26 만 명의 추가 인력이 주장 것으로 추정.
이러한 인력 부족을 배경으로 향후 5 년간 최대 6 만명의 특정 기능 외국인의 수용을 상정하고 있습니다.

2019 년 현재 간호 분야에서 일하는 외국인의 수는 약 4, 300 사람.
여기에는 지금있는 EPA (경제 연계 협정)이나 재류 자격 「개호」, 그리고 기능 실습 제도를 이용하여 체류하는 사람들이 포함되고 있습니다.
특정 기능의 창설하여 간호 영역에서 일할 수있는 외국인의 수가 증가하는 것은 틀림 없습니다.
특정 기능의 재류 자격 신청 조건이나 사업소에 ​​요구되는 조건을 알고 적절하게 고용에 활용합니다.
하지만 특정 기능에 관한 자료를 보면 특정 기능 외국인의 고용은 인원 제한이 있습니다.
제한 인원수는 특정 기능 외국인과 관련된 업무를 담당 상근 개호 직원과 동수로 정해져 있습니다.
앞으로 고용하려고 생각하고있는 기업은 자사의 일본인 직원 수에서 특정 기능 외국인의 채용 계획을 세우십시오.

특정 기능의 재류 자격으로 인정되는 간호의 범위와 인정되지 않는 업무

간호 분야에서는 특정 기능의 재류 자격을 취득한 외국인은 물리 치료와 그에 따른 지원 업무를 할 수 있습니다.
구체적으로는,
· 이용자 목욕, 식사, 배설 등의 개호
　ま た は
· 시설 (수용 시설)에서의 휴양
상기의 실시가 포함되어 있습니다.

그러나방문 간호 등의 방문 계 서비스는 대상에서 제외됩니다.
이용자의 자택을 방문 개호 원 (홈 헬퍼)가 직접 방문해 신체 개호 나 청소 등 집안일 할 사업에서는 특정 기능의 재류 자격을 이용하여 외국인을 고용 할 수 없으므로주의하시기 바랍니다.

간호 분야에서 외국인이 특정 기능 비자를 취득하는데 필요한 조건

간호 분야는특정 기능 1 호만 인정됩니다.
특정 기술 2 호의 분야에서 간호에 적용되지 않습니다.
따라서 특정 기능의 재류 자격을 가지고 외국인이 일할 수있는 것은,5 년이 상한되고,XNUMX 년 이상 체류하기 위해서는 다른 체류 자격으로 변경해야합니다.

간호 분야에서 다른 산업 분야와 마찬가지로 다음 4 점이 기본 신청 조건입니다.

· 18 세 이상일 것
· 규정의 일본어 능력 시험을 통과 한 것
· 규정의 기능 시험에 합격하고 있음
· 건강하다 (정해진 항목을 망라한 건강 진단의 진찰이 필요합니다)

또한 간호은 보통의 일본어 능력 시험 이외에 간호 분야 고유의 일본어 시험에 합격해야합니다.
추가 정보를 다음에 설명합니다.

간호 분야에서 요구되는 특정 기능 1 호의 일본어 능력 및 기술 평가 시험의 내용

간호 분야에서 정해져있는 일본어 능력 시험과 능력 평가 시험의 내용은 다음과 같습니다.

<출처 : 후생 노동성 "간호 분야의 특정 기능 외국 인력의 유치에 대해">

개호로 인정되는 일본어 시험과 필요한 수준

간호 분야에서는 재류 자격을 얻기 위해서는 다음의 일본어 시험에 합격하지 않으면 안됩니다.

• 국내 : "일본어 능력 시험"NXNUMX 이상
• 국외 : 「일본어 능력 시험」NXNUMX 이상 또는 "국제 교류 기금 일본어 기초 테스트"

상기 이외에

• 「간호 일본어 평가 시험"

「일본어 능력 시험」또는 「국정 교류 기금 일본어 기초 테스트 "에서는 어느 정도의 일상 회화를 할 수 있는지, 생활에 지장이없는 정도의 일본어 능력을 가지고 있는지를 확인합니다.
또한, 「개호 일본어 평가 시험 '에서는 간호 현장에서 이용할 업무상 필요한 일본어 수준에 도달했는지를 평가합니다.

간호 능력 평가 시험이란

컴퓨터 베스도 테스팅 (CBT) 방식으로 실시되는 시험입니다.
시험 실시 국가의 언어로 이루어지고 있습니다.

[간호 능력 평가 시험]

또한 시험의 합격 결과는 시험일로부터 10 년간 유효합니다.

자료에 따르면 2019 년 5 월에 필리핀에서 간호 능력 평가 시험 결과가 발표되어 84 명이 합격했습니다.
시험의 합격률은 74.3 %입니다.
단단히 학습하면 합격 할 수있는 시험이라는 것을 알 수 있다고 생각합니다.

일본어 시험과 기능 시험을 모두 충족하는 외국인이 점차 국외 · 국내에서 특정 기능의 재류 자격을 신청 해 나갈 것입니다.
현재의 상황에 의한 정보는 특정 기술 XNUMX 개 분야 중 기술 평가 시험의 실시는 분야별로 다양합니다.
거의 개최되지 않는 분야도있는 가운데, 개호 관해서는 매일 같이 시험을 실시하고 있습니다.
따라서 시험에 건을 단단히 고정 학습 할 수 있으면 특정 기능 간호는 가장 도전하기 쉬운 분야의 하나라고 말할 수 있겠지요.

간호 분야에서 일본어 시험 · 기술 평가 시험이 면제되는 인재

다음 외국인은 일본어 시험 및 기술 평가 시험을 면제 특정 기술 1 호 체류 자격을 신청할 수 있습니다.

· 기능 실습 2 호 수료생
· 개호 복지사 양성 시설 수료자
· EPA (경제 연계 협정)에서 개호 복지사 후보자로 4 년간 근무 연수에 종사 한 자

EPA 개호 복지사 후보자내용은 최근 개호 복지사 국가 시험의 통지서에 합격 기준점의 5 % 이상 점수가 모든 시험 과목에서 점수가있는 것이 조건입니다.

몹시 신경을 쓰는 절차는여기를 확인하시기 바랍니다.

간호 분야에서 특정 기술 외국인을 고용 할 때 세 가지 주의점

특정 기능의 재류 자격으로 외국인을 고용 할 때, 요양 시설 (수용 시설)은 다음의 3 점에주의하십시오.

요양 시설 (수용 시설)가 받아 들여지는 특정 기술 외국인의 수는 제한되어있다

특정 기능의 재류 자격으로 고용 할 수있는 인재의 제한이 있습니다.
사업장 단위에서 일본인 등의 상근 개호 직원의 수를 제한합니다.
"일본인 등의 상근 개호 직원"다음 사람이 해당합니다.

· 일본인과 다음의 체류 자격에서 일하는 직원
· 재류 자격 「개호 "
· 특정 활동 (EPA 개호 복지사)
· 영주자
· 일본인의 배우자 등
· 영주자의 배우자 등
· 정주자
· 특별 영주자

를 초과 재류 자격 신청은 인정되지 않습니다.
또한고용 수는 풀 타임 풀 타임 직원 만는 점에도주의가 필요합니다.

▼ 그 외, 특정 기술 외국인의 고용 조건은 아래를 참조하십시오.
특정 기술의 수용 방법! 외국인 채용의 흐름과 주의점을 해설 [안내서]

간호 분야에서 특정 기술 협의회에 가맹

특정 기능의 재류 자격으로 외국인을 받아 사업소는 후생 노동성이 조직하는특정 기술 협의회에 참여하고 필요한 협력을 실시하는 것으로되어 있습니다.
협의회에 가입 수속은처음으로 특정 기능 외국인을 받아 들인 날로부터 4 개월 이내에해야합니다하지만이 가입은 매우 잊기입니다.
수입 단계에서 가입 의무가 있다는 것을 정보로 얻고도 재류 자격을 취득 후 막상 취업이 시작되면 무심코 가입을 잊어 버린 사례가 끊이지 않습니다.
특정 기능 외국인의 재류 기간 갱신시에는 가입하고있는 것이 요구되기 때문에 재류 기간의 갱신시기까지 잊어 버리면 최악의 경우 업데이트가 불허가 버리는 일도있을 수 있기 때문에주의가 필요합니다.

특정 기능 외국인 고용하고 신속하게 배치 기준에 포함된다

기능 실습에서는 할 수 없었던 일로서 특정 기능의 체류 자격을 가진 외국인은 시험의 합격을 가지고 기준을 충족도기능 실습으로 3 년 수료 한 인력과 동등한 능력을 가지고있다간주됩니다.
따라서연수 등없이 고용하고 즉시 일본인과 동등하게 배치 기준에 포함 할 수

그러나 특정 기술의 틀에서는 동의 사업소가 외국인에 대한 적절한 지원 계획을 실시 할 의무가 있습니다.

사전지도와 일본어 지원 직무 상 · 생활상의 오리엔테이션, 각종 계약 절차, 상담 창구의 설치, 모국어로 통역 지원, 정기적 인 면담 등 지원 체제의 구축은 수용 기관이 이행해야한다 의무 중의 하나입니다.

▼ 지원 계획에 대한 자세한 사항은 여기
등록 지원 기관은? | 등록에 필요한 요구 사항과 특정 기술 1 호에 대한 지원 계획 내용

특정 기능 이외의 간호 분야의 체류 자격과의 관계

간호 분야는 현재 4 개의 취업 가능한 체류 자격이 존재합니다.

· EPA (경제 연계 협정) ※ 필리핀 인도네시아 베트남 3 개국
· 재류 자격 「개호 "
· 기능 실습
· 특정 기술 1 호

이 중 기능 실습 및 특정 기능에는 체류 기간에 규정이 있지만, EPA 간병인과 재류 자격 「개호」에는 규정이 없습니다.
따라서 취업하고있는 외국인이 이러한 2 개의 재류 자격을 취득한 경우 계속해서 사업장에서 고용 할 수 있습니다.

<출처 :후생 노동성 「외국인 간호 인력 수용의 구조">

참조 :외국인 개호 직원을 고용 할 수있는 XNUMX 개의 제도의 개요
<출처 : 후생 노동성 「외국인 개호 직원의 고용에 관한 개호 사업자 가이드 북 ">

EPA 개호 복지사 (후보자)

EPA 개호 복지사 후보자(특정 활동)은 경제 협력 협정 (= EPA : 양국 간 경제 협력 강화를위한 협정)에 따라 일본의 개호 시설에서 취업 연수를하면서 일본의 개호 복지사 국가 자격의 취득을 목표 분들 의 수를 말합니다.
◎ 현재의 수용 국 : 인도네시아 · 필리핀 · 베트남
「EPA 개호 복지사(특정 활동) '이되면 가족 대동가 허용되고 재류 기간의 갱신도 가능합니다.

※ 「EPA 개호 복지사 "후보자는 특정 조건을 만족하면"특정 기술 XNUMX 호 '로 전환이 가능 해지고 있습니다 만, 간호사 후보자도 특정 기술 XNUMX 호에의 이행이 가능해질 전망 입니다.

재류 자격 「개호 "

재류 자격 「개호 "(개호 비자)는 29 년도에 창설 된 제도로, 전문 기술을 가진 외국인의 수용을 주요 목적으로하고 있습니다.
일반적으로 먼저 유학 비자로 입국, 개호 복지사 양성 학교에서 2 년 이상 공부하고 국가 시험에 합격 후, 「개호」의 재류 자격으로 전환합니다.
"EPA 개호 복지사"뿐만 아니라 가족 대동가 허용되고 재류 기간의 갱신도 가능합니다.

※ 헤세이 29 년도 (2017 년)에서 令和 3 년도 (2021 년도 · 2022 년 3 월말)까지의 개호 복지사 양성 시설 졸업생은 개호 복지사 국가 시험에 합격하지 않아도 (불합격 또는 미 응시 ) "사회 복지 진흥 · 시험 센터"에 신청하여 5 년의 유효 기간의 개호 복지사로 등록 할 수 있습니다.

또한,
졸업 후 5 년 이내에 개호 복지사 국가 시험에 합격
졸업 후 5 년간 계속해서 간호 실무에 종사 한
위 같은 경우는 계속 개호 복지사 자격을 유지 할 수 있습니다.

기능 실습 "간호"

「기능 실습"일본의 기술과 능력을 개발 도상국 경제 발전에 활용 해달라고 등 국제 협력을 주요 목적으로 한 제도입니다.
다양한 업종에서 실습생을 받아들이고 있으며, 베트남 · 필리핀 · 미얀마 · 태국 등 사이에 "2 국간 협정"이 연결되어 있습니다.

◎ 재류 1 년차 : 기능 실습 1 호
　재류 2 ~ 3 년차 : 기능 실습 2 호
　재류 4 ~ 5 년차 : 기능 실습 3 호
→ 기능 실습 3 호까지 있으며 시험에 합격하면 다음 호에 계속 수 있습니다.

기능 실습 「개호」· 특정 기술 "간호"각각의 장점

기능 실습의 장점

☑ 이직을하는 것이 원칙 수 없다
　✖ 특정 기능은 원칙적으로 전직 허용되고있는 위해 본인이 희망하면 전직 할 가능성이있다 (특정 기능의 전직은 다시 재류 자격 신청을 할 필요하므로 장애물은 낮지 않다).

☑ 면접 희망자가 많다
　간호 기능 실습은 일본어 능력 시험 (NAT-Test) 4 급에 합격하면 일본에 갈 수 있기 때문에 장애물이 낮다.
　✖ 특정 기능 「개호」는 3 개의 시험에 합격해야 일본에 갈 수 없기 때문에 장애물이 높다.

☑ 총 10 년 일본에서 일할 수
　기능 실습은 최장 5 년이지만,기능 실습 2 호까지 (실습 기간 3 년)을 잘 마친 경우, 무시험으로 특정 기술 1 호에 마이그레이션 할 수 있습니다.
　✖ 특정 기능의 경우 특정 기능 2 호에 마이그레이션 할 수 없으며 최장 5 년의 고용 기간이되고, 기능 실습에도 물론 이전 할 수 없다.

특정 기능 1 호의 장점

☑ 배속 후 즉시 인력 기준에 포함 할 수있다
　✖ 기능 실습에서 고용 한 경우 반 년간은 인원 배치 기준에 포함 할 수 없다.

☑ 새로 개설 한 사업장에서도 요구 사항을 충족하는 경우 외국인 고용 가능
　✖ 기능 실습의 경우 개설 후 3 년간은 실습생 수용 할 수 없다.

☑ 수용 인원 범위가 큰 (고용 할 수있는 인원이 많다)
　✖ 기능 실습의 경우 상근 개호 직원 수가 35 명이라고하면 실습생 4 명 밖에 채용 할 수 없다. (단체 관리 형 첫 해의 경우)
참조 :기능 실습생의 인원 범위
<후생 노동성 "기능 실습 '간호'의 고유 요구 사항"보다>

☑ 고용 제한이 적은
　✖ 기능 실습 내용은 2019 년 초반에서 체결이 어려워졌다.

다른 체류 자격으로의 전환에 대해

일정한 조건을 채우면, 간호 이외에도 다른 체류 자격에 신청이 가능합니다.

[전환] 기능 실습 → 특정 기능

기능 실습 2 호 수료생은 특정 기능 1 호에 이행 할 수
간호 분야에서기능 실습생로 입국 한 외국인이 3 년 취업기능 실습 2 호을 수료하면 일본어 · 기술 평가 시험 면제특정 기능 1 호를 신청할 수 있습니다.
사업장 내에서 기능 실습생의 개호 직원을 수용하는 경우, 도중에 특정 기능 1 호 전환하여 더 긴 기간 고용 할 수 있습니다.

[전환] 특정 기능 → 재류 자격 「개호 "

특정 기능 2 호는 인정되지 않기 때문에 1 호에서 체류 상한은 5 년
특정 기능에 1 호와 2 호의 구분에 있습니다.
2 호는 체류 기간에 규정이 없습니다.
그러나 간호 분야 1 호 만 신청을 위해 외국인을 특정 기술 1 호로서 고용 수는 5 년이 상한입니다.

특정 기술 1 호에서 일할 수있는 5 년 사이에 개호 복지사 자격을 취득 (국가 시험에 합격)하면,재류 자격 「개호 "에서 체류 기간의 제한없이 일할 수 있습니다.
또한 특정 기능에서는 인정하지 않는 '방문 계 서비스 "에서의 취업도 가능합니다.
(개호 복지사 시험 응시에 필요한 실무 경험 3 년)

특정 기능 「개호」기술 평가 시험 간호 일본어 평가 시험의 개요

[시험 일정 · 개최 장소】

해외 시험 목록 (수시 업데이트)
http://ac.prometric-jp.com/shared/schedu/Schedule_JH.pdf
※ 2021 년 5 월 캄보디아 · 인도네시아 · 몽골 · 네팔 · 필리핀 · 태국에서 개최

일본 국내 시험 목록 (수시 업데이트)
http://ac.prometric-jp.com/common_contents/test-dates.html

[시험 신청 방법]

해외 시험
http://ac.prometric-jp.com/testlist/nc/index.html

국내 시험
https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000678251.pdf

[간호 능력 간호 일본어 평가 시험 샘플 문제 해설]

간호 능력 평가 시험
https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000503363.pdf

간호 일본어 평가 시험
https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000503364.pdf

요약 : 특정 기능 「개호」의 비자는 현장의 고용 폭을 넓히는

소개 한 것처럼 다른 간호에서의 취업 가능한 체류 자격에 비해 특정 기능의 비자는 더 외국인을 고용하는 경향이있다.
따라서 일손 부족으로 고민하는 기업에게는 좋은 채용 수단이 될 것입니다.
그러나 특정 기술 외국인의 고용은 수용 기업이 지켜야 할 고용 조건이나 할 것이다 지원 등 엄격한 잘게 정해져있어 충족 할 기준도 많이 설치되어 있습니다.
기업이 적절한 정보를 바탕으로 제도를 제대로 이해 한 후 수용 체제를 정돈하지 않으면 특정 기능 외국인을 고용 할 수 없습니다.

또한 특정 기술 1 호에서 고용 할 수있는 것은 5 년이 상한입니다.
개호 직은 다양한 경력 계획이있을 수 있습니다.그 중에서 본인의 의지에 따라 다른 비자로의 전환 가능성을 알리고 적절한 진로를 고려하도록합시다.