특정 기술의 수용 방법! 외국인 채용의 흐름과 주의점을 해설 [안내서]

소개

저출산이 진행되고 인적 부족이 현저한 업계의 인수 부족을 해소하는 시책으로서 창설된 새로운 체류 자격「특정 기능」.
2019 년 4 월부터 운영을 시작하고 4 월말에는 기능 실습생에서 마이그레이션 한 최초의 공인 된 대표자가 탄생했습니다.
국내에서는 숙박 및 외식 분야에서 특정 기술 평가 시험이 시작되어, 점차 실태가 밝혀지고 있습니다.
한편, 특정 기능 비자를 활용한 외국인 수입 방법을 모른다는 소리도 듣습니다.
이번에는 그런 기업 담당자 분들을 위해 수입의 흐름과 주의점을 설명합니다.
특정 기능의 재류 자격으로 채용을 고려할 때, 참고하시기 바랍니다.

특정 기능의 재류 자격은? 업계의 인력난을 해소하는 새로운 취업 비자

특정 기능은 2019 년 4 월에 설립 된 새로운 재류 자격입니다.

외국인이 일본에서 취업 할 수있는 비자 (재류 자격)이며 다른 취업 계 재류 자격에 비해 외국인 인재에 요구되는 조건이 완만합니다.
특정 기능을 이용하고 싶은 외국인 인재는 지정된 일본어 능력 시험 및 기술 평가 시험에 합격해야 합니다만, 다른 재류 자격과 달리 학력과 경력을 요구하지 않습니다.
따라서 지금까지보다 더 많은 외국인 인재가 일본에서 일할 수있을 것으로 예상되고 발견되었습니다.

특정 기능의 재류 자격이 유효한 기업 (수용 기관)은 지정된 14 개 산업 분야에 속해 있어야합니다.
또한 종사 할 수있는 업무 내용도 범위가 정해져 있습니다.

특정 기능은 다른 취업계 체류 자격의 신청 장애물이 낮은 버전처럼 보이는 분이 많습니다만,어떤 직업에서도 특정 기술 비자를 이용할 수 있는 것은 아닙니다.
특정 기능은 1 호와 2 호의 구분이 체류 기간 상한 및 사용할 수있는 산업 분야에 차이가 있습니다.

체류 기간에 정함이없는 특정 기능 2 호의 수용이 가능한 것은, 현재는 「건설」과 「조선 · 선박 산업 "의 두 종류가 있습니다.
그리고, 특정 기능 1호를 취득하기 위해서는 특정 기능 5호의 2년간을 종료시키고 나서가 되기 때문에, 아직 특정 기능 2021호를 취득한 외국인은 없습니다. (9년 XNUMX월 시점)

이번은 특정 기능 1호의 수용을 염두에, 이하에 흐름과 주의점을 해설합니다.

특정 기능에 외국 인력을 받아들이위한 5 단계

기업이 외국인 인재를 특정 기능의 재류 자격으로 수용은 아래의 5 가지 단계가 필요합니다.

1. 단계 ① : 산업 분야와 업무 내용은 특정 기술의 조건에 맞는 있는지
2. 단계 ② : 외국 인력의 채용은 해외 · 국내의 어느 쪽인지를 검토하는
3. 단계 ③ : 특정 기술 평가 시험과 일본어 능력 시험에 합격하고 있는지
4. 단계 ④ : 수용 기관에 요구되는 고용 조건을 충족하는지
5. 단계 ⑤ : 특정 기술 1 호에 대한 지원 계획의 실시와 타이밍을 확인

다음에 각각의 내용에 대해 자세히 설명합니다.

[단계 ①] 산업 분야와 업무 내용은 특정 기술의 조건에 맞는 있는지

특정 기능의 재류 자격은 어떤 일이든 사용할 수있는 것은 아닙니다.
수입 기업이 법무부가 지정한 산업 분야에 속하며 지정 업무 범위에 종사하는 외국인 만 신청이 가능합니다.
따라서 우선은 회사가 지정한 산업 분야에 해당하는지 확인하자.
게다가 고용을 고려하고있는 직종의 업무 내용이 특정 기능 비자를 사용할 수있는 것인지 확인해야합니다.

【특정 기능 1호의 수용이 가능한 14의 산업분 분야】

<출처 :수용 기관 팜플렛>

예를 들어, 외식업 분야에서는 레스토랑과 카페 외에 테이크 아웃이나 배달 음식 서비스업을 영위하는 음식점도 대상이됩니다 (수있는 도시락 소매 등은 외식업에 해당하지 않습니다).
그러나 풍속 영업 1 호 ~ 3 호에 해당하는 '접대 음식 등 영업 "이른바 카바레 나 걸즈 바는 특정 기능 비자 대상에서 제외됩니다.
또한 여관이나 호텔 등 숙박 시설이 대상 숙박업 분야에서도 러브 호텔이나 캡슐 호텔은 대상에서 제외되어 있습니다.
특정 산업 분야가 인정하는 기업의 조건 및 업무 내용을 제대로 확인하지 않으면 신청 한 후 대상에서 제외이었다고 판명 될 수도 있습니다.
실제로 비자 (재류 자격) 신청 자체는 허가가 나온 있지만, 신청 한 분야에 해당하지 않기 때문에 재류 기간의 갱신을 할 수없는 경우가 많이 발생하고 있습니다.

외국인 인재 채용에 필요한 서류 준비 등의 시간이 걸립니다.

• · 수용 기관 자체가 특정 기능의 대상인지
• · 종사하는 업무 내용이 인정 된 것으로인지

이 2 점을 제대로 확인하십시오.

<참고> 산업 분야의 세부 업무 내용에 대해 다음도 참조하십시오.

「외식업에서의 특정 기능 비자의 활용 - 신청 요건 · 시험 개요 · 고용의 주의점을 설명」
「[특정 기능] 숙박업에서 외국인을 고용하려면? 비자의 요건 · 시험 내용을 설명」

[단계 ②] 외국 인력의 채용은 해외 · 국내의 어느 쪽인지를 검토

다음 고려해야 할 것은 채용 예정의 외국인 인력을 해외와 국내 모두에서 사용하는 방법이다.
특정 기능의 재류 자격은 해외에서 신규로 불러오는 경우도 국내에 이미있는 외국인을 채용하는 경우에도 어느 경우에도 사용할 수 있습니다.

▼ 국내에서의 특정 기능 외국인의 채용으로 예상되는 경우

이미 다른 재류 자격으로 일본에 체류하고있는 외국인이 대상이되기 때문에 다음 비자 소지자가 예상됩니다.

• ● 유학
• ● 가족 체재
• ● 기능 실습
• ● 기술 · 인문 지식 · 국제 업무

■ 유학의 경우

유학생으로 일본에 와서 학교를 졸업 한 외국인이 취업 할 때 특정 기술의 재류 자격을 신청할 수 있습니다.
유학생의 경우 학교의 재적 상황 (출석률과 성적, 아르바이트하고지나 등)이 재류 자격 신청에서 중요한 요소가되고 있기 때문에 내정 전에이 근처를 확인하는 것이 좋습니다.
유학의 심사는 체류 자격 중에서도 엄격하게 심사하는 경향이 있기 때문에, 유학의 재류 상황에 따라서는 특정 기능에 변경되지 않을 수 있습니다.

■ 가족 체재 경우

취업계 재류자격으로 재류중인 외국인의 가족(배우자 및 어린이)입니다.
주 28시간의 파트타임으로 일하고 있던 유학생이나 가족 체재 비자의 외국인 직원을 풀 타임으로 기용할 때 특정 기능의 재류 자격을 이용할 수 있습니다.

■ 기능 실습 케이스

가장 많은 신청자가 예상되는이 기능 실습의 전환입니다.
기능 실습 2 호 수료자는 일본어 능력 시험 · 기술 평가 시험을 통과하지 않고 (기능 실습시에 종사하는 분야와 다른 분야에서 특정 기술을 취득하는 경우는 일본어 능력 시험은 면제되지만, 능력 평가 시험은 합격해야하는) 특정 기능 1 호를 신청할 수 있습니다.

기능 실습에는 특정 기능의 업무 내용과 관련된 업무가 많이 있습니다.
기능 실습 2 호 수료생의 경우 3 호 전환했다고해도 체류 할 수 기간은 2 년이 상한입니다.
그러나 특정 기술 1 학위를 취득한 경우 최대 5 년까지 체류가 가능합니다.
기업 업무 내용을 파악하고 인재를 계속 고용 할 수있는 점이 장점이라고 할 수 있습니다.

기능 실습 2 호 전환 대상 직종에 대한 자세한 내용은 법무부의 자료 (P.28 기능 실습 2 호 전환 대상 직종과 특정 기술 1 호에서 분야와의 관계)를 확인하시기 바랍니다.

■ 기술 · 인문 지식 · 국제 업무 사례

가장 인기있는 취업계 재류 자격입니다.
체류 기간의 상한은 없습니다 만, 화이트 컬러 등의 업무가 주요 대상이되고 있으며, 특정 기술과 같은 현장 작업을 할 수 없기 때문에 기술 · 인문 지식 · 국제 업무에서의 변화도 어느 정도 예상 된 있습니다.

 ▼ 해외에서의 특정 기능 외국인의 채용으로 예상되는 경우

기능 실습 제도에서 이미 현지의 송출 기관과 관계가 있고, 현지 법인을 가지고있는 기업은 해외에서 특정 기능의 재류 자격으로 외국인을 고용하는 일도 상정됩니다.
그 때, 현지의 송출 기관을 중재 할 것인지, 국가의 규정을 확인합시다.

국가에 따라 발송 기관이 지정됨

법무성은 외국인의 수입 실적이있는 베트남과 필리핀 등 9 국가와 특정 기능에 관한 양자 협정을 순차적으로 체결하고 있습니다.
그 가운데에는 필리핀과 같이 현지에서 채용 반드시 현지의 송출 기관을 이용하는 것으로 정하고있는 나라도 있습니다.
몽골과의 양자 협정에서 인정되는 현지의 송출 기관은 "노동 · 사회 보장 서비스 종합 사무소 (GOLWS)"만을 규정하고 있습니다.
해외에서 수입시 현지의 송출 기관을 중개시킬 필요가 있는지 여부는 국가에 따라 달라집니다.
사전에 확인하시기 바랍니다.

<참고>특정 기능에 관한 양자 협력 각서

[단계 ③] 특정 기술 평가 시험과 일본어 능력에 합격하고 있는지

면접을하고, 막상 채용하는 타이밍에서 중요한 것은 특정 기능을 신청하는 외국인 본인이 지정한 시험에 합격하고 있는지 여부입니다.

특정 기술 1 호는 (기능 실습생 2 호 수료자 제외) 지정의 일본어 능력 시험 및 기술 평가 시험에 합격해야 안됩니다.
일본어 능력 시험은 기본적으로 아래의 테스트 분야 공통으로 적용됩니다.
개호와 같이, 추가로 일본어 평가 시험을 지정하고 있는 분야도 있습니다.

• [국외] 국제 교류 기금 일본어 기초 테스트
• 【국내 · 국외】 일본어 능력 시험 (N4 이상)

기술 평가 시험은 각 산업 분야별로 지정 시험이 설정되어 있습니다.
2019 년 6 월 시점에서 실시 단체가 결정하는, 혹은 이미 기술 평가 시험이 실시 된 산업 분야는 다음 4 하나입니다.
다른 산업 분야에 대해서는 준비하는 단계에서 수시로 관할 부처의 웹 사이트에서 발표됩니다.

[기술 평가 시험 실시 기관 및 산업 분야]

법무부「재류 자격 「특정 기능」에 관한 Q & A」에 따르면,
내정시에 외국인 본인이 일본어능력시험・기능평가시험에 합격하고 있는지 여부는 문제가 되지 않습니다.
채용 결정과 시험의 합격을 전후하여도 문제없이하고 있습니다.

그러나특정 기능의 재류 자격 신청 시점에서 기본 시험에 합격해야합니다.
시험의 난이도는 그 분야마다 차이가 있지만, 거기까지 수준이 높은 시험 않을 수 역에 방심을 불러 공부 부족으로 불합격되어 버리는 경우가 많기 때문에주의가 필요합니다.
시험에 합격하지 않으면 특정 기능에 대한 신청은 할 수 없습니다.

[단계 ④] 수입 기관에 요구되는 고용 조건을 충족하는지

특정 기능의 재류 자격의 심사는 수용 기관이 만족시켜야 할 조건이 있습니다.
특히 외국인과의 고용 계약을 체결 할 때 다음 사항에주의하십시오.

• · 특정 기능 비자가 인정되는 노동 시간은 풀 타임 만
• 급여 수준은 같은 입장의 일본인과 동등하거나 그 이상
• 사회 보험과 산재 보험, 기타 복리 후생을 평등하게 적용
• 외국인 본인이 유급 취득을 희망했을 때 이용할 수 있도록 주선

특정 기능의 재류 자격은 파트 타임이나 아르바이트로는 사용할 수 없습니다.
주 5 일 30 시간 이상이라는 기준의 소정 근로 시간을 충족해야합니다.
또한 급여 수준도 심사에 관계하는 중요한 포인트입니다.
동일한 업무에 종사하는 일본인이 아니라면, 지역 산업의 평균치 등을 기초로 판단됩니다.
사회보험이나 산재보험, 복리후생 등도 다른 일본인과 마찬가지로 적용됩니다.
외국인 이니까라는 이유로 차별적 인 대응을하는 것은 일절 인정하지 않습니다.

<참고> 수용 기업에 요구되는 조건에 대해 다음도 참조하십시오.
「특정 기술의 수용 기관이란? 특정 기능 비자로 외국인을 고용 할 수있는 기준과 의무」

[단계 ⑤] 특정 기술 1 호에 대한 지원 계획의 실시와 타이밍을 확인

특정 기능 1 호외 외국인을 고용 할 때기업적절한 지원 계획을 수립, 실시한다의무합니다.

지원 계획은 외국인이 문제없이 일본에 머물 수 있도록 생활상 직무에 필요한 지식을주고 지원하는 것입니다.
특정 기능 XNUMX 호외 외국인이 이해할 수있는 언어 (모국어)에서 노동 조건에 대한 설명부터 시작해서, 관공서 등의 필요한 절차 지원, 적절한 주거 확보 지원, 출입국시 공항 환승, 해고시의 전직 지원 등 을 실시해야합니다.
어떤 지원 계획이 필요한가 채용시에 반드시 확인합시다.

해외에서 초청 경우는 입국 전에 지침이 필요할 경우도 있습니다 (국내에서 채용의 경우도 단축 할 수 있지만, 지침은해야합니다).
수입기관이 지원계획을 할 수 없는 경우(법령에서 요구되는 요건을 클리어할 수 없거나 사내 자원이 부족한 경우)등록 지원 기관에 지원의 일부 또는 전부의 실시를 위탁하는 것도 가능

<참고> 지원 계획 내용 및 등록 지원 기관에 대해 다음도 참조하십시오.
「등록 지원 기관은? | 등록에 필요한 요구 사항과 특정 기술 1 호에 대한 지원 계획 내용」

[정리] 인수는 특정 기술 외국인의 업무 내용을 확인하자

외국인에게는 취업 계 재류 자격 중 취득하기 쉽다고 알려져있는 특정 기능이지만, 수용 기관이 요구되는 요건과 의무는 다른 재류 자격과 비교해도 많습니다.
또한 관여 할 일이 특정 기술을 인정 범위에 해당하는지 미리 알아 두는 것도 중요한 포인트입니다.
만일 비자를 신청하려고 조건에 부합하지 않는다고되면 기업 측도 채용되는 본인에게도 불필요한 시간과 비용이 발생하게됩니다.
특정 기능의 재류 자격은 운용이 시작된 지 얼마되지 않아, 어떤 업무가 인정되는지, 수색 부분도 있습니다.
문의 사항은 우리 비자 지원 전문가까지 부담없이 문의 해주십시오.

특정 기능 비자에 관한 질문은 Climb에
※당 사무소도 등록 지원 기관입니다!

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