[특정 기능] 숙박업에서 외국인을 고용하려면? 비자의 요건 · 시험 내용을 설명

새롭게 창설된 재류자격「특정 기능 1호」를 활용함으로써 호텔이나 여관 등 숙박시설에서 외국인의 고용 기회가 확대되었습니다.
시험에 합격하면 학력이나 경력에 관계없이 최장 5 년의 취업이 가능하게되는 특정 기술 1 호 비자는 숙박 업계의 인력난 해소에 큰 영향을 미칠 것으로 생각됩니다.

여기에서는 숙박 시설에서 특정 기능 1 호외 외국인을 고용하는 점과 외국인이 응시하는 일본어 · 기술 평가 시험의 내용에 대해 설명합니다.

숙박 시설에서 특정 기술 1 호 외국인을 받아들이 배경은 방일 외국인의 증가와 일손 부족

우선, 숙박 산업의 현황에 대해보고하자.
외국인 수용 확대의 배경은 방일 외국인 증가로 인한 숙박 시설 수요와 노동 인구 감소로 인한 인력 부족이다.

정부는 2030 년 6000 만명의 방일 외국인 수를 달성하면 목표를 내걸고 있습니다.
현재 수준은 신종 코로나 바이러스의 영향으로 최저 수준까지 떨어 있으며, 올림픽도 무 관객이었던 일도있어 숙박 업계에서는 오히려 사람 여개 상태입니다.
대해 정부의 원래 계산으로는 업계에서 이미 3 만명의 인력 부족이 발생하고 있으며, 애프터 코로나 기대에 인재 확보는 이미 시작되고 있습니다.
예상되는 인력 부족은 업무 효율화나 IT화에 의한 생산성의 향상, 여성이나 고연령자의 고용 촉진의 대처를 근거로 해도, 아직 부족하다고 하는 상태입니다.

2018 년 방일 외국인 여행자 수는 2, 890 만명으로 2013 년에 비해 약 3.4 배 증가하고 있습니다.
향후 여행자 수의 증가를 감안하면 향후 5 년에서 10 만명의 인력 부족이 발생할 전망이다.

이러한 일손 부족 현상을 받아 정부는 숙박 업계에 향후 5 년의 특정 기능 외국인의 수용을 2 만 2000 명을 확정했다.
이 숫자는 특정 기능 1 호외 외국인을 받아 14 개의 산업 분야에서 7 번째로 큰 숫자입니다.
국토교통성의 관광청의 관할에서 수락이 실시되고 있습니다.

호텔이나 여관의 객실 시설로 외국인을 고용 할 때 인정되는 업무의 범위는?

재류 자격 신청에서 외국인이 종사하는 업무 내용은 허가 · 불허가를 좌우하는 중요한 포인트입니다.
정해진 업무 범위에 해당하지 않는 경우 신청이 불허 될 수 있으므로 사전에 확인하시기 바랍니다.

▼ 숙박업에서 인정되는 업무의 범위

특정 기술 1 호 체류 자격으로 결정된다 숙박업의 업무는 시설 서비스 제공에 관한 다음의 업무입니다.

• 프론트
• · 기획 · 홍보
• · 접객
• 레스토랑 서비스 등

또한 숙박 시설 관내에서 기념품 판매, 관내 설비의 점검이나 교환 등의 관련 업무를 함께 할 수도 지장이 없습니다.
그러나관련 업무만을 수행하는 것은 인정하지 않습니다때문에주의하십시오.

특정 기술 1 호 비자가 숙박업에 제공하는 이점은 취업 비자를 취득 할 수있는 외국인의 층이 확산되었다는 점입니다.
지금까지 취업 가능한 재류 자격의 범위와 특정 기능을 표로 비교해 봅시다.

지금까지 숙박 시설에서 취업 비자를 취득할 수 있는 것은, 관련한 학력을 취득하고 있는 기획·홍보나 경리와 같은 전문직, 혹은 숙련된 스킬을 가지는 외국 요리의 조리사 등, 일부에 한정되어 있었습니다 했다.

특정 기술 1 호 비자는 현장 직원의 포지션에서 외국인 고용이 가능합니다.
이것에 의해 다언어 대응할 수 있는 프런트 스탭을 가지런히 하는 등, 방일 외국인에의 대응이 실현됩니다.

▼ 특정 기능 1호 비자가 인정되지 않는 숙박 시설에서의 취업

친숙한 숙박업에서도 여관업의 종류로“간이 숙소 영업”や“시모주쿠 영업”에 해당하는 것은 특정 기능 1호 외국인을 고용할 수 없습니다.
참고:: 특정 분야에 관한 특정 기능 외국인 수용에 관한 운용 요령

또한 풍속영업법에 해당러브호텔같은 시설에서의 취업도 할 수 없습니다.
이러한 사업 형태의 확인은 외국인을 고용하는 사업장이 여관 · 호텔 영업 허가증을 취득하는지에 따라 판단된다고 정해져 있습니다.

특정 기능 XNUMX호의 재류 자격이 인정되지 않는 업태에 대해서, 이하에 정리했습니다.참고:특정 기능의 재류 자격을 적용 할 수없는 업태

또한 풍속 영업 법 제 2 조 제 3 항에 규정하는 「접대」를 특정 기능 외국인 수행 할 수 없습니다.
참고 특정 분야에 관한 특정 기능 외국인 수용에 관한 운용 요령

외국인 노동자가 숙박 시설에서 특정 기술 1 호 재류 자격을 취득하기위한 요건

숙박업에서의 수용은 특정 기능 1 호뿐입니다.
다른 취업 가능한 체류 자격과 같이 특정 학력이나 경력을 요구하지 않습니다.
요구되는 것은 숙박업계가 요구하고 있다고 하는 기능 수준을 충족하고 있는지 여부로, 신청시에 외국인에게 요구되는 것은, 이하의 3점입니다.

• · 18 세 이상일 것
• · 규정의 일본어 능력 시험을 통과 한 것
• · 규정의 기술 평가 시험에 합격하고 있음

덧붙여 특정 기능 1호는 기능 실습 2호의 수료생이 시험 면제로 이행할 수 있다고 합니다만, 2019년의 시점에서 숙박업에 있어서의 기술 실습생의 받아들이는 것은 없습니다.
또, 특정 기능 제도가 시행된지 얼마 안된 운용에서는 특정 활동(인턴쉽)으로 체재중인 외국인은, 아래에 소개하는 기능 평가 시험을 수험할 수 없다고 되어 있었습니다만, 2021년 현재는 적법에 재류한다 18세 이상의 외국인은 모두 수험 자격이 있습니다.

숙박업에서 요구되는 특정 기능 1 호의 일본어 시험과 기능 시험의 내용

숙박 시설에서 외국인이 특정 기능 비자 신청시 합격해야한다 일본어 시험 및 기술 평가 시험에 대해 자세히 설명합니다.

▼ 정해진 일본어 시험과 필요한 레벨

일본어 능력은 다음 2 개의 시험으로 판단됩니다.

• ·[국외] 국제 교류 기금 일본어 기초 테스트
• ·【국내 · 국외】 일본어 능력 시험 (N4 이상)

▼ 숙박업 기능 평가 시험이란?

일본의 숙박업에서의 취업을 희망하는 외국인에게 업무에 필요한 지식을 가지고 있는지를 필기 · 실기 모두에서 측정하는 시험입니다.
일반 사단 법인 숙박 기능 시험 센터주최로 개최됩니다.

65 % 이상을 합격 기준으로 과목 별 최저 라인을 마련하고 있습니다.
일본어 능력 시험 · 숙박업 능력 측정 시험을 합격 후 사업자와 고용 계약을 맺은 외국인은 특정 기술 1 호 체류 자격을 신청할 수 있습니다.

2019년 4월 14일에 실시된 제1회의 기능 측정 시험에서는 전국에서 700명이 넘는 외국인이 수험했습니다.

▼ 숙박업의 일본어 시험・기술 시험 실시 주체・일시・장소

인용하다:일반 사단 법인 숙박업 기능 시험 센터

호텔이나 여관 등의 숙박시설에서 특정기능 1호의 외국인을 고용하는 5가지 주의점

실제로 호텔과 여관에서 외국인을 특정 기능의 재류 자격으로 고용하는 경우 받아 기관인 기업이나 단체가주의해야 포인트가 있습니다.

1. 사업주는 협의회에 가입하기 (1 번째 특정 기능 외국인 고용 후 4 개월 이내)
2. 직접 고용 만 가능 (위탁이나 파견은 NG)
3. 고용 계약은 풀 타임 직원 만 인정
4. 고용 기간은 통산 5 년까지 (1 년마다 갱신)
5. 적절한 지원 계획을 실시 할 의무가있다

다음에 자세히 설명되어 있습니다.

▼ 숙박업의 사업주(접수기관)에 요구되는 조건

특정 기능 외국인을 받아들이 숙박업 기업 · 단체는 일반적으로 수용 기관의 요구 사항 외에도 다음을 충족해야합니다.

• 여관 · 호텔 영업의 허가를 받아 여관 업을 영위하고 있음
• 국토 교통성이 설치하는 협의회에 가입되어 있는지
• 협의회는 필요한 협력을 할

처음으로 특정 기능에 외국인을 받아들이 사업자는 해당 외국인의 입국에서 4 개월 이내에 협의회에 가입해야합니다.
또한,협의회는 특정 기능 외국인이 소속하는 수입 기관이 가입할 필요가 있으므로 가입에 관해서는 등록 지원 기관에 위탁을 할 수 없습니다.

협의회 내용은 다음에 문의하십시오.

연락처 :

국토 교통성 관광청 관광 산업과 관광 인재 정책실

전화：

03-5253-8367

▼ 숙박업의 채용은 직접 고용만 가능：파견으로의 소속은 인정되지 않는다

숙박업에 있어서, 특정 기능의 외국인 고용은 호텔・료칸과직접 계약만 인정되므로 소속은 숙박 시설입니다.
파견의 수용의 경우 특정 기능 1 호 체류 자격을 사용할 수 없습니다.

▼ 고용계약은 풀타임 : 피크 시즌의 변동에 유의한다

특정 기능의 재류 자격을 신청하는 외국인과의 고용 계약은 회사가 준수해야 포인트가 있습니다.

• 소정 근로 시간이 풀 타임이다
• 급여 수준이 동일한 업무에 종사하는 일본인과 동등하거나 그 이상인 것
• 사회 보험 및 산업 재해 외국인임을 이유로 부당하게 차별하지 않는다 (안전 배려 의무 등도 당연히 일본인과 동등의)
• 일시 귀국시 유급 휴가를받을 수 있도록 할 (일본인의 수준을 상회하는 것은 가능)

그 중에서도고용 계약이 풀 타임 않다고 특정 기술 1 호 비자가 허용되지 않음유의하십시오.
소정 근로 시간으로주 5 일 이상 30 시간 이상가 필요합니다.
아르바이트 파트타임과 같은 노동시간으로 특정 기능 외국인을 고용할 수 없습니다.

▼ 특정기능 1호 외국인의 고용은 5년을 넘지 않아야 한다

특정기능 1호 외국인의 체류기간은상한합니다.
숙박업의 특정기능 1호를 이용하는 외국인을 고용할 수 있는 것은, 5인당 통산으로 최대 1년까지이며, XNUMX년마다 갱신할 필요가 있습니다.
5 년의 고용을 마친 후에는 해당 외국인은 본국으로 귀국하거나 특정 기능 이외의 적절한 재류 자격을 취득하지 않으면 안됩니다.
다수의 외국인을 고용하는 경우에는 체류의 5년이라는 상한을 근거로 채용계획을 세워 주십시오.

▼ 수용 기관이 실시해야 할 지원 계획이란

특정기능 1호 외국인을 고용할 때, 수입기관은 적절한지원 계획를 작성하고 시행해야 합니다.
요구되는 지원 계획은 입국 전 안내, 공항 환승, 주거 확보 지원 직무 상 생활에 필요한 정보의 제공 등이 포함됩니다.
이러한 지원 계획은소속 기관인 기업이 의무로 실시하지 않으면 안됩니다.

이런 상황에서 활용할 수있는!숙박업에서 특정 기술 1 호 체류 자격을 활용하는 운용 사례 예

마지막으로, 어떤 상황에서 특정 기술 1 호 체류 자격을 활용할 수있는 숙박 시설에서 예상되는 우수 사례를 소개합니다.

케이스 1. 다언어 대응 가능한 프런트 스탭을 호텔에서 채용하고 싶다

정부가 여전히 관광 입국을 정책으로 내걸고 있기 때문에 관광지에서 다국어 수요가 증가하고 있습니다.
영어뿐만 아니라 스페인어 · 중국어 · 한국어 등 방일 외국인이 많은 나라의 언어에 대응 할 수있는 숙박 시설로 큰 장점입니다.
프런트 직원에게 어학에 능통 한 외국인을 채용하려는 호텔 · 여관에서 특정 기능의 재류 자격을 활용할 수 있습니다.

사례 2. 그룹 기업의 해외 현지 호텔에서 일하는 직원을 일본에 불러 보고 싶다

특정 기능 비자는 기능 실습 종료 후 또는 시험 합격 후, 이미 일본에 재류하는 외국인뿐만 아니라 해외에서 외국인을 초청하는 경우에도 사용할 수 있습니다.
"그룹 기업의 해외 현지 호텔에서 일하는 직원을 몇 년 일본의 호텔에서 고용하고 싶다."
"교육을 위해 일정 기간 불러 싶다."
이러한 상황에서도 특정 기능 비자가 이용 가능합니다.

사례 3. 방일 외국인을 유치하기 위해 특정 국가에 정통한 외국인을 홍보로 고용하고 싶다

홍보 나 기획 등 마케팅 직원의 고용도 특정 기능 비자를 사용할 수 있습니다.
해외에서 외국인을 유치할 때 현지 사정에 정통한 외국인이 있으면 보다 매력적인 패키지 투어를 기획하거나 선전 수법을 고안할 수 있습니다.

요약 : 숙박업에게 특정 기능 1 호의 활용 일손 부족 해소의 기회

특정 기술 1 호 재류 자격은 지금까지 취업 가능한 비자를 취득 할 수 없었던 업무 범위에서 활용할 수있는 점에서 숙박업을 영위하는 사업자에 큰 장점이 있습니다.
"증가 방일 외국인에 대비해 다국어있는 직원을 고용하고 싶다."
"현장에서 일하는 아르바이트 학생을 정규직으로 고용하고 싶다."
"해외에서 손님을 유치하기 위해 현지에 정통한 직원을 고용하고."
이러한 경우 특정 기능 1 호를 활용할 수 있습니다.
그러나 특정 기능 외국인을 고용 할 때 수용 기관인 기업에 요구되는 의무를 잊지 않습니다.
고용 계약의 내용이나 지원 계획의 실시에 대해, 이해한 다음 채용을 실시합시다.