등록 지원 기관은? | 등록에 필요한 요구 사항과 특정 기술 1 호에 대한 지원 계획 내용

등록 지원 기관은?

새로운 외국인 인재를 수락「특정 기능」의 재류 자격.
새로운 비자의 틀에서 외국인을 고용「접수 기관」그리고, 특정 기능 1호 외국인에의 지원을 위탁으로 실시한다「등록 지원 기관」가 주요 기둥입니다.
여기에서는 비자 서포트를 전문으로 실시하는 행정 서사가 등록 지원 기관의 역할과 요구되는 조건에 대해 해설합니다.

▼ 등록 지원 기관이란 새로운 재류 자격 「특정 기능」을 지원하는 포지션

새로운 비자 "특정 기술」에서는,「접수 기관」와「등록 지원 기관」두 가지가 중심이되어, 외국인 인재의 수용합니다.등록 지원 기관은 그 속에서 외국인을 고용하는 기업 · 단체로부터 위탁을 받아 외국인에 대한 지원 계획을 할 역할을 담당합니다.외국인 인재를 받아들이 흐름을 그림하면 다음과 같습니다.
출처 :법무성 「재류 자격 「특정 기술 "정보"

【수용 기관 (= 특정 기능 소속 기관)]

특정 기능 외국인을 고용하는 기업 · 단체의 수

[등록 지원 기관]

수용 기관을 대신하여 특정 기능 외국인 지원 계획을 실시하는 기업 · 단체 · 개인의 수

외국인 인재의 원활한 수용은 직무 상 생활에 필요한 지원이 필수입니다.
법무부는 외국인에 대한 지원을 실시 할 의무를 수용 기관에 부과하고 있습니다.
기업이 등록 지원 기관과 협력하여 지원 계획을 수립하는 방법하지만 부드러운 수용의 열쇠입니다.
등록 지원 기관의 역할과 필요한 지원 계획의 내용을 살펴 보겠습니다.

등록 지원 기관의 역할은? 특정 기능 1 호에 대한 지원 계획의 작성과 실시

등록 지원 기관의 역할은수용 기관으로부터의 업무 위탁을 받아 특정 기능 1호의 외국인에게 지원 계획을 실시하는 것
여기에서는, 특정 기능 1호란 무엇인가.또, 요구되는 지원 계획의 내용에 대해 설명합니다.

▼ 특정기능 1호 외국인과는 | 1호와 2호의 차이를 표로 해설

새로운 재류 자격「특정 기능」는1 호와2 호라는 두 개의 구분이 존재합니다.
각각의 차이를 다음 표에 정리했습니다.

법무부 해설에 따르면특정 기능 1 호は“해당 분야의 상당 정도의 지식 또는 경험을 필요로 하는 기술”필요한 업무를 수행하는 외국인이며,특정 기능 2 호1호보다 더고급 숙련 기술이 필요한 것라고 정하고 있습니다.
신청 조건의 가장 큰 차이점은특정 기술 1 호는 일본어 시험과 기술 시험에 모두 합격해야 말라하는 점입니다.
게다가 가족대동이나 체류연수에도 제한이 있습니다.

2019 년 4 월의 특정 기능 비자가 시작된 시점에서는 받아들이는 특정 기능 1 호부터 시작합니다.
또, 특정기능 1호의 외국인 인재를 받아들이는 기업·단체는, 반드시 지원 계획을 실시할 필요가 있습니다.

▼ 지원계획의 작성과 실시는 수용기관(기업)의 의무

등록 지원 기관에 의한 지원은, 이하의 2 종류로 나눌 수 있습니다.

[의무적 지원]

특정 기능 소속 기관의 의무적 지원은 특정 기능 외국에 대한 지원 중 '반드시 실시해야한다 지원'을 의미합니다.

[임의적 지원]

특정 기능 외국인에 대한 임의적 인 지원은 의무적 지원과 달리 반드시 실시해야한다는 것은 아닙니다.
다만, 특정 기능 외국인이 안심하고 일본에서 취업 할 수 있도록 가능한 모든 지원을 할 것을 요구하고 있습니다.
임의적 인 지원은 의무적으로 지원 보조적인 지원이라는 평가가 이루어지고 있습니다.

지원 계획은외국인 인재가 원활하게 입국하고 일상의 역할을 이해하고 일본에서 머지 않고 생활할 수 있도록 지원하는 것이 목적
법무부의 「특정 기능 외국인 수용에 관한 운용 요강 "은 지원 계획에 대해 다음과 같은 내용을 규정하고 있습니다.

출입국 체류 관리청 "새로운 외국 인력의 유치 및 공생 사회 실현을위한 노력 '보다
지원 계획의 개요 ①②
이러한 지원 계획의 실시는 수용 ​​기관의 의무입니다.반드시 이루어져야 안됩니다.

<신종 코로나 바이러스 감염증 대책>
특정 기능 외국인의 지원으로서 실시하는 정기적(3개월에 1회) 면담의 실시 방법
http://www.moj.go.jp/content/001318778.pdf

또한 특정 기능 1 학위를 받아 기업 · 단체는 다음의 신고를 제출해야합니다.

수용 기관 (특정 기능 소속 기관)에 대해

▼ 수용기관이 외국인을 받아들이기 위한 기준

1. ① 외국인과 연결하는 고용 계약이 제대로 (예 : 보수액이 일본인과 동등 이상)
2. ② 기관 자체가 적절(예: 5년 이내에 출입국·노동법령 위반이 없다)
3. ③ 외국인을 지원하는 체제 경우 (예 : 외국인이 이해할 수있는 언어로 지원할 수)
4. ④ 외국인을 지원할 계획이 적절한 (예 : 생활 오리엔테이션 등)

▼ 수용 기관의 의무

1. ① 외국인과 맺은 고용 계약을 확실하게 이행 (예 : 보상을 제대로 지불)
2. ② 외국인에 대한 지원을 적절히 실시
   　 → 지원은 등록 지원 기관에 위탁도 가능.
   　　전부 위탁하면 상기의 ③도 만족한다.
3. ③ 출입국 체류 관리청에 각종 신고
   (주) ① ~ ③을 게을리하면 외국인을 받아 들일 수 없게 될뿐만 아니라 출입국 체류 관리청에서지도, 개선 명령 등을받을 수있다.

[수시 신고]

• 특정 기능 고용 계약의 변경, 종료, 새로운 계약의 체결에 관한 신고
• 지원 계획 변경에 관한 신고
• 등록 지원 기관과의 지원 위탁 계약의 체결, 변경, 종료에 관한 신고
• 특정 기능 외국인의 수용 곤란시의 신고
• 출입국 또는 노동관계법령에 관한 부정행위 등을 알았을 때의 신고

【정기 신고]

• 특정 기능 외국인의 수용 상황에 관한 신고
  (예 : 특정 기능 외국인의 수용 수, 이름 등의 정보 활동 일자, 장소, 업무 내용 등)
• 지원 계획의 실시 상황에 관한 신고(예: 상담 내용 및 대응 결과 등)
  ※ 지원 계획의 전부의 이행을 등록 지원 기관에 위탁 한 경우를 제외
• 특정 기능 외국인의 활동 상황에 관한 신고
  (예 : 보수의 지불 상황, 이직자 수 실종자 수, 수용에 필요한 비용의 금액 등)

▼ 수용기관 자체가 충족해야 할 기준

1. ① 노동 사회 보험 및 조세에 관한 법령을 준수하고 있음
2. ② 1년 이내에 특정기능 외국인과 동종의 업무에 종사하는 노동자를 비자발적으로 이직시키지 아니한 것
3. ③ 1년 이내에 수용기관의 비난에 돌려야 할 사유로 행방불명자를 발생시키지 않은 것
4. ④ 결격사유(5년 이내에 출입국·노동법령 위반이 없는 것 등)에 해당하지 아니하는 것
5. ⑤ 특정 기능 외국인의 활동 내용에 관한 문서를 작성하고 고용 계약 종료일로부터 XNUMX 년 이상 갖추고두기
6. ⑥ 외국인 등이 보증금의 징수 등을되는 것을 수용 기관이 인식하고 고용 계약을 체결하지 않은 것
7. ⑦ 수용 기관이 위약금을 정하는 계약 등을 체결하지 않은 것
8. ⑧ 지원에 소요되는 비용을 직접 또는 간접적으로 외국인에게 부담시키지 않는다
9. ⑨ 근로자 파견의 경우 파견이 해당 분야에 관한 업무를 수행하는 자 등으로 적당하다고 인정되는 자이다 외에도 파견이 ① ~ ④의 기준에 적합 할 것
10. ⑩ 산재 보험 관계 성립 신고 등의 조치를 강구하고 있음
11. ⑪ 고용 계약을 계속 이행 체제가 제대로 정비되어 있음
12. ⑫ 보상을 예금 계좌에 송금 등으로 지불
13. ⑬ 분야에 특유의 기준에 적합 할 것 (※ 분야 소관 부처가 정하는 고시에서 규정)

▼ 수용 기관 자체가 충족해야 할 기준(지원 체제 관계)

※ 등록 지원 기관에 도움을 전부 위탁하는 경우에는 충족 것으로 간주됩니다.

1. ① 다음의 어느 하나에 해당하는 것
   
   1. 아. 과거 XNUMX년간에 중장기 체류자(취업 자격만. 이하 같다.)의 수용 또는 관리를 적정하게 실시한 실적이 있어,
      한편, 임직원 중에서 지원 책임자 및 지원 담당자 (사업장마다 XNUMX 명 이상. 이하 같다)을 선임하고 있음
      (지원 책임자와 지원 담당자는 겸임 가능. 이하 같다)
   2. 이. 임직원으로 지난 XNUMX년간 중장기 체류자의 생활상담 등에 종사한 경험을 가진 것 중에서 지원책임자 및 지원담당자를 선임하고 있는 것
   3. 우. 아. 또는 이.와 동일한 정도로 지원 업무를 적정하게 실시할 수 있는 사람으로, 임직원 중에서 지원 책임자 및 지원 담당자를 선임하고 있는 것
2. ② 외국인이 충분히 이해할 수있는 언어로 지원을 실시 할 수있는 체제를 가지고 있음
3. ③ 지원 상황에 관한 문서를 작성하고 고용 계약 종료일로부터 XNUMX 년 이상 갖추고두기
4. ④ 지원 책임자 및 지원 담당자가 지원 계획 중립 실시 할 수 있으며, 또한 결격 사유에 해당하지 않을 것
5. ⑤ XNUMX 년 이내에 지원 계획에 따른 지원을 게을리 한 적이 없을 것
6. ⑥ 지원 책임자 또는 지원 담당자가 외국인 및 그 감독을하는 입장에있는 사람과 정기적 인 면담을 실시 할 수있는 체제를 가지고 있음
7. ⑦ 분야에 특유의 기준에 적합 할 것 (※ 분야 소관 부처가 정하는 고시에서 규정)

▼ 특정 기능 고용 계약이 충족해야 할 기준

1. ① 분야 성령으로 정하는 기술을 필요로하는 업무에 종사하는 것임
2. ② 소정 근로 시간이 동일한 수용 기관에 고용 된 일반 근로자의 소정 근로 시간과 동일한 지
3. ③ 보수액이 일본인이 종사 할 경우의 금액과 동등 이상이어야한다
4. ④ 외국인 인 것을 이유로 보상 결정, 교육 훈련의 실시, 복리 후생 시설의 이용 기타 대우에 대해 차별적 취급을하지 않는 것
5. ⑤ 일시 귀국을 희망하는 경우, 휴가를 취득시키는 것으로하고 있음
6. ⑥ 근로자 파견의 대상으로하는 경우에는 파견 및 파견 기간이 정해져 있는지
7. ⑦ 외국인이 귀국 여비를 부담 할 수없는 경우, 수용 기관이 부담하며 계약 종료 후 출국이 원활하게 이루어 지도록 필요한 조치를 강구하게하는지
8. ⑧ 수용 기관이 외국인의 건강 상태 기타 생활 상황을 파악하기 위해 필요한 조치를 강구하게하는지
9. ⑨ 분야에 특유의 기준에 적합 함 (※ 분야 소관 부처가 정하는 고시에서 규정)

등록 지원 기관에 대해

▼ 등록을 받기 위한 기준

1. ① 기관 자체가 적절(예: 5년 이내에 출입국·노동법령 위반이 없다)
2. ② 외국인을 지원하는 체제 경우 (예 : 외국인이 이해할 수있는 언어로 지원할 수)

▼ 등록 지원 기관의 의무

1. ① 외국인에 대한 지원을 적절히 실시
2. ② 출입국 체류 관리청에 각종 신고

(주)①,②를 게을리하지 않으면 등록을 취소될 수 있다.

[수시 신고]

• 등록 신청사항 변경 신고
• 지원 업무의 휴폐지 신고

【정기 신고]

• 지원 업무의 실시 상황 등에 관한 신고
  (예: 특정 기능 외국인의 성명 등, 수용 기관의 명칭 등, 특정 기능 외국인으로부터의 상담 내용 및 대응 상황 등)

수용 기관은 지원 계획의 작성과 실시를 등록 지원 기관에 위탁 할 수있다

특정 기능 외국인을 고용하는 기업 · 단체의 수용 기관은 이러한 지원 계획을 수립 · 시행 등록 지원 기관에 위탁 할 수 있습니다.

• 등록 지원 기관은 신고제이며, 요건을 충족한 기업·단체·개인만이 지원 계획의 위탁을 받을 수 있습니다.
• 원칙적으로 하나의 등록 지원 기관에 모든 지원 계획을 위탁합니다.
• 여러 등록지원기관에 할당하는 경우에는 수용기관(외국인을 고용하는 기업) 자체가 등록지원기관의 요건을 충족해야 합니다.
• 위탁을 받은 등록지원기관이 그 업무를 다른 기관에 재위탁하는 것은 금지되어 있습니다.

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등록 지원 기관이되기위한 조건과 등록 방법

등록 지원 기관이되기 위해서는 등록 요구 사항을 충족시킨 후출입국 체류 관리청에 신고를 실시합니다.
다음은 등록 요건과 신청 방법에 대해 상세하게 소개합니다.

▼ 등록 지원 기관의 신고시에 필요한 주요 요건

등록 지원 기관의 신고시 다음 7 가지 요구 사항을 충족해야합니다.

1. ① 지원 책임자와 1 명 이상의 지원 담당자가 있는지
2. ② 다음 중 하나 받아 실적이나 외국인에 대한 상담 사업 경험이있는 것에 해당한다.
   
   1. a. 개인 또는 단체가 2년 이내에 취업 자격을 가진 중장기 재류 외국인의 수용 실적이 있음
   2. b. 개인 또는 단체가 2년 이내에 외국인에 관한 상담 업무에 종사한 경험이 있다
   3. c. 지원 책임자 및 지원 담당자가 지난 5년 이내에 2년 이상 취업 자격을 가진 중장기 재류 외국인에 대한 생활 상담 업무에 종사한 경험이 있다
   4. d. 상기 이외에, 이들과 동일한 정도로 지원 업무를 적절히 실시할 수 있다고 인정되고 있다
3. ③ 외국인이 이해할 수있는 언어로 지원 체제가 갖추어지고있는 것을
4. ④ 1 년 이내에 귀책 사유로 인해 특정 기능 외국인 또는 기능 실습생 실종자를 발생시키지 않았 음
5. ⑤ 지원 비용을 직접 또는 간접적으로 외국인 본인에게 부담시키지 않는 것
6. ⑥ 형벌 법령 위반에 의한 벌칙 (5 년 이내에 출입국 또는 노동 관련 법령에 의해 처벌되었다 등)을받지 않은 것
7. ⑦ 5 년 이내에 출입국 또는 노동 관련 법령에 관하여 부정 또는 현저히 부당한 행위를하지 않는 것

등록 지원 기관의 등록 거부 사유　<출처 :출입국 재류관리 「재류자격 「특정기능」에 대해」>
※ 제품에 기재된 "등록 거부 사유 '에 해당하지 않으면 법인뿐만 아니라 개인도 가입이 인정됩니다.

과거에 "경영 · 관리」나 「기술 · 인문 지식 · 국제 업무」등 일할 비자로 체류하는 외국인의 생활 상담 업무를 수행 한 경험이있는 단체 · 개인이 예상되고 있습니다.
중장기 체류자로 정하고 있기 때문에,여행과 같은 단기 체류 외국인 지원은 요건으로 계산할 수 없습니다..
이러한 요구 사항에서 등록 지원 기관의 기준을 채우는 것은,외국인에 대한 비자 지원 등을 실시하고있는 행정 서사과 기능 실습생을 받아들이는 감리 단체 · 협동 조합이 예상되고 있습니다.

▼ 등록 지원 기관의 신청 방법

등록 지원 기관의 신청은,지방 출입국 재류 관리국에서 받아들입니다.

<참고 :출입국 체류 관리청 등록 지원 기관의 등록 신청>

▼ 등록지원기관은 법무성 웹사이트에서 공개

신고가 접수 된 등록 지원 기관은 출입국 체류 관리청 (법무부)의 웹 사이트에 게시되어 있습니다.
2019 년 4 월 26 일에 등록 제일 탄이 발표되어 2021 년 4 월 30 일에 업데이트되어 있습니다.
앞으로도 순차적으로 추가 될 예정입니다.

등록 지원 기관 목록

http://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/nyuukokukanri07_00205.html

등록 지원 기관의 자주 묻는 질문 | 인재 소개 회사 나 감리 단체는 가입 할 수 있습니까?

마지막으로, 등록 지원 기관의 자주 묻는 질문에 대한 법무부에서 발췌 한 답변을 소개합니다.
등록 지원 기관에 대한 신고 및 지원 계획의 위탁을 검토하고있는 기업이라면 참고하십시오.

지원 책임자와 지원 담당자는 겸임할 수 있습니까?

겸임 할 수 있습니다.

기술 실습 제도의 감리 단체는 자동으로 등록 지원 기관이 될 수 있습니까?

외국인의 수락 실적이있는 감리 단체 · 협동 조합도 등록 지원 기관의 요구 사항을 충족해야합니다. 또한 출입국 체류 관리국에 신고해야합니다.

행방불명의 외국인을 발생시킨 기업이 다른 회사를 만든 경우 어떻게 됩니까?

등록 지원 기관의 요구 사항에 과거 1 년 이내에 기능 실습생 등 실종자를 발생시키지 않는 것으로합니다.
만일 적합 기준을 위장하기 위하여 다른 회사를 만들 경우, 실질적으로 동일한 기관하다고 판단 될 가능성이 있습니다.

출처 :법무성 외국인재의 수용 제도에 관한 Q&A

[정리] 수용 기관의 기업 등록 지원 기관의 원활한 연계가 관건

특정 기능의 외국인을 받아 들일 때 특정 기능 1 호에 대한 지원 계획의 실시는 받아들이 기업 · 단체의 의무입니다.

소규모로 지원 여유가 없거나 과거에 외국인을 고용한 실적이 없거나 하는 경우,등록 지원 기관에 지원 계획의 실시를 부탁 할 수 있습니다.
수용 기관이 수행해야 할 의무를 이해하지 않은 채 특정 기능 외국인을 고용하는 것은 문제가 발생할 수 있습니다.
기업이 지원 계획의 내용을 잘 이해하고 어려운 경우등록 지원 기관과 협력하고 부드러운 수용을 실현합시다.

기능 실습 제도에서 실적을 가진 감리 단체와 협동 조합은 등록 지원 기관이 될 노하우를 가지고있을 가능성이 충분히 있습니다.
그러나 그 경우에도신고를 하지 않으면 등록 지원기관으로서 특정 기능의 외국인에 관여할 수 없습니다.때문에주의하십시오.

행정 서사 법인 Climb는 등록 지원 기관입니다!

행정 서사 법인 Climb그럼, 신청을 검토하고있는 회사와 개인등록 지원 기관으로서의 요건을 갖추고 있는지의 상담, 신청 서류의 작성, 입관에의 신청까지 맡겨 주시고 있습니다.
또, 등록 지원 기관의 등록은 했지만, 지원은 커녕 특정 기능 제도에 관한 지식이 부족하고, 어떻게 하면 좋은지 모른다고 한다등록 지원 기관을 위한 서비스도 준비하고 있으므로 맞추어 검토해 주십시오.
모처럼 일본에서 활약하는 길을 선택해 준 외국인에게 최적의 지원을 할 수 있도록, 잘못해도 불법 취업이라고 말한 상황을 피하기 위해서도, 확실한 지식을 가지고 지원을 실시합시다.

등록 지원 기관 등록 신청 대행 서비스

문의・상담은, 이쪽의 「법인 전용 문의 양식"에서!

등록 지원 기관 · 신청 대행 비용