ເມື່ອໃດທີ່ເຮົາຄວນພິຈາລະນາການປ່ຽນຄະນະກຳມະການກວດກາ?

ກົດບ່ອນນີ້ເພື່ອເລືອກພາສາຂອງທ່ານ

ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຄວບຄຸມແມ່ນຫຍັງ?

ອົງການຄຸ້ມຄອງແມ່ນອົງກອນທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຄວບຄຸມຜູ້ຝຶກງານດ້ານວິຊາການ ແລະ ເບິ່ງແຍງບໍລິສັດເຈົ້າພາບມັນແມ່ນ.
ເນື້ອໃນການເຮັດວຽກແມ່ນມີຄວາມກ້ວາງຂວາງ, ເລີ່ມຈາກວຽກງານສະໜັບສະໜູນຂອງນັກຝຶກງານວິຊາການທ້ອງຖິ່ນ, ຕໍ່ກັບວຽກງານການກວດກາເພື່ອຢັ້ງຢືນວ່າການຝຶກອົບຮົມທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນຢູ່ບໍລິສັດເຈົ້າພາບ, ພວກເຮົາພ້ອມດ້ວຍພະນັກງານຝຶກງານວິຊາການຢູ່ສະເໝີ.

ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຄວບຄຸມກວດກາເປັນປົກກະຕິວ່າບໍລິສັດເຈົ້າພາບກໍາລັງປະຕິບັດການຝຶກງານດ້ານວິຊາການໂດຍບໍ່ມີການລະເມີດ.
ເມື່ອບັນຫາຂອງນັກຝຶກງານວິຊາການມັກຈະຖືກຍົກຂຶ້ນມາເປັນຂ່າວ, ອົງການກວດກາແມ່ນອົງການທີ່ຕ້ອງດໍາເນີນການໂດຍໄວ.
ອົງການຄວບຄຸມແບ່ງອອກເປັນສອງປະເພດ:

ທຸລະກິດຄວບຄຸມທົ່ວໄປ: ສາມາດຈ້າງນັກຝຶກງານວິຊາການ 1 ຫາ 3 ຄົນ
ໃບອະນຸຍາດແມ່ນ 5 ຫຼື 7 ປີ
ທຸລະກິດການຊີ້ນໍາທີ່ລະບຸ: ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຈ້າງນັກຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການ No.1 ແລະ No.2
ໃບອະນຸຍາດແມ່ນ 3 ຫຼື 5 ປີ

ອົງການຈັດຕັ້ງການຊີ້ນໍາເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍທຸລະກິດການຊີ້ນໍາສະເພາະ, ແລະເມື່ອຜົນສໍາເລັດທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ມັນຈະຖືກເອີ້ນວ່າ "ອົງການຄວບຄຸມທົ່ວໄປ" ຫຼື "ອົງການຄວບຄຸມທີ່ດີເລີດ".
ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ມັນມີຄວາມແຕກຕ່າງໃນປະເພດຂອງນັກຝຶກງານວິຊາການທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຈ້າງໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຄວບຄຸມ, ສະນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເລືອກຕາມປະເພດຂອງການຝຶກອົບຮົມວິຊາການທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານຕ້ອງການຈ້າງ.

ຈຸດພິຈາລະນາການປ່ຽນແປງອົງການຈັດຕັ້ງຊີ້ນໍາ

ເມື່ອສັນຍາຖືກເຊັນກັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຄວບຄຸມ, ມັນບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄືເກົ່າຕະຫຼອດໄປແລະສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້.
ມີຮູບແບບຕ່າງໆທີ່ທ່ານຕ້ອງການປ່ຽນແປງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຄວບຄຸມໂດຍອີງຕາມບໍລິສັດ, ແຕ່ບົດຄວາມນີ້ຈະແນະນໍາກໍລະນີທົ່ວໄປຕໍ່ໄປນີ້.

● ກໍລະນີທີ່ຄ່າທໍານຽມການເບິ່ງແຍງແມ່ນສູງທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ
●ກໍລະນີທີ່ບໍ່ພໍໃຈກັບເນື້ອຫາທຸລະກິດ
● ກໍລະນີທີ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເໝາະສົມບໍ່ສາມາດນຳສະເໜີໄດ້
● ກໍລະນີທີ່ຮອງຮັບບາງໆ

ຂໍໃຫ້ເບິ່ງແຕ່ລະບຸກຄົນ.

▼ ກໍລະນີທີ່ຄ່າບໍລິການດູແລສູງບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ

ທໍາອິດ, ອາດຈະມີກໍລະນີທີ່ຄ່າທໍານຽມການເບິ່ງແຍງແມ່ນສູງທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ.

ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍແມ່ນວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຄວບຄຸມແມ່ນລາຄາຖືກ, ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າມັນຈະດີ.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນລາຄາຖືກແລະບາງອັນແມ່ນດີແລະບາງຢ່າງບໍ່ດີ.
ມັນຈະເປັນການດີສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຖ້າຫາກວ່າຄ່າທໍານຽມການຊີ້ນໍາຕ່ໍາ, ແຕ່ມັນຈະບໍ່ມີຄວາມຫມາຍຖ້າຫາກວ່າອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຊີ້ນໍາບໍ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງຕົນແລະບັນຫາເຊັ່ນ: ການຫາຍຕົວໄປເລື້ອຍໆຂອງນັກຝຶກອົບຮົມວິຊາການ.
ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ມັນຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະສືບຕໍ່ຝຶກອົບຮົມຝຶກອົບຮົມວິຊາການ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າຄ່າທໍານຽມການຊີ້ນໍາສູງ, ມັນຈະເປັນພາລະຂອງບໍລິສັດ, ແຕ່ມັນກໍ່ຈະເພີ່ມຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຄ່າທໍານຽມການເບິ່ງແຍງແມ່ນສູງທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ໃຫ້ພິຈາລະນາວ່າອົງການທີ່ເປັນຜູ້ເບິ່ງແຍງກໍາລັງສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ສົມທຽບກັບຈໍານວນ.

▼ ກໍລະນີທີ່ມີຂໍ້ບົກພ່ອງໃນເນື້ອຫາທຸລະກິດ

ອາດຈະມີກໍລະນີທີ່ເນື້ອຫາທຸລະກິດບໍ່ພຽງພໍ.

ເນື່ອງຈາກວຽກງານຂອງອົງການຄວບຄຸມມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ວ່າຄວາມບົກຜ່ອງບາງຢ່າງຈະເກີດຂື້ນ.
ບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງການກະກຽມສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການແລະການກວດສອບປົກກະຕິໃນກໍລະນີຂອງການຝຶກງານດ້ານວິຊາການເລກ 1, ທ່ານຍັງຕ້ອງໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນສະຖານທີ່..
ການປົກປ້ອງ ແລະ ໜູນຊ່ວຍນັກຝຶກອົບຮົມວິຊາການກໍ່ແມ່ນວຽກງານສຳຄັນ.
ນີ້ແມ່ນໜ້າທີ່ຕໍາ່ສຸດທີ່ອົງການກວດກາຕ້ອງປະຕິບັດ.

ບົດລາຍງານປົກກະຕິແມ່ນຈໍາເປັນສໍາລັບການກວດສອບປົກກະຕິແລະການຊີ້ນໍາຢູ່ສະຖານທີ່..
ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນພວກມັນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດປ່ອຍໃຫ້ອົງການກວດສອບໄດ້.

ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທຸລະກິດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຄວບຄຸມບໍ່ພຽງພໍ, ມັນກໍ່ດີກວ່າທີ່ຈະພິຈາລະນາການປ່ຽນແປງທັນທີເພາະວ່າມັນຈະນໍາໄປສູ່ບັນຫາຄວາມໄວ້ວາງໃຈລະຫວ່າງບໍລິສັດແລະບໍລິສັດ.

▼ ກໍລະນີທີ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເໝາະສົມບໍ່ສາມາດນຳສະເໜີໄດ້

ໃນບາງກໍລະນີ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການແນະນຳໃຫ້ຜູ້ຝຶກງານວິຊາການທີ່ເໝາະສົມ.

ນັກສຶກສາຝຶກງານດ້ານວິຊາການໄດ້ຮຽນຮູ້ພາສາຍີ່ປຸ່ນແລະເຕັກນິກໂດຍຜ່ານອົງການຈັດຕັ້ງສົ່ງທ້ອງຖິ່ນແລະເຂົ້າໄປໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ.
ມັນຄ້າຍຄືກັບສູນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ຫຼືບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສະເໜີໃຫ້.
ມັນຂຶ້ນກັບສະຖາບັນທີ່ຈະແນະນໍາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງການຈາກສະຖາບັນດັ່ງກ່າວ.
ແນ່ນອນວ່າ, ນັບຕັ້ງແຕ່ອົງການຈັດຕັ້ງສົ່ງແມ່ນຕັ້ງຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ, ວິທີການຮ່ວມມືລະຫວ່າງອົງການກວດກາແລະອົງການຈັດຕັ້ງສົ່ງແມ່ນຂຶ້ນກັບກົດລະບຽບຂອງແຕ່ລະປະເທດ.
ໃນບາງປະເທດ, ມີການກໍານົດຢ່າງເຂັ້ມງວດກ່ຽວກັບຈໍານວນສະຖາບັນການປົກຄອງທີ່ສາມາດຮ່ວມມືກັບ.

ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດແນະນໍາຜູ້ທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດມີບັນຫາກັບອົງການຈັດຕັ້ງສົ່ງທ້ອງຖິ່ນ.
ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານປຶກສາຫາລືກັບອົງການຈັດຕັ້ງການຊີ້ນໍາຫຼາຍແລະປຽບທຽບປະເພດຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດແນະນໍາທ່ານ.

▼ ກໍລະນີທີ່ມີການສະຫນັບສະຫນູນບາງໆ

ອາດຈະມີບາງກໍລະນີທີ່ເນື້ອໃນຂອງການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບຜູ້ຝຶກຫັດດ້ານວິຊາການແມ່ນອ່ອນແອ.

ການໜູນຊ່ວຍນັກຝຶກງານວິຊາການແມ່ນໜ້າທີ່ໜຶ່ງຂອງອົງການກວດກາ.
ຕົວຢ່າງ, ໃນກໍລະນີຂອງການຝຶກງານດ້ານວິຊາການເລກ 1, ການໄປຢ້ຽມຢາມບໍລິສັດປະຈໍາເດືອນແມ່ນຕ້ອງການສໍາລັບປີທໍາອິດ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານບໍ່ເຂົ້າມາຊີ້ນໍາ, ທ່ານຈະບໍ່ສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ມີຫຼາຍເນື້ອໃນທີ່ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງການຊີ້ນໍາ, ແຕ່ວຽກງານຕົ້ນຕໍແມ່ນເພື່ອຄົ້ນພົບຢ່າງໄວວາວ່າການຝຶກອົບຮົມຝຶກງານດ້ານວິຊາການໄດ້ຖືກປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະມີບັນຫາສໍາລັບບໍລິສັດແລະຜູ້ຝຶກຫັດ, ແລະເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂບັນຫາ.
ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ໄດ້ເຮັດແນວນັ້ນ, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດເວົ້າວ່າພວກເຮົາມີການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເຫມາະສົມ.

ນອກນັ້ນ, ຍັງເປັນການຮັບປະກັນໃຫ້ຜູ້ຝຶກງານວິຊາການສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້ທັນທີຕໍ່ກັບເຫດການສຸກເສີນເຊັ່ນ: ການເຈັບເປັນ ຫຼື ອຸບັດຕິເຫດ.
ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດຈະຕອບສະຫນອງສະເຫມີ, ໃນກໍລະນີສຸກເສີນ, ມັນຍັງອີງໃສ່ອົງການຄວບຄຸມມືອາຊີບ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຖ້າເນື້ອຫາສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນອ່ອນເພຍ, ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງທ່ານໄດ້, ດັ່ງນັ້ນໃຊ້ນີ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຕັດສິນຂອງທ່ານ.

ຄວາມສ່ຽງຂອງການນໍາໃຊ້ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ

ມີຫຼາຍອົງການທີ່ຄວບຄຸມຢູ່ໃນໂລກ, ແຕ່ບາງອົງການກໍເປັນອັນຕະລາຍ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານເຮັດສັນຍາຕົວຈິງ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມກັບອົງການຈັດຕັ້ງການຊີ້ນໍາທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ຖ້າທ່ານໃຊ້ອົງການຄວບຄຸມທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນເປັນໄປໄດ້.

●ສະມາຊິກ ການຫາຍຕົວໄປຂອງນັກຝຶກງານວິຊາການ
●ສະມາຊິກ ອາຊະຍາກໍາທີ່ເກີດຂື້ນໂດຍນັກຝຶກອົບຮົມວິຊາການ

ຂ້ອຍຈະອະທິບາຍຢ່າງລະອຽດວ່າແຕ່ລະປະເພດຄວາມສ່ຽງແມ່ນຫຍັງ.

▼ ການຫາຍຕົວໄປຂອງນັກຝຶກງານວິຊາການ

ມັນໄດ້ຢຸດເຊົາຄັ້ງຫນຶ່ງຍ້ອນ Korona-ka, ແຕ່ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ເນື່ອງຈາກການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ຈໍານວນຂອງບໍລິສັດທີ່ກໍາລັງຮັບນັກຝຶກອົບຮົມວິຊາການແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈໍານວນຜູ້ຝຶກງານວິຊາການແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຕາມອັດຕາສ່ວນຂອງຈໍານວນຜູ້ຝຶກງານວິຊາການ.ອັດຕາການຫາຍໄປມັນແມ່ນ.
ໃນລະບົບການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການແມ່ນຖືວ່າເປັນພື້ນຖານທີ່ສຳຄັນທີ່ຈະບໍ່ຫາຍໄປ.
ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອນັກຝຶກງານວິຊາການຂາດຕົວ, ບໍລິສັດທີ່ຍອມຮັບແລະອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍອມຮັບການລົງໂທດອາດຈະໄດ້ຮັບ

ການລົງໂທດຕົ້ນຕໍມີດັ່ງນີ້:

●ສະມາຊິກ ຫ້າມຮັບນັກຝຶກອົບຮົມ ແລະ ນັກຝຶກງານວິຊາການໃນໄລຍະເວລາໃດນຶ່ງ
●ສະມາຊິກ ຕົ້ນກໍາເນີດຂອງຂໍ້ກໍານົດການຢັ້ງຢືນທີ່ດີເລີດ

ໄລຍະເວລາຂອງການຫ້າມແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງການສໍ້ໂກງ,1 ປີ, 3 ປີ, 5 ປີມັນແມ່ນ.
ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງໄປຫຼັງຈາກຫາຍໄປ, ອັດຕາຮາບພຽງຂອງໂຈະການເຂົ້າຮຽນໃໝ່ເປັນເວລາ 3 ປີທີ່ຢູ່

ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຄິດກ່ຽວກັບການຍອມຮັບໃຫມ່ຫຼັງຈາກການລົງໂທດມັນບໍ່ສາມາດກັບຄືນມາໄດ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສົ່ງມາດຕະການປັບປຸງແລະສໍານັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງທ້ອງຖິ່ນຮັບຮູ້ວ່າ "ບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ການນະມັດສະການທີ່ມີບັນຫາແລະການຝຶກອົບຮົມວິຊາການທີ່ເຫມາະສົມສາມາດຄາດຫວັງໄດ້"..
ຄາດວ່າຈະໃຊ້ເວລາດົນຫຼາຍຈຶ່ງຈະເລີ່ມຮັບເອົາໄດ້, ສະນັ້ນ, ຄວນຕິດຕາມຢ່າງເໝາະສົມກັບອົງການກວດກາເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຜູ້ຝຶກງານວິຊາການຫາຍສາບສູນໄປ.

▼ ອາຊະຍາກຳການຝຶກອົບຮົມຝຶກງານດ້ານວິຊາການ

ອາດຊະຍາກຳຂອງນັກຝຶກງານວິຊາການຍັງເປັນໜຶ່ງໃນຄວາມສ່ຽງຂອງການໃຊ້ອົງການຄວບຄຸມທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ.
ອີງຕາມ "ສະຖານະການອາດຊະຍາກຳທີ່ຈັດຂື້ນໃນປີ 30" ຂອງກົມຕຳຫລວດ ນະຄອນຫຼວງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈຳນວນນັກຝຶກງານວິຊາການທີ່ກະທຳຜິດທາງອາຍາມີ 604 ຄົນ, ຈັບຕົວເປັນໂຈນ 11 ຄົນ, ໃນຈຳນວນນີ້ 6 ຄົນກໍ່ເຫດຄາດຕະກຳ, ຍັງມີຜູ້ກະທຳຜິດອີກ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຍ້ອນວ່າຈໍານວນຜູ້ຝຶກງານວິຊາການເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະຫຼາຍກວ່າ 500 ຄົນໄດ້ຖືກຈັບໃນແຕ່ລະປີ.

ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການບໍ່ກໍ່ອາດຊະຍາກຳ, ຕ້ອງປະຕິບັດລະບົບການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການຂອງຕ່າງປະເທດໃຫ້ຖືກຕ້ອງ ແລະ ສະໜັບສະໜູນບໍ່ພຽງແຕ່ບັນດາບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງມີການຊີ້ນຳບັນດາອົງການນຳອີກ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຖິງວ່າບັນດາອົງການກວດກາທີ່ເປັນອັນຕະລາຍສົມຄວນຈະເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບ, ແຕ່ກໍ່ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ, ດັ່ງນັ້ນ, ຈຶ່ງເຮັດໃຫ້ບັນດານັກສຳມະນາກອນທີ່ກໍ່ອາດຊະຍາກຳບໍ່ມີວັນສິ້ນສຸດ.

ນັກຝຶກງານວິຊາການບໍ່ໄດ້ມາຍີ່ປຸ່ນດ້ວຍເຈດຕະນາກະທໍາຜິດ.
ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນຜູ້ຄວບຄຸມທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຍັງເປັນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການປົກປ້ອງສິດທິມະນຸດຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ວິທີການປ່ຽນອົງການຄວບຄຸມ

ຖ້າທ່ານພົບວ່າມັນເປັນອົງການຄວບຄຸມທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ຫຼືຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າມັນບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດປ່ຽນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນຜູ້ເບິ່ງແຍງ.
ການປ່ຽນແປງຄະນະກຳມະການປົກຄອງບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຍາກ.
ກະລຸນາປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ຂັ້ນຕອນທີ1. ພິຈາລະນາປ່ຽນອົງການຄວບຄຸມພາຍໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ
ຂັ້ນຕອນທີ2. ການເຈລະຈາທຸລະກິດກັບອົງການຄວບຄຸມໃຫມ່
ຂັ້ນຕອນທີ3. ແຈ້ງໃຫ້ອົງການຄວບຄຸມປະຈຸບັນທີ່ທ່ານກໍາລັງປ່ຽນອົງການຄວບຄຸມ
ຂັ້ນຕອນທີ4. ເກັບກໍາເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນຈາກອົງການຄວບຄຸມໃນປະຈຸບັນ
ຂັ້ນຕອນທີ 5. ສົ່ງເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນໃຫ້ອົງການຄວບຄຸມໃຫມ່
ຂັ້ນຕອນທີ6. ສັນຍາໄດ້ຖືກເຊັນລະຫວ່າງອົງການຈັດຕັ້ງສົ່ງແລະອົງການຈັດຕັ້ງການຊີ້ນໍາໃຫມ່.
ຂັ້ນຕອນທີ7. ການປ່ຽນແປງອົງການຄວບຄຸມໄດ້ສໍາເລັດ

ຈະຕ້ອງມີການທົບທວນຄືນສໍາລັບການປ່ຽນແປງ, ແຕ່ມັນຍັງຈະສໍາເລັດໃນປະມານ 3-4 ເດືອນ.
ຖ້າທ່ານຄິດທີ່ຈະປ່ຽນໄປປີໃຫມ່, ພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານຄິດໄລ່ຄືນ.

Summary

ອົງການກວດກາແມ່ນອົງການທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ຝຶກງານດ້ານວິຊາການຈາກການຈ້າງງານໃນທ້ອງຖິ່ນແລະເບິ່ງແຍງດ້ານຕ່າງໆເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກມາຍີ່ປຸ່ນ.
ເພື່ອສໍາຮອງຂໍ້ມູນສໍາລັບນັກຝຶກງານດ້ານວິຊາການຢ່າງເຕັມທີ່, ມີມາດຕະການລະອຽດ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີບາງກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ພໍໃຈກັບອົງການຈັດຕັ້ງການຊີ້ນໍາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ສັນຍາກັບ, ເຊັ່ນວ່າຄ່າທໍານຽມການຊີ້ນໍາສູງທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນຫຼືບໍ່ສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເມື່ອເວົ້າເຖິງອົງການຄວບຄຸມທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ຜູ້ຝຶກງານວິຊາການອາດຈະຫາຍໄປ ຫຼືກໍ່ອາດຊະຍາກຳ.
ເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເຫດການນີ້ເກີດຂຶ້ນ, ພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຊີ້ນໍາເລືອກຢ່າງລະມັດລະວັງ.

ຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງມີບັນຫາໃນການເລືອກອົງການຈັດຕັ້ງການຄຸ້ມຄອງ,Administrative scrivener corporation Climbກະລຸນາຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອຕິດຕໍ່ພວກເຮົາ.

ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມໃດໆກ່ຽວກັບອົງການຄວບຄຸມ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Climb.
ກະລຸນາຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອຕິດຕໍ່ພວກເຮົາທາງໂທລະສັບຫຼືແບບຟອມສອບຖາມ!

ກົດບ່ອນນີ້ເພື່ອໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາແລະສອບຖາມຂໍ້ມູນ