ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ກັບຂັ້ນຕອນການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງປະເທດສະເພາະ!ຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດແມ່ນຫຍັງ?

<ຂັ້ນຕອນ 1> ການສືບສວນວ່າສາມາດປ່ຽນ ຫຼືຕໍ່ວີຊາໄດ້

ເພື່ອໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ຽນແປງຫຼືຕໍ່ອາຍຸ "ວິສະວະກອນ / ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານມະນຸດສະທໍາ / ບໍລິການສາກົນ", ເນື້ອໃນຂອງວຽກງານທີ່ລາວ / ນາງຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບໃນບໍລິສັດຕ້ອງກ່ຽວຂ້ອງກັບ. ພື້ນ​ຖານ​ການ​ສຶກ​ສາ​ແລະ​ປະ​ຫວັດ​ສາດ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ​ຄົນ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ທີ່​ຮ້ອງ​ຂໍ​ວີ​ຊາ. ໃນເວລາສໍາພາດ, ແລະອື່ນໆ, ຂໍໃຫ້ເບິ່ງໃບປະກາດສະນີຍະບັດ, ໃບປະກາດ, ແລະອື່ນໆຈາກມະຫາວິທະຍາໄລຫຼືໂຮງຮຽນວິຊາຊີບ, ກວດເບິ່ງເນື້ອໃນຫລັກສູດແລະຫລັກສູດຂອງຊາວຕ່າງປະເທດ, ແລະກວດເບິ່ງວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບເນື້ອໃນການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດຢູ່. ບໍລິສັດພວກເຮົາຈະສືບສວນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງຈະກວດສອບ "ບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ" ຂອງຊາວຕ່າງປະເທດທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຈ້າງ, ແລະກວດເບິ່ງວ່າໄລຍະເວລາການພັກເຊົາຫມົດອາຍຸແລະສະຖານະຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ (ວີຊ່າ) ທີ່ເຂົາເຈົ້າອາໄສຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນໃນປະຈຸບັນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ຖ້າສະຖານະການທີ່ຢູ່ອາໃສຂອງຊາວຕ່າງປະເທດໃນປະຈຸບັນແມ່ນ "ຜູ້ຢູ່ອາໄສຖາວອນ", "ຄູ່ສົມລົດຂອງຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນ", "ຄູ່ສົມລົດຂອງສັນຊາດຍີ່ປຸ່ນ," ຫຼື "ຜູ້ຢູ່ອາໄສໄລຍະຍາວ,"ວີຊາທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດການເຮັດວຽກຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປ່ຽນວີຊາຂອງທ່ານ.

<ຂັ້ນຕອນທີ 2> ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການສະເໜີວຽກ, ສ້າງແຈ້ງການກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ຫຼື ສັນຍາການຈ້າງງານ

ເມື່ອພວກເຮົາກໍານົດວ່າພື້ນຖານດ້ານການສຶກສາຂອງຊາວຕ່າງດ້າວແລະຕົ້ນຕໍແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບເນື້ອໃນການເຮັດວຽກແລະວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຂໍວີຊາ, ພວກເຮົາຈະກະກຽມແຈ້ງການເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຫຼືສັນຍາການຈ້າງງານສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຈະຈ້າງ.

<ຂັ້ນຕອນທີ 3> ສະໝັກເພື່ອປ່ຽນ ຫຼືຕໍ່ອາຍຸວີຊາເຮັດວຽກ

ບໍລິສັດສະຫມັກຂໍວີຊາກັບສໍານັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງທີ່ມີສິດອໍານາດກ່ຽວກັບການທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງຄົນຕ່າງປະເທດຫຼືບໍລິສັດ.

ເອກະສານທີ່ບໍລິສັດກະກຽມໃນຫຼັກການເມື່ອຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຕໍ່ອາຍຸຫຼັງຈາກປ່ຽນວຽກຫຼືປ່ຽນວຽກ (ສໍາລັບປະເພດ 3)

• ・ ສຳ ເນົາຂອງຕາຕະລາງການບັນທຶກຕາມກົດາຍເຊັ່ນ: ໃບເກັບເງິນທີ່ໄດ້ຫັກຢູ່ບ່ອນຈ່າຍຂອງລາຍຮັບເງິນເດືອນສໍາລັບປີກ່ອນ (ໃນກໍລະນີການຍື່ນເອເລັກໂຕຣນິກ, ສ່ວນການສົ່ງອີເມລ is ແມ່ນລວມຢູ່ນໍາ)
• certificate ໃບຢັ້ງຢືນການລົງທະບຽນ
• statements ເອກະສານລາຍງານການເງິນສໍາລັບປີຜ່ານມາ
• notice ແຈ້ງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຫຼືສັນຍາການຈ້າງງານ
• ・ ເຫດຜົນສໍາລັບການຈ້າງງານ (ໃບລາຍງານຜົນງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ, ພື້ນຖານການສຶກສາ, ຫຼັກ, ເຫດຜົນສໍາລັບການວ່າຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ແລະອື່ນ)

ເຈົ້າສາມາດສະforັກຂໍການປ່ຽນແປງຈາກນັກຮຽນຕ່າງປະເທດຜູ້ທີ່ມີກໍານົດເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດໃນເດືອນເມສາເປັນວີຊາເຮັດວຽກຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 4 ເດືອນທັນວາຂອງປີກ່ອນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຕໍ່ວີຊາຂອງທ່ານຫຼັງຈາກປ່ຽນວຽກ, ແຕ່ວີຊ່າໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານຍັງເຫຼືອຫຼາຍກວ່າ 3 ເດືອນໃນໄລຍະເວລາທີ່ພັກເຊົາ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຕໍ່ວີຊາໄດ້ເທື່ອ. ໃນເລື່ອງນີ້, ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າວີຊາຂອງທ່ານຈະຖືກຕໍ່ອາຍຸໃນອະນາຄົດຫຼືບໍ່.ສະຫມັກສໍາລັບການຢັ້ງຢືນຄຸນສົມບັດການຈ້າງງານພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານເຮັດສິ່ງນີ້. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກນີ້ແມ່ນສໍາລັບສໍານັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງເພື່ອກໍານົດວ່າວຽກງານທີ່ທ່ານຈະເຮັດຢູ່ບໍລິສັດຫຼັງຈາກການປ່ຽນວຽກແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ເນື້ອໃນຂອງວີຊ່າເຮັດວຽກ. ເມື່ອມີໃບຢັ້ງຢືນການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມຖືກອອກ, ການຕໍ່ອາຍຸວີຊາຄັ້ງຕໍ່ໄປຈະບໍ່ເປັນໄປໄດ້ໃນຫຼັກການ. ເຈົ້າສາມາດໝັ້ນໃຈໄດ້ວ່າອັນນີ້ຈະຖືກອະນຸຍາດ. ຖ້າທ່ານຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຫລືອພຽງແຕ່ໄລຍະເວລາສັ້ນໆໃນການພັກເຊົາຂອງລາວໂດຍບໍ່ມີ "ໃບຢັ້ງຢືນການມີສິດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກ", ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດຈ້າງລາວຕໍ່ໄປໄດ້ຖ້າລາວຖືກປະຕິເສດການອະນຸຍາດໃນຂັ້ນຕອນການຕໍ່ອາຍຸທີ່ຈະມາເຖິງ. ໃນໄວໆນີ້, ມັນຈະກາຍເປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ການຈ້າງງານຕ້ອງໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມ, ເວລາ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ຮັບຈ້າງຂອງບໍລິສັດຕ້ອງຫຼີກເວັ້ນສະຖານະການທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຖືກຈ້າງຕ້ອງລາອອກທັນທີ. ເອກະສານທີ່ບໍລິສັດກະກຽມໃນເວລາຍື່ນຂໍໃບຢັ້ງຢືນການມີສິດໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍພື້ນຖານແລ້ວແມ່ນຄືກັນກັບຂ້າງເທິງ.

<ຂັ້ນຕອນທີ 4> ລໍຖ້າຜົນການກວດສອບໃບສະໝັກວີຊາຢູ່ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ

ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວມັນໃຊ້ເວລາປະມານ 1 ຫາ 3 ເດືອນເພື່ອກວດສອບວີຊາວຽກ. ສະນັ້ນ, ແນະນຳໃຫ້ເຈົ້າກະກຽມ ແລະ ຍື່ນໃບສະໝັກວີຊາຂອງເຈົ້າໂດຍການຄິດໄລ່ຄືນໄລຍະເວລາທີ່ຕ້ອງການສຳລັບການກວດການັບແຕ່ມື້ເຈົ້າເລີ່ມເຮັດວຽກ.

<ຂັ້ນຕອນ1> ຢືນຢັນບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ/ໜັງສືຜ່ານແດນ

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊາເຮັດວຽກຄວນ, ໃນຫຼັກການ, ເຮັດວຽກຢູ່ຮ້ານອາຫານ, ຮ້ານສະດວກຊື້, ໂຮງງານ, ແລະອື່ນໆ.ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີວຽກນອກເວລາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງງານແບບງ່າຍດາຍ. ວຽກນອກເວລາປະເພດນີ້ແມ່ນມີໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊາ "ນັກສຶກສາ" ຫຼື "ການພັກເຊົາ" ແລະຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ດໍາເນີນກິດຈະກໍານອກເຫນືອຈາກການອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດກ່ອນຫນ້ານີ້, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ "ຜູ້ຢູ່ອາໄສຖາວອນ. " ແລະ "ຄູ່ສົມລົດຂອງຜູ້ຢູ່ອາໄສຖາວອນ." ຂ້ອຍແມ່ນຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊາທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດໃນການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນ: "ຄູ່ສົມລົດຂອງຊາວຍີ່ປຸ່ນ, ແລະອື່ນໆ.'' ຫຼື "ຜູ້ຢູ່ອາໄສໄລຍະຍາວ." ກວດເບິ່ງວ່າຄົນຕ່າງປະເທດມີວີຊາດັ່ງກ່າວໂດຍການເບິ່ງບັດທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງເຂົາເຈົ້າ. ບອກຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການຈ້າງ, "ກະລຸນາສະແດງບັດທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງເຈົ້າໃຫ້ຂ້ອຍເບິ່ງ," ແລະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນ. ການອະນຸຍາດໃຫ້ດໍາເນີນກິດຈະກໍານອກເຫນືອການອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສແມ່ນ stamped ຢູ່ດ້ານຫລັງຂອງບັດທີ່ຢູ່ອາໄສຫຼືຫນັງສືຜ່ານແດນ.

<ຂັ້ນຕອນ 2> ແຈ້ງສະບາຍດີບ່ອນເຮັດວຽກ

ຖ້າເຈົ້າຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດເພື່ອເອົາປະກັນໄພການຈ້າງງານອອກ, ເຈົ້າສາມາດໃຊ້ແຈ້ງການນີ້ໄດ້ໂດຍການສົ່ງແຈ້ງການຊື້ຊັບສິນທີ່ມີປະກັນໄພການຈ້າງງານ.

<ຂັ້ນຕອນທີ 1> ການສືບສວນເພື່ອກໍານົດວ່າໃບຮັບຮອງວີຊາໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຫຼືບໍ່

ເພື່ອໃຫ້ໃບຢັ້ງຢືນການມີສິດໄດ້ຮັບທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບ "ວິສະວະກອນ / ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານມະນຸດສະທໍາ / ການບໍລິການສາກົນ", ເນື້ອໃນຂອງການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດຕ້ອງມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງກັບພື້ນຖານການສຶກສາແລະປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງຊາວຕ່າງປະເທດທີ່ສະຫມັກ. ວີຊາ.. ໃນເວລາສຳພາດ ແລະ ອື່ນໆ, ຂໍໃຫ້ເບິ່ງໃບປະກາດສະນີຍະບັດ, ໃບປະກາດສະນີຍະບັດ ແລະ ອື່ນໆ ຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ ຫຼື ວິຊາຊີບ, ກວດເບິ່ງເນື້ອໃນຫລັກສູດ ແລະ ວິຊາສະເພາະຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ ແລະ ສອບສວນວ່າມີຄວາມກ່ຽວພັນກັບວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າຢາກເຮັດຫຼືບໍ່. ມາຊູ.

<ຂັ້ນຕອນທີ 2> ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການສະເໜີວຽກ, ສ້າງແຈ້ງການກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ຫຼື ສັນຍາການຈ້າງງານ

ເມື່ອພວກເຮົາກໍານົດວ່າພື້ນຖານດ້ານການສຶກສາແລະທີ່ສໍາຄັນຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການຈ້າງແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບເນື້ອໃນການເຮັດວຽກແລະວ່າມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໄດ້ຮັບວີຊາ, ພວກເຮົາຈະກະກຽມແຈ້ງການກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຫຼືສັນຍາການຈ້າງງານ.

<ຂັ້ນຕອນທີ 3> ສະໝັກການອອກໃບຢັ້ງຢືນການມີສິດໄດ້ຮັບ

ຍື່ນຂໍວີຊາກັບສໍານັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງທີ່ມີສິດອໍານາດກ່ຽວກັບທີ່ຢູ່ຂອງບໍລິສັດ.

ເອກະສານທີ່ບໍລິສັດກະກຽມໄວ້ໃນເວລາຍື່ນຂໍໃບຢັ້ງຢືນການມີສິດໄດ້ຮັບວີຊາ “ວິສະວະກອນ/ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານມະນຸດສະທຳ/ການບໍລິການສາກົນ” (ສຳລັບປະເພດ 3)

• ・ ສຳ ເນົາຂອງຕາຕະລາງການບັນທຶກຕາມກົດາຍເຊັ່ນ: ໃບເກັບເງິນທີ່ໄດ້ຫັກຢູ່ບ່ອນຈ່າຍຂອງລາຍຮັບເງິນເດືອນສໍາລັບປີກ່ອນ (ໃນກໍລະນີການຍື່ນເອເລັກໂຕຣນິກ, ສ່ວນການສົ່ງອີເມລ is ແມ່ນລວມຢູ່ນໍາ)
• certificate ໃບຢັ້ງຢືນການລົງທະບຽນ
• statements ເອກະສານລາຍງານການເງິນສໍາລັບປີຜ່ານມາ
• notice ແຈ້ງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຫຼືສັນຍາການຈ້າງງານ
• ・ ເຫດຜົນສໍາລັບການຈ້າງງານ (ໃບລາຍງານຜົນງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ, ພື້ນຖານການສຶກສາ, ຫຼັກ, ເຫດຜົນສໍາລັບການວ່າຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ແລະອື່ນ)

<ຂັ້ນຕອນທີ 4> ລໍຖ້າຜົນການກວດສອບໃບສະໝັກວີຊາຢູ່ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ

ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວມັນໃຊ້ເວລາປະມານ 1 ຫາ 3 ເດືອນເພື່ອກວດສອບວີຊາວຽກ. ສະນັ້ນ, ຂໍແນະນຳໃຫ້ທ່ານກະກຽມ ແລະ ຍື່ນຂໍວີຊາໃຫ້ທັນເວລາສຳລັບວັນທີເລີ່ມຕົ້ນ.

<ຂັ້ນຕອນ 5> ດໍາເນີນຂັ້ນຕອນການອອກວີຊາ

ຕົ້ນສະບັບຂອງໃບຢັ້ງຢືນການມີສິດໄດ້ຮັບການອອກໂດຍສໍານັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຈະຖືກສົ່ງໄປໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດຢູ່ໃນປະເທດຂອງຕົນ, ແລະຂັ້ນຕອນການອອກວີຊາຈະສໍາເລັດຢູ່ສະຖານທູດຍີ່ປຸ່ນໃນປະເທດຂອງຕົນ. ເມື່ອວີຊາອອກແລ້ວ, ຂ້ອຍຈະມາຍີ່ປຸ່ນ.

<ຂັ້ນຕອນທີ 6> ຫຼັງຈາກຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ກຳນົດຈະຈ້າງເຂົ້າມາປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ການຈ້າງງານຈະເລີ່ມຂຶ້ນ.

ວິທີການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແລະຄິດໄລ່ເງິນເດືອນແມ່ນຄືກັນກັບຂອງຄົນຍີ່ປຸ່ນ.
ຖ້າເຈົ້າເປັນຄົນຕ່າງປະເທດ, ເຈົ້າຕ້ອງລະວັງຈຸດຕໍ່ໄປນີ້.

① ລາຍງານຫາສະບາຍດີບ່ອນເຮັດວຽກ

ຖ້າຄົນຕ່າງປະເທດເອົາການປະກັນໄພການຈ້າງງານອອກ, ລາວ / ນາງຍັງສາມາດໃຊ້ແຈ້ງການນີ້ໄດ້ໂດຍການສົ່ງແຈ້ງການຊື້ຊັບສິນທີ່ມີປະກັນໄພການຈ້າງງານ.

② ມອບສຳເນົາກົດລະບຽບການຈ້າງງານໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດ

ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກຫຼັງຈາກການຈ້າງງານ, ພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ເຈົ້າເອົາສໍາເນົາຂອງລະບຽບການເຮັດວຽກໃຫ້ກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຖືກຈ້າງແລະໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຊັນຊື່ໃນໃບຮັບເງິນ.

③ ລະວັງວຽກທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດຮັບຜິດຊອບ

ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊາ "ວິສະວະກອນ/ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານມະນຸດສະທຳ/ການບໍລິການສາກົນ" ແມ່ນຈຳກັດໃນວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້. ຕາມກົດລະບຽບ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດວຽກອື່ນນອກເຫນືອຈາກສິ່ງທີ່ຂຽນໄວ້ໃນເອກະສານໃນເວລາຍື່ນຂໍວີຊາ, ແລະທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກງ່າຍໆໄດ້. ຖ້າບໍລິສັດມອບໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊາ "ວິສະວະກອນ/ຊ່ຽວຊານດ້ານມະນຸດສະທຳ/ການບໍລິການສາກົນ" ໃຫ້ເຮັດວຽກນອກເໜືອໄປຈາກທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ກວດຄົນເຂົ້າເມືອງອະນຸຍາດ, ບໍລິສັດອາດຈະຖືກກ່າວຫາວ່າສົ່ງເສີມການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດໝາຍ ແລະອາດຈະຖືກລົງໂທດ.

④ ຈັດການວັນທີຕໍ່ອາຍຸວີຊາສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດ

ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ສະ​ຫມັກ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ຕໍ່​ອາ​ຍຸ​ຈາກ 3 ເດືອນ​ກ່ອນ​ວັນ​ຫມົດ​ອາ​ຍຸ​ທີ່​ຂຽນ​ຢູ່​ໃນ​ບັດ​ທີ່​ຢູ່​ອາ​ໄສ​ຂອງ​ທ່ານ​. ຖ້າທ່ານສະຫມັກກ່ອນໄລຍະເວລາຂອງການພັກເຊົາ, ທ່ານສາມາດສືບຕໍ່ເຮັດວຽກເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາໄດ້ຜ່ານໄປ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າໄລຍະພັກເຊົາໄດ້ຜ່ານໄປໂດຍບໍ່ມີການສະຫມັກແລະບໍລິສັດຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ, ບໍລິສັດອາດຈະຖືກກ່າວຫາວ່າສົ່ງເສີມການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງລະມັດລະວັງ.