ຂໍ້ຄວນລະວັງໃນເວລາຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊາພັກຄອບຄົວ

XNUMX. XNUMX.ການອະນຸຍາດສໍາລັບກິດຈະກໍານອກສະຖານະຂອງຄຸນວຸດທິແມ່ນຫຍັງ?

ຊາວ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ບາງ​ຄົນ​ທີ່​ອາ​ໄສ​ຢູ່​ໃນ​ຍີ່​ປຸ່ນ​,ເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບກິດຈະກໍາທີ່ຢູ່ນອກສະຖານະພາບຂອງທ່ານມີຫຼາຍຄົນທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາດ້ວຍການອະນຸຍາດນີ້.
ໃບອະນຸຍາດສໍາລັບກິດຈະກໍານອກສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສແມ່ນໃບອະນຸຍາດທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຫາລາຍໄດ້ແລະລາງວັນຈາກກິດຈະກໍາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດກັບວີຊ່າໃນປະຈຸບັນ, ຕາບໃດທີ່ພວກເຂົາບໍ່ແຊກແຊງກິດຈະກໍາທີ່ຢູ່ອາໄສເດີມ.
ຄົນຕ່າງດ້າວຫຼາຍຄົນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເຮັດກິດຈະກຳນອກເໜືອໄປຈາກທີ່ອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ສະຖານະທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ເຮັດວຽກນອກເວລາ, ແລະອື່ນໆ."ຮຽນ​ຢູ່​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ"Ya"ພັກຄອບຄົວ"ຫຼາຍຄົນມີວີຊາ (ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ) ຊື່ .
ຕົວຢ່າງ, ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ອາໄສຢູ່ໃນຍີ່ປຸ່ນທີ່ມີວີຊາ "family stay" ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ດໍາເນີນການໃນ "ກິດຈະກໍາປະຈໍາວັນເປັນຄູ່ສົມລົດຫຼືເດັກນ້ອຍທີ່ຂຶ້ນກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊ່າເຮັດວຽກທີ່ແນ່ນອນ".
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດສໍາລັບກິດຈະກໍານອກຄຸນສົມບັດ, ທ່ານສາມາດມີລາຍໄດ້ໂດຍການເຮັດວຽກນອກເວລາພາຍໃນຂອບເຂດທີ່ບໍ່ແຊກແຊງກິດຈະກໍາປະຈໍາວັນນີ້.

ການອະນຸຍາດນີ້ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍານອກເຫນືອການອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຂໍ້​ຈໍາ​ກັດ​ຕ່າງໆ​ສະນັ້ນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຄົນຕ່າງປະເທດເອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ບັນດາບໍລິສັດທີ່ຈ້າງເຂົາເຈົ້າຕ້ອງລະວັງຂໍ້ຈຳກັດເຫຼົ່ານີ້.
ໃນດ້ານບໍລິສັດ, ຖ້າຄົນຕ່າງປະເທດໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກໃນການລະເມີດວີຊາຫຼືຂໍ້ຈໍາກັດອື່ນໆໃນກິດຈະກໍານອກເຫນືອຈາກການອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ.ອາຊະຍາກໍາການສົ່ງເສີມການຈ້າງງານຜິດກົດຫມາຍມີຄວາມສ່ຽງທີ່ທ່ານຈະຖືກກ່າວຫາໃນອາຊະຍາກໍາ.

2. ວິທີການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊາເພິ່ງພາອາໄສເປັນແຮງງານນອກເວລາ

① ຮ້ານຄ້າທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍທຸລະກິດບັນເທີງບໍ່ສາມາດຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດໄດ້.

ເຖິງແມ່ນວ່າຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີໃບອະນຸຍາດສໍາລັບກິດຈະກໍານອກເງື່ອນໄຂກໍ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກົດຫມາຍ Fukui ໄດ້.
ກົດໝາຍ Fuei ບໍ່ພຽງແຕ່ນຳໃຊ້ກັບສະໂມສອນຄາບາເຣດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງໃຊ້ກັບຮ້ານອາເຄດ, ບາເຕັ້ນ, ແລະຮ້ານໂອລີມ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຄົນຕ່າງປະເທດບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດກິດຈະກໍານອກເຫນືອການອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດກ່ອນຫນ້ານີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າລາວມີຢູ່, ລາວຈະບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ບັນເທີງເຫຼົ່ານີ້. ກົດໝາຍທຸລະກິດນຳໃຊ້.
ຕ້ອງລະມັດລະວັງບໍ່ໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊາເພິ່ງພາອາໄສ ຫຼືວີຊານັກຮຽນເຂົ້າເຮັດວຽກໃນປະເພດທຸລະກິດ ແລະອາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

② ຂໍໃຫ້ເບິ່ງບັດທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງເຈົ້າກ່ອນການຈ້າງງານ

ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ,ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂໍໃຫ້ເບິ່ງບັດທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທ່ານ.
ບັດປະຈຳຕົວແມ່ນບັດປະຈຳຕົວທີ່ມີຂະໜາດໃບຂັບຂີ່ຂອງຊາວຍີ່ປຸ່ນທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດອາໄສຢູ່ໃນຍີ່ປຸ່ນໃນໄລຍະກາງຫາໄລຍະຍາວ.
ດ້ານຫນ້າຂອງບັດທີ່ຢູ່ອາໄສບໍ່ພຽງແຕ່ປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນພື້ນຖານເຊັ່ນ: ຊື່ຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ, ສັນຊາດ, ວັນເດືອນປີເກີດ, ແລະທີ່ຢູ່, ແຕ່ຍັງ."ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ (ປະເພດຂອງວີຊ່າ), "ການປະກົດຕົວຂອງຂໍ້ຈໍາກັດການເຮັດວຽກ", "ໄລຍະເວລາພັກເຊົາ"ແລະ ອື່ນໆ.
ແລະຢູ່ດ້ານຫຼັງຂອງບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ,"ທີ່ຢູ່ໃໝ່ຖ້າທ່ານຍ້າຍ", "ສະແຕມເພື່ອການອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາອື່ນໆນອກເຫນືອຈາກການອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດກ່ອນຫນ້ານີ້", "ບໍ່ວ່າທ່ານຈະສະຫມັກຂໍເອົາວີຊາຕໍ່ອາຍຸຫຼືການປ່ຽນແປງ".ມັນປະກອບດ້ວຍຂໍ້ມູນເຊັ່ນ:.

ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີການສໍາພາດກັບຄົນຕ່າງປະເທດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະກວດເບິ່ງບັດທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທ່ານແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ກວດເບິ່ງ `` ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ (ປະເພດຂອງວີຊ່າ), '' ບໍ່ວ່າຈະມີຂໍ້ຈໍາກັດການເຮັດວຽກ, '' ແລະ `` ໄລຍະເວລາ. ຂອງການຢູ່'' ຢູ່ດ້ານຫນ້າຂອງບັດ.
ຖ້າປະເພດວີຊາຂຽນວ່າ 'ການພັກເຊົາທີ່ເພິ່ງພາອາໃສ' ຫຼື 'ຮຽນຕໍ່ຕ່າງປະເທດ,' ພາກສ່ວນ 'ການມີ ຫຼື ບໍ່ມີຂໍ້ຈຳກັດດ້ານວຽກ' ຈະເວົ້າວ່າ "ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າເຈົ້າມີສະແຕມຢູ່ດ້ານຫລັງຂອງບັດທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດດໍາເນີນກິດຈະກໍາຕ່າງໆນອກເຫນືອຈາກການອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດກ່ອນຫນ້ານີ້ (ການອະນຸຍາດໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຈໍາກັດພຽງແຕ່ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ບໍ່ລວມເອົາການເຮັດວຽກໃນທຸລະກິດບັນເທີງ, ແລະອື່ນໆ), ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວທ່ານສາມາດຖືກຈ້າງເປັນພະນັກງານນອກເວລາ.

ດ້ວຍວິທີນີ້, ເຈົ້າຕ້ອງຂໍໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດສະແດງບັດທີ່ຢູ່ອາໃສຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ແລະອື່ນໆ, ແລະລະມັດລະວັງບໍ່ວ່າຈະມີບັນຫາໃດໆໃນການຈ້າງພວກເຂົາໃນຕອນທໍາອິດ.

③ ບໍ່ເກີນ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ

ເມື່ອເຮັດວຽກນອກເວລາດ້ວຍການອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດກິດຈະກຳນອກເໜືອໄປຈາກທີ່ອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ສະຖານະທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດກ່ອນໜ້ານີ້,ຕາມກົດລະບຽບ, ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ເຖິງ 28 ຊົ່ວໂມງ.
ໃນຫຼັກການ, ກໍານົດເວລານີ້ແມ່ນກໍານົດພາຍໃນ 28 ຊົ່ວໂມງ, "ຕາບໃດທີ່ມັນບໍ່ແຊກແຊງກິດຈະກໍາທີ່ຢູ່ອາໄສເດີມ".
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສໍາລັບກິດຈະກໍານອກສະຖານະພາບຂອງວີຊ່ານັກຮຽນ, ທ່ານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກໄດ້ເຖິງ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດພຽງແຕ່ໃນໄລຍະພັກຍາວເຊັ່ນ: ໂຮງຮຽນ.
ຖ້າທ່ານມີວີຊາພັກຄອບຄົວ, ທ່ານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກພາຍໃນ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດເທົ່ານັ້ນ.

④ ກວດເບິ່ງວ່າທ່ານມີວຽກອື່ນຫຼືບໍ່.

 ມັນໄດ້ຖືກພົບເຫັນວ່າການອະນຸຍາດໃຫ້ກິດຈະກໍານອກຄຸນສົມບັດພຽງແຕ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກພາຍໃນ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໃນຫຼັກການ.
ການກໍານົດເວລານີ້ 28 ຊົ່ວໂມງບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບແຕ່ລະຫ້ອງການ (ແຕ່ລະວຽກນອກເວລາ).ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທັງໝົດໃນວຽກນອກເວລາທັງໝົດຈະຕ້ອງຢູ່ໃນ 28 ຊົ່ວໂມງ.ມັນຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້ານັກສຶກສາຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກເປັນວຽກນອກເວລາຫຼືຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊາພັກຄອບຄົວແມ່ນເຮັດວຽກສອງເທົ່າ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງລະມັດລະວັງ.

XNUMX. XNUMX.ຖ້າເຈົ້າເຮັດວຽກຫຼາຍເກີນໄປໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວ

▼ ການສົ່ງເສີມການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດໝາຍແມ່ນຫຍັງ?

ອາຊະຍາກໍາການສົ່ງເສີມການຈ້າງງານຜິດກົດຫມາຍນີ້ເປັນອາຊະຍາກຳທີ່ສາມາດກະທຳຜິດຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ຈັດຫາງານໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ປະເທດຍີ່ປຸ່ນ ຫຼື ບັງຄັບໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດເຮັດວຽກເກີນຂອບເຂດທີ່ຄົນຕ່າງດ້າວອອກແຮງງານ.

ມີສາມກໍລະນີຕົ້ນຕໍທີ່ອາດຊະຍາກໍາສົ່ງເສີມການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.

ກໍລະນີ (XNUMX): ເປັນກໍລະນີທີ່ຄົນເຂົ້າເມືອງຜິດກົດໝາຍໄປເຮັດວຽກ

ນີ້​ແມ່ນ​ກໍລະນີ​ທີ່​ລັກລອບ​ຄົນ​ເຂົ້າ​ເມືອງ ຫຼື​ຄົນ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ທີ່​ພັກ​ຢູ່​ຍີ່ປຸ່ນ​ເກີນ​ໄລຍະ​ທີ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ເຮັດ​ວຽກ. ກ່ອນທີ່ຈະຈ້າງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະຖາມເບິ່ງບັດທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທ່ານແລະກວດເບິ່ງພາກສ່ວນ `` ໄລຍະເວລາການພັກເຊົາ.

ກໍລະນີ (XNUMX): ກໍລະນີທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້

ນີ້ແມ່ນກໍລະນີທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊ່າ (ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ) ທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ລາວເຮັດວຽກແມ່ນຈ້າງ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າເຈົ້າຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ພັກຢູ່ໃນຍີ່ປຸ່ນດ້ວຍວີຊາທ່ອງທ່ຽວໄລຍະສັ້ນ ຫຼື ວີຊາທີ່ໃຊ້ເພື່ອໄປຢາມພີ່ນ້ອງ, ເຈົ້າອາດຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊານັກຮຽນ ຫຼື ວີຊາເພິ່ງພາອາໄສຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດກິດຈະກຳອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກນັ້ນ. ອະ​ນຸ​ຍາດ​ໃຫ້​ພາຍ​ໃຕ້​ສະ​ຖາ​ນະ​ການ​ທີ່​ຢູ່​ອາ​ໄສ​ທີ່​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ໃນ​ເມື່ອ​ກ່ອນ​.

ກໍລະນີ ③: ກໍລະນີທີ່ເຮັດວຽກເກີນຂອບເຂດຈໍາກັດ.

ຖ້າສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຫຼືນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດກິດຈະກໍານອກເຫນືອການອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ (40 ຊົ່ວໂມງໃນຊ່ວງເວລາພັກຍາວຂອງນັກຮຽນ)ວຽກເກີນເວລາ) ກົງ​ກັບ​ກໍ​ລະ​ນີ​ນີ້​. ນອກຈາກນັ້ນ, ນີ້ແມ່ນທົ່ວໄປໂດຍສະເພາະສໍາລັບວີຊາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ ("ນັກວິຊາການ / ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານມະນຸດສະທໍາ / ການບໍລິການສາກົນ," "ຊໍານິຊໍານານ," "ທັກສະສະເພາະ," ແລະອື່ນໆ), ແຕ່ວ່າມັນຍັງເປັນເລື່ອງປົກກະຕິສໍາລັບວີຊ່າເຮັດວຽກທີ່ຈະປະຕິບັດນອກ. ຂອບເຂດຂອງວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກອົງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ.

ໃນຫຼັກການ, ຖ້າບໍລິສັດຖືກກ່າວຫາວ່າສົ່ງເສີມການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍ,ການອ້າງວ່າ "ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້" ບໍ່ໄດ້ຜົນ.

ໃນຖານະເປັນບໍລິສັດທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ລະມັດລະວັງທີ່ສຸດ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ບໍລິສັດບໍ່ຮູ້ວ່າມັນຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍ.
ເພື່ອປະຕິບັດຫນ້າທີ່ການເບິ່ງແຍງທີ່ຈໍາເປັນນີ້, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງກວດເບິ່ງ "ບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ", ກວດເບິ່ງວ່າບຸກຄົນນັ້ນເຮັດວຽກສອງເທົ່າ, ແລະຖ້າມີກໍານົດເວລາປະຈໍາອາທິດ, ຈັດການການປ່ຽນເວລາ.

▼ ຄົ້ນພົບການເຮັດວຽກຫຼາຍເກີນໄປ

ພົບວ່າຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ພັກຢູ່ກັບສະມາຊິກຄອບຄົວ ຫຼື ຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດເຮັດວຽກເກີນກຳນົດ ຜ່ານການສອບສວນຂອງກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ, ພ້ອມທັງໃບຢັ້ງຢືນການເສຍພາສີ ແລະ ໃບແຈ້ງຍອດທະນາຄານທີ່ຍື່ນໃຫ້ກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງໃນເວລາຕໍ່ອາຍຸວີຊາ (ສຳລັບຜູ້ທີ່ປ່ຽນຈາກ ວີຊາສຶກສາຢູ່ຕ່າງປະເທດເຖິງວີຊາເຮັດວຽກ).
ມັນສົມມຸດວ່າບາງຄົນກໍາລັງສືບສວນສະຖານະການຢ່າງລະອຽດ, ດັ່ງນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ເຮັດວຽກຫຼາຍເກີນໄປຫຼືອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນອື່ນເຮັດແນວນັ້ນໂດຍບໍ່ຄິດວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ພົບ.

..ບົດສະຫຼຸບ

ຫວ່າງ​ມໍ່ໆ​ມາ​ນີ້, ​ໃນ​ຂະນະ​ທີ່​ຈຳນວນ​ຄົນ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ໄປ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ຍີ່​ປຸ່ນ​ນັບ​ມື້​ນັບ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ, ຈຳນວນ​ຄົນ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ທີ່​ອາ​ໄສ​ຢູ່​ຍີ່ປຸ່ນ​ທີ່​ມີ​ວີ​ຊາ​ເອື່ອຍ​ອີງ​ໄປ​ກັບ​ຄອບຄົວ​ທີ່​ມີ​ວີ​ຊາ​ເຮັດ​ວຽກ​ກໍ່​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນັບຕັ້ງແຕ່ປະເທດຍີ່ປຸ່ນຍັງຄົງເປັນຈຸດຫມາຍປາຍທາງການສຶກສາທີ່ນິຍົມຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ມີນັກຮຽນຕ່າງປະເທດຫຼາຍຄົນໄປຮຽນຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ.
ຕາມກົດລະບຽບ, ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນໄດ້, ແຕ່ຖ້າພວກເຂົາມີໃບອະນຸຍາດອື່ນ, ເຊັ່ນ: ໃບອະນຸຍາດສໍາລັບກິດຈະກໍານອກເງື່ອນໄຂ, ພວກເຂົາສາມາດເຮັດວຽກນອກເວລາພາຍໃນ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ຮູ້ວ່າຂໍ້ຈໍາກັດເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບການອະນຸຍາດສໍາລັບກິດຈະກໍານອກສະຖານະພາບຂອງຄຸນວຸດທິ, ການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດນອກເວລາສາມາດປ້ອງກັນການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງໃນສ່ວນຂອງບໍລິສັດ.

ກະ​ລຸ​ນາ​ຕິດ​ຕໍ່ Climb ສໍາ​ລັບ​ການ​ປຶກ​ສາ​ຫາ​ລື​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ສໍາ​ລັບ​ຜູ້​ທີ່​ຢູ່​ໃນ​ວີ​ຊາ​ທີ່​ຂຶ້ນ​ກັບ​!
ກະລຸນາຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອຕິດຕໍ່ພວກເຮົາທາງໂທລະສັບຫຼືແບບຟອມສອບຖາມ!

ກົດບ່ອນນີ້ເພື່ອໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາແລະສອບຖາມຂໍ້ມູນ