ການຮັບສະັກຄົນຕ່າງປະເທດເປັນເທື່ອ ທຳ ອິດຂໍ້ຄວນລະວັງເພື່ອປ້ອງກັນການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດາຍ

ໃນຖານະເປັນການປຶກສາຫາລືມັກຈະໄດ້ຮັບຈາກຜູ້ຈັດການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດຂອງບໍລິສັດ, "ຂ້ອຍກັງວົນວ່າຂ້ອຍອາດຈະເຮັດວຽກຜິດກົດໝາຍໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວ.ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ:.
ການລົງໂທດຍັງຖືກບັງຄັບໃຫ້ບໍລິສັດສໍາລັບການສົ່ງເສີມການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານບໍ່ສາມາດຫນີໄປໂດຍບໍ່ຮູ້ເລື່ອງນີ້.

"ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານຕ່າງປະເທດຂອງບໍລິສັດຄວນເອົາໃຈໃສ່ຫຍັງ?ໄດ້ຖືກອະທິບາຍໃນລັກສະນະທີ່ເຂົ້າໃຈງ່າຍໂດຍຜູ້ກວດກາບໍລິຫານຜູ້ທີ່ເປັນມືອາຊີບໃນກົດimmigາຍຄົນເຂົ້າເມືອງ.

XNUMX. XNUMX.ອາຊະຍາ ກຳ ສົ່ງເສີມການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ແລະກິດຈະ ກຳ ການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ແມ່ນຫຍັງ?

ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ບໍລິສັດຄວນລະມັດລະວັງໃນເວລາຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດແມ່ນວ່າພວກເຂົາອາດຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກ.ການລົງໂທດສໍາລັບການສົ່ງເສີມການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍມັນແມ່ນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການໄດ້ຮັບ.

ອາຊະຍາກໍາການສົ່ງເສີມການຈ້າງງານຜິດກົດຫມາຍແມ່ນອາຊະຍາ ກຳ ທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 73-2 ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຄວບຄຸມຄົນເຂົ້າເມືອງແລະການອົບພະຍົບ.ມີການ ກຳ ນົດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.

ມາດຕາ 73-2 ບຸກຄົນທີ່ຕົກຢູ່ໃນລາຍການໃດໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:ຈໍາຄຸກເຖິງ 3 ປີຫຼືປັບໄ of 300 ລ້ານເຢນຫຼື ໜ້ອຍ ກວ່ານັ້ນຖືກລົງໂທດດ້ວຍ, ຫຼືພ້ອມກັນນັ້ນ.

1. (1) ຜູ້​ກໍ່​ເຫດ​ໃຫ້​ຄົນ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ເຮັດ​ວຽກ​ງານ​ຜິດ​ກົດໝາຍ​ຕິດ​ພັນ​ກັບ​ການ​ເຮັດ​ທຸລະ​ກິດ.
2. (Ii) ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ວາງສິ່ງນີ້ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມຂອງຕົນເພື່ອໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະ ກຳ ການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ.
3. (iii) ບຸກຄົນຜູ້ໜຶ່ງ, ໃນໄລຍະດຳເນີນທຸລະກິດຂອງຕົນ, ດຳເນີນກິດຈະການທີ່ພາໃຫ້ຄົນຕ່າງດ້າວເຮັດທຸລະກິດທີ່ຜິດກົດໝາຍ ຫຼື ໄກ່ເກ່ຍການກະທຳທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລາຍການກ່ອນໜ້າ.

ເປັນການສະແດງໃຫ້ເຫັນເນື້ອໃນຂອງຂໍ້ XNUMX ເຖິງ XNUMX, ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, "ກິດຈະ ກຳ ການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດ ໝາຍຂ້ອຍຕ້ອງການອະທິບາຍວ່າມັນແມ່ນຫຍັງ.

"ກິດຈະກໍາການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍ" ມີສາມປະເພດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

① ເມື່ອຈ້າງ ແລະເຮັດວຽກກັບຄົນເຂົ້າເມືອງຜິດກົດໝາຍ ຫຼືຜູ້ຖືກເນລະເທດ

(ຕົວຢ່າງ)

• ・ ຄົນທີ່ລັກລອບຄ້າຂາຍໃນຫລືໄລຍະເວລາພັກເຊົາ ໝົດ ອາຍຸການເຮັດວຽກ
• ・ ຄົນທີ່ຖືກເນລະເທດແລ້ວເຮັດວຽກ

② ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງດ້າວ ແລະ ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຈາກກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ

(ຕົວຢ່າງ)

• ・ ຄົນທີ່ເຂົ້າປະເທດຍີ່ປຸ່ນໃນໄລຍະພັກເຊົາເຊັ່ນ: ການໄປທ່ຽວຊົມ
• students ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດແລະຜູ້ສະforັກຂໍສະຖານະພາບຜູ້ລີ້ໄພເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ

ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມາຢູ່ປະເທດຍີ່ປຸ່ນດ້ວຍວີຊາ "ພັກເຊົາໄລຍະສັ້ນ" ສຳ ລັບການໄປທ່ຽວຊົມຫລືໄປຢ້ຽມຢາມຍາດພີ່ນ້ອງບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນໄດ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊາ "ນັກສຶກສາ" ແລະຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊາ "ເພິ່ງພາອາໄສ" ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກແລະບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໂດຍການໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍານອກເຫນືອຈາກການອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດກ່ອນຫນ້ານີ້, ທ່ານຈະສາມາດເຮັດວຽກພາຍໃນຂອບເຂດທີ່ບໍ່ແຊກແຊງກັບຈຸດປະສົງຕົ້ນສະບັບຂອງການພັກເຊົາຂອງທ່ານ (ຕາມກົດລະບຽບທົ່ວໄປ, ພາຍໃນ 28 ຊົ່ວໂມງ. ອາ​ທິດ​ຫນື່ງ).

③ ເມື່ອເຮັດວຽກເກີນຂອບເຂດທີ່ໄດ້ອະນຸມັດໂດຍຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ

(ຕົວຢ່າງ)

• person ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກເປັນແມ່ຄົວປຸງແຕ່ງອາຫານຕ່າງປະເທດຫຼືຄູສອນຢູ່ໂຮງຮຽນພາສາເຮັດວຽກເປັນຄົນງານງ່າຍຢູ່ໂຮງງານ / ສະຖານທີ່ທຸລະກິດ.
• students ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໂດຍການອະນຸຍາດສໍາລັບກິດຈະກໍາທີ່ຢູ່ນອກສະຖານະຂອງຄຸນວຸດທິ

ການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດໝາຍແມ່ນຖືກກວດພົບຫຼາຍທີ່ສຸດໃນສາມກໍລະນີຂ້າງເທິງ.

ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າຖືກຮັບຮູ້ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນວີຊ່າວຽກແມ່ນມີປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂຶ້ນຢູ່ກັບເນື້ອໃນຂອງການເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆ.
ມີວີຊາປະເພດຕ່າງໆ, ເຊັ່ນ: ວີຊາ "ທັກສະ" ຖ້າທ່ານເປັນພໍ່ຄົວຂອງອາຫານຕ່າງປະເທດ, ແລະວີຊາ "ດ້ານວິຊາການ / ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານມະນຸດສະທໍາ / ການບໍລິການລະຫວ່າງປະເທດ" ຖ້າທ່ານກໍາລັງປະກອບອາຊີບທີ່ຕ້ອງການແນ່ນອນ. ລະດັບພື້ນຖານທາງວິຊາການ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍຈາກກິດຈະກໍານອກຂອບເຂດຂອງວີຊາອະນຸມັດຂອງທ່ານ.
ຕົວຢ່າງ, ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບວີຊາ "ວິສະວະກອນ/ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານມະນຸດສະທຳ/ການບໍລິການສາກົນ" ເພື່ອເຮັດວຽກດ້ານການຂາຍ ຫຼືການຕະຫຼາດບໍ່ສາມາດຮັບຄ່າຊົດເຊີຍສຳລັບການເຮັດວຽກເປັນບໍລິການລູກຄ້າ ຫຼືພະນັກງານເກັບເງິນຢູ່ຮ້ານສະດວກຊື້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊາ“ ໄປສຶກສາຢູ່ຕ່າງປະເທດ” ຫຼືວີຊາ“ ພັກຢູ່ກັບຄອບຄົວ”ເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບກິດຈະກໍາທີ່ຢູ່ນອກສະຖານະພາບຂອງທ່ານຖ້າທ່ານມີວຽກບໍ່ເຕັມເວລາວຽກບໍ່ເຕັມເວລາເກີນ ກຳ ນົດເວລາ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດເມື່ອເຮັດ (ວຽກເກີນ)ກິດຈະ ກຳ ການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດ ໝາຍມັນຈະກາຍເປັນ.

2. ເນື້ອໃນຂອງອາຊະຍາກຳສົ່ງເສີມການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດໝາຍ

ດຽວນີ້, ໂດຍອີງໃສ່ເນື້ອໃນທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງຂອງກິດຈະກໍາການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ໃຫ້ພວກເຮົາພິຈາລະນາເນື້ອໃນຂອງອາຊະຍາກໍາສົ່ງເສີມການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍແຕ່ລະອັນ.

(1) ຜູ້​ກໍ່​ເຫດ​ໃຫ້​ຄົນ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ເຮັດ​ວຽກ​ງານ​ຜິດ​ກົດໝາຍ​ຕິດ​ພັນ​ກັບ​ການ​ເຮັດ​ທຸລະ​ກິດ.

“ ການເຮັດກິດຈະ ກຳ ການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ” ໝາຍ ຄວາມວ່ານາຍຈ້າງແລະອື່ນໆແມ່ນຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ດີກ່ວາຄົນຕ່າງປະເທດແລະກະຕຸກຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະ ກຳ ການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ໂດຍການສວຍໂອກາດເອົາ ຕຳ ແໜ່ງ ນັ້ນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ນາຍຈ້າງເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງເປັນພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນຕໍາ ແໜ່ງ ຜູ້ຄຸມງານອາດຈະຖືກຕັດສິນວ່າເປັນ ໜ່ວຍ ງານທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດກິດຈະກໍາການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດາຍ.

(Ii) ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ວາງສິ່ງນີ້ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມຂອງຕົນເພື່ອໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດເຂົ້າຮ່ວມໃນກິດຈະ ກຳ ການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ.

"ວາງຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມຕົນເອງ" ໝາຍ ຄວາມວ່າຄວາມ ສຳ ພັນຂອງການສິດສອນແລະການອະນຸມັດແມ່ນຖືກຮັບຮູ້ໂດຍການວາງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຜິດກົດ ໝາຍ ພາຍໃຕ້ລັດທີ່ສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຖ້າພົບວ່າມັນຍາກທີ່ຈະອອກຈາກບໍລິສັດໂດຍການສະ ໜອງ ທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຈ້າງ, ຮັກສາ ໜັງ ສືຜ່ານແດນຂອງທ່ານຈາກຄົນຕ່າງປະເທດ, ຫຼືເຮັດໃຫ້ທ່ານຢືມເງິນ, ບັນຫານີ້ອາດຈະເປັນໄປໄດ້.

(iii) ບຸກຄົນຜູ້ໜຶ່ງ, ເປັນນັກທຸລະກິດ, ດຳເນີນກິດຈະການທີ່ພາໃຫ້ຄົນຕ່າງດ້າວເຂົ້າມາເຄື່ອນໄຫວແຮງງານຜິດກົດໝາຍ ຫຼື ໄກ່ເກ່ຍການກະທຳທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນລາຍການກ່ອນໜ້າ.

"ໃນຖານະເປັນກັມ" ບໍ່ໄດ້meanາຍຄວາມວ່າໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ,ຊ້ ຳ ແລ້ວຊ້ ຳ ອີກຫຼືມີເຈດຕະນານັ້ນຖ້າມັນຖືກຮັບຮູ້, ມັນກົງກັບ "ເປັນທຸລະກິດ".
ສາເຫດທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບດັ່ງກ່າວມີຕໍ່ບໍລິສັດແລະຈຸດປະສົງຂອງອາຊະຍາ ກຳ ຂອງການສົ່ງເສີມການຈ້າງງານຜິດກົດ ໝາຍ ແມ່ນຍ້ອນກິດຈະ ກຳ ການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ.ບໍລິສັດທີ່ມີ ກຳ ໄລກໍ່ຄວນຮັບຜິດຊອບ ນຳ ອີກຫຼັກການຂອງການຊົດເຊີຍແລະກິດຈະກໍາການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດາຍປ້ອງກັນກິດຈະກໍາການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດbyາຍໂດຍການລົງໂທດບໍລິສັດເຊັ່ນກັນມັນແມ່ນຢູ່ໃນຈຸດທີ່.

ກ່ຽວກັບອາຊະຍາ ກຳ ຂອງການສົ່ງເສີມການຈ້າງງານຜິດກົດ ໝາຍການຮຽກຮ້ອງຂອງບໍລິສັດ "ບໍ່ຮູ້" ບໍ່ໄດ້ຜົນ. ການອ້າງວ່າລາວບໍ່ຮູ້ກົດລະບຽບຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຄວບຄຸມຄົນເຂົ້າເມືອງກໍ່ບໍ່ໄດ້ຖືນ້ໍາ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ,ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ມັນ​ໄດ້​ຖືກ​ກໍາ​ນົດ​ວ່າ​ບໍ່​ມີ​ການ​ລະ​ເລີຍ​, ບໍ່​ມີ​ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ຈະ​ຖືກ​ບັງ​ຄັບ​..
ເພື່ອ​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ພົບ​ເຫັນ​ວ່າ​ບໍ່​ມີ​ຄວາມ​ຜິດ, ມັນ​ເປັນ​ສິ່ງ​ຈໍາ​ເປັນ​ທີ່​ຈະ​ກວດ​ສອບ​ບັດ​ທີ່​ຢູ່​ອາ​ໃສ​ຫຼື​ຫນັງ​ສື​ຜ່ານ​ແດນ​ທີ່​ຖື​ໂດຍ​ຄົນ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ແລະ​ມີ​ຄວາມ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ທີ່​ຖືກ​ຕ້ອງ​ຂອງ​ກົດ​ຫມາຍ​ການ​ເຂົ້າ​ເມືອງ.
"ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້" ບໍ່ພຽງພໍ, ແລະຂ້ອຍຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບເອງ.ມັນປອດໄພທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການເຂົ້າເມືອງແລະເຮັດສັນຍາທີ່ປຶກສາກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານມັນແມ່ນ.

3. ຈຸດສະເພາະທີ່ຄວນສັງເກດໃນເວລາຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ

ຂ້ອຍຄວນລະວັງຈຸດໃດແດ່ໃນເວລາສຳພາດຄົນຕ່າງປະເທດວ່າຈ້າງຜິດກົດໝາຍ?

① ກວດເບິ່ງຫນັງສືຜ່ານແດນຕົ້ນສະບັບ

ວັນ ໝົດ ອາຍຸ ໜັງ ສືຜ່ານແດນໃຫ້ກວດເບິ່ງວ່າມັນຫມົດອາຍຸແລ້ວ.

②​ການ​ຢືນ​ຢັນ​ສະ​ຖາ​ນະ​ພາບ​ທີ່​ຢູ່​ອາ​ໄສ (ວີ​ຊາ​)

​ເພື່ອ​ຢືນຢັນ​ວ່າ​ປະ​ເທດ​ຊາດ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ພວມ​ດຳ​ເນີນ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ແບບ​ໃດ​ຢູ່​ຍີ່​ປຸ່ນ."ບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ"ກວດ​ສອບ​ບັດ​ໃບ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ຂັບ​ລົດ​ຂະ​ຫນາດ​.
ບັດທີ່ຢູ່ອາໄສມີຂໍ້ມູນເຊັ່ນວ່າປະເພດຂອງສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສ (ວີຊາ) ແລະທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຫຼືບໍ່..
ຈາກປະເພດວີຊາແລະເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຫຼືບໍ່, ພວກເຮົາຈະຢືນຢັນວ່າເຈົ້າສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດinາຍໃນວຽກທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການເຮັດຫຼັງຈາກການຈ້າງຫຼືບໍ່.
ຖ້າມີ ຄຳ ຖະແຫຼງຢູ່ໃນຖັນຄວາມພ້ອມຂອງວຽກທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ແລະຖ້າປະເພດວີຊາແມ່ນ "ນັກສຶກສາວິທະຍາໄລ" ຫຼື "ພັກເຊົາຢູ່ຄອບຄົວ"ຖັນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດຢູ່ດ້ານຫຼັງຂອງບັດທີ່ຢູ່ອາໄສແລະຢືນຢັນວ່າທ່ານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ ສຳ ລັບກິດຈະ ກຳ ນອກສະຖານະຂອງຄຸນວຸດທິ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ປະເພດຂອງສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ (ວີຊ່າ) ອາດຈະຖືກອະທິບາຍວ່າ "ກິດຈະ ກຳ ສະເພາະ".ປະເພດຕ່າງ activity ຂອງ "ກິດຈະກໍາສະເພາະ" ນີ້, ແລະກິດຈະກໍາສະເພາະທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດແມ່ນຂຽນໃສ່ເຈ້ຍນ້ອຍທີ່ເອີ້ນວ່າ "ແບບຟອມອອກແບບ" ຕິດຢູ່ກັບ ໜັງ ສືເດີນທາງ. ສຳ ລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊາ "ກິດຈະ ກຳ ສະເພາະ"ແບບຟອມອອກແບບຕິດກັບ ໜັງ ສືເດີນທາງຕົ້ນສະບັບໃຫ້ກວດເບິ່ງ.

③ ກວດເບິ່ງວັນໝົດອາຍຸຂອງວີຊາຂອງທ່ານ

ບັດທີ່ຢູ່ອາໄສຍັງສະແດງວັນຫມົດອາຍຸຂອງວີຊາຄົນຕ່າງປະເທດໃນປະຈຸບັນ. ມັນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະກວດເບິ່ງວ່າໄລຍະເວລາຂອງພັກເຊົາບໍ່ໄດ້ຫມົດອາຍຸ.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການກວດເບິ່ງວ່າບັດທີ່ຢູ່ອາໄສແມ່ນຖືກຕ້ອງພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີເທົ່ານັ້ນ, ໃບ ຄຳ ຮ້ອງສະ ເໜີ ໂດຍຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ⇒ທ່ານສາມາດເອົາໄດ້ຈາກບ່ອນນີ້), ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າສາມາດກວດເບິ່ງມັນໄດ້.ຖ້າສົງໃສວ່າມີການປອມແປງທ່ານອາດຈະພິຈາລະນານໍາໃຊ້ດັ່ງກ່າວ.

ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຂໍໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດສະແດງຫນັງສືຜ່ານແດນຫຼືບັດທີ່ຢູ່ອາໄສໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດວຽກ, ຖ້າພວກເຂົາເວົ້າວ່າ, "ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າເນື້ອໃນຂອງວຽກກົງກັບປະເພດວີຊ່າທີ່ຂ້ອຍຕ້ອງການ," ຫຼື "ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້" ຮູ້ວ່າຂ້ອຍຄວນຈ້າງເຈົ້າແທ້ໆ, ຂ້ອຍກັງວົນ.'ປຶກສາຜູ້ກວດກາບໍລິຫານຜູ້ທີ່ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານເຮັດ.