ຂໍ້​ຄວນ​ລະ​ວັງ​ການ​ຈ້າງ​ຄົນ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​ນອກ​ເວ​ລາ​ແລະ​ຄໍາ​ຮ້ອງ​ສະ​ຫມັກ​ວີ​ຊາ

ປັດຈຸບັນ ຄົນຕ່າງດ້າວ ທີ່ມັກເຫັນຢູ່ໃນເມືອງ ແລະ ເຮັດວຽກເປັນວຽກນອກເວລາ ກາຍເປັນເລື່ອງທຳມະດາ ແຕ່ກໍມີຫຼາຍກໍລະນີ ທີ່ເຂົາເຈົ້າຈ້າງຄົນງານນອກເວລາ ໂດຍບໍ່ຮູ້ຕົວວ່າ ຄົນຕ່າງປະເທດຈ້າງບໍ່ໄດ້.
ນາຍຈ້າງບໍ່ຄ່ອຍຈະຖືກລົງໂທດຢ່າງກະທັນຫັນເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາເປັນອັນຕະລາຍ, ແຕ່ພວກເຮົາຕ້ອງການຫຼີກເວັ້ນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍ.

ຄັ້ງນີ້, ພວກເຮົາຈະມາອະທິບາຍຈຸດທີ່ຄວນສັງເກດໃນການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດເປັນແຮງງານນອກເວລາ.
* ວຽກນອກເວລາທີ່ກ່າວເຖິງໃນບົດຄວາມນີ້ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຫມາຍເຖິງວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເຊັ່ນ: ຮ້ານຂາຍຍ່ອຍແລະຮ້ານອາຫານເຊັ່ນ: ຮ້ານສະດວກຊື້, ແລະວຽກທີ່ງ່າຍດາຍແລະການບໍລິການລູກຄ້າທີ່ງ່າຍດາຍຕາມທີ່ກໍານົດໂດຍຄົນເຂົ້າເມືອງ.

XNUMX. XNUMX.ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ສາມາດຈ້າງເປັນວຽກນອກເວລາ

ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໃສຂອງຊາວຕ່າງດ້າວທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຈ້າງງານເປັນວຽກນອກເວລາແມ່ນພື້ນຖານ"ຮຽນ​ຢູ່​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ"ແລະ"ພັກຄອບຄົວ"ສອງສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສແລະສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຕາມສະຖານະການຄິດວ່າເປັນຂອງຕ່າງປະເທດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ.
ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມສະເພາະເຈາະຈົງ, ມີສະຖານະພາບອື່ນໆຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານນອກເວລາ, ແຕ່ພວກເຂົາຂ້ອນຂ້າງສັບສົນ, ດັ່ງນັ້ນທໍາອິດກວດເບິ່ງວ່າທ່ານມີສອງສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໃສຂ້າງເທິງ.
ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງລະບົບສະຖານະພາບຈະໄດ້ຮັບການອະທິບາຍຕໍ່ມາ.

XNUMX.ຂໍ້ຄວນລະວັງໃນເວລາຈ້າງວຽກນອກເວລາ

ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງເທິງວ່າຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສະຖານະພາບ "ນັກສຶກສາວິທະຍາໄລ" ແລະ "ພັກຄອບຄົວ" ສາມາດເຮັດວຽກເປັນວຽກນອກເວລາໄດ້, ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າທັງສອງສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ, ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ.
ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າທັງສອງສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສໂດຍພື້ນຖານແລ້ວບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກເພາະວ່າ.

ໄປເຮັດວຽກນອກເວລາເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບກິດຈະກໍາທີ່ຢູ່ນອກສະຖານະພາບຂອງທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໂດຍການສະຫມັກ.
ກ່ຽວກັບການອະນຸຍາດນີ້, ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນອະນຸຍາດຖ້າທ່ານສະຫມັກ, ແຕ່ບັນຫາແມ່ນຄົນຕ່າງປະເທດເອງບໍ່ຮູ້ການອະນຸຍາດນີ້ແລະຄິດວ່າສາມາດເຮັດວຽກນອກເວລາໄດ້.
ນາຍຈ້າງຍັງຄິດວ່າບໍ່ມີບັນຫາໃນການຈ້າງນັກຮຽນຕ່າງປະເທດເປັນແຮງງານນອກເວລາ, ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າມັກຈະຈ້າງພວກເຂົາໂດຍບໍ່ໄດ້ກວດເບິ່ງວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດ.

ບັນຫານີ້ແມ່ນຂອງຕ່າງປະເທດບັດທີ່ຢູ່ອາໄສບັນຫາສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໂດຍການກວດສອບເອກະສານຕົ້ນສະບັບຢ່າງລະມັດລະວັງ.
ມີສະແຕມຢູ່ດ້ານຫລັງຂອງບັດທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງຊາວຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດສໍາລັບກິດຈະກໍານອກສະຖານະພາບຂອງຄຸນວຸດທິ.[ການອະນຸຍາດໃນຫຼັກການ, ພາຍໃນ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ຍົກເວັ້ນການມີສ່ວນຮ່ວມໃນທຸລະກິດດ້ານພາສີ, ແລະອື່ນໆ]ຖືກກົດດັນ.
ຖ້າສະແຕມນີ້ຖືກຕິດ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດກິດຈະກໍານອກເຫນືອຈາກການອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດກ່ອນຫນ້ານີ້, ແລະທ່ານສາມາດຖືກຈ້າງງານຕາມກົດຫມາຍເປັນພະນັກງານນອກເວລາ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ໃນເນື້ອໃນສະແຕມ,ມີພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ສາມາດເຮັດວຽກທີ່ມີໃບອະນຸຍາດສໍາລັບກິດຈະກໍານອກສະຖານະພາບຂອງຄຸນວຸດທິສູງສຸດ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດມັນແມ່ນ.
ຖ້າເຈົ້າເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ,ການລະເມີດກິດຈະກໍານອກສະຖານະພາບຂອງຄຸນວຸດທິມັນຈະກາຍເປັນ.
ແລະນີ້ບໍ່ແມ່ນເຖິງ 1 ຊົ່ວໂມງສໍາລັບບໍລິສັດຫນຶ່ງ,ບໍ່ວ່າເຈົ້າມີວຽກນອກເວລາຫຼາຍປານໃດ,ທັງໝົດຕ້ອງບໍ່ເກີນ 28 ຊົ່ວໂມງ.
ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງລະມັດລະວັງເພາະວ່າຄົນຕ່າງປະເທດບາງຄົນທີ່ເຮັດວຽກ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດຢູ່ບໍລິສັດອື່ນອາດຈະພະຍາຍາມປິດບັງແລະເຮັດວຽກ 2 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໃນບໍລິສັດທີສອງຫຼືຕໍ່ມາ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຂ້ອຍຄວນເລີ່ມຄິດໄລ່ 28 ຊົ່ວໂມງເມື່ອໃດ? ພວກເຮົາມັກຈະໄດ້ຮັບຄໍາຖາມເຊັ່ນ,ບໍ່ວ່າເວລາທີ່ທ່ານຄິດໄລ່ມັນ, ມັນຕ້ອງບໍ່ເກີນ 28 ຊົ່ວໂມງ..
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານມີສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບການສຶກສາຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກນອກເວລາໄດ້ເຖິງ 1 ໂມງເຊົ້າຕໍ່ມື້ແລະ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດພຽງແຕ່ໃນໄລຍະພັກຍາວທີ່ໂຮງຮຽນກໍານົດ.

XNUMX. XNUMX.ຂັ້ນຕອນສໍາລັບແຕ່ລະສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ (ວີຊາ)

▼ ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດ/ຄອບຄົວພັກ

ເວົ້າກ່ຽວກັບວຽກນອກເວລາຂອງຊາວຕ່າງປະເທດ, ມັນແມ່ນສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ນັກຮຽນແມ່ນຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ອາໃສຢູ່ໃນຖານະເປັນນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດ, ແລະຜູ້ທີ່ເພິ່ງພາອາໄສແມ່ນສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ (ຄູ່ສົມລົດ ແລະລູກໆ) ຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊາເຮັດວຽກ.
ເມື່ອຈ້າງພວກເຂົາ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງ Hello Work, ແຕ່ຂັ້ນຕອນອື່ນໆແມ່ນຄືກັນກັບວຽກນອກເວລາຂອງຍີ່ປຸ່ນ.

▼ ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ

ມີ 29 ປະເພດຂອງສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ແຕ່ພວກເຂົາເຈົ້າສາມາດແບ່ງອອກຢ່າງກວ້າງຂວາງເປັນສະຖານະພາບການເຮັດວຽກແລະສັງຄົມ.
ເນື່ອງຈາກສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງລະບົບການເຮັດວຽກແມ່ນສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ອີງຕາມເນື້ອໃນຂອງການເຮັດວຽກ, ມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງການເຮັດວຽກ.

ສໍາລັບບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດດ້ານການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ສໍາລັບສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຕາມສະຖານະພາບ,"ຄູ່ສົມລົດຊາວຍີ່ປຸ່ນ, ແລະອື່ນໆ." "ຄູ່ສົມລົດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແລະອື່ນໆ." "ຜູ້ຢູ່ຖາວອນ" "ທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນພິເສດ" "ຜູ້ຢູ່ຖາວອນ"ມີ.
ສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ອີງໃສ່ສະຖານະພາບຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ, ບໍ່ແມ່ນເນື້ອໃນຂອງວຽກ, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດໃນກິດຈະກໍາຕາບໃດທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດບໍ່ໄດ້ກະທໍາຜິດທາງອາຍາ.
ສະນັ້ນ, ເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກໃດກໍ່ໄດ້ເປັນຊົ່ວໂມງໃດກໍໄດ້ ຕາບໃດທີ່ບໍ່ໄດ້ລະເມີດກົດໝາຍ ເຊິ່ງແຕກຕ່າງຈາກການຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດ ຫຼື ຢູ່ກັບຄອບຄົວ.ບໍ່ຈໍາກັດ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.

ເນື່ອງຈາກວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວບຸລິມະສິດດັ່ງກ່າວ, ບັດທີ່ຢູ່ອາໄສປອມມັກຈະຖືກເຜີຍແຜ່ດ້ວຍສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ, ດັ່ງນັ້ນມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະກວດເບິ່ງບັດທີ່ຢູ່ອາໄສໃນເວລາທີ່ຈ້າງ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານສາມາດກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ມັນສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າເປັນສະຖານະພາບທີ່ປອດໄພທີ່ສຸດຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບການຈ້າງງານ.
ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດແມ່ນລາຍງານໄປຫາ Hello Work, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນບໍ່ມີບັນຫາໃດໆຖ້າທ່ານປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນດຽວກັນກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນ.

▼ ສະຖານະພາບການຈ້າງງານຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ

ມັນເປັນສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກນອກເວລາ.
ບໍ່ເຫມືອນກັບ "ນັກສຶກສາວິທະຍາໄລ" ແລະ "ພັກຄອບຄົວ", ກິດຈະກໍານອກຄຸນສົມບັດແມ່ນບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການອະນຸຍາດສໍາລັບກິດຈະກໍານອກຄຸນສົມບັດເຊັ່ນ "ການສຶກສາຢູ່ຕ່າງປະເທດ" ແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້.ໃບອະນຸຍາດກິດຈະກໍາທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດທີ່ສົມບູນແບບໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການອະນຸຍາດສໍາລັບກິດຈະກໍານອກສະຖານະພາບການເຮັດວຽກຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ກິດຈະກໍານອກຄຸນສົມບັດຂອງບຸກຄົນມັນແມ່ນ.
ບໍ່ເຫມືອນກັບໃບອະນຸຍາດທີ່ສົມບູນແບບ, ໃບອະນຸຍາດສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນໄດ້ຮັບລວມທັງລາຍລະອຽດຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນວຽກນອກເວລາ.ເຈົ້າຈະຕ້ອງຂໍອະນຸຍາດໃໝ່ທຸກຄັ້ງທີ່ເຈົ້າປ່ຽນວຽກນອກເວລາ.

XNUMX.ໂທດການຈ້າງແຮງງານນອກເວລາຜິດກົດໝາຍ

ຖ້າເຈົ້າຈ້າງແຮງງານນອກເວລາຄົນຕ່າງປະເທດຜິດກົດໝາຍ, ເຈົ້າຈ້າງຂອງເຈົ້າອາຊະຍາກໍາການສົ່ງເສີມການຈ້າງງານຜິດກົດຫມາຍມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ວ່າອັນນີ້ໃຊ້ໄດ້.
ນີ້ແມ່ນກົດໝາຍອາຍາສະນັ້ນ,ທັງບໍລິສັດແລະຜູ້ຮັບຜິດຊອບອາດຈະສິ້ນສຸດດ້ວຍບັນທຶກຄະດີອາຍາ.
ການລົງໂທດແມ່ນຈໍາ​ຄຸກ​ສູງ​ເຖິງ 3 ປີ ຫຼື​ປັບ​ໃໝ​ເຖິງ 300 ລ້ານ​ເຢນ, ຫຼືທັງສອງອາດຈະເກີດຂຶ້ນຮ່ວມກັນ.

ສາມກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້ນຳໃຊ້ກັບການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດໝາຍ.

XNUMX. XNUMX.ໃນເວລາທີ່ຄົນເຂົ້າເມືອງຜິດກົດຫມາຍແລະ deportees ເຮັດວຽກ

ເຮັດ​ວຽກ​ໂດຍ​ພວກ overstayers, smugglers, ແລະ​ອື່ນໆ, ຜູ້​ທີ່​ຖືກ​ເນ​ລະ​ເທດ.

XNUMX.ໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການອະນຸຍາດ

ເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການອະນຸຍາດໃຫ້ດໍາເນີນກິດຈະກໍານອກເຫນືອການອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ, ເຮັດວຽກໂດຍຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສໄລຍະສັ້ນ, ແລະອື່ນໆ.

XNUMX. XNUMX.ໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກໃນໄລຍະເວລາ

ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 28 ຊົ່ວໂມງ, ເຊິ່ງເປັນຂອບເຂດຈໍາກັດການເຮັດວຽກສໍາລັບການອະນຸຍາດໃຫ້ດໍາເນີນກິດຈະກໍານອກເຫນືອການອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດກ່ອນຫນ້ານີ້, ແລະເຮັດວຽກໂດຍຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສະຖານະພາບການຈ້າງງານອື່ນໆ, ແລະອື່ນໆ.

XNUMX.ກະແສການຮັບສະໝັກ

ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນວຽກນອກເວລາຂອງຕ່າງປະເທດ, ຂັ້ນຕອນແມ່ນພື້ນຖານຄືກັນກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການຢືນຢັນວ່າທ່ານມີສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກຫຼືບໍ່, ຖ້າເຈົ້າບໍ່ຕ້ອງການລົງທະບຽນໃນປະກັນໄພການຈ້າງງານ, ໃຫ້ສົ່ງແຈ້ງການກ່ຽວກັບສະຖານະພາບການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າໄປຫາ Hello Work.

6. ສຸດທ້າຍ

ບໍ່ດົນມານີ້, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສັງເກດເຫັນການກວດພົບການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍຂອງນາຍຈ້າງທີ່ລະເລີຍການຢືນຢັນບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ບັນຫາ​ຕ່າງໆ​ເຊັ່ນ: ບໍລິສັດ​ທີ່​ຈ້າງ​ຄົນ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ໂດຍ​ບໍ່​ຮູ້​ວ່າ​ຕົນ​ມີ​ບັດ​ຢູ່​ອາ​ໄສ​ປອມ, ຫຼື​ບໍລິສັດ​ບໍ່​ຮັບ​ຮູ້​ວັນ​ໝົດ​ອາຍຸ​ການ​ພັກ​ເຊົາ​ແລະ​ສືບ​ຕໍ່​ຈ້າງ​ຄົນ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ທີ່​ພັກ​ເກີນ​ແມ່ນ​ບໍ່​ເກີດ​ຂຶ້ນ​ອີກ​ແລ້ວ.
ບາງບໍລິສັດຖືກເປີດເຜີຍ ເນື່ອງຈາກຄົນຕ່າງປະເທດລືມຕໍ່ອາຍຸການພັກເຊົາ ແລະ ພັກເຊົາ ແລະ ສືບຕໍ່ຈ້າງແຮງງານໂດຍທີ່ນາຍຈ້າງຮູ້.

ບໍ່ພຽງແຕ່ທິດສະດີຂອງຄຸນງາມຄວາມດີ, ແຕ່ຢ່າງຫນັກແຫນ້ນພັນທະໃນການກວດສອບບັດທີ່ຢູ່ອາໄສນາຍຈ້າງມີ.
ຄວາມຈິງແລ້ວ, ເຄີຍມີກໍລະນີທີ່ບໍລິສັດບໍ່ຖືກພົບເຫັນວ່າມີຄວາມຜິດ ເພາະຖືວ່າໄດ້ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດແລ້ວ ໂດຍການກວດສອບບັດທີ່ຢູ່ອາໄສຕົ້ນສະບັບຢ່າງລະມັດລະວັງ ແລະ ເກັບຮັກສາຫຼັກຖານໄວ້.
ຈາກນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າທ່ານສາມາດເຂົ້າໃຈຄວາມສໍາຄັນຂອງການຄຸ້ມຄອງບັດທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ໃນປັດຈຸບັນມັນເປັນເລື່ອງທໍາມະດາທີ່ຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດເປັນວຽກນອກເວລາ.
ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ການມີຄວາມຮູ້ອັນໜັກແໜ້ນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງຄຸ້ມຄອງ ແລະ ເຂົ້າໃຈ ແລະ ປະຕິບັດມາດຕະການທີ່ເໝາະສົມ ຈະເປັນຜົນດີບໍ່ພຽງແຕ່ຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແກ່ຄົນງານນອກເວລາຢູ່ຕ່າງປະເທດອີກດ້ວຍ.

ສໍາ​ລັບ​ການ​ປຶກ​ສາ​ຫາ​ລື​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ນອກ​ເວ​ລາ​ຂອງ​ຄົນ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​, ກະ​ລຸ​ນາ​ຕິດ​ຕໍ່​ຫາ Climb​, ບໍ​ລິ​ສັດ scrivener ການ​ບໍ​ລິ​ຫານ​!
ກະລຸນາຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອຕິດຕໍ່ພວກເຮົາທາງໂທລະສັບຫຼືແບບຟອມສອບຖາມ!

ກົດບ່ອນນີ້ເພື່ອໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາແລະສອບຖາມຂໍ້ມູນ