ຂໍ້ຄວນລະວັງໃນການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ ຄໍາອະທິບາຍເຕັມຮູບແບບຂອງວິທີການຈ້າງແລະວີຊາ

ຈຸດທີ່ຄວນສັງເກດໃນເວລາຮັບສະໝັກຄົນຕ່າງປະເທດ

ຫຼາຍຄົນຄິດຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດດ້ວຍເຫດຜົນຕ່າງໆ ເຊັ່ນ: ຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ເຈົ້າມັກຈະຕ້ອງລະມັດລະວັງ, ບໍ່ຄືກັບເວລາຈ້າງຄົນຍີ່ປຸ່ນ.
ໃນບັນດາພວກເຂົາ, ຈົ່ງລະວັງສອງຢ່າງຕໍ່ໄປນີ້ໃນເວລາຮັບຄົນຕ່າງປະເທດ.

• ● ໂດຍວີຊາ (ສະຖານະທີ່ຢູ່ອາໄສ)ກິດຈະກໍາທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ
• ● ລາຍລະອຽດວຽກຄວນຈະແຈ້ງ;ພາສາທີ່ຄົນອື່ນເຂົ້າໃຈで

ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບພວກມັນແຕ່ລະຄົນ.

▼ ຢືນ​ຢັນ​ກິດ​ຈະ​ກໍາ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ໃຫ້​ໂດຍ​ວີ​ຊາ (ສະ​ຖາ​ນະ​ພາບ​ທີ່​ຢູ່​ອາ​ໄສ​)

ກະລຸນາກວດສອບການເຄື່ອນໄຫວທີ່ອະນຸຍາດໂດຍວີຊາຂອງເຈົ້າ (ສະຖານະທີ່ຢູ່ອາໄສ).
ເນື່ອງຈາກວ່າຄົນຕ່າງປະເທດສາມາດປະກອບອາຊີບທີ່ອະນຸຍາດໂດຍວີຊາຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ (ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ)ເພາະວ່າ.

ຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານມີສະຖານະພາບທາງການແພດ, ມີສະຖານທີ່ຄົງທີ່ທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ເຊັ່ນ: ສະຖານທີ່ຍົກຍ້າຍທາງການແພດ, ແລະສະຖານະພາບການເບິ່ງແຍງພະຍາບານ, ເຊັ່ນ: ເຮືອນພະຍາບານ.
ນີ້​ແມ່ນ​ເຫດຜົນ​ທີ່​ຄົນ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ທີ່​ເປີດ​ຮ້ານ​ຂາຍ​ແກງ​ສາມາດ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ຮ້ານ​ແກງ​ໄດ້​ເທົ່າ​ນັ້ນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ຖ້າຄົນຕ່າງປະເທດມີວີຊາຢູ່ແລ້ວ (ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ), ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງກວດເບິ່ງວ່າວຽກງານທີ່ມອບຫມາຍໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງກິດຈະກໍາທີ່ອະນຸຍາດໂດຍວີຊ່າ (ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ) ມັນບໍ່. t ຕ້ອງເປັນ.

ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນເມື່ອເຈົ້າຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດຈາກຕ່າງປະເທດ ເຈົ້າຈະຕ້ອງໄດ້ວີຊາໃໝ່ (ສະຖານະທີ່ຢູ່ອາໄສ).
ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບວີຊ່າ (ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ), ປະຫວັດການສຶກສາແລະການເຮັດວຽກຂອງຊາວຕ່າງປະເທດແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງ.
ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຖ້າພື້ນຖານທາງວິຊາການຫຼືປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບທຸລະກິດຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບວີຊ່າ (ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ) ທີ່ທ່ານກໍາລັງຊອກຫາ, ແລະຄວາມພະຍາຍາມແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດທີ່ໃຊ້ໃນການຈ້າງງານຈະເປັນ. ເສຍ​ຫາຍ.

ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ຈົ່ງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບວີຊາຂອງພວກເຂົາ (ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ).

▼ ລາຍລະອຽດວຽກແມ່ນເປັນພາສາທີ່ຄົນອື່ນເຂົ້າໃຈໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນ

ເມື່ອອະທິບາຍວຽກຂອງເຈົ້າ, ກະລຸນາໃຊ້ພາສາທີ່ຄົນອື່ນເຂົ້າໃຈໄດ້.
ມັນງ່າຍທີ່ຈະຄິດວ່າມັນກ່ຽວກັບພາສາຍີ່ປຸ່ນເພາະວ່າຂ້ອຍມາເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ສູງທີ່ການຮັບຮູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນຈະບໍ່ກົງກັນດີ.
ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດມັນໃນພາສາທີ່ງ່າຍກວ່າສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ.
ໃນເວລານັ້ນ, ພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ຄ່າຈ້າງແລະເນື້ອໃນການເຮັດວຽກແລະສະຫຼຸບສັນຍາການຈ້າງງານເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
ບໍ່ພຽງແຕ່ທ່ານຈະເຂົ້າໃຈຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານຢ່າງເລິກເຊິ່ງໂດຍການຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ແຕ່ມັນຍັງຈະເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນໃບຢັ້ງຢືນໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີບັນຫາ.
ຕາມປະເພນີ, ກົດຫມາຍໄດ້ກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນວ່າສັນຍາການຈ້າງງານເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະແຈ້ງການກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈກຢາຍໃຫ້ພະນັກງານ, ແລະດຽວກັນໃຊ້ກັບຄົນຕ່າງປະເທດ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ

ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດຄັ້ງທໍາອິດແມ່ນຫຍັງ?
ມັນຂຶ້ນກັບບໍລິສັດ, ແຕ່ສາມອັນຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນດີທີ່ສຸດ.

• ● ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ສູງທີ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ດີເລີດສາມາດຮັບປະກັນໄດ້.
• ● ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຖືກເປີດໃຊ້
• ● ມັນ​ຈະ​ເປັນ​ຜົນ​ບັງ​ຄັບ​ໃຊ້​ທັນ​ທີ​ທັນ​ໃດ​ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ຂະ​ຫຍາຍ​ໄປ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ

ສິ່ງທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນທີ່ສຸດກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ແມ່ນວ່າມັນສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ທັນທີໃນເວລາທີ່ຂະຫຍາຍໄປຕ່າງປະເທດ.
ການຂະຫຍາຍອອກໄປຕ່າງປະເທດແມ່ນສະເຫມີມາພ້ອມກັບຄວາມກັງວົນບາງຢ່າງ.
ໃນຊ່ວງເວລາເຊັ່ນນີ້, ຖ້າທ່ານມີພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນ, ທ່ານສາມາດເອົາຊະນະອຸປະສັກພາສາ, ລວບລວມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາຂອງປະເທດ, ແລະເຮັດການຕະຫຼາດໄດ້ງ່າຍ.
ຖ້າເປັນການເດີນທາງ, ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ເວົ້າຄໍາ, ແຕ່ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບທຸລະກິດ, ມັນບໍ່ແມ່ນກໍລະນີ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການມີພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນສາມາດວັດແທກໄດ້, ເພາະວ່າຊ່ອງຫວ່າງທາງພາສາຂະຫນາດນ້ອຍສາມາດເປັນອັນຕະລາຍ.

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດຍັງສາມາດພິຈາລະນາເປັນຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ມີໂອກາດສູງທີ່ຈະຮັບປະກັນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ດີເລີດ.
ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີຊີວິດຊີວາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເພື່ອອອກໄປເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍດ້ວຍຕົວເອງ.
ຄົນຕ່າງປະເທດເຫຼົ່ານີ້ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີແຮງຈູງໃຈສູງ, ແລະມີຫຼາຍກໍລະນີທີ່ບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ກາຍເປັນການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ.
ໂດຍສະເພາະໃນເວລາສອນວຽກງານໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດ, ຍັງສາມາດເປັນໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະປະເມີນຄືນການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງ.

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບຈາກການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ.

ຂ້ອຍສາມາດໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດບໍ?

ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າໂດຍການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ.
ກະລຸນາສັງເກດວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດທັງຫມົດ, ແຕ່ບໍລິສັດທີ່ຂຶ້ນກັບເທດສະບານທີ່ປະຕິບັດລະບົບເງິນອຸດຫນູນ.

ມີ​ເງິນ​ອຸດ​ໜູນ​ຫຼາຍ​ຢ່າງ​ທີ່​ສາ​ມາດ​ໄດ້​ຮັບ, ແຕ່​ແບບ​ປົກ​ກະ​ຕິ​ແມ່ນ “.ສະໜັບສະໜູນ​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ດ້ານ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ (ຫຼັກສູດ​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ປັບປຸງ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຂອງ​ຄົນ​ຕ່າງປະ​ເທດ)ແມ່ນ.
ແນວໃດກໍດີ, ຖ້າມີການປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ຄົນງານຕ່າງປະເທດສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງສະຫງົບສຸກ ແລະ ມີຄວາມໝັ້ນຄົງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນຈະອຸດໜູນ.

ເປົ້າຫມາຍແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.

• ● ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຕີຄວາມ ແລະ ການແປ
• ● ຄ່າທຳນຽມການມອບໃຫ້ທະນາຍຄວາມ ແລະທະນາຍຄວາມແຮງງານ ແລະປະກັນສັງຄົມທີ່ຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີວຽກເຮັດ

ມັນເປັນຮູບພາບທີ່ເງິນທໍາອິດທີ່ທ່ານເອົາອອກຈະຖືກສົ່ງຄືນ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີເງື່ອນໄຂທີ່ຈະໄດ້ຮັບ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນໄດ້ຜ່ານໄປຫຼັງຈາກສໍາເລັດແຜນການປັບປຸງສິ່ງແວດລ້ອມ.ອັດຕາເງິນເຟີ້ຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດຕໍ່າກວ່າ 10%ຕ້ອງເປັນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເງິນອຸດຫນູນອື່ນໆທີ່ນໍາໃຊ້ກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນ, ເຊັ່ນ "ເງິນອຸດຫນູນການຈ້າງງານທົດລອງ (ຫຼັກສູດທົ່ວໄປ)", ອາດຈະສາມາດໃຊ້ໄດ້ໃນເວລາທີ່ຈ້າງຄົນງານຕ່າງປະເທດ.
ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຊອກຫາລ່ວງຫນ້າວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນປະເພດໃດ.

ຂໍ້​ຄວນ​ລະ​ວັງ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ຂອງ​ຄົນ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​

ຂ້ອຍຄວນລະວັງແນວໃດເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ?
ມັນແຕກຕ່າງກັນຈາກບໍລິສັດໄປຫາບໍລິສັດ, ແຕ່ໃນທີ່ນີ້ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍສາມຈຸດຕໍ່ໄປນີ້.

• ● ຄິດວ່າຄົນຕ່າງປະເທດເປັນ “ແຮງງານລາຄາຖືກ” ຜິດ.
• ● ມີຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຄົນຍີ່ປຸ່ນ
• ● ຄວາມແຕກຕ່າງໃນພາສາ, ວັດທະນະທໍາ, ແລະສາສະຫນາ

ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບແຕ່ລະຄົນ.

▼ ຄິດວ່າຄົນຕ່າງປະເທດເປັນ "ແຮງງານລາຄາຖືກ" ຜິດ.

ສິ່ງທໍາອິດທີ່ຕ້ອງຈື່ໄວ້ໃນເວລາຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດບໍ່ແມ່ນຄິດວ່າພວກເຂົາເປັນ "ແຮງງານລາຄາຖືກ".
ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ຄົນ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ເທົ່າ​ນັ້ນ ຫາກ​ຍັງ​ແມ່ນ​ຄົນ​ຍີ່​ປຸ່ນ​ເປັນ​ຄົນ​ທຳ​ມະ​ດາ​ນຳ​ອີກ, ຂໍ​ໃຫ້​ຈົ່ງ​ກຳ​ລັງ​ມີ​ສະ​ຕິ​ໃນ​ທັນ​ທີ.
ແນ່ນອນ, ມີຄົນຕ່າງປະເທດຫຼາຍຄົນທີ່ມາຈາກປະເທດທີ່ຄ່າຈ້າງຕໍ່າກວ່າຍີ່ປຸ່ນ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຕາບໃດທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່ແລະເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ທ່ານຈະຕ້ອງຈ້າງໃນຄ່າຈ້າງທີ່ເຫມາະສົມ.
ບໍ່ເຄີຍຄິດວ່າແຮງງານຕ່າງປະເທດ = ແຮງງານລາຄາຖືກ.

ມັນເປັນເລື່ອງທໍາມະຊາດທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດບໍ່ພໍໃຈຖ້າພວກເຂົາບໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານທີ່ຖືກປະເມີນຢ່າງຖືກຕ້ອງໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສາມາດແລະເນື້ອໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ຄວາມບໍ່ພໍໃຈບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການອອກຈາກວຽກ, ແຕ່ຍັງແຜ່ລາມຜ່ານ SNS ແລະອື່ນໆ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເກີດການເຜີຍແຜ່ທີ່ບໍ່ດີເຖິງຄົນຕ່າງປະເທດອື່ນໆ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າມີການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼືການຈ່າຍຄ່າແຮງງານ, ທ່ານອາດຈະຖືກລົງໂທດພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ.

​ເມື່ອ​ຈ້າງ​ຄົນ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ກໍ່​ຈ້າງ​ຄົນ​ໜຶ່ງ​ເປັນ​ຄົນ​ງານ, ​ແບບ​ດຽວ​ກັນ​ກັບ​ຄົນ​ງານ​ຍີ່ປຸ່ນ.

▼ ມີຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຄົນຍີ່ປຸ່ນ

ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າມີຂັ້ນຕອນທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຄົນຍີ່ປຸ່ນ.
ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຕັ້ງແຕ່ການຈ້າງງານ, ການຈ້າງງານຈົນເຖິງການແຍກຕ່າງຫາກແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກຂັ້ນຕອນຂອງຍີ່ປຸ່ນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ມີຫຼາຍກໍລະນີທີ່ບໍລິສັດທີ່ເຄີຍຈ້າງຄົນງານຍີ່ປຸ່ນໃນເມື່ອກ່ອນເຫັນວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈັດການຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນແລະການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ.
ມັນຈໍາເປັນໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສະຖານະພາບການຈ້າງງານ, ດັ່ງນັ້ນຂັ້ນຕອນແມ່ນຈໍາເປັນສະເຫມີໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງວ່າເຈົ້າເປັນພະນັກງານນອກເວລາຫຼືຜູ້ຢູ່ຖາວອນ.

ໂດຍສະເພາະ"ແບບຟອມແຈ້ງສະຖານະພາບການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດແມ່ນບັງຄັບ, ສະນັ້ນຢ່າລືມມັນ.
ຂັ້ນຕອນສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສໍາເລັດຢູ່ Hello Work, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ກວດເບິ່ງກັບ Hello Work ກ່ອນ.
ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າ ແບບຟອມແຈ້ງສະຖານະພາບການຈ້າງງານຕ່າງປະເທດສາມາດສົ່ງຜ່ານທາງອິນເຕີເນັດໄດ້, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດປະຫຍັດບັນຫາໃນການໄປຫ້ອງການ.

▼ ຄວາມ​ແຕກ​ຕ່າງ​ໃນ​ພາ​ສາ​, ວັດ​ທະ​ນະ​ທໍາ​ແລະ​ສາດ​ສະ​ຫນາ​

ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ຈົ່ງຮູ້ຈັກຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານພາສາ, ວັດທະນະທໍາ, ແລະສາສະຫນາ.
ເຈົ້າອາດຈະຍອມຮັບມັນ, ແຕ່ມັນຂ້ອນຂ້າງຍາກ.

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດໃນການເຮັດວຽກແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງຂອງພາສາ.
ຄວາມບໍ່ເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມສ່ວນຄໍາແນະນໍາໃນການສື່ສານລະຫວ່າງພະນັກງານສາມາດນໍາໄປສູ່ຄວາມຜິດພາດແລະບັນຫາ.
ຄົນຕ່າງປະເທດຫຼາຍຄົນທີ່ຢາກໄປເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນແມ່ນຮຽນພາສາຍີ່ປຸ່ນ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຫຼາຍກໍລະນີທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດບໍ່ສາມາດເວົ້າ ຫຼື ເຂົ້າໃຈພາສາຍີ່ປຸ່ນໄດ້ຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຜູ້ເວົ້າພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ສະນັ້ນຕ້ອງພິຈາລະນາໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດດັ່ງກ່າວພິຈາລະນາ.

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ພວກເຮົາຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງວັດທະນະທໍາແລະສາສະຫນາ.
ຕົວຢ່າງ: ຖ້າເຈົ້າອາໄສຢູ່ໃນປະເທດທີ່ໃຫ້ຄຸນຄ່າທາງສາສະຫນາ ເຈົ້າອາດຕ້ອງອະທິຖານໃນບາງເວລາ ຫຼື ເຈົ້າອາດບໍ່ສາມາດກິນອາຫານບາງຢ່າງໄດ້.
ສະແດງຄວາມເຂົ້າໃຈກັບຄົນທີ່ມີວັດທະນະທໍາແລະສາສະຫນາດັ່ງກ່າວ, ແລະສະເຫມີມີທັດສະນະຄະຕິທີ່ຈະຮູ້ຈັກຄົນອື່ນຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ປະຊາຊົນໃນບໍລິສັດທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບທ່ານແລະການກະກຽມສະພາບແວດລ້ອມພາຍໃນຫຼັງຈາກຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດລ່ວງຫນ້າ.

Summary

ໂດຍການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕ່າງໆພາຍໃນບໍລິສັດ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມີເອກະສານແລະແຈ້ງການເພີ່ມເຕີມທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບການຈ້າງງານຫຼາຍກ່ວາຄົນຍີ່ປຸ່ນ.
ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ, ສະນັ້ນມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະກວດສອບລ່ວງຫນ້າ.

ຄົນຕ່າງປະເທດບໍ່ແມ່ນແຮງງານລາຄາຖືກ.
ໃນຖານະເປັນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຄົາລົບພາສາ, ວັດທະນະທໍາ, ສາດສະຫນາຂອງຄົນອື່ນແລະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະດວກສະບາຍ.

ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມໃດໆກ່ຽວກັບການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Climb
ກະລຸນາຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອຕິດຕໍ່ພວກເຮົາທາງໂທລະສັບຫຼືແບບຟອມສອບຖາມ!

ກົດບ່ອນນີ້ເພື່ອໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາແລະສອບຖາມຂໍ້ມູນ