ແຈ້ງການ ແລະ ຂັ້ນຕອນການປະກັນການຈ້າງງານ ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ

ແຈ້ງການຕ້ອງການປະກັນໄພການຈ້າງງານສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດ

"ຂ້ອຍຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດເປັນຄັ້ງທໍາອິດ, ແຕ່ຂັ້ນຕອນການປະກັນໄພການຈ້າງງານຄືກັນກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນບໍ?"
ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຈະມີບັນຫາດັ່ງກ່າວ.
ສະຫຼຸບແລ້ວ, ມັນເກືອບຄືກັນກັບການຈ້າງຄົນຍີ່ປຸ່ນ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນກໍ່ບໍ່ຄືກັນ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ຈຸດຕໍ່ໄປນີ້.

• ● ເງື່ອນໄຂໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດເອົາປະກັນໄພການຈ້າງງານ
• ● ແຈ້ງການເຖິງຊາວຕ່າງດ້າວທີ່ເຮັດປະກັນໄພການຈ້າງງານ
• ● ແຈ້ງການເຖິງຊາວຕ່າງດ້າວທີ່ບໍ່ໄດ້ປະກັນໄພການຈ້າງງານ

ລອງພິຈາລະນາເບິ່ງວ່າມັນມີລັກສະນະເປັນແນວໃດ, ແຕ່ລະລາຍການ.

▼ ເງື່ອນໄຂໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດເອົາປະກັນໄພການຈ້າງງານ

ໃນ​ຖາ​ນະ​ເປັນ​ສະ​ຖານ​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​, ເຊັ່ນ​: ກົດ​ຫມາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ມາດ​ຕະ​ຖານ​ແຮງ​ງານ​ແລະ​ກົດ​ຫມາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ປະ​ກັນ​ໄພ​ສຸ​ຂະ​ພາບ​ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງງານよよびກົດໝາຍ ແລະ ລັດຖະບັນຍັດ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະກັນສັງຄົມໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສັນຊາດນຳໃຊ້ຄືກັນກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເປັນຄົນຍີ່ປຸ່ນຈະ ສຳ ເລັດ.
ເພາະສະນັ້ນ, ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າທ່ານເປັນຄົນຕ່າງປະເທດ, ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂພິເສດສໍາລັບການເຂົ້າຮ່ວມ. ຄົນຕ່າງປະເທດທັງຫມົດທີ່ຢູ່ໃນຍີ່ປຸ່ນທີ່ມີສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສນອກເຫນືອຈາກ "ການທູດ" ຫຼື "ທາງການ" ແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບ.
ດ້ວຍວ່າຢູ່ໃນໃຈ, ໃຫ້ພວກເຮົາເບິ່ງຄືນເງື່ອນໄຂສໍາລັບການສະຫມັກປະກັນໄພການຈ້າງງານ.

1. 　1. ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕາມກຳນົດຕໍ່ອາທິດຕ້ອງແມ່ນ 20 ຊົ່ວໂມງຂຶ້ນໄປ.
2. 　31. ວຽກທີ່ຄາດໄວ້ XNUMX ວັນຂຶ້ນໄປ (ໝາຍເຫດ)
   　(ໝາຍເຫດ) ຂໍ້ກຳນົດນີ້ນຳໃຊ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ຈະແຈ້ງວ່າການຈ້າງງານຈະບໍ່ສືບຕໍ່ເປັນເວລາ 31 ວັນ ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
   　　ແຫຼ່ງອ້າງອີງ:ຫ້ອງການແຮງງານ Shizuoka, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ແຮງງານ ແລະສະຫວັດດີການ

​ໃນ​ຂໍ້ 30, ສຳລັບ​ຄົນ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ທີ່​ຖືກ​ສົ່ງ​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ຕາມ​ສັນຍາ​ວ່າ​ຈ້າງ​ທີ່​ກຳນົດ​ເປັນ​ປະຈຳ​ວັນ ຫຼື ພາຍ​ໃນ XNUMX ວັນ.ຜູ້ປະກັນໄພແຮງງານປະຈໍາວັນອາດຈະເປັນ.
ນອກເໜືອໄປກວ່ານັ້ນ, ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ເຈົ້າຍັງຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ສະນັ້ນ ຢ່າລືມແຈ້ງ Hello Work ທັນທີ.

▼ ແຈ້ງການເຖິງຊາວຕ່າງດ້າວທີ່ປະກັນໄພການຈ້າງງານ

ແຈ້ງການສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ປະກັນໄພການຈ້າງງານມີຫຍັງແດ່?
ອີງຕາມມາດຕາ 28 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະການການຈ້າງງານ, ເອກະສານຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕ້ອງໄດ້ຍື່ນ.

1. ● ແຈ້ງ​ການ​ໄດ້​ຮັບ​ຄຸນ​ສົມ​ບັດ
2. ● ແຈ້ງ ການ ຕັດ ສິດ
3. ● ບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ

ເຈົ້າສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າມັນຄືກັນກັບເວລາທີ່ຈ້າງຄົນຍີ່ປຸ່ນຍົກເວັ້ນບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນຢ່າງແທ້ຈິງສໍາລັບການຈ້າງງານຕ່າງປະເທດບັດທີ່ຢູ່ອາໄສເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ,"ແບບທີ່ແຕກຕ່າງ"ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສົ່ງແຈ້ງການໂດຍການໃສ່ຫມາຍເລກບັດໃນ .
ຖ້າຄົນຕ່າງປະເທດບໍ່ເອົາປະກັນໄພການຈ້າງງານອອກ,”ແບບຟອມແຈ້ງສະຖານະພາບການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດກະລຸນາຕື່ມໃສ່ໝາຍເລກບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະສົ່ງມັນ.
ເສັ້ນຕາຍສໍາລັບການສົ່ງປະກັນໄພການຈ້າງງານແມ່ນຈົນ​ຮອດ​ວັນ​ທີ 10 ຂອງ​ເດືອນ​ຕາມ​ວັນ​ຈ້າງ​ຄົນ​ຕ່າງ​ດ້າວດັ່ງນັ້ນ, ກະລຸນາສົ່ງໄປທີ່ Hello Work, ເຊິ່ງລາຍງານການປະກັນໄພການຈ້າງງານຢູ່ສະເໝີ.
ມີພາກສະຫນາມສໍາລັບການປ້ອນຂໍ້ມູນຄົນຕ່າງປະເທດຢູ່ໃນລາຍການ 17 ຫາ 22 ຂອງໃບຢັ້ງຢືນການຮັບປະກັນການຈ້າງງານຂອງຜູ້ປະກັນໄພ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດເຂົ້າໄປໃນມັນ.

▼ ແຈ້ງການເຖິງຊາວຕ່າງດ້າວທີ່ບໍ່ໄດ້ປະກັນຕົວຈາກປະກັນໄພການຈ້າງງານ

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບການແຈ້ງໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ບໍ່ໄດ້ປະກັນໄພໂດຍການປະກັນໄພການຈ້າງງານ?
ໃນ​ກໍ​ລະ​ນີ​ນັ້ນ"ແຈ້ງ​ການ​ສະ​ຖາ​ນະ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ຂອງ​ຄົນ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ທີ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​ກັບ​ການ​ຈ້າງ​ງານ / ການ​ແຍກ​ຕ່າງ​ຫາກ” ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສົ່ງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ລາຍການການແຈ້ງເຕືອນຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕ້ອງການ.

• ·ນາມ​ສະ​ກຸນ
• ·ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ
• · ໄລ​ຍະ​ເວ​ລາ​ທີ່​ຢູ່​
• · ວັນ​ເດືອນ​ປີ​ເກີດ​
• ·ເພດ
• ·​ພາກ​ພື້ນ​ສັນ​ຊາດ​
• ist ມີການອະນຸຍາດ ສຳ ລັບກິດຈະ ກຳ ນອກຄຸນວຸດທິ
• · ເລກບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ
• ・ ວັນທີ່ຈ້າງ ຫຼືອອກຈາກວຽກ
• ・ ຊື່, ສະຖານທີ່, ແລະອື່ນໆຂອງຫ້ອງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງຫຼືອອກຈາກວຽກ

ກະລຸນາຕື່ມຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້ໃສ່ໃນແບບຟອມແຈ້ງສະຖານະຄົນງານຕ່າງປະເທດ ແລ້ວສົ່ງໄປທີ່ ສະບາຍດີວຽກ.
ແບບຟອມແຈ້ງການສາມາດດາວໂຫຼດໄດ້ຈາກຫ້ອງການ Hello Work ຫຼື ເວັບໄຊຂອງກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງໄດ້ຮັບໃນຮູບແບບທີ່ງ່າຍຕໍ່ການໃຊ້.
ກຳນົດເວລາແຈ້ງການແມ່ນກຳນົດເປັນມື້ສຸດທ້າຍຂອງເດືອນຕໍ່ໆໄປ ທັງການຈ້າງ ແລະ ການອອກຈາກວຽກ, ສະນັ້ນ ຂໍແນະນຳໃຫ້ສົ່ງກ່ອນ.
ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ກະລຸນາແຈ້ງມາຍັງ Hello Work ທີ່ມີສິດອຳນາດຕາມທີ່ຢູ່ຂອງຫ້ອງການທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດເຮັດວຽກ.

“ແຈ້ງ​ການ​ສະ​ຖາ​ນະ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ຂອງ​ຄົນ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ” ແລະ​ພັນ​ທະ​ທີ່​ຈະ​ຍື່ນ​ສະ​ເຫນີ​

ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ,ແຈ້ງສະຖານະການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດແມ່ນພັນທະຂອງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທັງໝົດ.
ແຈ້ງການສະບັບນີ້, ເຊິ່ງໄດ້ບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 19 ຕຸລາ 10, ຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງການຈ້າງງານຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດ ແລະ ສະໜັບສະໜູນການຈ້າງງານຄືນອີກ, ພ້ອມທັງແຈ້ງການດັ່ງກ່າວ.

ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ຈະ​ອະ​ທິ​ບາຍ​ການ​ແຈ້ງ​ການ​ສະ​ຖາ​ນະ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ດັ່ງ​ກ່າວ​ຈາກ​ທັດ​ສະ​ນະ​ດັ່ງ​ຕໍ່​ໄປ​ນີ້​.

• ● "ແຈ້ງການສະຖານທີ່ຈ້າງງານຕ່າງປະເທດ" ແມ່ນຫຍັງ?
• ● ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ສົ່ງແຈ້ງການ

ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບແຕ່ລະຄົນ.

▼ "ການແຈ້ງສະຖານະການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ" ແມ່ນຫຍັງ?

ແຈ້ງການເຖິງສະຖານທີ່ຈ້າງງານຕ່າງປະເທດ ແມ່ນແຈ້ງການທີ່ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທັງໝົດຕ້ອງຈ້າງ ຫຼື ອອກວຽກ ເພື່ອແນໃສ່ປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງການຈ້າງງານຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດ ແລະ ສະໜັບສະໜູນການຈ້າງງານຄືນ.
ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ມັນຖືກນໍາໃຊ້ສໍາລັບແຮງງານຕ່າງປະເທດ, ແຕ່ໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້ຍົກເວັ້ນພິເສດໄດ້ກາຍເປັນ.

• ● ຜູ້ຢູ່ອາໃສຖາວອນພິເສດ
• ● ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ "ການທູດ"
• ● ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ "ຢ່າງເປັນທາງການ"

ສິ່ງທີ່ສັບສົນທີ່ສຸດໃນເລື່ອງນີ້"ຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສແບບຖາວອນພິເສດ"ມັນແມ່ນ.
ທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນ ໝາຍເຖິງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ມາຢູ່ອາໄສຖາວອນຢ່າງເປັນທາງການໂດຍການຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນ.ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບອາຊີບແລະທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຄືກັນກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງລາຍງານສະຖານະການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, "ຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສແບບຖາວອນພິເສດ" ໝາຍ ເຖິງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ຄວບຄຸມຄົນເຂົ້າເມືອງພິເສດ, ແລະໄດ້ຖອນຕົວອອກຈາກສັນຊາດຍີ່ປຸ່ນພາຍໃຕ້ສົນທິສັນຍາສັນຕິພາບກັບຍີ່ປຸ່ນແລະສືບຕໍ່ອາໄສຢູ່ໃນຍີ່ປຸ່ນເຖິງແມ່ນວ່າຈະສິ້ນສຸດລົງ. ສົງຄາມ, ຫມາຍເຖິງຊາວເກົາຫຼີແລະໄຕ້ຫວັນໃນຍີ່ປຸ່ນ.
ໃນກໍລະນີຂອງພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ Hello Work ກ່ຽວກັບສະຖານະການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດສະນັ້ນຈົ່ງລະມັດລະວັງ.
ຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສແບບຖາວອນແມ່ນພິເສດເລັກນ້ອຍເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະຖືບັດທີ່ຢູ່ອາໄສກັບພວກເຂົາ.
ລະມັດລະວັງໃນການລາຍງານສະຖານະການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ.

▼ ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າທ່ານບໍ່ສົ່ງແຈ້ງການ

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ສົ່ງແຈ້ງການ?
ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ມັນເປັນພັນທະທີ່ຈະສົ່ງແຈ້ງການສະຖານະພາບການຈ້າງງານຕ່າງປະເທດ.ເພາະສະນັ້ນ, ຖ້າທ່ານບໍ່ສົ່ງການລົງໂທດຖືກບັງຄັບ.

• ● ຖ້າເຈົ້າບໍ່ຍອມສົ່ງແຈ້ງການສະຖານະພາບການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ
• ● ຖ້າເຈົ້າສົ່ງຂໍ້ມູນຜິດ

ເນື່ອງຈາກສອງກໍລະນີຂ້າງເທິງ,ປັບໄ of 30 ລ້ານເຢນຫຼື ໜ້ອຍ ກວ່ານັ້ນທີ່ຢູ່
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກະລຸນາໝັ້ນໃຈວ່າບໍ່ມີການລົງໂທດໃດໆ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນຈະຖືກຮັບຮູ້ວ່າມີເຈດຕະນາ ເຊັ່ນ: ເມື່ອທ່ານລືມສົ່ງແຈ້ງການ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ເນື້ອໃນທີ່ອະທິບາຍໄວ້ໃນແຈ້ງການສະຖານະພາບການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຍື່ນສະເຫນີ.
ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຢືນຢັນວີຊ່າ, ຫນັງສືຜ່ານແດນ, ບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແລະອື່ນໆທີ່ຈໍາເປັນໃນລາຍການເຂົ້າແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະເຂົ້າໄປໃນພວກມັນ.
ໃນເວລານັ້ນ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງວ່າສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໃສຂອງທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນຄໍາອະທິບາຍວຽກຫຼັງຈາກການຈ້າງງານ.ແນ່ນອນ, ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ໄລຍະເວລາຂອງການພັກເຊົາບໍ່ໄດ້ຫມົດອາຍຸ.

ຖ້າທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດຄັ້ງທໍາອິດ, ມັນອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະກໍານົດສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.
ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ,ຫນ້າທໍາອິດຂອງສໍານັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຍີ່ປຸ່ນກະ​ລຸ​ນາ​ເບິ່ງ​ມັນ​ເນື່ອງ​ຈາກ​ວ່າ​ມັນ​ແມ່ນ​ລາຍ​ລັກ​ອັກ​ສອນ​.

ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນກັບການປະກັນໄພການຈ້າງງານເມື່ອຄົນຕ່າງປະເທດອອກບໍານານ

ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນກັບການປະກັນໄພການຈ້າງງານເມື່ອຄົນຕ່າງປະເທດບໍານານ?
ກ່ອນ​ອື່ນ​ໝົດ​ແມ່ນ​ຕ້ອງ​ລາຍ​ງານ​ສະພາບ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ຂອງ​ຄົນ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ຄືນ​ໃໝ່.
ໃນເວລານີ້, ຈະມີສອງຮູບແບບຕໍ່ໄປນີ້.

• ● ຄົນຕ່າງປະເທດບໍານານແມ່ນຜູ້ປະກັນຕົນ →ແຈ້ງ​ການ​ຂາດ​ຄຸນ​ສົມ​ບັດສົ່ງ
• ● ຄົນຕ່າງປະເທດບໍານານບໍ່ແມ່ນຜູ້ປະກັນຕົນ → "ແບບຟອມແຈ້ງສະຖານະພາບການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດສົ່ງ

ກ່ອນ​ອື່ນ​ໝົດ​ໃຫ້​ກວດ​ເບິ່ງ​ວ່າ​ຄົນ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ທີ່​ຈະ​ອອກ​ກິນ​ເບ້ຍ​ບຳນານ​ນັ້ນ​ຕົກ​ຢູ່​ໃນ​ໝວດ​ໃດ, ​ແລ້ວ​ດຳ​ເນີນ​ຕາມ​ຂັ້ນ​ຕອນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສໍາລັບຜູ້ປະກັນໄພ, ຂັ້ນຕອນການກິນເບັ້ຍບໍານານແມ່ນເກືອບຄືກັນ.
ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ລົງທະບຽນໃນປະກັນໄພການຈ້າງງານພຽງແຕ່ຕ້ອງສົ່ງໃບແຈ້ງການສູນເສຍກັບ Hello Work ພາຍໃນ 10 ວັນນັບຈາກມື້ທີ່ເຂົາເຈົ້າອອກຈາກວຽກ. ໂດຍການຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ທົ່ງນາ 14 ຫາ 18 ໃນພາກແຈ້ງການການສູນເສຍ, ທ່ານສາມາດລາຍງານສະຖານະການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດແລະລາຍງານເລກບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ປະກັນໄພ, ທ່ານຈະສົ່ງແບບຟອມແຈ້ງການສະຖານະພາບການຈ້າງງານຕ່າງປະເທດໄປຫາ Hello Work.
ນີ້ຈະຄືກັນກັບເວລາທີ່ເຈົ້າຖືກຈ້າງ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດຂັ້ນຕອນກ່ອນ, ທ່ານຈະຮູ້ທັນທີ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນເວລາບໍານານໃບຢັ້ງຢືນການຈ້າງງານຂອງຜູ້ປະກັນຕົນປະກັນໄພການຈ້າງງານໃຫ້ເຮົາສົ່ງນຳ.
ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າເຖິງແມ່ນວ່າຄົນຕ່າງປະເທດສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພການຈ້າງງານຖ້າພວກເຂົາຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ.
ມັນຈະງ່າຍຂຶ້ນຕໍ່ມາຖ້າທ່ານກະກຽມໃບຢັ້ງຢືນການບໍານານ.

Summary

ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະເປັນຄົນຕ່າງປະເທດ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພການຈ້າງງານຄືກັນກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີລາຍການທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດເຊັ່ນ: ເລກບັດທີ່ຢູ່ອາໃສຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການປະກັນໄພການຈ້າງງານ, ດັ່ງນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຕື່ມຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານັ້ນກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງກັບ Hello Work.
ທ່ານ​ຕ້ອງ​ຍື່ນ​ແຈ້ງ​ການ​ສະ​ຖາ​ນະ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ຂອງ​ຄົນ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ໃນ​ເວ​ລາ​ດຽວ​ກັນ.
ການຍື່ນສະເຫນີແມ່ນຫນ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານບໍ່ສົ່ງ, ທ່ານຈະຖືກປັບໃຫມ.
ມັນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນຖ້າຄົນຕ່າງປະເທດອອກຈາກວຽກ, ດັ່ງນັ້ນຈື່ໄວ້ວ່າເມື່ອທ່ານຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ທ່ານຈະຕ້ອງມີເອກະສານນອກເຫນືອຈາກເວລາທີ່ເຈົ້າຈ້າງຄົນຍີ່ປຸ່ນ.

ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມໃດໆກ່ຽວກັບການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Climb
ກະລຸນາຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອຕິດຕໍ່ພວກເຮົາທາງໂທລະສັບຫຼືແບບຟອມສອບຖາມ!

ກົດບ່ອນນີ້ເພື່ອໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາແລະສອບຖາມຂໍ້ມູນ