ຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍຂອງການຈ້າງຄົນງານຕ່າງປະເທດ ກະແສການຈ້າງງານ ແລະ ຂໍ້ຄວນລະວັງ

ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ

ດ້ວຍອັດຕາການເກີດແລະປະຊາກອນຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ຫຼຸດລົງ, ຫຼາຍບໍລິສັດກໍາລັງພິຈາລະນາຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເມື່ອເວົ້າເຖິງການຈ້າງ, ມັນຍັງເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຮົາສົງໄສວ່າຜົນປະໂຫຍດແມ່ນຫຍັງ.

ອີງຕາມປະເພດຂອງວຽກຂອງບໍລິສັດທີ່ທ່ານກໍາລັງຈ້າງ, ຄຸນງາມຄວາມດີຕໍ່ໄປນີ້ສາມາດຖືວ່າເປັນສ່ວນທີ່ບໍ່ປ່ຽນແປງໄດ້.

• ● ສາມາດຮັບປະກັນກໍາລັງແຮງງານ
• ● ຂະຫຍາຍໂອກາດທາງທຸລະກິດກັບຕ່າງປະເທດ
• ● ສ້າງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະຟື້ນຟູວັດທະນະທໍາພາຍໃນ ແລະຄຸນຄ່າ

ທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າຜົນປະໂຫຍດແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບບໍລິສັດ.
ຂໍໃຫ້ຂຸດເຈາະເລິກຕື່ມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງແຕ່ລະຄົນ.

▼ສາມາດຮັບປະກັນແຮງງານ

ເຫດຜົນທົ່ວໄປທີ່ສຸດສໍາລັບການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດແມ່ນຮັບປະກັນກຳລັງແຮງງານມັນແມ່ນ.
ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາຮັບຄົນງານຍີ່ປຸ່ນ, ມັນມັກຈະຍາກທີ່ຈະໃຫ້ພວກເຂົາຮ່ວມກັນ.
ຖ້າແຮງງານບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນໄດ້, ມັນຈະເປັນຜົນລົບຕໍ່ບໍລິສັດໃນພາກສ່ວນຕ່າງໆ.

ນອກຈາກນີ້ຍັງມີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເລືອກຍີ່ປຸ່ນເປັນຈຸດຫມາຍປາຍທາງເຮັດວຽກ.

• ● ຄວາມປອດໄພດີ
• ● ມີສະພາບແວດລ້ອມເພື່ອປັບປຸງທັກສະ
• ● ເຕັກໂນໂລຊີສູງ
• ● ລໍຄອຍ ແລະ ເຊື່ອໝັ້ນຜະລິດຕະພັນ ແລະ ວັດທະນະທຳຍີ່ປຸ່ນ

ໂດຍສະເພາະ, ຜະລິດຕະພັນຂອງຍີ່ປຸ່ນ, ຫຼືເອີ້ນວ່າ "Made in Japan," ຍັງເປັນທີ່ນິຍົມຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
ເຈົ້າຍັງສາມາດຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານເພື່ອຮຽນຮູ້ເຕັກນິກທີ່ດີ.
ໂດຍສະເພາະ, ບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນໄດ້ຈ້າງມາຕະຫຼອດຊີວິດ, ແລະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າການຈ້າງງານໃນໄລຍະຍາວສາມາດກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ດັ່ງນັ້ນ, ອັດຕາເງິນເຟີ້ແມ່ນເກືອບເທົ່າກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນ.
ເນື່ອງຈາກເຫດຜົນສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດປ່ຽນວຽກແມ່ນຊອກຫາຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບ, ມີປະໂຫຍດທີ່ຄົນງານທີ່ດີສາມາດຮັບປະກັນໄດ້ໃນໄລຍະຍາວດ້ວຍການສະເໜີແນວທາງອາຊີບຢ່າງໜັກແໜ້ນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ເນື່ອງຈາກວ່າຄົນຕ່າງປະເທດມີຊຸມຊົນຂອງຕົນເອງ, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະແນະນໍາທ່ານກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ດີເລີດ.

▼ ຂະຫຍາຍໂອກາດທາງທຸລະກິດກັບຕ່າງປະເທດ

ດ້ວຍການຈ້າງຄົນງານຕ່າງປະເທດ,ໂອກາດທາງທຸລະກິດກັບຕ່າງປະເທດນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດຄາດຫວັງ
ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີອຸປະສັກທີ່ແນ່ນອນທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດເປັນບໍລິສັດທົ່ວໂລກ.ພາສາແລະວັດທະນະ ທຳມັນແມ່ນ.
ທັງສອງບໍ່ສາມາດຮຽນໄດ້ໂດຍການສຶກສາຂ້າມຄືນ, ດັ່ງນັ້ນມັນຈະເປັນບັນຫາຫົວສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຢາກໄປຕ່າງປະເທດ.

ຈ້າງຄົນງານຕ່າງປະເທດທຸລະກິດທົ່ວໂລກຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມຫວັງສູງສໍາລັບເລື່ອງນີ້ເຊັ່ນກັນ.
ຕົວຢ່າງ, Netflix, ທີ່ມີຊື່ສຽງສໍາລັບການບໍລິການແຈກຢາຍວິດີໂອ, ຈ້າງພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນຢູ່ໃນຫ້ອງການສາຂາໃນແຕ່ລະປະເທດ.
ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຮົາຮູ້ວ່າພະນັກງານທີ່ເຂົ້າໃຈພາສາແລະວັດທະນະທໍາທ້ອງຖິ່ນແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ກໍາໄລຫຼາຍທີ່ສຸດໃນທ້ອງຖິ່ນ.

ໂດຍ​ການ​ຈ້າງ​ຄົນ​ງານ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ, ທ່ານ​ຈະ​ສາ​ມາດ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຢ່າງ​ມີ​ປະ​ສິດ​ທິ​ຜົນ​ຕໍ່​ກາ​ລະ​ໂອ​ກາດ​ດຳ​ເນີນ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ຢູ່​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ.

▼ ວັດທະນະທຳ ແລະ ຄຸນຄ່າພາຍໃນບ້ານ ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ຟື້ນຟູ

ໂດຍການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ,ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະການຟື້ນຟູວັດທະນະທໍາ ແລະຄຸນຄ່າຂອງບໍລິສັດນອກນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດຄາດຫວັງ
ມະນຸດເປັນສັດທີ່ກຽດຊັງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປ່ຽນແປງ.
ອັນດຽວກັນກໍ່ເປັນຄວາມຈິງພາຍໃນບໍລິສັດທີ່ໃຊ້ເວລາເກືອບທັງໝົດຂອງຊີວິດ, ແລະມັນຕ້ອງໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍເພື່ອປູກຝັງຄຸນຄ່າໃໝ່.
ໃນເວລານັ້ນ, ມັນສາມາດຄາດຫວັງວ່າຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວັດທະນະທໍາແລະຄຸນຄ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫມົດຈາກຍີ່ປຸ່ນຈະສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ຕົວຢ່າງ, ການເຮັດວຽກທີ່ອຸທິດຕົນຂອງຊາວຕ່າງປະເທດແລະທັດສະນະຄະຕິຂອງການປັບປຸງແລະການສະເຫນີພາຍໃນບໍລິສັດຢ່າງຈິງຈັງຈະເປັນແຮງບັນດານໃຈຫຼາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຍີ່ປຸ່ນປະມານ.

ນອກຈາກນີ້, ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ທົບທວນຄືນລະບົບການຍອມຮັບຂອງບໍລິສັດ.
ນີ້ໃນທີ່ສຸດຈະນໍາໄປສູ່ການປັບປຸງພາກສ່ວນທີ່ບໍ່ດີຂອງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງຈະນໍາໄປສູ່ການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ພະນັກງານທຸກຄົນສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ສະດວກສະບາຍ.

ດ້ວຍວິທີນີ້, ໂດຍການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ພວກເຮົາສາມາດຄາດຫວັງຄວາມຄາດຫວັງອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການປັບປຸງແລະຟື້ນຟູສະພາບແວດລ້ອມພາຍໃນ.

ຂໍ້ເສຍຂອງການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ

ຍັງມີຂໍ້ເສຍປຽບໃນການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ.
ໂດຍສະເພາະ, ມັນມີຂໍ້ເສຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍກ່ວາເວລາຈ້າງຄົນຍີ່ປຸ່ນ, ສະນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງໃນເວລາຈ້າງ.
ຂໍ້​ເສຍ​ທີ່​ເປັນ​ໄປ​ໄດ້​ປະ​ກອບ​ມີ​:

• ● ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງພາສາ
• ● ຄວາມແຕກຕ່າງໃນສາດສະໜາ
• ● ການຍື່ນຂໍວີຊາ ແລະຂັ້ນຕອນອື່ນໆຈະເພີ່ມຂຶ້ນ

ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາເບິ່ງວ່າແຕ່ລະຄົນມີລັກສະນະແນວໃດ.

▼ ຄວາມແຕກຕ່າງຂອງພາສາ

ຂໍ້ເສຍທີ່ຈະແຈ້ງທີ່ສຸດຂອງການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງຂອງພາສາມັນຈະເປັນ.
ມັນງ່າຍທີ່ຈະຈິນຕະນາການວ່າການສື່ສານ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບການເຮັດວຽກ, ແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
ມັນຄືກັນບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບຊາວຍີ່ປຸ່ນເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຈ້າງ.
ເພື່ອໃຫ້ຄົນງານຕ່າງດ້າວເຂົ້າມາຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະການຮ່ວມມືຂອງຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກນຳແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນເໜືອສິ່ງອື່ນໃດ.

ທຸກຄົນຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສື່ສານ.
ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ຄົນ​ງານ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ປັບ​ຕົວ​ເຂົ້າ​ກັບ​ຄົນ​ຍີ່​ປຸ່ນ​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ຄົນ​ຍີ່​ປຸ່ນ​ຍັງ​ຕ້ອງ​ປັບ​ຕົວ​ເຂົ້າ​ກັບ​ພາ​ສາ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ.
ມັນຈະໃຊ້ເວລາ, ໂດຍສະເພາະໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ jargon ແມງວັນ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໂດຍການເຮັດວຽກເປັນເວລາດົນນານ, ມັນແມ່ນມະນຸດທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ປັບປຸງພາສາຍີ່ປຸ່ນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ເຄຍຊີນກັບປະເພນີແລະຄວາມສໍາພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແອັບຯທີ່ສາມາດແປໄດ້ງ່າຍໃນໂທລະສັບສະຫຼາດໄດ້ປາກົດ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຈຶ່ງໃຊ້ພວກມັນເພື່ອຄ່ອຍໆທໍາລາຍອຸປະສັກພາສາ.

▼​ຄວາມ​ແຕກ​ຕ່າງ​ຂອງ​ສາດ​ສະ​ຫນາ​

​ເມື່ອ​ຈ້າງ​ຄົນ​ຕ່າງປະ​ເທດ, ​ເຮົາ​ຕ້ອງ​ພິຈາລະນາ​ພາສາ​ທີ່​ສຳຄັນ​ເທົ່າ​ກັບ​ພາສາ.ສາດສະຫນາມັນແມ່ນ.
ສໍາລັບຄົນຍີ່ປຸ່ນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບຊີວິດປະຈໍາວັນເຊັ່ນ Shinto ແລະພຸດທະສາສະ ໜາ ເກີນໄປ, ມັນຈະຍາກທີ່ຈະພິຈາລະນາສາສະຫນາອື່ນ.
ມີສາສະຫນາຕ່າງໆໃນໂລກ, ເຊັ່ນ: ຄຣິສຕຽນແລະອິດສະລາມ.
ຄົນຕ່າງປະເທດຫຼາຍຄົນມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນຄວາມເຊື່ອ, ດັ່ງນັ້ນມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບບໍລິສັດທັງຫມົດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ.

ຈຸດຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນງ່າຍທີ່ຈະລືມໂດຍສະເພາະ:

• ●ສ່ວນປະກອບທີ່ຫ້າມ
• ● ການກະທຳທີ່ຫ້າມ
• ● ການໄຫວ້

ຕົວຢ່າງ, ຫຼາຍໆທ່ານຮູ້ວ່າອິດສະລາມຫ້າມຫມູ, ອາຫານເລືອດ, ແລະເຫຼົ້າ.
ເຈົ້າຄວນລະວັງອີກວ່າ ເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງນະມັດສະການຕາມເວລາກຳນົດຫ້າເທື່ອຕໍ່ມື້, ເຊິ່ງອາດຈະຊໍ້າກັນກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ.
ສໍາລັບແມ່ຍິງ, ຍັງມີກົດລະບຽບກ່ຽວກັບເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ເຊັ່ນ: ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະໃສ່ hijab, ຜ້າພັນຄໍທີ່ປົກປິດຜົມແລະຄໍ.
ນອກ​ເໜືອ​ໄປ​ຈາກ​ນັ້ນ, ການ​ຊອກ​ຫາ​ບໍ່​ມີ​ທີ່​ສິ້ນ​ສຸດ​ເຊັ່ນ: ຫ້າມ​ຂ້າ​ສັດ​ແລະ​ບໍ່​ໃຫ້​ກິນ​ຊີ້ນ​ແລະ​ປາ.

ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ຄວາມແຕກຕ່າງດັ່ງກ່າວຂຶ້ນກັບສາສະຫນາທີ່ທ່ານເຊື່ອສະເຫມີເກີດຂື້ນເປັນອຸປະສັກ.

▼ ຂັ້ນຕອນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນເຊັ່ນ: ການຍື່ນຂໍວີຊາ ແລະ ແຈ້ງການການຈ້າງງານ

ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ທ່ານຈະຕ້ອງຍື່ນຂໍວີຊາເຮັດວຽກ, ສະຫມັກວຽກ, ແລະອື່ນໆ.ຂັ້ນຕອນຈໍາ​ເປັນ.
ສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນລະວັງເປັນພິເສດແມ່ນສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສແລະເນື້ອໃນການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນບໍ?ມັນແມ່ນ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກວດເບິ່ງສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທ່ານຍ້ອນວ່າມັນອາດຈະບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການວີຊ່າເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ເຖິງແມ່ນວ່າການສະຫມັກຕົວຈິງ, ມັນອາດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂຶ້ນຢູ່ກັບເນື້ອໃນການເຮັດວຽກແລະພື້ນຖານການສຶກສາຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ຈະຈ້າງ.

ຂັ້ນຕອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວີຊ່າເຮັດວຽກແມ່ນເກີດຂື້ນກັບຄົນຕ່າງປະເທດເທົ່ານັ້ນ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານຈ້າງຄົນຍີ່ປຸ່ນເທົ່ານັ້ນ, ຂັ້ນຕອນຈະແຕກຕ່າງກັນຫມົດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ,ກວດເບິ່ງເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດແລະຄວາມຕ້ອງການວີຊາລ່ວງຫນ້າ.ຂ້າພະເຈົ້າແນະນໍາວ່າ.
ເຊັ່ນດຽວກັນແຈ້ງການເຖິງອົງການບໍລິການຄົນເຂົ້າເມືອງອັນນີ້ແມ່ນຕ້ອງການ, ສະນັ້ນຢ່າລືມສົ່ງມັນໃນເວລາຈ້າງ.

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ຂໍ້ເສຍຂອງການຈ້າງງານແມ່ນວ່າຈໍານວນຂັ້ນຕອນທີ່ເປັນເອກະລັກສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດ, ເຊິ່ງບໍ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຄົນຍີ່ປຸ່ນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ຂໍ້​ຄວນ​ລະ​ວັງ​ດ້ານ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ການ​ຈ້າງ​ຄົນ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​

ມີຫຍັງແດ່ທີ່ບໍລິສັດຄວນລະວັງໃນເວລາຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ?
ມີຈຸດອື່ນໆທີ່ຄວນລະວັງນອກຈາກພາສາແລະສາສະຫນາທີ່ອະທິບາຍຢູ່ໃນຂໍ້ເສຍ.

ໂດຍສະເພາະ, ສາມຈຸດຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ, ສະນັ້ນຄວນລະວັງ.

• ● ຢືນຢັນກິດຈະກໍາທີ່ອະນຸຍາດໂດຍສະຖານະທີ່ຢູ່ອາໄສ
• ● ຄວນກະກຽມສັນຍາເປັນພາສາກໍາເນີດຂອງເຈົ້າເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າເຂົ້າໃຈເນື້ອໃນຂອງສັນຍາຢ່າງຄົບຖ້ວນ.
• ● ສະໜັບສະໜູນຊີວິດຂອງເຈົ້າ

ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບແຕ່ລະຄົນ.

▼ ກວດເບິ່ງກິດຈະກໍາທີ່ອະນຸຍາດໂດຍສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທ່ານ

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນຫນ້ານີ້, ສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນເນື້ອໃນຂອງກິດຈະກໍາ.
ດັ່ງນັ້ນ,ຄົນຕ່າງປະເທດບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກສະຖານະທີ່ຢູ່ອາໄສ..

ຕົວຢ່າງ, ຖ້າຊາວອິນເດຍເຮັດວຽກເປັນແມ່ຄົວຢູ່ຮ້ານເຂົ້າປຸ້ນຂອງອິນເດຍໃນເມືອງ, ມັນຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຮັດວຽກອື່ນນອກ ເໜືອ ໄປຈາກພໍ່ຄົວແກງຊາວອິນເດຍ.
ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຂົ້າໄປໃນປະເທດດ້ວຍ "ວີຊາ" ເປັນ "ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ເຮັດອາຫານທີ່ແທ້ຈິງ."
ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນຮ້ານອາຫານທີ່ຂາຍອາຫານທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງປະເທດຂອງທ່ານເອງ.
ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນຮ້ານອາຫານຍີ່ປຸ່ນໄດ້.

ເນື່ອງຈາກສິ່ງດຽວກັນເກີດຂຶ້ນກັບການຈ້າງງານປົກກະຕິ, ມັນອາດຈະບໍ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປ່ຽນພະແນກ ແລະໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນຄືກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນເຮັດ.
ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະກວດເບິ່ງສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງເຂົາເຈົ້າ..

▼ ສ້າງສັນຍາເປັນພາສາກໍາເນີດຂອງທ່ານເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບເນື້ອໃນສັນຍາ, ແລະອື່ນໆ.

ເມື່ອສ້າງສັນຍາ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ກະກຽມພາສາພື້ນເມືອງຂອງຕ່າງປະເທດທີ່ທ່ານກໍາລັງຈ້າງ.
ນີ້ແມ່ນເຂົ້າໃຈໄດ້ເມື່ອໃຊ້ກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນ, ແຕ່ພາສາຍີ່ປຸ່ນແມ່ນເຂົ້າໃຈງ່າຍກວ່າສັນຍາທີ່ຂຽນເປັນພາສາອັງກິດ, ແມ່ນບໍ?
ດຽວກັນໃຊ້ກັບຄົນຕ່າງປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນພະຍາຍາມຂຽນເປັນພາສາກໍາເນີດຂອງເຈົ້າຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ການແປພາສາອາດເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແຕ່ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ມີເຄື່ອງມືການແປພາສາທີ່ຖືກຕ້ອງສູງເຊັ່ນ Google ແປພາສາ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດໃຊ້ມັນໄດ້.
ພຽງແຕ່ຄັດລອກແລະວາງເນື້ອຫາແລະມັນຈະແປພາສາອັດຕະໂນມັດສໍາລັບທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນມັນບໍ່ໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ນອນ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາສ່ວນທີ່ແປກປະຫຼາດໂດຍການປ່ຽນເປັນພາສາຍີ່ປຸ່ນອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.

ມັນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະພະຍາຍາມເພື່ອໃຫ້ເນື້ອໃນຂອງສັນຍາສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ຢ່າງສົມບູນ.
ສັນຍາມີຄວາມໝາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
ທ່ານສາມາດປ້ອງກັນບັນຫາໂດຍການອະທິບາຍພຽງພໍທີ່ຈະແບ່ງປັນການຮັບຮູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນ.

▼ ສະຫນັບສະຫນູນຊີວິດປະຈໍາວັນ

ຫນຶ່ງໃນຈຸດທີ່ຄວນຈື່ໃນເວລາຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດແມ່ນການສະຫນັບສະຫນູນຊີວິດ.
ບໍ່ພຽງແຕ່ພາກສ່ວນປະຈໍາວັນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງການສະຫນັບສະຫນູນທຸລະກິດ.

ມອບໝາຍເປັນພິເສດການ​ຮ່ວມ​ມື​ຂອງ​ພະ​ແນກ​ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ.
ຖ້າພະແນກການຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດມີຄວາມຮູ້ສຶກວ່າ "ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນຄໍາແນະນໍາຈາກຂ້າງເທິງ", ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາ.
ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະປ່ຽນສະຕິເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນການຈ້າງງານ, ເຊັ່ນວ່າມີການສໍາພາດກັບບຸກຄົນໃນພະແນກທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃນເວລາຈ້າງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຢ່າລືມສະຫນັບສະຫນູນບໍ່ພຽງແຕ່ວຽກງານຂອງທ່ານ, ແຕ່ຍັງຊີວິດຂອງທ່ານ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຄົນຕ່າງປະເທດເຂົ້າມາຍີ່ປຸ່ນດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຢູ່ຄົນດຽວໃນປະເທດທີ່ແປກປະຫລາດ.
ເນື່ອງຈາກວ່າຂ້ອຍໃຊ້ເວລາຫຼາຍໃນການຕິດຕໍ່ກັບວຽກຂອງຂ້ອຍ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນຕ່າງໆແລະພະຍາຍາມສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະດວກສະບາຍ.

ກະແສການຮັບສະໝັກ

ຂະບວນການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດໂດຍພື້ນຖານແລ້ວແມ່ນຄືກັນກັບເວລາຈ້າງຄົນຍີ່ປຸ່ນ.
ມີສອງຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ແຕກຕ່າງ:

• ● ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຕ້ອງການຈ້າງມີຄວາມຕ້ອງການເຮັດວຽກບໍ?
• ● ຂ້ອຍສາມາດຂໍວີຊາສຳລັບວຽກທີ່ຂ້ອຍພະຍາຍາມຈ້າງໄດ້ບໍ?

ຫຼັງຈາກການສືບສວນເຫຼົ່ານີ້ລ່ວງຫນ້າ, ໃຫ້ສືບຕໍ່ການຈ້າງ.

1. XNUMX. XNUMX.ການ​ສໍາ​ຫຼວດ​ເບື້ອງ​ຕົ້ນ​
2. XNUMX. XNUMX.ຮັບສະໝັກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ່າງປະເທດ
3. XNUMX. XNUMX.ການກວດເອກະສານ
4. XNUMX.ການສໍາພາດ
5. XNUMX.ການຕັດສິນໃຈທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ
6. XNUMX.ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບການອະນຸຍາດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ
7. XNUMX.ການກະກຽມສໍາລັບການຍອມຮັບ
8. XNUMX.ເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ

ເຈົ້າສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າພວກເຂົາສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຄືກັນກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນ.
ເປັນຄຳຕັກເຕືອນ, ເມື່ອເຈົ້າຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ຕ້ອງເວົ້າໃຫ້ຄັກແນ່.ແບບຟອມແຈ້ງສະຖານະພາບການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດກະລຸນາສົ່ງໄປຫາສະບາຍດີບ່ອນເຮັດວຽກ.
ນີ້ແມ່ນບັງຄັບໃຫ້ບໍລິສັດທັງໝົດທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດສະນັ້ນຢ່າລືມມັນ.

Summary

ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດມີຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງເຊັ່ນການສົ່ງເສີມການ metabolism ຂອງບໍລິສັດ.
ຄຽງ​ຄູ່​ກັນ​ນັ້ນ, ມີ​ຄວາມ​ເສຍ​ຫາຍ​ເຊັ່ນ: ພາສາ, ສາສະໜາ, ລະບຽບ​ການ.
ແທນ​ທີ່​ຈະ​ຄິດ​ໃນ​ແບບ​ດຽວ​ກັນ​ກັບ​ຄົນ​ຍີ່​ປຸ່ນ, ໃຫ້​ຈ້າງ​ຫຼັງ​ຈາກ​ທີ່​ເຂົ້າ​ໃຈ​ແລະ​ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ​ຂໍ້​ດີ​ແລະ​ຂໍ້​ເສຍ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກການຈ້າງ, ເນື້ອໃນຂອງກິດຈະກໍາແມ່ນຖືກກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນໂດຍສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ, ດັ່ງນັ້ນການດູແລຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນກະກຽມສໍາລັບການຍອມຮັບກ່ອນທີ່ຈະຈ້າງ.

ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມໃດໆກ່ຽວກັບການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Climb
ກະລຸນາຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອຕິດຕໍ່ພວກເຮົາທາງໂທລະສັບຫຼືແບບຟອມສອບຖາມ!

ກົດບ່ອນນີ້ເພື່ອໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາແລະສອບຖາມຂໍ້ມູນ