日本語
简体中文
繁體中文
English
한국어
Tiếng Việt
नेपाली
Español
Français
Deutsch
Русский
ဗမာစာ
Euskara
Filipino
हिन्दी
Bahasa Indonesia
ភាសាខ្មែរ
ພາສາລາວ
Bahasa Melayu
മലയാളം
Монгол
Português
தமிழ்
ไทย
Українська
ຖ້າຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການຈ້າງແລ້ວອາໄສຢູ່ໃນຍີ່ປຸ່ນ (ກ່ອນເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ)
ມີບາງຂັ້ນຕອນທີ່ບໍລິສັດຈ້າງຕ້ອງເຮັດເພື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ.
ບໍ່ມີບັນຫາ ຖ້າເຈົ້າເປັນຄົນຍີ່ປຸ່ນ, ທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນ, ຢູ່ຖາວອນ, ຄູ່ສົມລົດຊາວຍີ່ປຸ່ນ, ແລະອື່ນໆ ຜູ້ທີ່ມີສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດໃນການເຮັດວຽກ, ແຕ່ຖ້າບໍ່ແມ່ນ, ມີຫຼາຍຈຸດທີ່ຄວນລະວັງ. .
- ● ກວດເບິ່ງປະເພດຂອງວີຊາ (ສະຖານະທີ່ຢູ່ອາໄສ)
- ● ກວດເບິ່ງວ່າເນື້ອໃນວຽກແມ່ນເນື້ອໃນຂອງກິດຈະກໍາທີ່ວີຊາອະນຸຍາດ
- ● ກໍລະນີທີ່ສະຖານະການທີ່ຢູ່ອາໄສຈໍາເປັນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງ
- ● ລະວັງເວລາເຮັດວຽກໃນເວລາຈ້າງວຽກນອກເວລາ
- ● ຖ້າເຈົ້າປ່ຽນວຽກຈາກບໍລິສັດອື່ນ, ໃຫ້ເອົາ "ໃບປະກາດສະນິຍະການເຮັດວຽກ"
ລາຍການຂ້າງເທິງຈະເປັນຈຸດສໍາຄັນໂດຍສະເພາະ.
ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາເບິ່ງວ່າແຕ່ລະຄົນມີລັກສະນະແນວໃດ.
▼ ກວດສອບປະເພດຂອງວີຊາ (ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ)
ທໍາອິດ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງປະເພດຂອງວີຊ່າ (ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ).
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ທ່ານຈ້າງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ.
ລາຍການຕໍ່ໄປນີ້ສາມາດໃຊ້ເພື່ອຢືນຢັນວີຊາ (ສະຖານະທີ່ຢູ່ອາໄສ).
- ● ບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ
- ● ໃບອະນຸຍາດໃຫ້ລົງຈອດປະທັບຢູ່ໃນຫນັງສືຜ່ານແດນຂອງທ່ານ
- ● ໃບຢັ້ງຢືນຄຸນວຸດທິການເຮັດວຽກ
- ● ອະນຸຍາດກິດຈະກຳນອກສະຖານະຂອງຄຸນວຸດທິ
ຖ້າທ່ານກວດເບິ່ງມັນຫຼັງຈາກເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ, ມັນຈະໃຊ້ເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມຖ້າທ່ານພົບບັນຫາ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ກວດເບິ່ງມັນກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ.
▼ ກວດເບິ່ງວ່າເນື້ອໃນວຽກເປັນກິດຈະກໍາທີ່ວີຊາອະນຸຍາດຫຼືບໍ່
ກວດເບິ່ງວ່າວຽກຂອງເຈົ້າເປັນກິດຈະກໍາທີ່ອະນຸຍາດໂດຍວີຊາຂອງເຈົ້າຫຼືບໍ່ (ສະຖານະທີ່ຢູ່ອາໄສ).
ຄົນຕ່າງປະເທດຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບອັນໃດອັນໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້ ຖ້າເຂົາເຈົ້າຈະຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນເປັນໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນນັບແຕ່ເດືອນເມສາ 2018 ເປັນຕົ້ນໄປ.
- ● ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຫຼາຍກວ່າ 23 ປະເພດ
- ● 4 ປະເພດຂອງສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ
ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສມີທັງຫມົດ 27 ປະເພດ, ແຕ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຢືນຢັນວ່າຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຈ້າງແມ່ນລວມຢູ່ໃນເນື້ອໃນການເຮັດວຽກຂອງສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສນີ້.
▼ ກໍລະນີທີ່ຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ
ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງອອກຈາກສິ່ງອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກສິ່ງທີ່ອະນຸຍາດຈາກສະຖານະທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງເຈົ້າຫຼັງຈາກຈ້າງ,ການປ່ຽນແປງສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຈໍາເປັນ.
ສອງຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງປົກກະຕິ.
- ●ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຈົບການສຶກສາໃຫມ່ທີ່ມີສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ "ນັກສຶກສາວິທະຍາໄລ"
- ● ຈ້າງຄົນຕ່າງດ້າວໃນວຽກອື່ນນອກເໜືອໄປຈາກທີ່ຮັບອະນຸຍາດຈາກສະຖານະທີ່ຢູ່ອາໃສທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດຖືຢູ່ໃນປັດຈຸບັນ.
ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຜ່ານຂັ້ນຕອນເພື່ອປ່ຽນສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ຖ້າທ່ານຮ້ອງຂໍການອະນຸຍາດເພື່ອປ່ຽນສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສແລະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດ, ທ່ານສາມາດຈ້າງພວກເຂົາໂດຍບໍ່ມີບັນຫາໃດໆ.
ສໍາລັບລາຍລະອຽດ"ຂໍ້ແນະນໍາສໍາລັບການປ່ຽນແປງສະຖານະພາບຂອງການຢູ່ອາໃສແລະອະນຸຍາດໃຫ້ຕໍ່ອາຍຸການພັກເຊົາ" (ສໍານັກງານເຂົ້າເມືອງຂອງຍີ່ປຸ່ນ)ກະລຸນາເບິ່ງ.
▼ ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນເວລາຈ້າງຄົນງານນອກເວລາ
ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດເປັນແຮງງານນອກເວລາ.ເວລາປະຕິບັດງານລະມັດລະວັງ.
ສະຖານະການທີ່ຢູ່ອາໄສບາງຢ່າງອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກນອກເວລາຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດ, ແຕ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດບາງຢ່າງກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.
ມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສໍາລັບສາມວີຊາຕໍ່ໄປນີ້ (ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ).
- ● ກິດຈະກໍາວັດທະນະທໍາ
- ●ຮຽນຕໍ່ຕ່າງປະເທດ
- stay ການຢູ່ກັບຄອບຄົວ
ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ກິດຈະກໍານອກສະຖານະພາບຂອງຄຸນວຸດທິຖ້າເຈົ້າມີພາຍໃນ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດການເຮັດວຽກນອກເວລາແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ໃນຂອບເຂດທີ່ບໍ່ແຊກແຊງກັບຈຸດປະສົງຕົ້ນສະບັບຂອງກິດຈະກໍາ.
ນອກຈາກນີ້, ໃນກໍລະນີຮຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຊົ່ວໂມງຮຽນອາດຈະຂະຫຍາຍອອກເປັນ 1 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ ແລະ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດເທົ່ານັ້ນ ໃນຊ່ວງເວລາພັກຍາວ ເຊັ່ນ: ພັກຮ້ອນ ຕາມກົດລະບຽບຂອງໂຮງຮຽນ.
▼ ຖ້າເຈົ້າປ່ຽນວຽກຈາກບໍລິສັດອື່ນ, ຂໍ “ໃບຮັບຮອງການຈ້າງງານ”
ຖ້າເຈົ້າປ່ຽນວຽກຈາກບໍລິສັດອື່ນໃບຢັ້ງຢືນຄຸນວຸດທິການເຮັດວຽກໃຫ້ຂອງໄດ້ຮັບ.
ນີ້ແມ່ນເພື່ອປ້ອງກັນສະຖານະການທີ່, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຫຼັງຈາກສອງສາມເດືອນຍ້ອນວ່າການຕໍ່ອາຍຸບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານມີເນື້ອໃນການເຮັດວຽກດຽວກັນກັບວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ, ວີຊ່າຂອງທ່ານ (ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ) ຈະບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ກົນຈັກ.
ດັ່ງນັ້ນ, ໂດຍການສະຫມັກຂໍໃບຢັ້ງຢືນຄຸນສົມບັດການເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃຫມ່, ພວກເຮົາຈະກວດເບິ່ງວ່າທ່ານມີຄຸນສົມບັດທີ່ຈະເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ຈະຈ້າງ.
ເນື່ອງຈາກໃບຢັ້ງຢືນຄຸນສົມບັດການເຮັດວຽກບໍ່ແມ່ນໃບອະນຸຍາດ, ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຕໍ່ອາຍຸໄດ້ຕະຫຼອດເວລາເມື່ອຕໍ່ອາຍຸວີຊາຂອງເຈົ້າ (ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ), ແຕ່ມັນແນະນໍາໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບມັນສໍາລັບການຢືນຢັນກ່ອນ.
ເມື່ອໂທຫາຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ຈ້າງຈາກຕ່າງປະເທດ (ຫຼັງຈາກເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ)
ການຮຽກຈ້າງຄົນຕ່າງດ້າວຈາກຕ່າງປະເທດຕ້ອງມີຂັ້ນຕອນແບບໃດ?
ມີຫຼາຍຈຸດທີ່ຄວນລະວັງ ເພາະມີຄວາມແຕກຕ່າງຫຼາຍຢ່າງຈາກຄົນຕ່າງປະເທດໃນຍີ່ປຸ່ນ.
- ● ກວດເບິ່ງປະເພດວີຊາ (ສະຖານະທີ່ຢູ່ອາໄສ) ທີ່ກົງກັບລາຍລະອຽດວຽກຂອງເຈົ້າ
- ● ການຍື່ນຂໍວີຊາ (ການໄດ້ມາຂອງສະຖານະພາບໃບຢັ້ງຢືນທີ່ຢູ່ອາໄສ) ຂັ້ນຕອນຂັ້ນຕອນ
- ● ຂັ້ນຕອນ ແລະເອກະສານທີ່ຈຳເປັນສຳລັບການຍື່ນຂໍວີຊາ
- ● ຂັ້ນຕອນ ແລະການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຕ້ອງການນອກຈາກການຍື່ນຂໍວີຊາ
ເວລານີ້, ຂ້ອຍຈະສຸມໃສ່ສີ່ຈຸດຂ້າງເທິງ.
▼ ກວດເບິ່ງປະເພດວີຊາ (ສະຖານະທີ່ຢູ່ອາໄສ) ທີ່ສອດຄ່ອງກັບລາຍລະອຽດວຽກ
ກວດເບິ່ງປະເພດຂອງວີຊ່າ (ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ) ທີ່ໃຊ້ກັບວຽກຂອງເຈົ້າ.
ຕາມກົດລະບຽບ, ສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານມີປະສົບການເຮັດວຽກຈໍານວນຫນຶ່ງປີໃນບໍລິສັດຈົບການສຶກສາວິທະຍາໄລ (ຫຼືວິທະຍາໄລ junior) ຫຼືອຸດສາຫະກໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະກວດສອບລ່ວງຫນ້າວ່າວີຊ່າທີ່ນໍາໃຊ້ (ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ) ສາມາດໄດ້ຮັບ.
ເນື້ອໃນທີ່ຈະຢືນຢັນແມ່ນເກືອບຄືກັນກັບເວລາຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ.
- ● ເນື້ອໃນຂອງວຽກທີ່ຈະເຮັດຫຼັງຈາກເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດແມ່ນຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງວີຊ່າເຮັດວຽກ (ສະຖານະທີ່ຢູ່ອາໄສ).
- ● ປະຫວັດການສຶກສາ ແລະໜ້າທີ່ຂອງຊາວຕ່າງດ້າວ ຕອບສະໜອງໄດ້ເງື່ອນໄຂການສະໝັກ.
- ● ເງິນເດືອນເທົ່າກັບຫຼືສູງກວ່າເງິນເດືອນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານຍີ່ປຸ່ນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ
ສາມຈຸດຂ້າງເທິງແມ່ນລາຍການທີ່ຕ້ອງການ.
ກວດສອບກັບຄົນຕ່າງປະເທດກ່ຽວກັບລາຍການນອກເຫນືອໄປຈາກເງິນເດືອນແລະການຮ້ອງຂໍວີຊາທີ່ເຫມາະສົມ (ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ).
▼ ຂັ້ນຕອນການຍື່ນຂໍວີຊາ (ການໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນການມີສິດໄດ້ຮັບ) ຂັ້ນຕອນ
ຂ້າພະເຈົ້າຈະອະທິບາຍການໄຫຼເຂົ້າໂດຍທົ່ວໄປຂອງຂັ້ນຕອນການໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນການມີສິດໄດ້ຮັບ.
- ຂັ້ນຕອນ 1. ປຶກສາຫາລືລ່ວງໜ້າຢູ່ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ
- ຂັ້ນຕອນທີ 2. ສ້າງແລະເກັບກໍາແບບຟອມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແລະເຫດຜົນສໍາລັບການຈ້າງ
- ຂັ້ນຕອນທີ 3. ບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດຈ້າງລົງນາມໃນແບບຟອມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ
- ຂັ້ນຕອນທີ 4. ສະຫມັກຂໍເອົາໃບຢັ້ງຢືນການມີສິດທິໃນການສໍານັກງານຄົນເຂົ້າເມືອງ
ໃບຢັ້ງຢືນສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຈະຖືກອອກໃຫ້ປະມານ 1 ຫາ 3 ເດືອນຫຼັງຈາກຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ.
ໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການໃຫ້ສໍານັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງປະເທດຍີ່ປຸ່ນບອກທ່ານວ່າປະເພດຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງຊາວຕ່າງປະເທດທີ່ທ່ານກໍາລັງຈ້າງຈະມີ.
▼ ຂັ້ນຕອນ ແລະ ເອກະສານທີ່ຈຳເປັນສຳລັບການຍື່ນຂໍວີຊາ
ເມື່ອຍື່ນຂໍວີຊາ, ກະລຸນາເກັບເອົາເອກະສານຕໍ່ໄປນີ້ກ່ອນ.
- ສັນຍາຈ້າງງານ
- ・ ໃບຢັ້ງຢືນທຸກເລື່ອງ (ສຳ ເນົາບໍລິສັດ)
- ・ ສຳ ເນົາບົດລາຍງານການເງິນ
- ・ ໃບໂຄສະນາເຊັ່ນຂໍ້ມູນບໍລິສັດ
- · ຮູບພາບໃນເຮືອນ (ທາງເລືອກອື່ນ)
- ・ ເຫດຜົນການຈ້າງງານ (ທາງເລືອກ)
- ・ ໃບຢັ້ງຢືນຈົບການສຶກສາຂອງນາຍຈ້າງ ຫຼືຄວາມສົດໃສດ້ານການຈົບການສຶກສາ
- · ໜັງ ສືເດີນທາງ
- · ໃບຢັ້ງຢືນການຜ່ານການທົດສອບພາສາຍີ່ປຸ່ນ (ທາງເລືອກ)
- · ໃບຢັ້ງຢືນການປອດອາຊະຍາກໍາ (ທາງເລືອກອື່ນ)
ຖ້າທ່ານມີຂ້າງເທິງ, ທ່ານສາມາດສະຫມັກໄດ້.
ຫຼັງຈາກການເກັບກໍາເອກະສານເຫຼົ່ານີ້, ນໍາໃຊ້ຢູ່ສໍານັກງານຄົນເຂົ້າເມືອງພາກພື້ນ.
▼ ຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນແລະການສະຫນັບສະຫນູນນອກເຫນືອໄປຈາກການຮ້ອງຂໍວີຊາ
ສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບວີຊາ (ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ).
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະນັກງານຍີ່ປຸ່ນ, ຂັ້ນຕອນເຊັ່ນການປະກັນໄພການຈ້າງງານ, ປະກັນສັງຄົມ, ແລະພາສີທີ່ຢູ່ອາໄສແມ່ນຕ້ອງການຕາມທໍາມະຊາດ.
ສໍາລັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກເຫຼົ່ານີ້, ມັນເປັນການດີທີ່ຈະດໍາເນີນການໃນລັກສະນະດຽວກັນກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນ.ບໍ່ມີບັນຫາໃນການເປີດບັນຊີທະນາຄານເຊັ່ນດຽວກັນ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງຕ່າງປະເທດ, ມັນອາດຈະໃຊ້ເວລາດົນກວ່າທີ່ຈະສໍາເລັດຂັ້ນຕອນເມື່ອທຽບກັບພາສາຍີ່ປຸ່ນ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກະກຽມໃນເວລາສໍາລັບມື້ທີ່ທ່ານເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ.
ຂັ້ນຕອນແລະການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຈໍາເປັນຫຼັງຈາກເຂົ້າຮ່ວມກັບຄົນຕ່າງປະເທດ
ປະເພດຂອງຂັ້ນຕອນແລະການສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນຫຼັງຈາກຄົນຕ່າງປະເທດເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ?
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນ, ຂັ້ນຕອນຕ່າງໆແມ່ນຕ້ອງການ, ແຕ່ຄັ້ງນີ້ພວກເຮົາຈະເນັ້ນໃສ່ສາມຈຸດຕໍ່ໄປນີ້.
- ● ເອົາປະກັນໄພການຈ້າງງານອອກ
- ● ແຈ້ງການ “ແບບຟອມແຈ້ງສະຖານະຄົນງານຕ່າງດ້າວ” ເຖິງສະບາຍດີວຽກ
- ● ເອົາປະກັນສັງຄົມອອກ
ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາເບິ່ງແຕ່ລະອັນ.
▼ ການລົງທະບຽນໃນປະກັນໄພການຈ້າງງານ
ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ຢ່າລືມການລົງທະບຽນໃນປະກັນໄພການຈ້າງງານມັນແມ່ນ.
ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ຂັ້ນຕອນການປະກັນໄພການຈ້າງງານແມ່ນເກືອບຄືກັນກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນ.
ສະນັ້ນ, ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ ຫຼື ອອກຈາກວຽກ, ທັງໝົດທີ່ເຈົ້າຕ້ອງເຮັດແມ່ນປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ Hello Work, ເຊິ່ງຈັດການການແຈ້ງປະກັນໄພການຈ້າງງານ.
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍເອົາສອງຂໍ້ຕໍ່ໄປນີ້ໄປ Hello Work ນຳກັນເປັນຈຸດແຕກຕ່າງກັນ.
- ● ແຈ້ງສະຖານະການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ
- ● ແຈ້ງເລກບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ
ໃນໂອກາດນີ້,ການແຈ້ງເຕືອນແມ່ນຕ້ອງການເຖິງແມ່ນວ່າ "ຜູ້ຢູ່ຖາວອນ" ແລະ "ຄູ່ສົມລົດຊາວຍີ່ປຸ່ນ, ແລະອື່ນໆ."ສະນັ້ນກະລຸນາລະມັດລະວັງ.
ພຽງແຕ່ຄົນຕ່າງປະເທດທໍາມະຊາດຫຼືຊາວຍີ່ປຸ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີສອງຈຸດຂ້າງເທິງ.
▼ ສົ່ງ “ບົດລາຍງານສະຖານະການຈ້າງງານຕ່າງປະເທດ” ໄປສະບາຍດີວຽກ
ເມື່ອຍື່ນປະກັນການຈ້າງງານໃຫ້ສະບາຍດີວຽກ,”ແບບຟອມແຈ້ງສະຖານະພາບການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດໃຫ້ເຮົາສົ່ງນຳ.
ດັ່ງທີ່ເຈົ້າສາມາດອ່ານໄດ້, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດຫຼືຈ້າງໃນເວລາທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຖືກຈ້າງອອກຈາກວຽກແມ່ນມອບໃຫ້ລັດຖະມົນຕີກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ແຮງງານແລະສະຫວັດດີການ.
ອີງຕາມແບບຟອມແຈ້ງການສະຖານະພາບການຈ້າງງານຂອງຊາວຕ່າງປະເທດ, ຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາໄດ້ຖືກສະຫນອງໃຫ້ເພື່ອໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດສາມາດຈ້າງເປັນປະຈໍາ, ແລະການສະຫນັບສະຫນູນການຈ້າງງານແມ່ນສະຫນອງໃຫ້.
ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍເພາະວ່າມັນຍັງສະຫນອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຈໍານວນຄົນຕ່າງປະເທດໃນປະເທດໃດທີ່ມີວຽກເຮັດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດມາດຕາ 28 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະການການຈ້າງງານການຍື່ນສະເຫນີແມ່ນຕ້ອງການຢູ່ທີ່.
ຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ສົ່ງຫຼືເຮັດບົດລາຍງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ,ປັບໄ of 30 ລ້ານເຢນຫຼື ໜ້ອຍ ກວ່ານັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະສົ່ງມັນເພາະວ່າມັນຈະຖືກລົງໂທດ.
▼ ການລົງທະບຽນໃນປະກັນໄພສັງຄົມ
ຖ້າເຈົ້າຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ.ຂັ້ນຕອນການລົງທະບຽນເຂົ້າປະກັນສັງຄົມຍັງຕ້ອງການ.
ບໍ່ມີການກໍານົດສັນຊາດສໍາລັບການປະກັນໄພສັງຄົມແລະລະບົບດຽວກັນກັບຄົນຍີ່ປຸ່ນຖືກນໍາໃຊ້, ດັ່ງນັ້ນເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະເປັນຄົນຕ່າງປະເທດ, ທ່ານຈະຕ້ອງເອົາປະກັນໄພສັງຄົມ.
ປະກັນສັງຄົມມີປະເພດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ປະກັນການດູແລໄລຍະຍາວ, ແຕ່ບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມພຽງແຕ່ປະກັນສຸຂະພາບເທົ່ານັ້ນ.ໃນຫຼັກການ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຂັ້ນຕອນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມທັງຫມົດຂອງພວກເຂົາ.
ກຳນົດເວລາການຍື່ນສະເໜີແມ່ນກຳນົດໃຫ້ສັ້ນກວ່າ 5 ຫາ 10 ວັນ, ສະນັ້ນ ຂໍໃຫ້ເຮັດໄວ.
ທັງນີ້, ເປັນຈຸດທີ່ຄວນລະວັງ, ຄົນຕ່າງປະເທດເຈົ້າຕ້ອງແບກຫາບພາລະສອງເທົ່າໃນລະບົບປະກັນສັງຄົມຂອງປະເທດຂອງເຈົ້າ ແລະ ຍີ່ປຸ່ນມີກໍລະນີ.
ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ອາດຈະມີສັນຍາປະກັນສັງຄົມລະຫວ່າງຍີ່ປຸ່ນແລະປະເທດອື່ນໆ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານກວດເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ຂອງການບໍລິການບໍານານຍີ່ປຸ່ນພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີ.
Summary
ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ມີຫຼາຍສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດກ່ອນແລະຫຼັງຈາກເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ.
ກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ, ມັນເປັນການບັງຄັບໃຫ້ຢືນຢັນວີຊ່າແລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງຕົນ, ແລະຫຼັງຈາກເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ, ມັນເປັນການບັງຄັບບໍ່ພຽງແຕ່ລົງທະບຽນໃນການປະກັນໄພການຈ້າງງານແລະປະກັນສັງຄົມ, ແຕ່ຍັງຈະສົ່ງແຈ້ງການສະຖານະພາບການຈ້າງງານຕ່າງປະເທດ.
ຖ້າເຈົ້າໂທຈາກຕ່າງປະເທດເພື່ອຈ້າງ, ເຈົ້າຈະຕ້ອງຍື່ນຂໍວີຊານຳ.
ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ຕ້ອງມີເອກະສານ ແລະ ແຈ້ງການຫຼາຍກວ່າຄົນຍີ່ປຸ່ນ, ສະນັ້ນ ຕ້ອງກະກຽມຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ອນຈະຈ້າງ.
ຖ້າທ່ານມີຄໍາຖາມໃດໆກ່ຽວກັບການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Climb
ກະລຸນາຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອຕິດຕໍ່ພວກເຮົາທາງໂທລະສັບຫຼືແບບຟອມສອບຖາມ!
