ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຈົດທະບຽນແລະອົງການເຈົ້າພາບແມ່ນຫຍັງ?ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າເນື້ອໃນແລະເວລາຂອງການແຈ້ງແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ!

ກ່ຽວກັບສະຖານະພາບໃof່ຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ "ທັກສະສະເພາະ" ທີ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນເດືອນເມສາ 2019, ອົງການຈັດຕັ້ງໃນຕໍາ ແໜ່ງ ຮັບເອົາອົງການຈັດຕັ້ງແລະອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນຈະມີສ່ວນຮ່ວມ.
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ສະຖາບັນທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍເຫຼົ່ານີ້ມີບົດບາດປະເພດໃດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສຂອງເຂົາເຈົ້າ“ ທັກສະສະເພາະ” ແລະຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນຫຍັງ?ຜູ້ກວດກາດ້ານການບໍລິຫານຈະອະທິບາຍໃນແບບທີ່ເຂົ້າໃຈງ່າຍ.

XNUMX. XNUMX.ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຈົດທະບຽນແລະອົງການເຈົ້າພາບແມ່ນຫຍັງ?

ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນແລະອົງການຍອມຮັບເພື່ອເຂົ້າໃຈ, ທຳ ອິດໃຫ້ກວດເບິ່ງແຕ່ລະ ຄຳ ນິຍາມ.

[ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍອມຮັບແມ່ນຫຍັງ]

ອົງການເຈົ້າພາບມີສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງ "ທັກສະສະເພາະ"ສະຖາບັນ (ບໍລິສັດ, ແລະອື່ນ)) ທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດເປັນເຈົ້າຂອງແລະເຮັດວຽກຕົວຈິງຫມາຍເຖິງ ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຍອມຮັບບໍ່ພຽງແຕ່ສະຫຼຸບສັນຍາການຈ້າງງານກັບແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສົ່ງແຈ້ງການຕ່າງໆໃຫ້ສໍານັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ, ແລະອາດຈະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາແລະຄໍາແນະນໍາຈາກຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງໃນບາງກໍລະນີ. ນອກ​ນີ້, ພວກ​ເຮົາ​ຍັງ​ຈະ​ໃຫ້ການ​ສະໜັບສະໜູນ​ປົກ​ປ້ອງ​ຄົນ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສາມາດ​ສະ​ເພາະ, ​ແລະ ອື່ນໆ.ເງື່ອນໄຂຕ່າງ Various ສໍາລັບການຍອມຮັບສະຖາບັນມີ.

[ອົງການສະໜັບສະໜູນການລົງທະບຽນແມ່ນຫຍັງ]

ອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຈົດທະບຽນແມ່ນອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຈົດທະບຽນເມື່ອອົງການເຈົ້າພາບມອບາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງ.ສະຖາບັນທີ່ໃຫ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແກ່ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະໃນນາມຂອງສະຖາບັນການຮັບເອົາຈາກທັດສະນະທີ່ເປັນກາງແມ່ນ. ການບໍລິການສະຫນັບສະຫນູນປະກອບມີການບໍລິການທີ່ຫລາກຫລາຍເຊັ່ນ: ການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາລ່ວງຫນ້າກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ, ການຂົນສົ່ງໄປສະຫນາມບິນ, ແລະອື່ນໆ, ແລະການບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ.ໃນເວລາທີ່ມັນເປັນການຍາກສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນເຖິງອົງການຊ່ວຍເຫຼືອການຈົດທະບຽນໄວ້ວາງໃຈວຽກງານຊ່ວຍເຫຼືອຈະ​ເປັນ.

XNUMX.ເນື້ອໃນແຈ້ງການຂອງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໄດ້ຮັບ

ອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນແຈ້ງການຕ່າງ Various ຕໍ່ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງຍີ່ປຸ່ນໄດ້ທຸກເວລາຫຼືເປັນປະຈໍາເຈົ້າຈະຕ້ອງເອົາຫຼືສົ່ງແບບຟອມແຈ້ງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ໃຫ້ກວດເບິ່ງລາຍລະອຽດຂອງແຈ້ງການຂອງອົງການທີ່ໄດ້ຮັບເທື່ອລະອັນ.

* ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ທ່ານ​ບໍ່​ໄດ້​ສົ່ງ​ແຈ້ງ​ການ​ເປັນ​ປົກ​ກະ​ຕິ​ຫຼື​ມາ​ຊ້າ​, ຂຶ້ນ​ກັບ​ກໍ​ລະ​ນີ​,ປັບໄຫມYaປັບໄຫມອາດ​ຈະ​ຖືກ​ລົງ​ໂທດ.
ຂ້າພະເຈົ້າຍັງໄດ້ອະທິບາຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງສິ່ງນີ້ເກີດຂຶ້ນ.ສົ່ງຄໍາຖະແຫຼງການບາງຄັ້ງຂ້ອຍເຮັດ.

▼ ສິ່ງທີ່ຕ້ອງລາຍງານເປັນປະຈໍາ

① ແບບຟອມແຈ້ງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະການຍອມຮັບ

• ・ ຈໍານວນຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະຍອມຮັບ
• ・ ການກໍານົດຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ (ສັນຊາດ, ຊື່, ເພດ, ວັນເດືອນປີເກີດ, ແລະອື່ນ)
• ・ ຈໍານວນຂອງມື້ຂອງກິດຈະກໍາ
• ・ ສະຖານທີ່ຈັດກິດຈະ ກຳ
• content ເນື້ອໃນທຸລະກິດ, ແລະອື່ນ.

ກ່ຽວກັບລາຍການເຫຼົ່ານີ້ປະຈໍາໄຕມາດມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອແຈ້ງໃຫ້, ເສັ້ນຕາຍຄັ້ງແມ່ນພາຍໃນ 14 ມື້ນັບຈາກມື້ ທຳ ອິດຂອງໄຕມາດຕໍ່ໄປມັນແມ່ນ.

② ແບບຟອມແຈ້ງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະການປະຕິບັດ

• status ສະຖານະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ

ກ່ຽວກັບ,ປະຈໍາໄຕມາດມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອແຈ້ງໃຫ້, ເສັ້ນຕາຍຄັ້ງແມ່ນພາຍໃນ 14 ມື້ນັບຈາກມື້ ທຳ ອິດຂອງໄຕມາດຕໍ່ໄປມັນແມ່ນ.
ຖ້າແຜນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທັງisົດແມ່ນ outsourced ໃຫ້ກັບອົງການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຈົດທະບຽນແລ້ວ, ອົງການເຈົ້າພາບບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສົ່ງແຈ້ງການນີ້.

③ ແບບຟອມແຈ້ງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະກິດຈະກໍາ

• status ສະຖານະການຈ່າຍຄ່າຕອບແທນ, ແລະອື່ນ for ສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະແລະພະນັກງານຍີ່ປຸ່ນທີ່ເຮັດວຽກດຽວກັນ

ກ່ຽວກັບ,ລາຍງານປະຈໍາໄຕມາດຕ້ອງເປັນ, ກຳ ນົດເວລາແມ່ນພາຍໃນ 14 ມື້ນັບຈາກມື້ ທຳ ອິດຂອງໄຕມາດຕໍ່ໄປມັນແມ່ນ.

▼ ສິ່ງທີ່ຕ້ອງລາຍງານໄດ້ທຸກເວລາ

① ແບບຟອມແຈ້ງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສັນຍາການຈ້າງງານສະເພາະ

• ・ ເມື່ອສັນຍາການຈ້າງງານທັກສະສະເພາະແມ່ນ "ປ່ຽນແປງ"
• ・ ເມື່ອສັນຍາການຈ້າງງານທັກສະສະເພາະແມ່ນ "ຢຸດຕິ"
• ・ ເມື່ອ "ສັນຍາສະບັບໃconcluded່" ສິ້ນສຸດລົງ

ເຫຼົ່ານີ້ພາຍໃນ 14 ມື້ຂອງເຫດການຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້.
ເມື່ອ "ປ່ຽນແປງ" ສັນຍາການຈ້າງງານທັກສະສະເພາະຫຼື "ສະຫຼຸບ" ສັນຍາໃ,່, ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຈະຖືກຕິດຄັດມາ.

② ແບບຟອມແຈ້ງການກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອ

• ・ ເມື່ອເນື້ອໃນຂອງແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະມີການປ່ຽນແປງ

ພາຍໃນ 14 ມື້ຫຼັງຈາກການປ່ຽນແປງຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້.
ມັນເປັນການປ່ຽນແປງອັນອື່ນນອກ ເໜືອ ຈາກເນື້ອໃນແລະວິທີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ,ບໍ່ມີການແຈ້ງເຕືອນທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບການປ່ຽນແປງທີ່ບໍ່ມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ແຜນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນທີ່ຢູ່
ຖ້າເນື້ອໃນຂອງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ມີການປ່ຽນແປງ, ແຜນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ປ່ຽນແປງຈະຖືກຕິດຄັດມານໍາ.

③ ແບບ​ຟອມ​ແຈ້ງ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ສັນ​ຍາ​ການ​ອອກ​

ກັບອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນ

• ・ ເມື່ອສັນຍາການsupportາກເຄື່ອງສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຖືກ“ ສະຫຼຸບແລ້ວ”
• ・ ເມື່ອສັນຍາສະ ໜອງ ເຄື່ອງຊ່ວຍເຫຼືອຖືກ“ ປ່ຽນແປງ”
• ・ ເມື່ອສັນຍາການsupportາກເຄື່ອງສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຖືກ“ ຢຸດຕິ”

ເຫຼົ່ານີ້ພາຍໃນ 14 ມື້ຫຼັງຈາກເຫດການເກີດຂຶ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້.
ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີການແຈ້ງເຕືອນ ສຳ ລັບການປ່ຽນແປງທີ່ບໍ່ມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ສັນຍາການຈັດສົ່ງສິນຄ້າມັນແມ່ນ.
ໃນກໍລະນີຂອງ "ການສະຫລຸບ" ຫຼື "ການປ່ຽນແປງ" ຂອງສັນຍາຂົນສົ່ງເຄື່ອງຊ່ວຍເຫຼືອກັບອົງການຈັດຕັ້ງສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ຈົດທະບຽນໄວ້, ສັນຍາການສົ່ງເຄື່ອງຊ່ວຍເຫຼືອຈະຕິດຄັດມາ.

④ ແບບຟອມແຈ້ງການກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຍອມຮັບ

ຖ້າມັນກາຍເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະໃນອະນາຄົດເນື່ອງຈາກສະຖານະການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດທີ່ເປັນອົງການເຈົ້າພາບຫຼືການເຈັບເປັນຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ, ແລະອື່ນ.ພາຍໃນ 14 ມື້ຫຼັງຈາກເຫດການເກີດຂຶ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້.

⑤ ການ​ແຈ້ງ​ການ​ການ​ສໍ້​ໂກງ​ຫຼື​ການ​ກະ​ທໍາ​ທີ່​ບໍ່​ຍຸດ​ຕິ​ທໍາ​ຢ່າງ​ຮຸນ​ແຮງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ເຂົ້າ​ເມືອງ​ຫຼື​ກົດ​ຫມາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ແຮງ​ງານ

ຖ້າມີການໂຈມຕີຫຼືການຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ, ຫຼືການລະເມີດກົດandາຍແລະລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງງານ,ພາຍໃນ 14 ມື້ຫຼັງຈາກເຫດການເກີດຂຶ້ນການແຈ້ງເຕືອນແມ່ນຕ້ອງການ.
ຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາຄືກັບ,

• ・ ເອົາ ໜັງ ສືເດີນທາງຫຼືບັດທີ່ຢູ່ຂອງເຈົ້າ
• ・ ຢ່າຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍແລະເງິນອຸດ ໜູນ ບາງສ່ວນຫຼືທັງົດ
• restrict ບໍ່ຈໍາກັດຊີວິດສ່ວນຕົວຢ່າງບໍ່ມີເຫດຜົນ
• ・ ໂຈມຕີ, ຂົ່ມຂູ່, ກັກຂັງ
• ・ ລະເມີດສິດທິມະນຸດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ

ການກະ ທຳ ດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງ.

XNUMX. XNUMX.ເນື້ອໃນແຈ້ງການຂອງອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນ

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນການ​ແຈ້ງ​ເຕືອນ​ຕ່າງໆ​ເປັນ​ບາງ​ຄັ້ງ​ຄາວ​ຫຼື​ແຕ່​ລະ​ໄລ​ຍະ​ທ່ານຕ້ອງການ

▼ ສິ່ງທີ່ຕ້ອງລາຍງານເປັນປະຈໍາ

ແຈ້ງການກ່ຽວກັບສະຖານະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນສະໜັບສະໜູນ

ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງລາຍງານສະພາບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະອັນດັບ 1 ທີ່ອົງການເຈົ້າພາບຈັດສັນໄວ້.
ແຈ້ງການນີ້ແມ່ນປະຈໍາໄຕມາດຕ້ອງແມ່ນ, ແລະ ກຳ ນົດເວລາຂອງມັນແມ່ນພາຍໃນ 14 ມື້ນັບຈາກມື້ ທຳ ອິດຂອງໄຕມາດຕໍ່ໄປໄດ້ກາຍເປັນ.

▼ ສິ່ງທີ່ຕ້ອງລາຍງານໄດ້ທຸກເວລາ

① ແບບຟອມແຈ້ງການກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງລາຍການທີ່ລົງທະບຽນ

ຖ້າມີການປ່ຽນແປງໃນຊື່ຫຼືທີ່ຢູ່ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນຫຼືຊື່ຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າ, ເຫຼົ່ານັ້ນພາຍໃນ 14 ມື້ຫຼັງຈາກເຫດການເກີດຂຶ້ນເຈົ້າຕ້ອງລາຍງານໃຫ້.
ຖ້າເຫດຜົນໃດ ໜຶ່ງ ເຫຼົ່ານີ້ປ່ຽນໄປ, ພວກເຮົາຈະຄັດຕິດສໍາເນົາຂອງບໍລິສັດແລະສໍາເນົາບັດປະຈໍາຕົວຂອງຜູ້ຢູ່ອາໄສຂອງເຈົ້າ.

② ແບບ​ຟອມ​ການ​ແຈ້ງ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ suspension ຫຼື​ຍົກ​ເລີກ​ການ​ດໍາ​ເນີນ​ງານ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​

ຖ້າອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນຖືກໂຈະຫຼືຍົກເລີກການດໍາເນີນການສະຫນັບສະຫນູນ, ຂອງຕົນພາຍໃນ 14 ມື້ຫຼັງຈາກເຫດການເກີດຂຶ້ນເຈົ້າຕ້ອງລາຍງານໃຫ້.
ໃນກໍລະນີນີ້, ມັນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງສົ່ງແຈ້ງການກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງລາຍການທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນ.

③ ແບບຟອມແຈ້ງການກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ການດໍາເນີນການສະຫນັບສະຫນູນ

ຖ້າອົງການຊ່ວຍເຫຼືອການຈົດທະບຽນໄດ້ໂຈະການບໍລິການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຕົນໄວ້, ແຕ່ຕ້ອງການສືບຕໍ່ການບໍລິການຊ່ວຍເຫຼືອ,ເຖິງ ໜຶ່ງ ເດືອນກ່ອນ ກຳ ນົດເວລາການ ດຳ ເນີນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄືນໃ່ເຈົ້າຕ້ອງລາຍງານໃຫ້.

Administration Scrivener Corporation Climb ເປັນອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ!

Administrative scrivener corporation Climbພວກເຮົາປຶກສາຫາລືກັບບໍລິສັດແລະບຸກຄົນຜູ້ທີ່ກໍາລັງພິຈາລະນາການສະຫມັກເພື່ອເບິ່ງວ່າພວກເຂົາຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການເພື່ອກາຍເປັນອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນ, ກະກຽມເອກະສານການສະຫມັກ, ແລະສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍໃຫ້ສໍານັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາໄດ້ລົງທະບຽນກັບອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ, ພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເຮັດແນວໃດຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມຮູ້ພຽງພໍກ່ຽວກັບລະບົບທັກສະສະເພາະ, ປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ດຽວສະຫນັບສະຫນູນ.ການບໍລິການສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນພວກເຮົາຍັງມີສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ທີ່ມີຢູ່, ດັ່ງນັ້ນກະລຸນາພິຈາລະນາພວກມັນເຊັ່ນກັນ. ເພື່ອໃຫ້ສາມາດສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ດີທີ່ສຸດແກ່ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເລືອກໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ພວກເຮົາຄວນສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ມີຄວາມຮູ້ທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນສະຖານະການເຊັ່ນການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍ.

ອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນບໍລິການສະ ໝັກ ລົງທະບຽນ

ສໍາລັບການສອບຖາມແລະການປຶກສາຫາລື, ກະລຸນາຄລິກທີ່ນີ້.ແບບຟອມສອບຖາມ ສຳ ລັບບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນກະລຸນາຈາກ!