ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດພັນທະການແຈ້ງເຊັ່ນການລາຍງານປົກກະຕິເມື່ອອົງການຊ່ວຍເຫຼືອການຈົດທະບຽນຖືກຜະລິດພາຍໃນ

ບໍລິສັດທີ່ຍອມຮັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກກັບວີຊາທັກສະສະເພາະມີພັນທະໃນຂັ້ນຕອນຕ່າງໆ (ການລາຍງານປົກກະຕິແລະບາງຄັ້ງຄາວ, ແລະອື່ນໆ). ອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈກັບຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນ, ແຕ່ຄ່າທໍານຽມຈະຖືກຄິດຄ່າທໍານຽມສໍາລັບການມອບຫມາຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ,ການຜະລິດພາຍໃນບ້ານໂດຍບໍ່ມີການອອກໄປຫາອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຈົດທະບຽນຈາກນັ້ນ, ນັ້ນຫຼາຍຄ່າ ທຳ ນຽມຖືກຕັດສາ​ມາດ.
ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ບໍລິສັດຂອງທ່ານຄວນດໍາເນີນຂັ້ນຕອນໃດ? Climb, ບໍລິສັດ scrivener ການບໍລິຫານທີ່ຍັງເປັນອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ, ຈະອະທິບາຍ.

3. ບົດລາຍງານປົກກະຕິທີ່ດໍາເນີນທຸກໆສາມເດືອນໂດຍອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນ?

ຕາມກົດລະບຽບ, ສໍາລັບຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ເຮັດວຽກກັບວີຊາທັກສະທີ່ກໍານົດທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃນເດືອນເມສາ 2019 (ສະເພາະຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະ), ບໍລິສັດທີ່ຍອມຮັບເຂົາເຈົ້າຈະສະຫນອງການບໍລິການສະຫນັບສະຫນູນຕ່າງໆໃຫ້ເຂົາເຈົ້າແລະຍັງສະຫນອງບົດລາຍງານປົກກະຕິກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າບໍລິສັດທີ່ຍອມຮັບເອົາແຫຼ່ງສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ລະບຸໄວ້ກັບອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນ, ການສະຫນັບສະຫນູນແລະການສ້າງບົດລາຍງານ / ແຈ້ງການປົກກະຕິກັບຫ້ອງການຄົນເຂົ້າເມືອງສາມາດ outsourced ໄປຫາອົງການສະຫນັບສະຫນູນ Masu.
ມາຮອດເດືອນສິງຫາປີ 2021, ຫຼາຍບໍລິສັດໄດ້ມີການບໍລິການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ພາຍນອກສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະແລະບົດລາຍງານ / ແຈ້ງການປົກກະຕິຕໍ່ກັບຫ້ອງການຄົນເຂົ້າເມືອງໃຫ້ກັບອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນ, ແຕ່ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ເອົາການບໍລິການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນ, ນັ້ນແມ່ນ, ອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນຂ້ອຍຈະອະທິບາຍວ່າ. ປະເພດຂອງການແຈ້ງເຕືອນຈະຖືກປະຕິບັດຖ້າທຸລະກິດທີ່ບໍລິສັດດໍາເນີນການຜະລິດຢູ່ພາຍໃນ.

2. ສິ່ງທີ່ຄວນກວມເອົາໃນບົດລາຍງານແຕ່ລະໄລຍະ

ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນການແນະນໍາກ່ຽວກັບວຽກທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບການຜະລິດພາຍໃນໂດຍບໍ່ໄດ້ເອົາໄປໃຫ້ອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຈົດທະບຽນ.

▼ ແຈ້ງການກ່ຽວກັບສະຖານະການຍອມຮັບໂດຍອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສະເພາະ

(ແບບຟອມ)ແບບຟອມແຈ້ງກ່ຽວກັບການຍອມຮັບ / ສະຖານະການອ້າງອິງແບບຟອມ 3-6
ເນື້ອໃນທີ່ຈະລາຍງານໃນແຈ້ງການນີ້ແມ່ນ

1. (1) ຈໍານວນຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ກໍານົດທັງຫມົດທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທີ່ມີແຈ້ງການ
2. (2​) ຊື່​, ວັນ​ເດືອນ​ປີ​ເກີດ​, ເພດ​, ສັນ​ຊາດ / ພາກ​ພື້ນ​, ສະ​ຖານ​ທີ່​ທີ່​ຢູ່​ອາ​ໃສ​, ແລະ​ເລກ​ບັດ​ທີ່​ຢູ່​ອາ​ໄສ​ຂອງ​ຄົນ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຊໍາ​ນານ​ທີ່​ລະ​ບຸ​ໄວ້​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ແຈ້ງ​ການ
3. (3) ຈຳນວນວັນທີ່ກຳມະກອນຕ່າງດ້າວທີ່ມີຄວາມຊຳນິຊຳນານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນແຈ້ງການເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳວຽກທີ່ມີຄວາມຊຳນິຊຳນານທີ່ກຳນົດໄວ້, ສະຖານທີ່ກິດຈະກຳ ແລະ ເນື້ອໃນຂອງວຽກທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ.
4. (4) ຖ້າແຮງງານຕ່າງດ້າວທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ລະບຸໄວ້ກ່ຽວກັບແຈ້ງການແມ່ນແຮງງານທີ່ຖືກສົ່ງ, ຊື່ແລະທີ່ຢູ່ຂອງແຮງງານທີ່ຖືກສົ່ງ.

ໄດ້ກາຍເປັນ.

▼ ແຈ້ງ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ສະ​ຖາ​ນະ​ພາບ​ກິດ​ຈະ​ກໍາ​ໂດຍ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ສະ​ເພາະ​ໃດ​ຫນຶ່ງ​

ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການເຮັດວຽກເປັນຕົວແທນສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນຢູ່ໃນບ້ານ, ເຈົ້າຕ້ອງສົ່ງຕໍ່ໄປນີ້ "ແຈ້ງສະຖານະການເຄື່ອນໄຫວ".
(ແບບຟອມ)ແບບຟອມແຈ້ງເຫດກ່ຽວກັບສະພາບການເຄື່ອນໄຫວ ແບບຟອມ 3-8
(ໄຟລ໌ແນບ)ສະຖານະການຈ່າຍເງິນຄ່າຕອບແທນໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ ເອກະສານອ້າງອີງ 3-8 (ເອກະສານຄັດຕິດ)

1. (1) ສະຖານະ​ການ​ຈ່າຍ​ເງິນ​ຄ່າ​ຕອບ​ແທນ​ໃຫ້​ແກ່​ຄົນ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຊຳນານ ​ແລະ ພະນັກງານ​ທີ່​ໄດ້​ກຳນົດ​ໄວ້​ເປັນ​ເປົ້າ​ໝາຍ​ປຽບທຽບ​ໃນ​ການ​ກຳນົດ​ຄ່າ​ຕອບ​ແທນ​ຂອງ​ຄົນ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ຊຳນານ​ທີ່​ກຳນົດ​ໄວ້.
2. (2) ຈໍານວນພະນັກງານ, ຈໍານວນຜູ້ຈ້າງໃຫມ່ທີ່ເຮັດວຽກດຽວກັນກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ, ຈໍານວນຄົນທີ່ອອກຈາກບໍລິສັດ, ຈໍານວນຜູ້ຫາຍສາບສູນ, ແລະບໍ່ວ່າຈະເປັນຄົນຍີ່ປຸ່ນຫຼືຄົນຕ່າງປະເທດ.
3. (3) ສະຖານະ​ການ​ນຳ​ໃຊ້​ປະກັນ​ສຸຂະພາບ, ການ​ປະກັນ​ໄພ​ເງິນ​ບໍານານ​ຂອງ​ພະນັກງານ, ​ແລະ ການ​ປະກັນ​ການ​ຈ້າງ​ງານ, ​ແລະ ສະຖານະ​ການ​ຂອງ​ການ​ນຳ​ໃຊ້​ປະກັນ​ໄພ​ອຸບັດ​ເຫດ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ.
4. (4) ສະຖານະກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ ແລະສຸຂະພາບຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ
5. (5) ຈໍານວນແລະການແບ່ງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ກໍານົດ

▼ ບັນທຶກການປຶກສາຫາລື (ສ່ວນທີ່ສາມາດມອບໃຫ້ອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນ)

ຫນຶ່ງໃນວຽກງານຂອງອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນແມ່ນເພື່ອສ້າງບັນທຶກການປຶກສາຫາລືຢູ່ທີ່ນີ້.ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການສ້າງມັນຢູ່ໃນເຮືອນ, ເຈົ້າຈະຕ້ອງສ້າງມັນຢູ່ບ່ອນນີ້ຄືກັນ.
(ແບບຟອມ)ເອກະສານອ້າງອີງບັນທຶກການປຶກສາຫາລື ສະບັບເລກທີ 5-4

▼​ບົດ​ລາຍ​ງານ​ການ​ສໍາ​ພາດ​ປົກ​ກະ​ຕິ (ສ່ວນ​ທີ່​ສາ​ມາດ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ມອບ​ໃຫ້​ອົງ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ທີ່​ລົງ​ທະ​ບຽນ​)

ນອກຈາກນັ້ນ, "ບົດລາຍງານການສໍາພາດປົກກະຕິ" ນີ້ຍັງຈະຕ້ອງມີຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການເຮັດໃຫ້ຢູ່ໃນເຮືອນ.
(ແບບຟອມ)ບົດລາຍງານການສໍາພາດປະຈໍາ (ສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ ເລກທີ 1) ເອກະສານອ້າງອີງ 5-5
(ແບບຟອມ)ບົດລາຍງານການສໍາພາດປົກກະຕິ (ສໍາລັບຜູ້ຄຸມງານ) ແບບຟອມອ້າງອີງ 5-6

3. ເອກະສານອື່ນໆທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບການລາຍງານ 

ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງສົ່ງບົດລາຍງານສີ່ຢ່າງຂ້າງເທິງນີ້ໄປຫາສໍານັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ, ແຕ່ນອກເຫນືອຈາກແບບຟອມຂ້າງເທິງ, ທ່ານມັກຈະຕ້ອງສົ່ງເອກະສານອື່ນໆຕາມຮູບຂ້າງລຸ່ມນີ້.

• ger ບັນຊີເງິນເດືອນ
• ·ບັດເວລາ
• statement ໃບແຈ້ງຍອດການໂອນ
• ·ການກໍານົດ
• ・ ເຫດຜົນຂອງການຂາດແຄນ

ໂດຍ​ສະ​ເພາະ,"ແຈ້ງການກ່ຽວກັບສະຖານະການກິດຈະກໍາໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທັກສະສະເພາະ"ສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສະເພາະກ່ຽວກັບສະຖານະການຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງກວດເບິ່ງຈໍານວນຕົວຈິງທີ່ຈ່າຍໂດຍອ້າງອີງໃສ່ບັນຊີລາຍການຄ່າຈ້າງຫຼືລາຍລະອຽດການໂອນ.

4. ຄວາມຖີ່ຂອງການລາຍງານແຕ່ລະໄລຍະທີ່ຕ້ອງການ

ແຈ້ງການຂ້າງເທິງນີ້ຈະຖືກສົ່ງໃຫ້ຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງເປັນໄລຍະ, ແຕ່ແຈ້ງການນີ້ແມ່ນ"ຫນຶ່ງຄັ້ງຕໍ່ໄຕມາດ"ມັນຈະກາຍເປັນ.
ໂດຍສະເພາະ, ກະລຸນາອ້າງອີງຕໍ່ໄປນີ້.

1. 1. 1.ໄຕມາດ ທຳ ອິດ: ວັນທີ 3 ມັງກອນຫາວັນທີ 31 ມີນາຂອງທຸກ year ປີ
2. 4.ໄຕມາດທີສອງ: ວັນທີ 1 ເມສາຫາ 6 ມິຖຸນາຂອງທຸກ year ປີ
3. 7. 1.ໄຕມາດທີສາມ: ວັນທີ 9 ກໍລະກົດຫາວັນທີ 30 ກັນຍາຂອງທຸກ year ປີ
4. 10.ໄຕມາດທີສີ່: ວັນທີ 1 ຕຸລາ-12 ທັນວາຂອງທຸກ year ປີ

ເສັ້ນຕາຍ ສຳ ລັບການແຈ້ງແມ່ນພາຍໃນ 14 ມື້ນັບຈາກມື້ ທຳ ອິດຂອງໄຕມາດຕໍ່ໄປ.ແມ່ນດັ່ງນັ້ນ, ກໍານົດເວລາແຈ້ງການສໍາລັບໄຕມາດທໍາອິດແມ່ນວັນທີ 4 ເມສາ.

ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ການ​ແຈ້ງ​ການ​ຖືກ​ສົ່ງ​ຫຼັງ​ຈາກ​ກໍາ​ນົດ​ເວ​ລາ​,ເຫດຜົນຂອງການລາຍງານຄວາມລ່າຊ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການສົ່ງ.

ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການການຜະລິດພາຍໃນໂດຍບໍ່ມີການຈ້າງຄົນພາຍນອກເຂົ້າໄປໃນອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຈົດທະບຽນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເຂົ້າໃຈເນື້ອໃນວຽກແລະປະລິມານການເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງພິຈາລະນາຢ່າງຖືກຕ້ອງວ່າເຈົ້າສາມາດຮັບປະກັນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ສາມາດເຮັດບົດລາຍງານປົກກະຕິທີ່ຈໍາເປັນໄດ້ບໍໃນຄວາມຖີ່ນີ້. ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດມັນ.

5. ເອົາ ໃຈ ໃສ່ ກັບ ສິ່ງ ທີ່ ທ່ານ ຕ້ອງ ການ ທີ່ ຈະ ລາຍ ງານ ເປັນ ບາງ ຄັ້ງ.

ວຽກງານຂອງອົງການລົງທະບຽນບໍ່ໄດ້ ຈຳ ກັດຕໍ່ກັບສິ່ງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ.ໃນກໍລະນີຂອງການຜະລິດພາຍໃນ, ໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້, ນອກຈາກການແຈ້ງ / ການລາຍງານປົກກະຕິຂ້າງເທິງ,ພາຍໃນ 2 ອາທິດນັບຈາກວັນທີຂອງເຫດການທ່ານຕ້ອງສົ່ງແຈ້ງການໄປຫາ ນີ້​ແມ່ນ"ລາຍງານເປັນແຕ່ລະໄລຍະ"ມັນແມ່ນ.

▼ ແບບຟອມແຈ້ງການກ່ຽວກັບສັນຍາການຈ້າງງານສະເພາະ

• ・ ເມື່ອສັນຍາການຈ້າງງານທັກສະສະເພາະແມ່ນ "ປ່ຽນແປງ"
• ・ ເມື່ອສັນຍາການຈ້າງງານທັກສະສະເພາະແມ່ນ "ຢຸດຕິ"
• ・ ເມື່ອ "ສັນຍາສະບັບໃconcluded່" ສິ້ນສຸດລົງ

ເຈົ້າຕ້ອງລາຍງານໃຫ້.

▼ ແບບຟອມແຈ້ງການກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອ

ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ເນື້ອ​ໃນ​ຂອງ​ແຜນ​ການ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ຄົນ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ມີ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ.ພາຍໃນ 14 ມື້ຫຼັງຈາກການປ່ຽນແປງເຈົ້າຕ້ອງລາຍງານໃຫ້.

▼ ແບບ​ຟອມ​ແຈ້ງ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ສັນ​ຍາ​ການ​ອອກ​

ກັບອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນ

• ・ ເມື່ອສັນຍາການsupportາກເຄື່ອງສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຖືກ“ ສະຫຼຸບແລ້ວ”
• ・ ເມື່ອສັນຍາສະ ໜອງ ເຄື່ອງຊ່ວຍເຫຼືອຖືກ“ ປ່ຽນແປງ”
• ・ ເມື່ອສັນຍາການsupportາກເຄື່ອງສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຖືກ“ ຢຸດຕິ”

ເຫຼົ່ານີ້ພາຍໃນ 14 ມື້ຫຼັງຈາກເຫດການເກີດຂຶ້ນເຈົ້າຕ້ອງລາຍງານໃຫ້.
ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີການແຈ້ງເຕືອນ ສຳ ລັບການປ່ຽນແປງທີ່ບໍ່ມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ສັນຍາການຂົນສົ່ງສິນຄ້າ.

▼ ແບບຟອມແຈ້ງການກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຍອມຮັບ

ຖ້າມັນກາຍເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະໃນອະນາຄົດເນື່ອງຈາກສະຖານະການບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດທີ່ເປັນອົງການເຈົ້າພາບຫຼືການເຈັບເປັນຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ, ແລະອື່ນ.ພາຍໃນ 14 ມື້ຫຼັງຈາກເຫດການເກີດຂຶ້ນເຈົ້າຕ້ອງລາຍງານໃຫ້.

▼ ການ​ແຈ້ງ​ການ​ການ​ສໍ້​ໂກງ​ຫຼື​ການ​ກະ​ທໍາ​ທີ່​ບໍ່​ຍຸດ​ຕິ​ທໍາ​ຢ່າງ​ຮ້າຍ​ແຮງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ກົດ​ຫມາຍ​ແລະ​ລະ​ບຽບ​ການ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ເຂົ້າ​ເມືອງ​ຫຼື​ແຮງ​ງານ

ຖ້າມີການໂຈມຕີຫຼືການຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ, ຫຼືການລະເມີດກົດandາຍແລະລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງງານ,ພາຍໃນ 14 ມື້ຫຼັງຈາກເຫດການເກີດຂຶ້ນເຈົ້າຕ້ອງລາຍງານໃຫ້.

ຄວາມບໍ່ຍຸຕິທໍາຄືກັບ,

• ・ ເອົາ ໜັງ ສືເດີນທາງຫຼືບັດທີ່ຢູ່ຂອງເຈົ້າ
• ・ ຢ່າຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍແລະເງິນອຸດ ໜູນ ບາງສ່ວນຫຼືທັງົດ
• restrict ບໍ່ຈໍາກັດຊີວິດສ່ວນຕົວຢ່າງບໍ່ມີເຫດຜົນ
• ・ ໂຈມຕີ, ຂົ່ມຂູ່, ກັກຂັງ
• ・ ລະເມີດສິດທິມະນຸດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ

ຕົວຢ່າງລວມມີການກະທຳເຊັ່ນ:

6. ການອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ໂທລະສັບວິດີໂອ, ແລະອື່ນໆໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດເປັນປົກກະຕິເນື່ອງຈາກອິດທິພົນຂອງການຕິດເຊື້ອໂຣກ coronavirus ໃຫມ່

ການສໍາພາດກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສະເພາະແລະຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຕໍາແໜ່ງຜູ້ຄຸມງານ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້ໃນແຈ້ງການແລະລາຍງານແຕ່ລະໄລຍະ, ຕ້ອງໄດ້ດໍາເນີນການແບບປະເຊີນຫນ້າ, ແຕ່ເນື່ອງຈາກການແຜ່ລະບາດຂອງໂຣກ coronavirus ໃຫມ່, ການສໍາພາດນີ້ບໍ່ສາມາດເປັນໄປໄດ້ ດໍາເນີນການໂດຍການໂທຫາວິດີໂອ, ໂທລະສັບ, ແລະອື່ນໆ.
ຖ້າ​ເຈົ້າ​ຈະ​ເຮັດ​ສິ່ງ​ນີ້​ຢູ່​ໃນ​ບ້ານ, ເຈົ້າ​ຈະ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຕັ້ງ​ລະ​ບົບ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ວິ​ດີ​ໂອ​ໃນ​ບ້ານ/ອອນ​ໄລ​ນ​໌.

Administration Scrivener Corporation Climb ເປັນອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ!

Administrative scrivener corporation Climbພວກເຮົາປຶກສາຫາລືກັບບໍລິສັດແລະບຸກຄົນຜູ້ທີ່ກໍາລັງພິຈາລະນາການສະຫມັກເພື່ອເບິ່ງວ່າພວກເຂົາຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການເພື່ອກາຍເປັນອົງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ລົງທະບຽນ, ກະກຽມເອກະສານການສະຫມັກ, ແລະສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍໃຫ້ສໍານັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາໄດ້ລົງທະບຽນກັບອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ, ພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເຮັດແນວໃດຍ້ອນວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີຄວາມຮູ້ພຽງພໍກ່ຽວກັບລະບົບທັກສະສະເພາະ, ປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ດຽວສະຫນັບສະຫນູນ.ການບໍລິການສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນພວກເຮົາຍັງມີສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ທີ່ມີຢູ່, ດັ່ງນັ້ນກະລຸນາພິຈາລະນາພວກມັນເຊັ່ນກັນ. ເພື່ອໃຫ້ສາມາດສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ດີທີ່ສຸດແກ່ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເລືອກໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ພວກເຮົາຄວນສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ມີຄວາມຮູ້ທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນສະຖານະການເຊັ່ນການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍ.

ອົງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການລົງທະບຽນບໍລິການສະ ໝັກ ລົງທະບຽນ

ສໍາລັບການສອບຖາມແລະການປຶກສາຫາລື, ກະລຸນາຄລິກທີ່ນີ້.ແບບຟອມສອບຖາມ ສຳ ລັບບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນກະລຸນາຈາກ!