ຫ້າເງິນຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ມີຢູ່ໃນເວລາທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ

ກົດບ່ອນນີ້ເພື່ອເລືອກພາສາຂອງທ່ານ

ໃນຖັນນີ້ເງິນອຸດຫນູນທີ່ມີຢູ່ໃນເວລາທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະຫຼຸບກ່ຽວກັບ.
ກະລຸນາໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ເພາະມັນຈະເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບບໍລິສັດຮັບສະໝັກ ແລະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ.

ການແນະ ນຳ

ມີເງິນອຸດໜູນແລະເງິນອຸດໜູນຕ່າງໆ,ບໍ່ມີເງິນອຸດຫນູນສາທາລະນະຫຼືເງິນອຸດຫນູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານຕ່າງປະເທດເທົ່ານັ້ນ..
ແນວໃດກໍດີ, ເພື່ອແນໃສ່ເພີ່ມທະວີວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.ຍັງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ໃນເວລາທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສິ່ງຕ່າງໆ.

ເງິນອຸດຫນູນແມ່ນໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກການປະກັນໄພການຈ້າງງານແລະມີຈຸດປະສົງເພື່ອເພີ່ມການຈ້າງງານແລະການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າບາງຢ່າງແມ່ນຄືກັນກັບເວລາຈ້າງຄົນຍີ່ປຸ່ນ.ບາງລາຍການສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້ໃນເວລາຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ.
ໃນທີ່ນີ້ພວກເຮົາຈະແນະນໍາຫ້າຂອງການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າເຫຼົ່ານີ້.

▼ ເງິນອຸດໜູນເພື່ອສະໜັບສະໜູນການຮັບປະກັນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ອື່ນໆ (ຫຼັກສູດການອຸດໜູນເພື່ອປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດ)

ຄົນງານຕ່າງປະເທດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີບັນຫາກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ການໄລ່ອອກ ແລະ ອື່ນໆ ເນື່ອງຈາກການຂາດຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ການປະຕິບັດການຈ້າງງານຂອງຍີ່ປຸ່ນ ລວມທັງຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານພາສາ.
"ເງິນອຸດຫນູນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຮັບປະກັນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (ຫຼັກສູດການອຸດຫນູນເພື່ອປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດ)“ຈະໜູນຊ່ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສ່ວນໜຶ່ງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດ ເພື່ອຮັກສາສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ຄົນງານຕ່າງປະເທດ ໂດຍການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ຄຳນຶງເຖິງສະພາບການທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະຂອງຄົນງານຕ່າງປະເທດ.

ຫ້າປະເພດລາຍຈ່າຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຈະໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ:

· ຄ່າທໍານຽມການແປພາສາ
· ຄ່ານໍາໃຊ້ອຸປະກອນການແປພາສາ (ສູງເຖິງ 10 yen)
· ຄ່າທໍານຽມການແປພາສາ
・ ຄ່າສົ່ງໃຫ້ທະນາຍຄວາມ, ປະກັນສັງຄົມ ແລະ ທີ່ປຶກສາດ້ານແຮງງານ, ແລະອື່ນໆ.
　(ຈໍາກັດຄ່ານາຍຫນ້າທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບມາດຕະການປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດ)
· ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຕິດຕັ້ງ / ການສ້ອມແປງສໍາລັບເຄື່ອງຫມາຍໃນເຮືອນ
　(ຈໍາກັດສໍາລັບເຄື່ອງຫມາຍຫຼາຍພາສາ)

詳細にຕົວແທນ ຈຳ ຫນ່າຍສະບູນ້ ຳ ົນສາຂາເມືອງສີສັດຕະນາກໜ້າກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການກະລຸນາກວດສອບ

▼ ເງິນອຸດໜູນການປັບການຈ້າງງານ

"ເງິນອຸດໜູນການປັບການຈ້າງງານ” ສາມາດໃຊ້ໃນເວລາທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ.
ນາຍຈ້າງທີ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຫຼຸດລົງທຸລະກິດຍ້ອນເຫດຜົນດ້ານເສດຖະກິດເຊັ່ນ: ເສດຖະກິດຊຸດໂຊມສາມາດເອົາພະນັກງານອອກຈາກວຽກຊົ່ວຄາວ, ສະຫນັບສະຫນູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຫຼືການຈ້າງຂັ້ນສອງ, ແລະຫຼີກເວັ້ນການປົດຕໍາແຫນ່ງ.
ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ມັນເປັນເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບການປັບການຈ້າງງານ (ການອອກຈາກການຫວ່າງງານ, ການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ, ການຈ້າງງານທີສອງ, ແລະອື່ນໆ) ເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງການຫຼຸດຜ່ອນທຸລະກິດສາມາດຫຼີກເວັ້ນການຖືກໄລ່ອອກທັນທີແລະການຫຼຸດຜ່ອນບຸກຄະລາກອນອື່ນໆ.
ເມື່ອສະໝັກ, ຕ້ອງກະກຽມ ແລະ ຍື່ນ “ແຈ້ງແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ (ປ່ຽນ) ໃບລາພັກ ແລະ ອື່ນໆ” ຫຼື “ແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄັ້ງທີ XNUMX” ຫຼື “ການຍື່ນຂໍເງິນອຸດໜູນການຈ້າງງານ (ການອອກ ແລະ ອື່ນໆ) ການຈ່າຍເງິນ” ຕາມເນື້ອໃນ. ຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ ...

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກນີ້, ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້.

① ເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ ແລະຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ລົງທະບຽນໃນປະກັນໄພການຈ້າງງານ.
② ຍອດຂາຍສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນຫຼືປະລິມານການຜະລິດຂອງທຸລະກິດສໍາລັບສາມເດືອນທີ່ຜ່ານມາໄດ້ຫຼຸດລົງ 3% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນເມື່ອທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກ່ອນ.
③ ການລາພັກທີ່ໄດ້ວາງແຜນໄວ້, ການພັກຄັ້ງທີສອງ, ແລະອື່ນໆແມ່ນອີງໃສ່ສັນຍາການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ.
④ ຄົນງານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນດຽວກັນເປັນເວລາຢ່າງໜ້ອຍ 6 ເດືອນ ຈົນຮອດມື້ກ່ອນທີ່ລາວຈະເລີ່ມລາອອກ ຫຼືຖືກອອກແຮງງານ.

詳細にຕົວແທນ ຈຳ ຫນ່າຍສະບູນ້ ຳ ົນສາຂາເມືອງສີສັດຕະນາກປື້ມຄູ່ມືການດັດປັບການຈ້າງງານຂອງກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ແຮງງານ ແລະສະຫວັດດີການກະລຸນາກວດສອບ

ໃນຖານະເປັນນະໂຍບາຍດຽວກັນກັບການອຸດຫນູນການປັບປຸງການຈ້າງງານນີ້,”ເງິນອຸດໜູນຄວາມໝັ້ນຄົງການຈ້າງງານສຸກເສີນ SME' ຍັງໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.
ທັງສອງມີນະໂຍບາຍດຽວກັນ, ແຕ່ຄວາມແຕກຕ່າງໃນຈໍານວນການຈ່າຍເງິນອຸດໜູນມີ.

▼ ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ

" ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ” ແມ່ນເງິນອຸດໜູນທີ່ອອກໃຫ້ສຳລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃຫ້ຄົນງານ. ນີ້ຍັງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ.
ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານພັດທະນາອາຊີບໂດຍການໜູນຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮຽນວິຊາການເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ ແລະ ທັກສະວິຊາສະເພາະກ່ຽວກັບໜ້າທີ່ວຽກງານ.

ມີເຈັດປະເພດຂອງຫຼັກສູດ, ແຕ່ລະຄົນມີຈໍານວນການຈ່າຍເງິນແລະເນື້ອຫາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

· ຫຼັກສູດສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
· ຫຼັກສູດທີ່ໃຫ້ເວລາອອກການຝຶກອົບຮົມ, ແລະອື່ນໆ.
·ຫຼັກສູດສົ່ງເສີມການລົງທຶນໃນປະຊາຊົນ
· ຫຼັກສູດການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານທັກສະເພື່ອການພັດທະນາທຸລະກິດ, ແລະອື່ນໆ.
・ ຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມການຢັ້ງຢືນພະນັກງານກໍ່ສ້າງ
・ ຫຼັກສູດຝຶກງານວິຊາການຊ່າງກໍ່ສ້າງ
・ ຫຼັກສູດພັດທະນາຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບສຳລັບຄົນພິການ

▼ ເງິນອຸດໜູນການປັບປຸງອາຊີບ (ຫຼັກສູດພະນັກງານເຕັມເວລາ)

"ທຶນຊ່ວຍເຫຼືອຄວາມກ້າວໜ້າໃນອາຊີບ(ຫຼັກສູດພະນັກງານຖາວອນ)” ແມ່ນເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມກ້າວຫນ້າທາງດ້ານອາຊີບຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ປົກກະຕິເຊັ່ນ: ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມກ້າຫານ, ພະນັກງານນອກເວລາ, ແລະພະນັກງານທີ່ຖືກສົ່ງໃນບໍລິສັດ.ເງິນອຸດຫນູນໃຫ້ແກ່ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ໄດ້ປະຕິບັດຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານປົກກະຕິເຕັມເວລາແລະປັບປຸງການປິ່ນປົວ.ມັນແມ່ນ.
ນີ້ຍັງສາມາດຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ແລະບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາໄດ້ໃຊ້ມັນຫຼາຍຄັ້ງ.

ລາຍລະອຽດຂອງການຈ່າຍເງິນມີດັ່ງນີ້.

ການຈ້າງງານຄົງທີ່ → ການຈ້າງງານປົກກະຕິ: ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ: 1 yen (57 yen) ຕໍ່ຄົນ ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່: 72 yen (1 yen) ຕໍ່ຄົນ
ການຈ້າງງານຄົງທີ່ → ການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ມີກໍານົດ: ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ: 1 yen (28.5 yen) ຕໍ່ຄົນ ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່: 36 yen (1 yen) ຕໍ່ຄົນ
ການຈ້າງງານໃນໄລຍະບໍ່ກໍານົດ → ການຈ້າງງານປົກກະຕິ: ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍ: 1 yen (28.5 yen) ຕໍ່ຄົນ ບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່: 36 yen (1 yen) ຕໍ່ຄົນ

*( ) ແມ່ນຈໍານວນເວລາທີ່ການປັບປຸງຜົນຜະລິດຖືກຮັບຮູ້
詳細にຕົວແທນ ຈຳ ຫນ່າຍສະບູນ້ ຳ ົນສາຂາເມືອງສີສັດຕະນາກໜ້າກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການກະລຸນາກວດສອບ

▼ ເງິນອຸດໜູນການຈ້າງງານທົດລອງ (ຫຼັກສູດທົດລອງທົ່ວໄປ)

"ການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າການທົດລອງ"" ແມ່ນເງິນອຸດຫນູນທີ່ສະຫນອງໃຫ້ແກ່ຜູ້ຊອກຫາວຽກທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາວຽກທີ່ຫມັ້ນຄົງໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຖືກຈ້າງໃນການທົດລອງໃນໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນໂດຍການແນະນໍາໂດຍ Hello Work ຫຼືອົງການການຈ້າງງານ.
ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອກຳນົດຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານທຳທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນວຽກເຮັດງານທຳທີ່ໝັ້ນຄົງ, ລົບລ້າງການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັນ, ຮັບຮູ້ວຽກເຮັດງານທຳໄວ, ສ້າງໂອກາດການຈ້າງງານ.

ອີງຕາມສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ, ມັນບໍ່ສາມາດປະຕິເສດໄດ້ວ່າມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ວ່າສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສອາດຈະຖືກຖອນຄືນໂດຍການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນນີ້.ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າມັນຍັງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍບໍລິສັດທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ.
ໃນຫຼັກການ, ຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍແມ່ນ 1 yen ຕໍ່ເດືອນສໍາລັບແຕ່ລະພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ (4 yen ຖ້າພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂແມ່ນແມ່ຢູ່ໃນຄອບຄົວທີ່ມີພໍ່ແມ່ດຽວຫຼືພໍ່ຢູ່ໃນຄົວເຮືອນທີ່ມີພໍ່ແມ່ດຽວ).
ໄລຍະເວລາການຊໍາລະແມ່ນສູງສຸດ 1 ເດືອນໃນຫນຶ່ງເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນນັບຈາກວັນທີຈ້າງງານຂອງຜູ້ມີສິດໄດ້ຮັບການຈ້າງງານທົດລອງ.
ເງິນອຸດຫນູນນີ້ຈະຖືກຈ່າຍເປັນເງິນກ້ອນຫນຶ່ງສໍາລັບແຕ່ລະເດືອນໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທີ່ກວມເອົາໂດຍເງິນອຸດຫນູນນີ້.
詳細にຕົວແທນ ຈຳ ຫນ່າຍສະບູນ້ ຳ ົນສາຂາເມືອງສີສັດຕະນາກໜ້າກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການກະລຸນາກວດສອບ

ໃນຕອນທ້າຍ

ຄັ້ງນີ້, ພວກເຮົານຳສະເໜີເງິນອຸດໜູນທີ່ເຈົ້າສາມາດສະໝັກໄດ້ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ.
ເງິນອຸດຫນູນທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງແມ່ນສະໜອງໃຫ້ໂດຍປະກັນໄພສັງຄົມ ແລະທີ່ປຶກສາດ້ານແຮງງານ.
ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ມີທີ່ປຶກສາດ້ານແຮງງານປະກັນໄພສັງຄົມທີ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ພວກເຮົາແລະພວກເຮົາຈະແນະນໍາທ່ານຫນຶ່ງ.

ກົດບ່ອນນີ້ເພື່ອໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາແລະສອບຖາມຂໍ້ມູນ

■ຜູ້ທີ່ຂຽນບົດນີ້■

ທາກາຊິໂມຣິຢາມາ
ຜູ້ຕາງ ໜ້າ ບໍລິສັດກວດກາບໍລິຫານ Climb.ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການສະ ໝັກ ຂໍວີຊາແລະການອອກແບບ ທຳ ມະຊາດ, ເຊິ່ງແມ່ນທຸລະກິດສາກົນຕັ້ງແຕ່ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ.ຈຳ ນວນການຍື່ນຂໍວີຊາ ສຳ ລັບຄົນຕ່າງປະເທດແມ່ນປະມານ 1,000 ຄົນຕໍ່ປີ, ແລະພວກເຮົາມີຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈໃນປະສົບການແລະຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດຂອງພວກເຮົາ.ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຮູ້ຂອງລາວກ່ຽວກັບການບໍລິການຄົນເຂົ້າເມືອງ, ລາວຍັງເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບບໍລິການໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາ ສຳ ລັບການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດໃຫ້ກັບບໍລິສັດເປັນທີ່ປຶກສາ.

ons ສະ ເໜີ "ບໍລິສັດກວດກາດ້ານການບໍລິຫານ Climb" ທີ່ຄູອາຈານນີ້ຢູ່