[ຖັນກ່ຽວກັບລະບົບທັກສະສະເພາະ] ພາກທີ 1: ຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍຂອງລະບົບທັກສະສະເພາະ

“ຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍຂອງລະບົບທັກສະສະເພາະ”

ໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ (ວິສະວະກອນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານມະນຸດສະທໍາ, ການບໍລິການສາກົນ), ມີກໍລະນີທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດຮູ້ວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດຈົນກ່ວາທ່ານສະຫມັກ, ແຕ່ສໍາລັບທັກສະສະເພາະ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສ່ວນໃຫຍ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດຖ້າ ເງື່ອນໄຂແມ່ນບັນລຸໄດ້.
ໃນກໍລະນີຂອງແຮງງານທີ່ມີສີມືແຮງງານສະເພາະ, ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນຈາກປະເທດຂອງແຮງງານທີ່ມີທັກສະແມ່ນວ່າສະຖານະການທີ່ຢູ່ອາໄສສາມາດໄດ້ຮັບຫຼືບໍ່ມີຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນການປຶກສາຫາລືໂດຍທົ່ວໄປສາມາດຖືກກໍານົດໂດຍເບິ່ງຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດທີ່ຍອມຮັບ.

▼ ຜົນປະໂຫຍດຂອງລະບົບທັກສະສະເພາະສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານແລະບໍລິສັດຜະລິດອາຫານແລະເຄື່ອງດື່ມ

ຫນຶ່ງໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງລະບົບທັກສະທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານແມ່ນວ່າມັນສາມາດຈ້າງນັກຮຽນຕ່າງປະເທດນອກເວລາເປັນບຸກຄະລາກອນທັກສະທີ່ກໍານົດໄວ້.
ຄວາມປະທັບໃຈຂອງຂ້ອຍແມ່ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ້າງງານຫຼືໄລຍະເວລາການຝຶກອົບຮົມຫລັງການຈ້າງງານ, ແລະໃນປັດຈຸບັນພວກເຮົາມີລະບົບຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ພະນັກງານສາມາດເລີ່ມເຮັດວຽກໄດ້ທັນທີ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຈົນກ່ວາໃນປັດຈຸບັນ, ເງື່ອນໄຂສໍາລັບສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານເຊັ່ນ "ປະເທດນັກວິຊາການ" ໄດ້ສະແດງອອກເປັນ "ວິຊາສະເພາະ / ເຕັກນິກ", ແຕ່ສໍາລັບທັກສະສະເພາະ,"ລະດັບຄວາມຮູ້ຫຼືປະສົບການທີ່ສໍາຄັນ"ປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນວ່າຕອນນີ້ຂ້ອຍສາມາດໄດ້ຮັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈກັບວຽກງານທີ່ກວ້າງຂວາງກວ່າ.
ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຄໍາວ່າການເຮັດວຽກທີ່ງ່າຍດາຍ, ຄວາມຈິງທີ່ວ່າທັກສະສະເພາະໃນປັດຈຸບັນສາມາດຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ວຽກງານດັ່ງກ່າວອາດຈະເປັນຂໍ້ໄດ້ປຽບສໍາລັບບໍລິສັດໃນຮ້ານອາຫານແລະສາຂາການຜະລິດອາຫານແລະເຄື່ອງດື່ມ.
ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດການຜະລິດອາຫານແລະເຄື່ອງດື່ມ, ມັນໄດ້ກາຍເປັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການເຮັດວຽກໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ບໍ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ພາຍໃຕ້ລະບົບການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການ.

▼ ຂໍ້ເສຍຂອງບໍລິສັດຮັບຄົນທີ່ມີທັກສະສະເພາະ

ຂໍ້ເສຍສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຍອມຮັບແມ່ນພວກເຂົາຈະຖືກແບກຫາບພາລະເພີ່ມເຕີມໃນການສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານທີ່ມີທັກສະສະເພາະ.
ແນ່ນອນ, ຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຖ້າຫາກວ່າທ່ານ outsource ຂະບວນການກັບອົງການຈັດຕັ້ງສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າທ່ານພະຍາຍາມສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຕ້ອງການພາຍໃນ, ມັນຈະໃຊ້ເວລາທີ່ແນ່ນອນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມ, ມາດຕະຖານທີ່ກໍານົດໄວ້ແມ່ນສູງກວ່າເມື່ອຈ້າງຄົນຍີ່ປຸ່ນຫຼືວິສະວະກອນຈາກປະເທດອື່ນໆ.
ທຸລະກິດຂະຫນາດນ້ອຍເຊັ່ນອຸດສາຫະກໍາຮ້ານອາຫານຕ້ອງພິຈາລະນາກໍລະນີທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ແຕ່ການຄຸ້ມຄອງຂອງພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ.
ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າການຈ້າງຄົນທີ່ມີທັກສະສະເພາະຫຼືບໍ່ແມ່ນຈະຖືກກໍານົດໂດຍວິທີທີ່ເຈົ້າຄິດກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຄວາມພະຍາຍາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທັກສະສະເພາະດັ່ງກ່າວແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງການຈ້າງຄົນທີ່ມີທັກສະສະເພາະ.

Administrative scrivener corporation Climbແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມໃນທຸລະກິດວີຊ່າຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ.
ສຳ ລັບການສອບຖາມແລະໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາ, ກະລຸນາໃຊ້ "ແບບຟອມສອບຖາມວິສາຫະກິດ" ຂ້າງລຸ່ມນີ້!

ແບບຟອມສອບຖາມ ສຳ ລັບບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ