ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດກ່ຽວກັບການຮັກສາ, ສະພາບການເຮັດວຽກແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ?

ໃນຖັນນີ້"ຄວນເຮັດແນວໃດກ່ຽວກັບການປິ່ນປົວ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງຊາວຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ?"ໃນຄໍາສັ່ງທີ່ຈະຕອບຄໍາຖາມ, scrivener ການບໍລິຫານຜູ້ທີ່ເປັນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກວີຊ່າມືອາຊີບ"ສັນຍາການຈ້າງງານສະເພາະ"ຂ້ອຍຈະໃຫ້ຄໍາຕອບທີ່ເຂົ້າໃຈງ່າຍ.

XNUMX. XNUMX.ສິ່ງທີ່ຄວນລວມຢູ່ໃນສັນຍາຈ້າງງານ?

▼ ສັນຍາຈ້າງທັກສະສະເພາະແມ່ນຫຍັງ?

ປະຈຸ​ບັນ​ຍັງ​ຂາດ​ແຄນ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ.14 ສາຂາວິຊາສະເພາະກ່ຽວກັບສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ,Skill Specification 1” ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ແລະຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະເລກ 1 ນີ້ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ປະກອບອາຊີບ, ລວມທັງການເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ມີວີຊ່າເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາ.

ບັນດາບໍລິສັດທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ, ເຊິ່ງແມ່ນສະຖານະພາບ ໃໝ່ ຂອງການຢູ່ອາໄສ (ວີຊາ), ປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ ຄົນເຂົ້າເມືອງ, ກົດ ໝາຍ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງງານ, ກົດ ໝາຍ ກ່ຽວກັບປະກັນສັງຄົມ, ແລະກົດ ໝາຍ ກ່ຽວກັບພາສີ, ແລະຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊາທັກສະສະເພາະ. ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດໃຫ້ກິດຈະ ກຳ ຂອງຜູ້ຄົນໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນມີຄວາມ ໝັ້ນ ຄົງແລະກ້ຽງ.
ໃນຖານະເປັນການສະແດງອອກຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບນີ້, ໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍວີຊາທັກສະທີ່ລະບຸໄວ້, ສັນຍາທີ່ບໍລິສັດສະຫຼຸບກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍວີຊາທັກສະທີ່ລະບຸໄວ້ເຊິ່ງກໍານົດເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ການປິ່ນປົວ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆ.ສັນຍາຈ້າງງານສະເພາະແມ່ນ.

ດັ່ງນັ້ນ "ສັນຍາຈ້າງງານທີ່ມີທັກສະສະເພາະ" ນີ້ຄວນມີຫຍັງແດ່?ຜູ້ກວດກາດ້ານການບໍລິຫານຈະອະທິບາຍດ້ວຍຄວາມເຂົ້າໃຈງ່າຍ.

XNUMX. ..ເນື້ອໃນຂອງສັນຍາວ່າຈ້າງສະເພາະດ້ານທັກສະແມ່ນຫຍັງ?

▼ ເຂົ້າຫາຄ່າຕອບແທນ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ວັນພັກຜ່ອນ ແລະ ເວລາພັກຜ່ອນ

ເນື້ອໃນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີສີມືທີ່ລະບຸໄວ້ລວມມີເນື້ອໃນຂອງວຽກງານທີ່ນັກຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້, ການຊົດເຊີຍຕໍ່ມັນ, ບັນຫາອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ, ມາດຕະການຮັບປະກັນການອອກເດີນທາງຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສັນຍາ ໝົດ ອາຍຸ, ຄົນຕ່າງປະເທດມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ ບັນຫາທີ່ ຈຳ ເປັນໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ ເໝາະ ສົມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກ່ຽວກັບຄ່າຕອບແທນ, ການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ, ການນໍາໃຊ້ສະຖານທີ່ສະຫວັດດີການ, ການປິ່ນປົວອື່ນໆ, ແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກສໍາລັບການເປັນຄົນຕ່າງປະເທດ.ບໍ່ມີການປິ່ນປົວຈໍາແນກຍັງຕ້ອງການ.

[ຄ່າຕອບແທນ (ເງິນເດືອນ, ເງິນ ບຳ ນານ, ເງິນອຸດ ໜູນ, ເງິນອຸດ ໜູນ ບຳ ນານ)]

ພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານ, ຈໍານວນເງິນຄ່າຕອບແທນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະແມ່ນເທົ່າກັບ ຫຼືຫຼາຍກວ່າຈໍານວນແຮງງານຍີ່ປຸ່ນ(ລວມທັງເງິນໂບນັດ, ເງິນອຸດໜູນ, ແລະເງິນອຸດໜູນບໍານານ. ໃນເລື່ອງນີ້, ກົດລະບຽບການຈ້າງງານຂອງບໍລິສັດ ແລະ ລະບຽບການຄ່າຈ້າງກໍ່ຖືກກ່າວເຖິງ).

ການຮັກສາຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ວັນພັກຜ່ອນ, ການພັກຜ່ອນແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະແມ່ນຖືກ ກຳ ນົດໂດຍບໍລິສັດທີ່ພວກເຂົາຈ້າງ.ເທົ່າກັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາ(ເຕັມເວລາໃນທີ່ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າ, ໃນຫຼັກການ, ເຮັດວຽກ 5 ມື້ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຕໍ່ອາທິດ, 217 ມື້ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຕໍ່ປີ, ແລະ 30 ຊົ່ວໂມງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຕໍ່ອາທິດ. Masu).

time ເວລາເຮັດວຽກ

ຕາມກົດລະບຽບທົ່ວໄປ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແມ່ນ 1 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ແລະ 8 ຊົ່ວໂມງຫຼື ໜ້ອຍ ກວ່າອາທິດ.

【ວັນພັກ】

ຕາມກົດລະບຽບທົ່ວໄປ, ວັນພັກຜ່ອນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຢ່າງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ຄັ້ງຕໍ່ອາທິດ (ວັນພັກທາງກົດ ໝາຍ), ແລະວັນພັກຜ່ອນອື່ນໆແມ່ນ "ວັນພັກຜ່ອນຕາມ ກຳ ນົດ".

【ພັກ​ຜ່ອນ】

ເວລາພັກຜ່ອນຢ່າງ ໜ້ອຍ 6 ນາທີຖ້າວ່າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເກີນ 45 ຊົ່ວໂມງແລະຢ່າງ ໜ້ອຍ 8 ຊົ່ວໂມງຖ້າວ່າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເກີນ 1 ຊົ່ວໂມງ.

ກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ວັນພັກແລະການພັກຜ່ອນ"ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ"ມັນຖືກຂຽນໄວ້ໃນເອກະສານທີ່ເອີ້ນວ່າ, ແຕ່ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານແມ່ນມັນຄວນຈະຂຽນເປັນພາສາທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຍື່ນຂໍວີຊາແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານທີ່ລະບຸນັ້ນສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ແລະຄົນຕ່າງປະເທດຈະລົງນາມຫຼັງຈາກເຂົ້າໃຈເນື້ອໃນຢ່າງສົມບູນ.ຕ້ອງການການ ດຳ ເນີນການຕາມສັນຍາໂດຍບໍ່ເຂົ້າໃຈເນື້ອໃນຂອງສັນຍາການຈ້າງງານເປັນແຫລ່ງຂອງປັນຫາສະນັ້ນ, ຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບການວ່າຈ້າງແລະແຮງງານຂອງບໍລິສັດ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ລະມັດລະວັງ.

▼ ເງິນອຸດໜູນຕ່າງໆ (ລ່ວງເວລາ, ກາງຄືນ, ວັນພັກຜ່ອນ)

ເງິນອຸດໜູນຕ່າງໆເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນລ່ວງເວລາ, ເງິນອຸດໜູນເດິກ, ເງິນອຸດໜູນວັນພັກ, ແລະອື່ນໆ.ຄ້າຍຄືກັນກັບການຮັກສາພະນັກງານຄົນຍີ່ປຸ່ນຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ເຮັດວຽກເດິກ, ຫລືເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນ, ບໍລິສັດຄ່າແຮງງານພິເສດຕ້ອງຈ່າຍ

[ຕົວຢ່າງຂອງຄ່າຈ້າງເພີ່ມ]

• ・ ໃນເວລາເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ (ວຽກລ່ວງເວລາ)
  　⇒ ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ x ຈຳນວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ x 1.25
• ・ ໃນເວລາເຮັດວຽກຕອນທ່ຽງ
  　⇒ ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ x ຈຳນວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ x 1.25
• ・ ເມື່ອເຮັດວຽກໃນວັນພັກທາງກົດ ໝາຍ
  　⇒ ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງ x ຈຳນວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ x 1.35

* ໃນກໍລະນີຂອງລະບົບຄ່າແຮງງານປະ ຈຳ ເດືອນ, ຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຈະຖືກຄິດໄລ່ໂດຍແບ່ງປັນຄ່າແຮງງານປະ ຈຳ ເດືອນຕາມ ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສະເລ່ຍປະ ຈຳ ເດືອນ.

▼ 36 (Subloc) ສັນຍາ

ຖ້າເຈົ້າກຳນົດເວລາເຮັດວຽກເກີນກຳນົດທີ່ກົດໝາຍແມ່ນ 1 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ແລະໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍກວ່າມື້ພັກຕໍ່ອາທິດ ເຊິ່ງເປັນວັນພັກທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້, ຫຼືລະບົບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ສຳລັບບໍລິສັດທີ່ຈ້າງງານ.36 ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງສະຫລຸບຂໍ້ຕົກລົງແລະແຈ້ງໃຫ້ຫ້ອງການກວດກາມາດຕະຖານແຮງງານມັນຈະກາຍເປັນ.

▼ ປ່ອຍເງິນອຸດໜູນ

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບພະນັກງານຊາວຍີ່ປຸ່ນ, ຖ້າບໍລິສັດຕັດສິນໃຈທີ່ຈະອອກຈາກຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສະເພາະເພື່ອຄວາມສະດວກຂອງບໍລິສັດ.6% ຂອງຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍເຈົ້າຕ້ອງຈ່າຍຄ່າ
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໄພພິບັດທາງ ທຳ ມະຊາດເຊັ່ນ: ພາຍຸໄຕ້ຝຸ່ນແລະແຜ່ນດິນໄຫວບໍ່ ຈຳ ເປັນຖ້າບໍລິສັດບໍ່ຮັບຜິດຊອບການລາພັກທີ່ຢູ່

▼ການພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ

ສຳ ລັບການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງກໍ່ຄືກັບພະນັກງານຍີ່ປຸ່ນ, ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ຢ່າງ ໜ້ອຍ ຈຳ ນວນວັນພັກຜ່ອນຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ໃຫ້ແກ່ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ.

XNUMX ບົດສະຫຼຸບ ແລະ ການພິຈາລະນາອື່ນໆ

ເງື່ອນໄຂທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດແມ່ນ "ກົດ ໝາຍ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆເຊັ່ນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍແຮງງານຍີ່ປຸ່ນຍັງຖືກ ນຳ ໃຊ້ກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ.ກະລຸນາຈື່ໄວ້ໃນໃຈ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າສອງຈຸດຕໍ່ໄປນີ້ຍັງມີຄວາມ ໝາຍ ຄວາມ ສຳ ຄັນເຊັ່ນກັນ.

• ・ ເງິນເດືອນ ສຳ ລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະແມ່ນເງິນເດືອນປະ ຈຳ ເດືອນແລະໂອນທະນາຄານມີຄວາມ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີ.
• · ຮູບແບບການຈ້າງງານສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະແມ່ນການຈ້າງງານໂດຍກົງເທົ່ານັ້ນ.

Administrative scrivener corporation Climbແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມໃນທຸລະກິດວີຊ່າຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ.

ສຳ ລັບການສອບຖາມແລະໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາ, ກະລຸນາໃຊ້ "ແບບຟອມສອບຖາມວິສາຫະກິດ" ຂ້າງລຸ່ມນີ້!

ແບບຟອມສອບຖາມ ສຳ ລັບບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ