ກົດ​ລະ​ບຽບ​ແລະ​ລະ​ມັດ​ລະ​ວັງ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ຂອງ​ຄົນ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​

ການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້

ສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດ,ການຄວບຄຸມການເຂົ້າເມືອງົກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຮັບຮູ້ຊາວອົບພະຍົບກິດຈະກໍາການຈ້າງງານຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດພາຍໃນຂອບເຂດຂອງສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍການຄວບຄຸມແລະການອົບພະຍົບຄົນເຂົ້າເມືອງ (ຕໍ່ໄປນີ້ເອີ້ນວ່າ "ການຄວບຄຸມແລະການອົບພະຍົບຄົນເຂົ້າເມືອງ").
ຖ້າເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ, ເວລາເຈົ້າຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ.ກວດເບິ່ງວ່າທ່ານສາມາດເຮັດວຽກກັບ "ບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ" ຂອງຕ່າງປະເທດແລະອື່ນໆ.ກະລຸນາ.
* ເມື່ອຈ້າງຫຼືອອກໄປຕ່າງປະເທດ, ກະລຸນາກວດສອບຊື່, ສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແລະອື່ນໆແລະແຈ້ງສະບາຍດີ Hello Work.

XNUMX. XNUMX.ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຕໍ່ໄປນີ້ສາມາດ ດຳ ເນີນກິດຈະ ກຳ ການຈ້າງງານໃນຂອບເຂດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນແຕ່ລະສະຖານະພາບຂອງການຢູ່ອາໄສ.

• ● ການທູດ (ເອກອັກຄະລັດຖະທູດຂອງລັດຖະບານຕ່າງປະເທດ, ລັດຖະມົນຕີ, ແລະອື່ນໆ. ແລະຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ)
• ● ການ​ນໍາ​ໃຊ້​ສາ​ທາ​ລະ​ນະ (ທີ່​ມີ​ສ່ວນ​ຮ່ວມ​ໃນ​ການ​ສາ​ທາ​ລະ​ນະ​ເຊັ່ນ​: ລັດ​ຖະ​ບານ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ​ແລະ​ຄອບ​ຄົວ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​)
• ● ອາຈານ (ອາຈານມະຫາວິທະຍາໄລ, ອາຈານສອນມະຫາວິທະຍາໄລ, ແລະອື່ນໆ)
• ● ສິລະປະການສະແດງ (ນັກປະພັນ, ຈິດຕະກອນ, ນັກຂຽນ, ຜູ້ກຳກັບເວທີ, ແລະອື່ນໆ)
• ● ສາດສະໜາ (ຜູ້ສອນສາດສະໜາຖືກສົ່ງມາຈາກກຸ່ມສາສະໜາຕ່າງປະເທດ, ແລະອື່ນໆ)
• ● ນັກຂ່າວ (ນັກຂ່າວຕ່າງປະເທດ ແລະຊ່າງພາບ)
• ● ວິຊາສະເພາະສູງ ອັນດັບ 1 (ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ທີ່ມີທັກສະສູງ ກົງກັບຈຸດທີ່ກຳນົດ), ວິຊາສະເພາະ ອັນດັບ 2.
• ● ການຄຸ້ມຄອງ / ການຄຸ້ມຄອງ (ຜູ້ຈັດການບໍລິສັດແລະຜູ້ຈັດການ)
• ● ການບໍລິການທາງດ້ານກົດໝາຍ/ການບັນຊີ (ຜູ້ຖືຄຸນສົມບັດເຊັ່ນ: ທະນາຍຄວາມ, ນັກບັນຊີທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ, ພະນັກງານບໍລິຫານ)
• ● ການດູແລທາງການແພດ (ພະນັກງານແພດເຊັ່ນ: ທ່ານຫມໍ, ຫມໍແຂ້ວ, ແລະພະຍາບານ)
• ● ການຄົ້ນຄວ້າ (ນັກຄົ້ນຄວ້າຂອງສະຖາບັນພາກລັດ ແລະເອກະຊົນໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ, ແລະອື່ນໆ)
• ● ການ​ສຶກ​ສາ (ຄູ​ສອນ​ພາ​ສາ​ທີ່​ໂຮງ​ຮຽນ​ສູງ​, ໂຮງ​ຮຽນ​ມັດ​ທະ​ຍົມ​, ໂຮງ​ຮຽນ​ປະ​ຖົມ​, ແລະ​ອື່ນໆ​)
• ● ເຕັກໂນໂລຊີ, ຄວາມຮູ້ດ້ານມະນຸດສະທຳ, ວຽກງານສາກົນ (ວິສະວະກອນ, ນາຍພາສາ, ນັກອອກແບບ, ຄູສອນພາສາ, ແລະອື່ນໆ)
• ● ໂອນພາຍໃນບໍລິສັດ (ໂອນຈາກສາຂາຕ່າງປະເທດ ຫຼື ສຳນັກງານໃຫຍ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນ)
• ● ການດູແລພະຍາບານ (ພະນັກງານດູແລທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ)
• ● ການບັນເທີງ (ນັກສະແດງ, ນັກຮ້ອງ, ນັກກິລາ, ແລະອື່ນໆ)
• ● ທັກສະ (ແມ່ຄົວເຮັດອາຫານຕ່າງປະເທດ, ຄູສອນກິລາ, ແລະອື່ນໆ)
• ● ວິຊາສະເພາະເລກ 1 (ພະນັກງານໃນ 14 ສາຂາວິຊາສະເພາະ), ວິຊາສະເພາະເລກ 2.
• ● ນັກຝຶກງານວິຊາການ ເລກ 1 (Technical Intern Trainee), ນັກຝຶກງານ ວິຊາການ ເລກ 2, ຝຶກອົບຮົມ ວິຊາການ ເລກ 3

XNUMX. ..ຕາມກົດລະບຽບທົ່ວໄປ, ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຕໍ່ໄປນີ້ບໍ່ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະ ກຳ ການຈ້າງງານໄດ້.

• ● ກິດຈະກໍາວັດທະນະທໍາ (ການຄົ້ນຄວ້າວັດທະນະທໍາຍີ່ປຸ່ນແລະເຕັກໂນໂລຊີຍີ່ປຸ່ນ, ແລະອື່ນໆ)
• ● ການພັກໄລຍະສັ້ນ (ການໄປທ່ຽວຊົມ, ການເຊີນທາງທຸລະກິດ, ການໄປຢ້ຽມຢາມພີ່ນ້ອງ, ແລະອື່ນໆ)
• ● ຮຽນ​ຢູ່​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ (ມະ​ຫາ​ວິ​ທະ​ຍາ​ໄລ​, junior ວິ​ທະ​ຍາ​ໄລ​, ໂຮງ​ຮຽນ​ອາ​ຊີບ​, ນັກ​ຮຽນ​ພາ​ສາ​ຍີ່​ປຸ່ນ​)
• ● ການຝຶກອົບຮົມ (ຜູ້ຝຶກຫັດ)
• ● ການພັກເຊົາເປັນຄອບຄົວ (ຄູ່ສົມລົດ ແລະລູກຂອງຊາວຕ່າງດ້າວທີ່ຢູ່ອາໃສຢູ່ໃນສະຖານະເຮັດວຽກ)

XNUMX. .. ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ“ ກິດຈະ ກຳ ສະເພາະ”

ສໍາລັບກິດຈະກໍາສະເພາະຖ້າມັນເປັນກິດຈະກໍາການຈ້າງງານຍຸງ,ເມື່ອກິດຈະກໍາທີ່ກໍານົດປະກອບມີກິດຈະກໍາການຈ້າງງານເທົ່ານັ້ນ,ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະປະຕິບັດກິດຈະກໍາການຈ້າງງານພາຍໃນຂອບເຂດທີ່ກໍານົດໄວ້ມັນແມ່ນ.

* ໃນກໍລະນີໃດ ໜຶ່ງ ຂອງກໍລະນີຂ້າງເທິງ XNUMX ເຖິງ XNUMX, "ເງິນອຸດຫນູນສໍາລັບກິດຈະກໍາທີ່ຢູ່ນອກສະຖານະພາບຂອງທ່ານຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບ "", ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.

ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສມັນໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງວ່າເປັນສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ມອບໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດໂດຍອີງໃສ່ສະຖານະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າແທນທີ່ຈະເປັນກິດຈະກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຕາມສະຖານະພາບນີ້ແມ່ນບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນຍີ່ປຸ່ນ.ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກໃນຫຼາຍໆດ້ານ, ສາມາດເຮັດວຽກປະເພດໃດກໍ່ໄດ້ຕາບໃດທີ່ມັນບໍ່ລະເມີດກົດຫມາຍ.

• ● ຜູ້ຢູ່ອາໄສຖາວອນ (ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນ)
• ● ຜູ້ຢູ່ອາໄສ (ຊາວຍີ່ປຸ່ນຮຸ່ນທີສາມ, ເດັກນ້ອຍຂອງຄູ່ສົມລົດຕ່າງປະເທດ, ແລະອື່ນໆ)
• ●ຄູ່ສົມລົດພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ແລະອື່ນໆ (ຄູ່ສົມລົດຍີ່ປຸ່ນ, ລູກແທ້, ການລ້ຽງດູພິເສດ)
• ● ຄູ່ສົມລົດຂອງຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນ (ຄູ່ສົມລົດຂອງຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນ / ຜູ້ຢູ່ອາໄສຖາວອນພິເສດແລະເດັກນ້ອຍທີ່ແທ້ຈິງທີ່ເກີດແລະຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ)

ຂໍ້ຄວນລະວັງພາຍຫຼັງຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດ

ການຢັ້ງຢືນສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ

ກວດເບິ່ງສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສໃນປະຈຸບັນທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດຖືໂດຍໃຊ້ບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ຖ້າສະຖານະທີ່ຢູ່ອາໃສປັດຈຸບັນຂອງເຈົ້າບໍ່ກົງກັບເນື້ອຫາ ຫຼືປະເພດຂອງວຽກທີ່ເຈົ້າວາງແຜນຈະຈ້າງ, ເຈົ້າຕ້ອງປ່ຽນສະຖານະທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງເຈົ້າໃຫ້ກົງກັບເນື້ອໃນຂອງວຽກທີ່ເຈົ້າວາງແຜນຈະຈ້າງ.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ທ່ານກໍາລັງຈ້າງກົງກັບສະຖານະພາບຂອງເງື່ອນໄຂທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ນໍາໃຊ້ກັບການຈ້າງງານທີ່ທ່ານວາງແຜນ.

②ສະຫລຸບສັນຍາການຈ້າງງານ (ລາຍລັກອັກສອນ)

ຕ້ອງກະກຽມເອກະສານສັນຍາແຮງງານເຊັ່ນ: ສັນຍາການຈ້າງງານ ແລະ ແຈ້ງການເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກເປັນພາສາທີ່ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ໂດຍຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຈ້າງເຂົາເຈົ້າ.

③ຍື່ນຂໍວີຊາເຮັດວຽກ (ຂໍໃບອະນຸຍາດປ່ຽນສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ)

ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການຈ້າງຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນແລ້ວ ທີ່ມີເນື້ອໃນວຽກຄືກັນກັບກ່ອນປ່ຽນວຽກ, ມີກໍລະນີທີ່ເຈົ້າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງສະໝັກ ແລະກໍລະນີທີ່ເຈົ້າເຮັດ.
ຖ້າທ່ານມີສະຖານະພາບການຈ້າງງານທົ່ວໄປຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສເຊັ່ນວິສະວະກອນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານມະນຸດສະທໍາ, ການເຮັດວຽກລະຫວ່າງປະເທດ, ແລະອື່ນໆ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການປ່ຽນແປງ.
ຖ້າຫນັງສືຜ່ານແດນຂອງທ່ານມີກໍານົດທີ່ລະບຸບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານເຊັ່ນ: ກິດຈະກໍາສະເພາະ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີທັກສະສູງ, ຫຼືພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານ, ທ່ານຈະຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການປ່ຽນແປງໃນແຕ່ລະຄັ້ງທີ່ທ່ານປ່ຽນວຽກ, ເພາະວ່າມັນຖືວ່າເປັນສະຖານະພາບດຽວກັນຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ໂດຍການເຮັດວຽກຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

④ການກະກຽມຮັບເອົາ (ທີ່ພັກອາໄສຂອງບໍລິສັດ, ແລະອື່ນໆ)

ກະກຽມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະຈ້າງ.

notifications ການແຈ້ງເຕືອນແລະການສະ ໝັກ ຕ່າງໆ (ຫຼັງຈາກເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ)

ມັນດີກວ່າທີ່ຈະຢືນຢັນການແຈ້ງການແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ເຮັດໂດຍຄົນຕ່າງປະເທດ, ເຊັ່ນການລົງທະບຽນທີ່ຢູ່ອາໄສ, ໂດຍບໍ່ມີການປ່ອຍໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດ.

ແຈ້ງການສະຖານະພາບການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ

ອີງໃສ່ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍມາດຕະການວ່າຈ້າງງານ, ເພື່ອໃຫ້ແຮງງານຕ່າງປະເທດສາມາດສະແດງຄວາມສາມາດຂອງຕົນຢ່າງຖືກຕ້ອງສໍາລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ (*), ເມື່ອຈ້າງຫຼືອອກຈາກຕ່າງປະເທດ,ຢືນຢັນຊື່ຂອງທ່ານ, ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແລະອື່ນໆ, ແລະລາຍງານມັນກັບ Hello Work.ແມ່ນບັງຄັບ.(ມາດຕາ 28 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະການການຈ້າງງານ)
(*) ຜູ້ທີ່ບໍ່ມີສັນຊາດຍີ່ປຸ່ນ ແລະ ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສບໍ່ແມ່ນ "ການທູດ" ຫຼື "ສາທາລະນະ" ແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການແຈ້ງການ.ນອກຈາກນັ້ນ, "ຜູ້ທີ່ຢູ່ອາໄສແບບຖາວອນພິເສດ" ແມ່ນບໍ່ຂຶ້ນກັບການແຈ້ງເຕືອນ.

ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພການຈ້າງງານ

ຖ້າແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ເຈົ້າຈ້າງຢູ່ນັ້ນໄດ້ຮັບການປະກັນໄພການຈ້າງງານ,ແຈ້ງການກ່ຽວກັບການໄດ້ມາຂອງການປະກັນໄພການຈ້າງງານທີ່ມີປະກັນຄຸນສົມບັດຈະໄດ້ສົ່ງ.

ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພການຈ້າງງານ

ຖ້າແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຈ້າງແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍປະກັນໄພການຈ້າງງານ, ໃຫ້ສົ່ງ "ແບບຟອມແຈ້ງສະພາບການຈ້າງງານຕ່າງປະເທດ" ໃຫ້ຫ້ອງການ Hello Work ພາຍໃຕ້ ອຳ ນາດການປົກຄອງຂອງທ່ານໃນທ້າຍເດືອນຫຼັງຈາກການຈ້າງແລະອອກຈາກວຽກ.
ສຳ ລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ "ກ່ຽວກັບລະບົບແຈ້ງການຂອງສະຖານະການການຈ້າງງານຕ່າງປະເທດ"ກະລຸນາອ້າງອີງໃສ່"

ການປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງການຈ້າງງານຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດແລະການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຈ້າງງານ

ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານກັບຈ້າງພະນັກງານຕ່າງປະເທດ, ຄິດເຊັ່ນວ່າຄົນຕ່າງປະເທດແມ່ນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຈ້າງງານທີ່ຈໍາເປັນໃນຄວາມຮູ້ແລະວຽກເຮັດງານທໍາການລ່າສັດໃນການປະຕິບັດວຽກເຮັດງານທໍາຍີ່ປຸ່ນໄດ້, ຄວາມສາມາດຂອງຕ່າງປະເທດມີການຈ້າງຂອງຕົນ ດັ່ງນັ້ນທ່ານປະສິດທິພາບສາມາດສະແດງ, ພ້ອມກັບຄວາມພະຍາຍາມໃນການຝຶກແລະປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງການຈ້າງງານອື່ນໆຂອງມາດຕະການເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຫມາະສົມກັບບ່ອນເຮັດວຽກ, ໄດ້ບໍ່ຄວນພະຍາຍາມທີ່ຈະ re: ການຈ້າງງານການຊ່ວຍເຫຼືອໃນກໍລະນີຂອງການຫມຸນວຽນໃນການຍົກຟ້ອງຫຼືຄ້າຍຄືດັ່ງກ່າວ. (ມາດຕາ 8 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ)

ມາດ​ຕະ​ການ​ທີ່​ຈຳ​ເປັນ​ທີ່​ນາຍ​ຈ້າງ​ຄວນ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປັບ​ປຸງ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ (ຄັດ​ຫຍໍ້​ຈາກ​ບົດ​ແນະ​ນຳ​ຄົນ​ຕ່າງ​ປະ​ເທດ)

▼ ການຮັບສະໝັກ ແລະ ຮັບສະໝັກຄົນງານຕ່າງປະເທດທີ່ເໝາະສົມ

ເມື່ອຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ, ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງລະບຸເນື້ອໃນທຸລະກິດ, ໄລຍະສັນຍາແຮງງານ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ການຮັກສາແລະອື່ນໆໂດຍການອອກເອກະສານ.
ໃນເວລາທີ່ຈ້າງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເປັນບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ມີສ່ວນຮ່ວມ, ແລະພະຍາຍາມໃຫ້ມີການຄັດເລືອກວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ.

▼ ຮັບປະກັນສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມ

treatment ການຮັກສາທີ່ເທົ່າທຽມກັນ

ບໍ່ຈໍາແນກກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານ, ເວລາເຮັດວຽກແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກອື່ນໆ, ເນື່ອງຈາກຄວາມເປັນພົນລະເມືອງຂອງພະນັກງານ.

ການຊີ້ແຈງກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ

ຕາມການສະຫລຸບຂອງການເຮັດສັນຍາແຮງງານທີ່ມີພະນັກງານຕ່າງປະເທດ, ຄ່າຈ້າງ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ, ເພື່ອສ້າງເອກະສານທີ່ພະນັກງານຕ່າງປະເທດໄດ້ເປີດເຜີຍເນື້ອໃນດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້.

management ການຄຸ້ມຄອງເວລາເຮັດວຽກທີ່ ເໝາະ ສົມ

ຄຸ້ມຄອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃຫ້ເໝາະສົມ.

④ເຜີຍແຜ່ກົດ ໝາຍ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຊັ່ນກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານ

​ເນື້ອ​ໃນ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ເຜີຍ​ແຜ່​ຕາມ​ກົດໝາຍ ​ແລະ ລະບຽບ​ການ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້ອງ.
​ເມື່ອ​ເຮັດ​ຄື​ແນວ​ນັ້ນ, ຄວນ​ມີ​ຄວາມ​ມານະ​ພະຍາຍາມ​ປະຕິບັດ​ຄວາມ​ລະມັດລະວັງ​ທີ່​ຈຳ​ເປັນ​ເພື່ອ​ຊຸກຍູ້​ຄວາມ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ຕ່າງປະ​ເທດ, ​ເປັນ​ຕົ້ນ​ແມ່ນ​ໃຊ້​ຄຳ​ແນະນຳ​ທີ່​ເຂົ້າ​ໃຈ​ງ່າຍ.

⑤ການກະກຽມລາຍຊື່ແຮງງານ, ແລະອື່ນໆ.

ກະກຽມລາຍຊື່ຄົນງານ ແລະ ອື່ນໆ.

⑥ຄືນເງີນ, ແລະອື່ນໆ.

ຫ້າມ​ເກັບ​ມ້ຽນ​ໜັງສືຜ່ານ​ແດນ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ຕ່າງປະ​ເທດ ​ແລະ ອື່ນໆ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ເມື່ອລາອອກ, ເງິນແລະສິນຄ້າທີ່ເປັນສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການສົ່ງຄືນ.

▼ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບ

①ການປະຕິບັດການສຶກສາຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບ

​ເມື່ອ​ສະໜອງ​ການ​ສຶກສາ​ດ້ານ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ ​ແລະ ສຸຂະພາບ​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ​ຕ່າງປະ​ເທດ, ຕ້ອງ​ເຮັດ​ແນວ​ນັ້ນ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ເນື້ອ​ໃນ.
ໂດຍສະເພາະ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈວິທີການ ນຳ ໃຊ້ເຄື່ອງຈັກ, ອຸປະກອນຄວາມປອດໄພຫຼືອຸປະກອນປ້ອງກັນ ສຳ ລັບແຮງງານຕ່າງປະເທດ.

②ການປະຕິບັດການສຶກສາພາສາຍີ່ປຸ່ນຯ ລະຯ ເພື່ອປ້ອງກັນອຸປະຕິເຫດການເຮັດວຽກ

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດສາມາດເຂົ້າໃຈຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການປ້ອງກັນອຸປະຕິເຫດການເຮັດວຽກ, ຈົ່ງພະຍາຍາມທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາທີ່ຈໍາເປັນຂອງຍີ່ປຸ່ນແລະພື້ນຖານທີ່ຈໍາເປັນ.

③ປ້າຍແລະເຄື່ອງຫມາຍກ່ຽວຂ້ອງກັບການປ້ອງກັນອຸປະຕິເຫດ

ຄວນ​ພະຍາຍາມ​ສະ​ແດງ​ປ້າຍ, ​ແຈ້ງ​ການ ​ແລະ ອື່ນໆ ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ປ້ອງ​ກັນ​ອຸປະຕິ​ເຫດ​ທາງ​ອຸດສາຫະກຳ​ໃນ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​ຕາມ​ວິທີ​ທີ່​ຄົນ​ງານ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ສາມາດ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ໄດ້, ​ເຊັ່ນ: ​ໂດຍ​ການ​ໃຊ້​ຮູບ​ແຕ້ມ​ເປັນ​ຕົ້ນ.

④ການປະຕິບັດການກວດສອບທາງການແພດຯ ລະຯ

ດໍາເນີນການກວດກາສຸຂະພາບຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພອຸດສາຫະກໍາແລະສຸຂະພາບ, ແລະອື່ນໆ.

⑤ດໍາເນີນການແນະນໍາດ້ານສຸຂະພາບແລະການໃຫ້ຄໍາປຶກສາດ້ານສຸຂະພາບ

⑥ຄວາມຮູ້ທີ່ຮູ້ຈັກກັນດີກ່ຽວກັບກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຊັ່ນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະພາບຂອງອຸດສາຫະກໍາ

​ເນື້ອ​ໃນ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ເຜີຍ​ແຜ່​ຕາມ​ກົດໝາຍ ​ແລະ ລະບຽບ​ການ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້ອງ.
​ເມື່ອ​ເຮັດ​ຄື​ແນວ​ນັ້ນ, ຄວນ​ມີ​ຄວາມ​ມານະ​ພະຍາຍາມ​ປະຕິບັດ​ຄວາມ​ລະມັດລະວັງ​ທີ່​ຈຳ​ເປັນ​ເພື່ອ​ຊຸກຍູ້​ຄວາມ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ຕ່າງປະ​ເທດ, ​ເປັນ​ຕົ້ນ​ແມ່ນ​ໃຊ້​ຄຳ​ແນະນຳ​ທີ່​ເຂົ້າ​ໃຈ​ງ່າຍ.

▼ ການ​ປະ​ກັນ​ໄພ​ການ​ຈ້າງ​ງານ, ການ​ປະ​ກັນ​ໄພ​ອຸ​ປະ​ຕິ​ເຫດ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ, ການ​ປະ​ກັນ​ໄພ​ສຸ​ຂະ​ພາບ​ແລະ​ການ​ປະ​ກັນ​ໄພ​ເງິນ​ປະ​ຈໍາ​ປີ

①ຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບລະບົບແລະການປະຕິບັດຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນ

ຄວນພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນຮັບຮູ້ເຖິງເນື້ອໃນຂອງກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະກັນໄພການຈ້າງງານ, ການປະກັນໄພຄ່າຊົດເຊີຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ການປະກັນໄພເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂັ້ນຕອນການຮຽກຮ້ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພ.
ຕາມ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ຂອງ​ກົດໝາຍ ​ແລະ ລະບຽບ​ການ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້ອງ​ເຖິງ​ການ​ປະກັນ​ໄພ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ສັງຄົມ, ​ໄດ້​ດຳ​ເນີນ​ບັນດາ​ຂະ​ບວນການ​ທີ່​ຈຳ​ເປັນ ​ເຊັ່ນ ຂັ້ນຕອນ​ການ​ຮ້ອງ​ຂໍ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄົນ​ງານ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ທີ່​ຕົກ​ຢູ່​ພາຍ​ໃຕ້​ປະ​ເພດ​ຜູ້​ປະກັນ​ໄພ.

②ການຊ່ວຍເຫຼືອສໍາລັບການປະກັນໄພປະກັນໄພຯ ລະຯ

ເມື່ອຄົນງານຕ່າງດ້າວອອກຈາກວຽກ, ຄົນງານຕ່າງດ້າວຄວນປະຕິບັດຂັ້ນຕອນທີ່ຈຳເປັນເຊັ່ນ: ອອກແຈ້ງການແຍກຕົວ, ພ້ອມທັງພະຍາຍາມໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ຈຳເປັນ ເຊັ່ນ: ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບບ່ອນຕິດຕໍ່ກັບຫ້ອງການຄວາມປອດໄພການຈ້າງງານຂອງລັດ ເພື່ອຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ. , ແລະອື່ນໆ.
​ໃນ​ກໍລະນີ​ເກີດ​ອຸປະຕິ​ເຫດ​ດ້ານ​ອຸດສາຫະກຳ​ແລະ​ອື່ນໆ, ຕອບ​ສະໜອງ​ການ​ຊັກ​ຖາມ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຮຽກຮ້ອງ​ຂໍ​ເງິນ​ປະກັນ​ໄພ​ເງິນ​ເຟີ້​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ແລະ​ວິທີ​ການ​ອື່ນໆ, ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່, ພະຍາຍາມ​ໃຫ້ການ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ທີ່​ຈຳ​ເປັນ​ອື່ນໆ.
ເມື່ອຄົນງານຕ່າງດ້າວທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນຢູ່ໃນການປະກັນໄພຂອງພະນັກງານສໍາລັບຫົກເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນກັບຄືນປະເທດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ພວກເຂົາເຈົ້າຄວນໄດ້ຮັບການອະທິບາຍວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ຊໍາລະເງິນກູ້ເງິນກ້ອນຫຼັງຈາກກັບຄືນປະເທດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະຄວນຈະເປັນ. ແນະ​ນໍາ​ໃຫ້​ຕິດ​ຕໍ່​ກັບ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ທີ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​ເຊັ່ນ​: ສໍາ​ນັກ​ງານ​ບໍາ​ນານ​.

▼ ການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນທີ່ເຫມາະສົມ, ການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ, ສະຫວັດດີການ, ແລະອື່ນໆ.

management ການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນທີ່ ເໝາະ ສົມ

ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຂອງພະນັກງານຮູບພາບຂອງຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ແລະອື່ນໆ, ຊຶ່ງສາມາດກໍານົດໄວ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການພັດທະນາສົມມຸດຕິຖານກ້ຽງຕິດພັນຂອງການສື່ສານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການປະເມີນຜົນແລະຄ່າແຮງງານກໍານົດ, ຄວາມໂປ່ງໃສຂອງການດໍາເນີນງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນຂອງການຮ່ວມມືແລະສິ່ງຄ້າຍຄຽງ, ແລະອື່ນໆ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍຄວາມສາມາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ພະຍາຍາມພັດທະນາສະພາບແວດລ້ອມທີ່ງ່າຍຕໍ່ການສະແດງໃຫ້ເຫັນ.

guidance ການຊີ້ ນຳ ຊີວິດ, etc. ລ etc. .

ການສຶກສາພາສາຍີ່ປຸ່ນແລະວິຖີຊີວິດພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ວັດທະນະທໍາ, ປະເພນີ, ຄຽງຄູ່ກັບການສະຫນອງການຊີ້ນໍາສໍາລັບຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ດີຂຶ້ນຂອງການປະຕິບັດວຽກເຮັດງານທໍາ, ແລະອື່ນໆ, ທີ່ seeks ທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຕໍ່ຊີວິດຫຼືໃຫ້ຄໍາປຶກສາມືອາຊີບພະນັກງານຈາກຕ່າງປະເທດ.

③ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມເປັນຕົ້ນ.

ພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເພື່ອປະຕິບັດມາດຕະການທີ່ຈໍາເປັນອື່ນໆຂອງການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ, ການພັດທະນາຂອງຄໍາຮ້ອງທຸກແລະລະບົບໃຫ້ຄໍາປຶກສາ, ຄວາມພະຍາຍາມຈະໄດ້ຮັບການເຮັດໃຫ້ການພັດທະນາຂອງການປະຕິບັດ, ເຊັ່ນ: ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງການຝຶກອົບຮົມແນະນໍາໃນພາສາກໍາເນີດຂອງພວກເຂົາ.

facility ສະຖານທີ່ສະຫວັດດີການ

ມັນພະຍາຍາມເພື່ອຮັບປະກັນສະຖານທີ່ຂອງພັກທີ່ເຫມາະສົມ, ອາຫານ, ດູແລທາງການແພດ, ການສຶກສາ, ວັດທະນະທໍາ, ການສຶກສາທາງດ້ານຮ່າງກາຍໄດ້, ສໍາລັບການນໍາໃຊ້ຂອງສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວເປັນສະຖານທີ່, ເຮັດໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອໃຫ້ມີໂອກາດພຽງພໍຮັບປະກັນ.

⑤ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການກັບຄືນປະເທດຍີ່ປຸ່ນແລະການປ່ຽນແປງສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສ

ຖ້າໄລຍະເວລາຂອງການພັກເຊົາຫມົດອາຍຸ, ພະຍາຍາມຢຸດການພົວພັນການຈ້າງງານແລະປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ສະຫມັກກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການກັບຄືນປະເທດຂອງລາວ.
ເມື່ອມີການປ່ຽນແປງສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແລະອື່ນໆ, ພະຍາຍາມພິຈາລະນາຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນ.

▼ ການ​ປ້ອງ​ກັນ​ການ​ຍົກ​ເລີກ​ການ​, ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ຄືນ​ໃຫມ່​

ເມື່ອຫຼຸດຜ່ອນລະດັບທຸລະກິດຍ້ອນເຫດຜົນດ້ານເສດຖະກິດ, ແລະອື່ນໆ, ຕ້ອງໄດ້ພະຍາຍາມຫລີກລ້ຽງການອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດຢ່າງງ່າຍດາຍ.
ເມື່ອການໄລ່ອອກແມ່ນບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້, ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຈ້າງງານຄືນ ໃໝ່ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຈ້າງງານ ໃໝ່, ອີງຕາມສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດ, ເຊັ່ນການໄກ່ເກ່ຍກັບບໍລິສັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມ, ການເຂົ້າຮ່ວມແລະອື່ນໆທີ່ຕ້ອງການ.

▼ ຈຸດທີ່ຄວນສັງເກດສຳລັບເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ສົ່ງ ຫຼື ຮັບຈ້າງຄົນງານ

ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ສົ່ງອອກຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແລະເຮັດການດໍາເນີນທຸລະກິດທີ່ເຫມາະສົມ.

• ·ອະທິບາຍເນື້ອໃນຂອງວຽກງານຊົ່ວຄາວໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຕ່າງປະເທດເຊັ່ນ: ເນື້ອຫາທີ່ເຮັດວຽກ, ບ່ອນເຮັດວຽກ, ເລື່ອງກ່ຽວກັບການສັ່ງຊື້ໂດຍກົງຂອງຄົນຕ່າງປະເທດກ່າວວ່າ
• ·ນາມຂອງພະນັກງານຕ່າງປະເທດທີ່ສົ່ງໄປຫາພະນັກງານທີ່ຖືກສົ່ງອອກ, ແຈ້ງການປະກັນສຸຂະພາບແຮງງານ / ສັງຄົມແລະອື່ນໆ.

ຈຸດ ໝາຍ ປາຍທາງການສົ່ງຈະບໍ່ໄດ້ຮັບໃບສົ່ງແຮງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງງານຕ່າງປະເທດຈາກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຫລືແຈ້ງການກ່ຽວກັບຜູ້ສົ່ງທຸລະກິດ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ປະຕິບັດສັນຍາຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພດ້ານການຈ້າງງານແລະກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການອອກແຮງງານເພື່ອບໍ່ໃຫ້ ດຳ ເນີນທຸລະກິດການສະ ໜອງ ແຮງງານຢ່າງແທ້ຈິງຫຼືຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ສົ່ງທຸລະກິດໃນນາມຂອງສັນຍາ.
ເມື່ອນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ປະຕິບັດສັນຍາຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງຄົນອື່ນທີ່ເປັນຜູ້ ກຳ ກັບ, ນາຍຈ້າງຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ຈະຈ້າງງານໃຫ້ການບໍລິຫານບຸກຄະລາກອນ, ການຊີ້ ນຳ ຊີວິດແລະອື່ນໆໃຫ້ແກ່ຜູ້ຈັດການແຮງງານແລະອື່ນໆໃນຫ້ອງການ. ເຮັດວຽກ.

▼ ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຈັດການແຮງງານ

ເມື່ອຈ້າງຄົນງານຕ່າງປະເທດ 10 ຄົນຂຶ້ນໄປຕະຫຼອດເວລາ, ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຈັດການພາກສ່ວນບຸກຄົນ, ແລະອື່ນໆເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບວຽກເຮັດງານ ທຳ ແລະແຮງງານ.

▼ ມາດຕະການທີ່ຈຳເປັນທີ່ຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດ

skills ທັກສະສະເພາະ

ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມແຈ້ງການແລະການສະຫນັບສະຫນູນ, ເອົາໃຈໃສ່ກັບມາດຕະຖານຂອງສັນຍາການຈ້າງງານແລະມາດຕະຖານຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເຈົ້າພາບທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຄວບຄຸມການເຂົ້າເມືອງແລະການຮັບຮູ້ຊາວອົບພະຍົບ.ນອກຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສະເພາະ, ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງເຈົ້າພາບຫຼືອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍໃຫ້ສະຫນັບສະຫນູນເພື່ອສືບຕໍ່ໃຫ້ການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານກົດຫມາຍ.

● ພະນັກງານຝຶກງານດ້ານວິຊາການ

ເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ເນື້ອໃນຂອງ“ ນະໂຍບາຍພື້ນຖານກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງການຝຶກອົບຮົມນັກຝຶກຫັດດ້ານວິຊາການແລະການປົກປ້ອງນັກຝຶກຫັດດ້ານວິຊາການ” ແລະອື່ນໆເພື່ອເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ນັກ ສຳ ມະນາກອນດ້ານວິຊາການສາມາດໄດ້ຮັບທັກສະທີ່ມີປະສິດຕິພາບ.

● ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດ

ໃນເວລາທີ່ຈ້າງນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດເປັນນັກສຶກສາຈົບໃຫມ່, ແລະອື່ນໆ, ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງສະຖານະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານນອກເວລາ, ກະລຸນາສັງເກດວ່າການອະນຸຍາດໃຫ້ດໍາເນີນກິດຈະກໍານອກເຫນືອການອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສແມ່ນຈໍາເປັນແລະກິດຈະກໍານອກເຫນືອການອະນຸຍາດພາຍໃຕ້ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດແມ່ນ, ໃນຫຼັກການ, ຈໍາກັດພຽງແຕ່. ບໍ່ເກີນ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ໂດຍສະເພາະ, ຫຼັກການຂອງການເຮັດວຽກພາຍໃນ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດນີ້ມັກຈະຖືກລະເມີດເນື່ອງຈາກການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນກັບບ່ອນເຮັດວຽກອື່ນໆ. ນອກຈາກນີ້, ບໍ່ມີຈຸດເລີ່ມຕົ້ນສະເພາະສໍາລັບ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ແລະບໍ່ວ່າທ່ານຈະຄິດໄລ່ມັນຢູ່ໃສ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນຕົກພາຍໃນ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການສອບເສັງຂອງພະແນກການສອບເສັງໄປຮຽນຕໍ່ຕ່າງປະເທດແມ່ນມີຄວາມເຄັ່ງຄັດ, ສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເພາະວ່າໄລຍະເວລາທີ່ໄປສຶກສາຢູ່ຕ່າງປະເທດບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຕໍ່ອາຍຸ, ການຮ້ອງຂໍປ່ຽນສະຖານະພາບການເຮັດວຽກແມ່ນ. ປະຕິເສດຫຼາຍຂຶ້ນ.
ແລະ, ແນ່ນອນ, ການຈໍາກັດ 28 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດແມ່ນຍັງຖືກມອບໃຫ້ນາຍຈ້າງ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານລະເມີດ, ທ່ານອາດຈະຖືກລົງໂທດ.

<ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ແຮງງານແລະສະຫວັດດີການ:ແຜ່ນພັບກ່ຽວກັບກົດລະບຽບ ສຳ ລັບການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ>

ການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດຫມາຍແມ່ນອາຊະຍາກໍາບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດຈ້າງເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງສໍາລັບນາຍຈ້າງ.

[ການລົງໂທດຕໍ່ຝ່າຍນາຍຈ້າງອາຊະຍາກໍາການສົ່ງເສີມການຈ້າງງານຜິດກົດຫມາຍ]]

ຕໍ່ໄປນີ້ເປັນອາຊະຍາກໍາຂອງ 73 2 ໄລຍະຂອງມາດຕາ 1 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຄວບຄຸມການເຂົ້າເມືອງ,"ຈຳ ຄຸກເຖິງ 3 ປີ" ຫລື "ປັບ ໃໝ ສູງເຖິງ 300 ລ້ານເຢນ"ຈະຖືກບັງຄັບ.

• ・ ເມື່ອຄົນເຂົ້າເມືອງຜິດກົດໝາຍ ແລະຜູ້ຖືກເນລະເທດເຮັດວຽກ
• ・ ຄົນພັກເຊົາ ຫຼື ຄົນລັກລອບເຮັດວຽກ
• ・ ຄົນທີ່ຖືກເນລະເທດຈະເຮັດວຽກ, ແລະອື່ນໆ.
• ・ ເມື່ອເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກຫ້ອງການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງປະເທດຍີ່ປຸ່ນ
• ・ ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດ ແລະຜູ້ສະໝັກຂໍລີ້ໄພເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ
• ・ ຜູ້ທີ່ໄດ້ເຂົ້າປະເທດຍີ່ປຸ່ນເພື່ອການພັກໄລຍະສັ້ນເຊັ່ນ: ການໄປທ່ຽວຊົມ
• ・ ເມື່ອຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກເກີນຂອບເຂດທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກສະຖານະທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງລາວ
• ・ ໝໍຄົວ ຫຼືຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າເປັນຄູສອນພາສາທີ່ເຮັດວຽກໃນໂຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະ.
• · ນັກສຶກສາຕ່າງປະເທດເຮັດວຽກເກີນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ອະນຸຍາດ

ເນື່ອງຈາກວ່າມັນເປັນການກະທໍາຜິດທາງອາຍາ, ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີບັນທຶກທາງອາຍາ, ແລະນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງກວດສອບຕົວຕົນກ່ອນທີ່ຈະຈ້າງພວກເຂົາ.

ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ

▼ ການຢືນຢັນຕົວຕົນກ່ອນການຈ້າງງານ

● ທຸລະກິດທົ່ວໄປ

ກ່ອນທີ່ຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ທ່ານຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ສະແດງບັດທີ່ຢູ່ອາໄສແລະຫນັງສືຜ່ານແດນ, ແລະທ່ານຈະຖືກຖາມວ່າທ່ານເປັນຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ສາມາດຈ້າງໄດ້ໂດຍການກວດເບິ່ງສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ / ໄລຍະເວລາ, ໄລຍະເວລາພັກເຊົາ, ການອະນຸຍາດກິດຈະກໍານອກສະຖານະພາບ. , ແລະອື່ນໆ. ກະລຸນາຢືນຢັນ.
[ການລົງໂທດ] ຈໍາຄຸກສູງສຸດ 3 ປີ, ປັບໃໝເຖິງ 300 ລ້ານເຢນ, ຫຼືທັງສອງອາດຈະຖືກບັງຄັບ.

● ທຸລະກິດພາສີ

ຜູ້ດໍາເນີນທຸລະກິດດ້ານພາສີ ແລະ ອື່ນໆ ທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດເຊັ່ນ: ການບັນເທີງ, ອາຫານ ແລະ ເຄື່ອງດື່ມ ແລະ ອື່ນໆ, ກ່ຽວກັບທຸລະກິດ, ວັນເດືອນປີເກີດ, ສັນຊາດ, ແລະສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ, ໄລຍະເວລາພັກເຊົາສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ມີສັນຊາດຍີ່ປຸ່ນ. , ທ່ານຕ້ອງຢືນຢັນການມີຢູ່ຂອງການອະນຸຍາດສໍາລັບກິດຈະກໍານອກສະຖານະພາບຂອງຄຸນວຸດທິ, ແລະສ້າງແລະບັນທຶກບັນທຶກການຢືນຢັນ.
[ການລົງໂທດ] ປັບໃໝ 100 ລ້ານເຢນ ຫຼືໜ້ອຍກວ່າ

▼ ແຈ້ງສະພາບການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ

ມາດຕາ 28 ຂອງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ຊຸກຍູ້​ຮອບດ້ານ​ຂອງ​ມາດ​ຕະການ​ດ້ານ​ແຮງ​ງານ, ສະຖຽນ​ລະ​ພາບ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ ​ແລະ ຍົກ​ສູງ​ຊີວິດ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ ​ແລະ ອື່ນໆ.
ເມື່ອຈ້າງ ຫຼື ອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດ (ບໍ່ລວມເອົາ “ການທູດ” ແລະ “ສາທາລະນະ” ແລະ “ທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນພິເສດ”, ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທັງໝົດຕ້ອງມີຊື່ຄົນຕ່າງປະເທດ, ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ, ໄລຍະເວລາພັກເຊົາ ແລະ ອື່ນໆ. ແຈ້ງໃຫ້ລັດຖະມົນຕີກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ແຮງງານ ແລະສະຫວັດດີການ (ສະບາຍດີວຽກງານ).
[ການລົງໂທດ] ປັບໃໝ 30 ລ້ານເຢນ ຫຼືໜ້ອຍກວ່າ

▼ ຄະແນນເມື່ອຢືນຢັນບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ

● ກວດເບິ່ງວ່າທ່ານມີບັດທີ່ຢູ່ອາໄສຫຼືບໍ່

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໃຊ້ບັດທີ່ຢູ່ອາໄສຕົວຈິງໃນເວລາຢືນຢັນຕົວຕົນຂອງທ່ານ, ເພາະວ່າເນື້ອໃນອາດຈະຖືກລົບກວນໃນເວລາທີ່ສໍາເນົາບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ນາຍຈ້າງອາດຈະຖືກລົງໂທດເຊັ່ນດຽວກັນຖ້າພວກເຂົາເຮັດວຽກຜິດກົດຫມາຍໂດຍບໍ່ມີການຢືນຢັນບັດທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ແທ້ຈິງ.

● ກວດເບິ່ງຄໍລໍາສໍາລັບຂໍ້ຈໍາກັດການເຮັດວຽກຢູ່ດ້ານຂອງບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ

・ ໃນກໍລະນີຂອງ "ບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດການເຮັດວຽກ", ບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບເນື້ອໃນການເຮັດວຽກ.
・ ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ທ່ານບໍ່ສາມາດຈ້າງໃນຫຼັກການ, ແຕ່ກະລຸນາເບິ່ງຄໍລໍາການອະນຸຍາດສໍາລັບກິດຈະກໍາທີ່ຢູ່ນອກສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ດ້ານຫຼັງຂອງບັດທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທ່ານ.
・ ຖ້າມີຂໍ້ຈຳກັດໃນການເຮັດວຽກ, ກະລຸນາເບິ່ງຂໍ້ຈຳກັດ.

● ກວດເບິ່ງຖັນການອະນຸຍາດກິດຈະກໍາທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດຢູ່ດ້ານຫຼັງຂອງບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ

ເຖິງແມ່ນວ່າຖັນ "ຂໍ້ຈໍາກັດການຈ້າງງານ" ຢູ່ດ້ານຫນ້າຂອງບັດທີ່ຢູ່ອາໄສກ່າວວ່າ "ບໍ່ມີວຽກເຮັດ" ຫຼື "ພຽງແຕ່ກິດຈະກໍາການຈ້າງງານໂດຍອີງໃສ່ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ", "ກິດຈະກໍາການເຮັດວຽກໂດຍອີງໃສ່ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ" ຈະເປັນ. ສະແດງຢູ່ດ້ານຫຼັງ.ຖັນການອະນຸຍາດກິດຈະກໍາທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ລະບຸໄວ້ໃນ.
<ຕົວຢ່າງຄໍາອະທິບາຍ>
· ການ​ອະ​ນຸ​ຍາດ (ພາຍ​ໃນ 28 ຊົ່ວ​ໂມງ​ຕໍ່​ອາ​ທິດ​ໃນ​ຫຼັກ​ການ​, ບໍ່​ລວມ​ທັງ​ການ​ມີ​ສ່ວນ​ຮ່ວມ​ໃນ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ສຸ​ລະ​ກອນ​)
· ການ​ອະ​ນຸ​ຍາດ (ກິດ​ຈະ​ກໍາ​ພາຍ​ໃນ​ຂອບ​ເຂດ​ທີ່​ລະ​ບຸ​ໄວ້​ໃນ​ໃບ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ກິດ​ຈະ​ກໍາ​ທີ່​ບໍ່​ມີ​ຄຸນ​ນະ​ສົມ​ບັດ​)

● ຖ້າເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີບັດທີ່ຢູ່ອາໄສ

ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໄລຍະເວລາຂອງການພັກເຊົາຂອງ "ເດືອນມີນາ" ຫຼືຫນ້ອຍກວ່າໜັງສືຜ່ານແດນກະລຸນາກວດເບິ່ງວ່າທ່ານສາມາດເຮັດວຽກຢູ່.
ຜູ້​ທີ່​ມີ​ສະຖານະ​ການ​ທີ່​ຢູ່​ອາ​ໄສ​ຂອງ "ນັກ​ສຶກສາ​ວິທະຍາ​ໄລ", "ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ", "ພັກ​ຄອບຄົວ", "ກິດຈະ​ກໍາ​ວັດທະນະ​ທໍາ", ​ແລະ "ພັກ​ໄລຍະ​ສັ້ນ" ​ແມ່ນ​ບໍ່​ອະນຸຍາດ​ໃຫ້​ເຮັດ​ວຽກ​ຕາມ​ຫຼັກການ​ບໍ່​ໄດ້.

ການປ່ອຍຊົ່ວຄາວແມ່ນຫຍັງ?

ການປ່ອຍຕົວຊົ່ວຄາວຫມາຍເຖິງຜູ້ທີ່ຖືກກໍານົດແລ້ວວ່າຈະຖືກເນລະເທດຫຼືຜູ້ທີ່ກໍາລັງດໍາເນີນຂັ້ນຕອນການເນລະເທດຍ້ອນສົງໃສວ່າລະເມີດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຄວບຄຸມຄົນເຂົ້າເມືອງແລະການຮັບຮູ້ຊາວອົບພະຍົບ, ຜູ້ທີ່ປົກກະຕິຄວນຈະຖືກກັກຂັງຢູ່ໃນບ່ອນກັກຂັງທີ່ດໍາເນີນການໂດຍອົງການບໍລິການຄົນເຂົ້າເມືອງ ຍ້ອນເຫດຜົນດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ອື່ນໆ, ເຂົາເຈົ້າຈະຖືກປ່ອຍຕົວອອກຈາກການກັກຂັງຊົ່ວຄາວ. ຄົນຕ່າງປະເທດບາງຄົນຍັງສືບຕໍ່ຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນເປັນເວລາດົນນານພາຍໃຕ້ສະຖານະການປ່ອຍຊົ່ວຄາວນີ້.
ການປ່ອຍຊົ່ວຄາວບໍ່ແມ່ນໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ດັ່ງນັ້ນໂດຍພື້ນຖານແລ້ວທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.
ຖ້າເງື່ອນໄຂຢູ່ດ້ານຫຼັງຂອງໃບອະນຸຍາດການປ່ອຍຕົວຊົ່ວຄາວຂອງທ່ານລະບຸວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດປະກອບອາຊີບຫຼືກິດຈະກໍາການຕອບແທນໃດໆ, ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.

Climb, ບໍລິສັດບໍລິຫານນັກກວດກາ, ຈະສືບຕໍ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄວາມກັງວົນຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ.
ກະລຸນາເບິ່ງຂ້າງລຸ່ມນີ້ສໍາລັບລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສັນຍາທີ່ປຶກສາ!

[ທີ່ປຶກສາສັນຍາ] ຜູ້ກວດກາດ້ານການປົກຄອງຊ່ວຍສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດໂດຍກົງ