ເປີດ "ການສໍາມະນາສໍາລັບຮ້ານອາຫານຕ່າງປະເທດສໍາລັບຮ້ານອາຫານ" ທີ່ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍ Restaurant.COM

ພະນັກງານບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດ Scrivener Climb (Climb, ສໍານັກງານໃຫຍ່: Shinjuku-ku, ໂຕກຽວ, ພະນັກງານທີ່ເປັນຕົວແທນ: Takashi Moriyama), ຜູ້ທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການນໍາໃຊ້ວີຊ່າສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດແມ່ນ XNUM X ປີ XNUM X ເດືອນ X X X ຕົວແທນ Moriyama ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຄູສອນກ່ຽວກັບວີຊາເຮັດວຽກແລະຂັ້ນຕອນທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບການຈ້າງງານຕ່າງປະເທດ.
ການສໍາມະນານີ້ແມ່ນການສະຫນັບສະຫນູນຈາກ "ຮ້ານອາຫານຮ້ານອາຫານ .COM", ຮ້ານເປີດຮ້ານແລະສະຖານທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການດໍາເນີນງານສໍາລັບຮ້ານອາຫານທີ່ບໍລິສັດ Synchro Food Co, Ltd. (ສໍານັກງານໃຫຍ່: Shibuya-ku, ໂຕກຽວ, ຜູ້ຕາງຫນ້າ: Shinichi Fujishiro, Synnex). , ມັນເປັນເຫດການທີ່ຈະແນະນໍາຄໍາແນະນໍາແລະມາດຕະການການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດໄປຫາຜູ້ປະກອບການຮ້ານອາຫານ.

ຈົນກ່ວາໃນປັດຈຸບັນ, ໃນເວລາທີ່ recruiting ຕ່າງປະເທດໃນອຸດສາຫະກໍາອາຫານແລະເຄື່ອງດື່ມ, ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໃດຫນຶ່ງໃນສະຖານທີ່ເຊັ່ນ: ການປຸງແຕ່ງອາຫານຫຼືການບໍລິການລູກຄ້າເປັນພະນັກງານເຕັມເວລາ, ແລະວຽກດັ່ງກ່າວສາມາດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ. ສະຖານະພາບໃຫມ່ຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສ "ຂໍ້ກໍານົດດ້ານສີມືແຮງງານ XNUM" ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຍົກຍ້າຍເຂົ້າທີ່ຖືກປັບປຸງໃນ XNUM X ເດືອນແມ່ນຫນຶ່ງໃນເປົ້າຫມາຍສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາອາຫານແລະເຄື່ອງດື່ມແລະຜູ້ຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບທັກສະການເຮັດວຽກຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ຮັບການບໍລິການແລະປຸງແຕ່ງຢູ່ໃນວີຊາທີ່ເຮັດວຽກ. ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໃນອຸດສະຫະກໍາອາຫານແລະເຄື່ອງດື່ມ, ແລະອື່ນໆ.

ໃນກອງປະຊຸມ, ທ່ານ Ayaka Shimada, ພະແນກອາຫານ Synchro, ໄດ້ນໍາສະເຫນີສະຖານະການແລະແນວໂນ້ມໃນການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດຈາກບັນດາກໍລະນີທີ່ຕ່າງປະເທດໄດ້ຮັບການນໍາໃຊ້ແລະຂໍ້ມູນທີ່ອຸດົມສົມບູນ ທີ່ຢູ່ ສ່ວນ XNUM X ໄດ້ໃຫ້ບໍລິສັດ Moriyama ຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາເຮັດວິທີການທີ່ຈະຈ້າງພະນັກງານຕ່າງປະເທດ, ຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບວີຊ່າສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ສຸມໃສ່ທັກສະທີ່ແນ່ນອນ, ແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການຈ້າງແຮງງານຕ່າງປະເທດ.

ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ໃຫ້ບໍລິສັດແລະອົງການຕ່າງໆທີ່ໃຊ້ແຮງງານຕ່າງປະເທດ, ສະຖານທີ່ແລະສະຖານທີ່ທີ່ມີຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະກົດລະບຽບດ້ານກົດຫມາຍກ່ຽວກັບວີຊ່າທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການຈ້າງແຮງງານຕ່າງປະເທດໃນລັກສະນະທີ່ງ່າຍຕໍ່ການເຂົ້າເຖິງ. ພວກເຮົາຈະສະຫນອງມັນ.

ການຝຶກອົບຮົມນັກທ່ອງທ່ຽວຕ່າງປະເທດສໍາລັບຮ້ານອາຫານ
ລັດຂອງການສໍາມະນາ

ກ່ຽວກັບບໍລິສັດ scrivener ບໍລິຫານ Climb
ນັບຕັ້ງແຕ່ການເລີ່ມຕົ້ນໃນ 2011, ບໍລິສັດໄດ້ມີຄວາມຊໍານານໃນການນໍາໃຊ້ວີຊ່າສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດແລະໄດ້ນໍາໃຊ້ວີຊ່າ 1,000 ປະຈໍາປີ, ລວມທັງຊາວຫວຽດນາມ, ຈີນແລະເນປານ. ໂດຍຜ່ານການດໍາເນີນງານຂອງພວກເຮົາ, ພວກເຮົາມີຈຸດປະສົງເພື່ອລົບລ້າງອຸປະສັກດ້ານກົດຫມາຍແລະຄວາມຢ້ານກົວທີ່ກໍາລັງປະເຊີນກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ອາໄສຢູ່ໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນແລະມີຈຸດປະສົງເພື່ອ "ຮູ້ຂອບເຂດ".
[ທີ່ຢູ່] 1-chome, Takadanobaba, Shinjuku-ku, ໂຕກຽວ 17 16 No. Star Plaza Takadanobaba 8F
[ພະນັກງານຜູ້ຕາງຫນ້າ] Takashi Moriyama (Taka Moriyama)
URLhttps://visanavi-law.com/

ກະລຸນາຕິດຕໍ່ຫາພວກເຮົາເພື່ອສອບຖາມກ່ຽວກັບໃບສະຫມັກວີຊ່າສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດ (ວີຊາເຮັດວຽກ, ການເຂົ້າທໍາມະຊາດ, ແລະອື່ນໆ).
ຕິດຕໍ່: ບໍລິສັດຜູ້ບໍລິຫານບໍລິຫານບໍລິສັດຕິດຕັ້ງໂທ: 03-5937-6960 ອີເມວ: info @ gh-climbjp

ຮ້ານອາຫານ COM ກ່ຽວກັບການບໍລິການການບໍລິການຕ່າງປະເທດ
ພວກເຮົາສະເຫນີອາຫານແລະເຄື່ອງດື່ມການບໍລິການທີ່ສາມາດຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ. ພະນັກງານທັງສອງຄົນແລະວຽກເຮັດງານທໍານອກເວລາສາມາດໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສາມາດຂອງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຈະຊອກວຽກເຮັດວຽກໄດ້ອຍ່າງລຽບງ່າຍເຊັ່ນ: ຄໍາແນະນໍາການຈ້າງງານພາສາອັງກິດແລະຄວາມສາມາດໃນການຊອກຫາວຽກທີ່ໃຊ້ເວລາເດີນທາງເຮືອນໂດຍບໍ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບທີ່ດິນ. ຄ່າທໍານຽມການຂຽນຟຣີ.
URL https://www.inshokuten.com/foodjobjapan/

■ສອບຖາມກ່ຽວກັບການປ່ອຍນີ້
ບໍລິສັດຜູ້ບໍລິຫານບໍລິສັດ Climb PR:press @ gh-climbjp
ໂທ: 03-5937-6960 FAX: 03-5937-6961 

ລາຍຊື່ຂ່າວ

  1. [ຂໍ້ມູນ] ແຈ້ງການກ່ຽວກັບວັນພັກທ້າຍປີແລະປີ ໃໝ່ (2024-2025)
  2. [ຂໍ້ມູນ] ແຈ້ງການກ່ຽວກັບວັນພັກທ້າຍປີແລະປີ ໃໝ່ (2023-2024)
  3. [ຂໍ້ມູນ] ແຈ້ງການກ່ຽວກັບວັນພັກທ້າຍປີແລະປີ ໃໝ່ (2022-2023)
  4. [ຂໍ້ມູນ] ແຈ້ງການກ່ຽວກັບວັນພັກທ້າຍປີແລະປີ ໃໝ່ (2021-2022)
  5. ເຂົ້າຮ່ວມ "ກອງປະຊຸມຂໍ້ມູນວຽກບໍລິສັດຈັບຄູ່ທັກສະສະເພາະຂອງ TOKYO" ຈັດຂຶ້ນອອນໄລນ
  6. [ຂໍ້ມູນ] ແຈ້ງການກ່ຽວກັບການປິດອາທິດ Golden Golden
  7. ຫນ້າດ້ານເທິງໄດ້ຖືກປັບປຸງໃຫມ່.
  8. [ຂໍ້ມູນ] ແຈ້ງການກ່ຽວກັບວັນພັກທ້າຍປີແລະປີ ໃໝ່ (2020-2021)
  9. ປະທານ Climb Kei Moriyama ໃຫ້ການບັນຍາຍກ່ຽວກັບກົດ ໝາຍ ຄົນເຂົ້າເມືອງສະບັບປັບປຸງແລະວີຊ່າເຮັດວຽກ ສຳ ລັບບໍລິສັດໂຮງຮຽນ.
  10. [ຂໍ້ມູນ] ແຈ້ງການກ່ຽວກັບວັນພັກປີ ໃໝ່

ເວລາ 9: 00 ~ 19: 00 (ຍົກເວັ້ນວັນເສົາ, ວັນອາທິດ, ແລະວັນພັກຜ່ອນ)

ຍອມຮັບຕະຫຼອດ 365 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້, 24 ວັນຕໍ່ປີ

ໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາ / ສອບຖາມຟຣີ

ໄວ
PAGE TOP
ຢືນຢັນໂດຍ Monster Insights