ຄຳ ອະທິບາຍຂັ້ນພື້ນຖານກ່ຽວກັບວີຊາທັກສະສະເພາະ / ຂໍ້ມູນລ້າສຸດ
　& ສຳ ມະນາການ ສຳ ຫຼວດທິດສະດີ / ກໍລະນີ ສຳ ຄັນ "CQ" ສຳ ລັບການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ

@ສະບັບອອກອາກາດການບັນທຶກ

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງມັນ, ກະລຸນາສະ ໝັກ ຈາກແບບຟອມສະ ໝັກ ດ້ານລຸ່ມ.
ພວກເຮົາຈະສົ່ງ URL ທີ່ທ່ານເບິ່ງ.

- ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ກັງວົນກ່ຽວກັບການພົວພັນກັບຄົນຕ່າງຊາດ! ~

ກອງປະຊຸມ ສຳ ມະນານີ້ແມ່ນ [ການອອກອາກາດການອອກອາກາດ] ຂອງການ ສຳ ມະນາ ສຳ ລັບບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊ່າເຮັດວຽກທີ່ເລີ່ມຕົ້ນ ໃໝ່ ແມ່ນ“ ທັກສະສະເພາະ”.
ເນື່ອງຈາກມັນເປັນລະບົບສອງພາກ, ທ່ານສາມາດເບິ່ງມັນຕາມທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.

ລະບົບ ສຳ ລັບວີຊາທັກສະສະເພາະແມ່ນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ ສຳ ເລັດເທື່ອ, ແລະມີການປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ.ສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຈັບຂໍ້ມູນລ້າສຸດ.
ສະນັ້ນ, ໃນການ ສຳ ມະນາຄັ້ງນີ້, ພວກເຮົາມີປະສົບການໃນການໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາດ້ານບຸກຄະລາກອນ ສຳ ລັບຫລາຍກວ່າ 300 ບໍລິສັດໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນແລະຕ່າງປະເທດ.ບໍລິສັດ Aim Seoul ຈຳ ກັດ. ທ່ານ Takashi Inagaki, ຜູ້ ອຳ ນວຍການຜູ້ຕາງ ໜ້າ, ແລະທ່ານ Sawamura, ເຊິ່ງຄຸ້ນເຄີຍກັບການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດຫຼັງຈາກຍື່ນຂໍວີຊາເຮັດວຽກປະມານ 1,000 ຄົນຕໍ່ປີ, ກ່າວວ່າ "ແນວຄິດ" CQ "ແມ່ນຫຍັງທີ່ຖືກຸນແຈ ສຳ ຄັນໃນການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ? ຂ້ອຍຈະອະທິບາຍແຕ່ລະ "ທິດສະດີແລະຄະດີ" ແລະ "ຂໍ້ມູນລ້າສຸດ / ບົດສະຫຼຸບກ່ຽວກັບວີຊາທັກສະສະເພາະ".

ການຂາດແຄນຄົນງານ ກຳ ລັງເພີ່ມຂື້ນ, ແລະມີບໍລິສັດຫລາຍແຫ່ງ ກຳ ລັງຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ວີຊາທັກສະສະເພາະໄດ້ຖືກເປີດຕົວໃນເດືອນເມສາ 2019, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນໃນການຮັບສະ ໝັກ ຄົນຕ່າງປະເທດເຖິງແມ່ນວ່າໃນອຸດສະຫະ ກຳ ທີ່ບໍ່ມີການຮັບສະ ໝັກ ຄົນຕ່າງປະເທດຈົນເຖິງປະຈຸບັນ.
ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ມີຫລາຍຮູບແບບການຈ້າງງານເຊັ່ນ: ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາ, ນັກຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການ, ແລະວຽກທີ່ບໍ່ເຕັມເວລາ, ແລະລະບົບແລະກົດ ໝາຍ ກຳ ລັງຖືກເພີ່ມແລະປັບປຸງ ໃໝ່ ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສະນັ້ນມັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາແລະຫຍຸ້ງຍາກໃນການສະຫລຸບສັນຍາຈ້າງງານ. ອາດເກີດຂື້ນ.ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີຫຼາຍກໍລະນີທີ່ມັນຍາກທີ່ຈະສື່ສານໄດ້ດີກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ຍອມຮັບເອົາພວກເຂົາ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຜົນຜະລິດທີ່ບໍ່ດີຫຼືອອກ ບຳ ນານກ່ອນໄວອັນຄວນ.

ຍ້ອນສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ການ ສຳ ມະນາຄັ້ງນີ້ຈະແນະ ນຳ ມາດຕະການຕອບໂຕ້ທີ່ແນ່ນອນ.

▼ໃນພາກ ທຳ ອິດ, ທ່ານ Takashi Inagaki ຈາກ Aim Soul, ຜູ້ທີ່ມີປະສົບການໃນການໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາດ້ານບຸກຄະລາກອນ ສຳ ລັບຫລາຍກວ່າ 300 ບໍລິສັດໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນແລະຕ່າງປະເທດ, ກ່າວວ່າ "ແນວຄິດທີ່ ສຳ ຄັນ" CQ "ແມ່ນແນວໃດ ສຳ ລັບການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທິດສະດີແລະຕົວຢ່າງໃນການຈ້າງ, ການມອບ ໝາຍ ແລະການຝຶກອົບຮົມ. ຂ້ອຍຈະອະທິບາຍ.
ສຳ ລັບປີ 10, ເມື່ອ ໜຶ່ງ ໃນ 1 ຄົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດກາຍເປັນຄົນຕ່າງປະເທດ, ການສ້າງລະບົບ ສຳ ລັບການຮັບສະ ໝັກ ຄົນຕ່າງປະເທດແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນ ສຳ ລັບການຮັກສາອົງກອນ.
CQ (ດັດສະນີຄວາມສະຫລາດທາງວັດທະນະ ທຳ), ແນວຄິດຕໍ່ໄປຫຼັງຈາກ IQ ແລະ EQ, ແມ່ນກຸນແຈ ສຳ ຄັນໃນການຍ້າຍອົງກອນກັບພະນັກງານທີ່ມີວັດທະນະ ທຳ ແລະຄຸນຄ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ວິທີການ ກຳ ນົດແລະເຕີບໃຫຍ່ CQ ຂອງພະນັກງານຕ່າງປະເທດແລະເພີ່ມ CQ ໃນດ້ານທີ່ຍອມຮັບ.
ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍຍຸດທະສາດການຮັບສະ ໝັກ ສຳ ລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ສຸມໃສ່ສູນ CQ, ເຊິ່ງໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍອາຈານ Emeritus Seiichiro Yonekura ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລຮິດສະບູນຊາ.

▼ພາກທີສອງຈະໄດ້ຮັບການອະທິບາຍໂດຍທ່ານ Kazuzo Sawamura, ເຊິ່ງຄຸ້ນເຄີຍກັບການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ຈາກພາກພື້ນຖານຂອງ "ທັກສະສະເພາະ" ຈົນເຖິງທ່າອ່ຽງລ້າສຸດ..

explanation ຄຳ ອະທິບາຍຂັ້ນພື້ນຖານກ່ຽວກັບວີຊາທັກສະສະເພາະ / ຂໍ້ມູນລ້າສຸດແລະຫຼັກການ ສຳ ມະນາ / ຄະດີ "CQ" ສຳ ລັບການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ

んんな方ににオスメメメメ

☑ຂ້ອຍຕ້ອງການຮູ້ພື້ນຖານຂອງວີຊາທັກສະສະເພາະ
☑ຂ້ອຍຕ້ອງການເລີ່ມຕົ້ນຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດດ້ວຍວີຊາທີ່ມີທັກສະສະເພາະ
採用ພວກເຮົາ ກຳ ລັງຈ້າງຄົນສັນຊາດຕ່າງປະເທດ, ແຕ່ພວກເຮົາຮູ້ສຶກວ່າມີບັນຫາກ່ຽວກັບການອອກ ບຳ ນານກ່ອນໄວແລະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ

ລັກສະນະ ສຳ ມະນາ

■ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບພື້ນຖານແລະແນວໂນ້ມ ໃໝ່ໆ ຂອງວີຊາທັກສະສະເພາະ
ວີຊາທັກສະພິເສດທີ່ເລີ່ມຕົ້ນໃນເດືອນເມສາ 2019.
ເຖິງແມ່ນວ່າມັນໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກອຸດສາຫະ ກຳ ຕ່າງໆ, ແຕ່ລະບົບຍັງບໍ່ແລ້ວແລະຍັງມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງ.
ຈາກພາກພື້ນຖານຂອງວີຊານີ້ຈົນເຖິງຂໍ້ມູນລ້າສຸດ, Sawamura ທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບການຮັບສະ ໝັກ ຄົນຕ່າງປະເທດຈະອະທິບາຍຈາກພາກພື້ນ.

■ເຂົ້າໃຈວິທີການໃຊ້ວີຊາທັກສະສະເພາະໂດຍປະເພດອຸດສາຫະ ກຳ ແລະປະເພດວຽກ
ສະຖານະຂອງການກວດສອບຄຸນວຸດທິທີ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບວີຊາທັກສະສະເພາະແມ່ນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປະເພດອຸດສາຫະ ກຳ ແລະອາຊີບ.
ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍສະຖານະການລ້າສຸດແລະວິທີການ ນຳ ໃຊ້ອຸດສາຫະ ກຳ ແລະປະເພດວຽກ.

■ຮຽນຮູ້ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການເລືອກແລະຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດ
ການທົດສອບຄວາມ ເໝາະ ສົມທີ່ແນະ ນຳ ແມ່ນການທົດສອບດຽວທີ່ພັດທະນາໂດຍສະເພາະ ສຳ ລັບການຮັບສະ ໝັກ ຄົນຕ່າງປະເທດ.
ໂຄງການຝຶກອົບຮົມການຍອມຮັບແມ່ນໂຄງການທີ່ເປັນເອກະລັກທີ່ສ້າງຂື້ນໂດຍອີງໃສ່ການຄົ້ນຄວ້າກ່ຽວກັບຄົນສັນຊາດຕ່າງປະເທດ ຈຳ ນວນຫຼາຍ.
ຂ້ອຍຈະອະທິບາຍການໃຊ້ຕົວຢ່າງຂອງບໍລິສັດຕ່າງໆ.

ອາຈານສອນ

ທ່ານ Takashi Inagaki
ບໍລິສັດ Aim Seoul ຈຳ ກັດຜູ້ ອຳ ນວຍການບໍລິສັດ PT. Bridgeus Kizuna ອາຊີ

ຈົບການສຶກສາຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ Doshisha. ລາວເປັນຫົວ ໜ້າ ດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ບໍລິສັດຮ່ວມທຸລະກິດທີ່ເຕີບໃຫຍ່ໄວແລະສ້າງລະບົບ ສຳ ລັບການຮັບສະ ໝັກ ນັກຮຽນຈົບ ໃໝ່ ຈຳ ນວນ 600 ຄົນຕໍ່ປີ.
ໃນປີ 2005, ລາວໄດ້ສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດ Aim Soul ຈຳ ກັດເພື່ອເຮັດວຽກແກ້ໄຂບັນຫາບຸກຄະລາກອນຂອງລູກຄ້າຫລາຍກວ່າ 350 ຄົນ.
ເຂົ້າປະເທດອິນໂດເນເຊຍໃນປີ 2014. ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂບັນຫາດ້ານ HR ໂດຍຊ່ຽວຊານໃນບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນ.
ປະຈຸບັນ,"ການທ້າທາຍ ສຳ ລັບໂລກາພິວັດໂລກາພິວັດຂອງຍີ່ປຸ່ນ" ທີ່ HR Proການຂຽນ.

Kazuzo Sawamura
Climb Administrative scrivener Administrator ສຳ ນັກງານກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ສຳ ນັກງານຕົວແທນສະ ໝັກ

ລາວໄດ້ຮຽນສາຍພົວພັນສາກົນທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລແລະກົດ ໝາຍ ຢູ່ໂຮງຮຽນກົດ ໝາຍ.
ຫຼັງຈາກຮຽນຈົບຈາກໂຮງຮຽນຈົບ, ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດກົດ ໝາຍ ໃນ Kobe ແລະ Tokyo.
ເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດກວດກາການບໍລິຫານ Climb ໃນເດືອນພະຈິກ 2019.
ຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ, ລາວໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍໃນການປຶກສາຫາລືແລະສະ ໝັກ ຂໍວີຊາທີ່ເຮັດວຽກແລະວີຊ່າສະຖານະພາບ.

ພາບລວມ ສຳ ມະນາ

▼ພາກທີ XNUMX: ແນວຄວາມຄິດ "CQ" ທີ່ຖືກຸນແຈໃນການຮັບສະ ໝັກ ຄົນຕ່າງປະເທດແນວໃດ? ທິດສະດີແລະຄະດີໃນການຮັບສະ ໝັກ, ມອບ ໝາຍ ແລະຝຶກອົບຮົມ
　ຜູ້ບັນຍາຍ: ບໍລິສັດ Aim Soul ຈຳ ກັດ Takashi Inagaki
- ເປັນຫຍັງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຕ່າງປະເທດຮູ້ສຶກຕົກຕະລຶງທາງດ້ານວັດທະນະ ທຳ ຕໍ່ບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນ?
ແນວຄວາມຄິດ "CQ" ມີຄວາມ ຈຳ ເປັນແນວໃດທີ່ຈະເອົາຊະນະຄວາມແຕກຕ່າງທາງດ້ານວັດທະນະ ທຳ ແລະຄຸນຄ່າແລະສ້າງອົງກອນທີ່ສະມາຊິກຫຼາຍປະເທດຮ່ວມມືກັນ?
- ເປົ້າ ໝາຍ ການຊອກວຽກ, ເງື່ອນໄຂການຄັດເລືອກ, ຈຸດ ໝາຍ ປາຍທາງການແຕ່ງຕັ້ງ, ວິທີການອອກແບບການຝຶກອົບຮົມແນະ ນຳ ທີ່ສາມາດເຂົ້າໃຈໄດ້ຈາກກໍລະນີ
- ກອງປະຊຸມຈັດການ“ ການຍອມຮັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈາກຕ່າງປະເທດ”
* ນີ້ແມ່ນສະບັບບັນທຶກຂອງ "ການອະທິບາຍແນວຄວາມຄິດ" CQ "ທີ່ຖືກຸນແຈ ສຳ ລັບການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດແລະກອງປະຊຸມ ສຳ ມະນາໃນການຈັດຕັ້ງບັນຫາທີ່ຍອມຮັບ" ໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 2020 ຕຸລາ 10.

XNUMX ພາກທີ XNUMX: ຂໍ້ມູນຫຼ້າສຸດ / ບົດສະຫລຸບຂອງວີຊາສະເພາະ - ຄວາມເປັນມາຂອງການເລີ່ມຕົ້ນຂອງວີຊາທັກສະສະເພາະ
　ຄູອາຈານ: ບໍລິສັດກວດກາດ້ານການບໍລິຫານ Climb Kazuzo Sawamura
visa ວີຊາທັກສະສະເພາະແມ່ນຫຍັງ?
　- ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວີຊາສະເພາະ
　- ການເລືອກຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊາທັກສະສະເພາະ
information ຂໍ້ມູນລ້າສຸດກ່ຽວກັບວີຊາທັກສະສະເພາະ
　ຂໍ້ມູນຂ່າວສານສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບການສອບເສັງວຸດທິການສຶກສາເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບວີຊາສະເພາະ
　ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຂັ້ນສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການເຂົ້າເມືອງ ສຳ ລັບຂໍວີຊາທັກສະສະເພາະ
③ຈຸດ ສຳ ລັບການຈ້າງທັກສະສະເພາະ
　ວີຊາທີ່ມີສີມືພິເສດເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການຂາດແຄນແຮງງານຂອງບໍລິສັດຍີ່ປຸ່ນ
　- ໃຊ້ວິຊາສະເພາະ ສຳ ລັບແຕ່ລະອຸດສາຫະ ກຳ ແລະອາຊີບໃດ ໜຶ່ງ
④ບົດສະຫຼຸບ
* ນີ້ແມ່ນສະບັບທີ່ມີການບັນທຶກຂອງ "ສຳ ມະນາກ່ຽວກັບການອະທິບາຍຂັ້ນພື້ນຖານກ່ຽວກັບວີຊາ / ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຫຼ້າສຸດ" ທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 2020 ກໍລະກົດ 7.

[ຕາຕະລາງ]ການອອກອາກາດທາງວິທະຍຸ
* ພວກເຮົາຈະສົ່ງ URL ເບິ່ງໄປຫາຜູ້ສະ ໝັກ.
　ມັນຖືກແບ່ງອອກເປັນສອງສ່ວນ, ສະນັ້ນກະລຸນາເບິ່ງມັນຖ້າທ່ານມັກ.

[ເປົ້າ ໝາຍ]ຜູ້ຈັດການພະນັກງານ / ບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະຕິບັດງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບຸກຄະລາກອນ
* ກະລຸນາລະເວັ້ນນັກຮຽນແລະບໍລິສັດອື່ນໆໃນອຸດສະຫະ ກຳ ດຽວກັນ.

【ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ】ຟຣີ

[ໃບສະ ໝັກ / ສອບຖາມ]　ກອງເລຂາ ສຳ ມະນາ ສຳ ນັກງານບໍລິຫານດ້ານການປົກຄອງ (TEL: 03-5937-6960)