ທັກສະສະເພາະ "ການດູແລພະຍາບານ" ແມ່ນຫຍັງ?

ຄວາມຕ້ອງການໃນການເບິ່ງແຍງພະຍາບານແມ່ນເພີ່ມຂື້ນປີຕໍ່ປີຍ້ອນອັດຕາການເກີດທີ່ຫຼຸດລົງແລະຄວາມເຖົ້າແກ່ຂອງປະຊາກອນ.

ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ມີສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສ 3 ແຫ່ງທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດສາມາດເຮັດວຽກໃນດ້ານການເບິ່ງແຍງໄລຍະຍາວ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະເວົ້າວ່າກໍາລັງຄົນພຽງພໍແມ່ນຍັງຮັບປະກັນ, ແລະຈາກ 2019 ``ທັກສະພິເສດໄດ້ຖືກເພີ່ມເຂົ້າມາ ໃໝ່ ໃນຖານະທີ່ຢູ່ອາໄສເພື່ອເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດພະຍາບານ.

ໃນທີ່ນີ້, ພວກເຮົາຈະແນະນໍາລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບເນື້ອໃນການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ, ການກວດສອບທີ່ຈໍາເປັນ, ເງື່ອນໄຂການສະຫມັກ, ແລະອື່ນໆໃນເວລາທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດໂດຍໃຊ້ວີຊ່າ (ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ) ຂອງທັກສະສະເພາະໃນດ້ານການດູແລໄລຍະຍາວ..

ຄວາມເປັນມາແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະດ້ານການດູແລ

ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໃສຂອງສີມືແຮງງານສະເພາະອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດເຮັດວຽກພຽງແຕ່ໃນ 14 ຂົງເຂດອຸດສາຫະກໍາທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າມີການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ຂ້າງເທິງທັງຫມົດ, ມີຂໍ້ມູນວ່າພາກສະຫນາມການດູແລໄລຍະຍາວແມ່ນຕະຫຼາດຜູ້ຂາຍທີ່ຮ້າຍແຮງ.
ອີງຕາມຂໍ້ມູນໃນປີ 2017, ອັດຕາສ່ວນຂອງການສະ ເໜີ ວຽກໃຫ້ກັບຜູ້ສະisັກແມ່ນ 1.54 ເທົ່າຂອງສະເລ່ຍທົ່ວປະເທດ, ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາສ່ວນຂອງການເບິ່ງແຍງໄລຍະຍາວແມ່ນ 3.64 ເທື່ອ, ເຊິ່ງສູງກວ່າ 2 ຈຸດ.
ອີງ​ຕາມ​ຂໍ້​ມູນ​ດັ່ງກ່າວ, ລັດຖະບານ​ຄາດ​ຄະ​ເນ​ວ່າ​ຈະ​ມີ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ຕື່ມ​ອີກ​ປະມານ 2020 ຄົນ​ໃນ​ທ້າຍ​ປີ 26.
ຕໍ່ກັບສະພາບຫຍໍ້ທໍ້ຂອງການຂາດແຄນແຮງງານນີ້, ພວກເຮົາຄາດວ່າຈະຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະເຖິງ 5 ຄົນໃນໄລຍະ 6 ປີຂ້າງໜ້າ.

ໃນ ຈຳ ນວນ 2019, ຈຳ ນວນຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດພະຍາບານແມ່ນປະມານ 4, 300.
ນີ້ປະກອບມີຜູ້ທີ່ຢູ່ ນຳ ໃຊ້ EPA (ສັນຍາຄູ່ຮ່ວມເສດຖະກິດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ), ການເບິ່ງແຍງທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແລະລະບົບການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການ.
ບໍ່ຕ້ອງສົງໃສເລີຍວ່າການສ້າງທັກສະສະເພາະຈະເພີ່ມ ຈຳ ນວນຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ສາມາດເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດການດູແລໄດ້.
ກະລຸນາຮູ້ເງື່ອນໄຂໃນການສະ ໝັກ ຂໍສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສ ສຳ ລັບທັກສະສະເພາະແລະເງື່ອນໄຂທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບການສ້າງຕັ້ງທຸລະກິດ, ແລະ ນຳ ໃຊ້ມັນໃຫ້ ເໝາະ ສົມກັບການຈ້າງງານ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເບິ່ງອຸປະກອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທັກສະສະເພາະ, ມີການຈໍາກັດຈໍານວນຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະທີ່ສາມາດຈ້າງໄດ້.
ຈໍານວນຄົນສູງສຸດຄືກັນກັບຈໍານວນພະນັກງານດູແລໄລຍະຍາວເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກກັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະ.
ຖ້າທ່ານກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະຈ້າງບໍລິສັດ, ກະລຸນາສ້າງແຜນການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະໂດຍອີງໃສ່ຈໍານວນພະນັກງານຍີ່ປຸ່ນໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ.

ຂອບເຂດຂອງການເບິ່ງແຍງທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະ

ໃນຂົງເຂດການດູແລໄລຍະຍາວ, ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະໃດຫນຶ່ງສາມາດປະຕິບັດການດູແລທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະການບໍລິການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ໂດຍສະເພາະ,
・ ການຊ່ວຍເຫຼືອ ສຳ ລັບຜູ້ໃຊ້ເຊັ່ນ: ອາບນ້ ຳ, ການກິນເຂົ້າແລະການຮັກສາອາລົມ
　Or
・ ການພັກຜ່ອນຢູ່ສະຖານທີ່ (ຮັບເອົາສະຖານທີ່)
ການປະຕິບັດຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນລວມຢູ່.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ,ຢ້ຽມຢາມບໍລິການລະບົບເຊັ່ນ: ການດູແລເບິ່ງແຍງບໍ່ໄດ້ກວມເອົາ.
ກະລຸນາສັງເກດວ່າມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດໂດຍນໍາໃຊ້ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະໃນທຸລະກິດທີ່ຜູ້ຊ່ວຍບ້ານໄປຢ້ຽມຢາມເຮືອນຂອງຜູ້ໃຊ້ໂດຍກົງແລະຊ່ວຍດູແລທາງດ້ານຮ່າງກາຍແລະການເຮັດຄວາມສະອາດ.

ໃນຂົງເຂດການດູແລຮັກສາ, ເງື່ອນໄຂທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຈະໄດ້ຮັບວີຊາທັກສະທີ່ສະເພາະ

ສະ ໜາມ ດູແລພະຍາບານSkill Specification 1ອະນຸຍາດເທົ່ານັ້ນ.
ບໍ່ມີຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃນການດູແລໄລຍະຍາວໃນພາກສະຫນາມຂອງທັກສະສະເພາະເລກ 2.
ດັ່ງນັ້ນ, ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະທີ່ຢູ່ອາໄສສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.ເຖິງ 5 ປີຕໍ່ໄປ,ເພື່ອ​ຈະ​ຢູ່​ໄດ້​ຫຼາຍ​ກວ່າ XNUMX ປີ, ມັນ​ເປັນ​ສິ່ງ​ຈໍາ​ເປັນ​ທີ່​ຈະ​ປ່ຽນ​ເປັນ​ສະ​ຖາ​ນະ​ພາບ​ຂອງ​ການ​ຢູ່​ອາ​ໄສ​ອື່ນ..

ໃນດ້ານການດູແລພະຍາບານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອຸດສາຫະກໍາອື່ນໆ, ຈຸດ 4 ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂການນໍາໃຊ້ຂັ້ນພື້ນຖານ.

・ ມີອາຍຸເກີນ 18 ປີ
・ ຕ້ອງໄດ້ຜ່ານການສອບເສັງຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້
・ ຕ້ອງໄດ້ຜ່ານການທົດສອບຄວາມສາມາດທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້
・ ມີສຸຂະພາບດີ (ຕ້ອງກວດສຸຂະພາບໃຫ້ຄົບທຸກລາຍການ)

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນການດູແລຮັກສາ, ນອກເຫນືອໄປຈາກການທົດສອບພາສາພາສາຍີ່ປຸ່ນແບບປົກກະຕິ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຜ່ານການສອບເສັງພາສາຍີ່ປຸ່ນທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະໃນເຂດການດູແລຮັກສາ.
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມແມ່ນໃຫ້ຢູ່ຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ເນື້ອຫາຂອງຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນແລະການທົດສອບການປະເມີນຜົນທັກສະຂອງທັກສະສະເພາະໃດຫນຶ່ງ 1 ທີ່ຈໍາເປັນໃນດ້ານການດູແລຮັກສາ

ເນື້ອຫາຂອງການທົດສອບຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນແລະການປະເມີນຄວາມສາມາດໃນການປະເມີນຄວາມສາມາດທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນດ້ານການດູແລແມ່ນດັ່ງລຸ່ມນີ້.

<ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ແຮງງານແລະສະຫວັດດີການ "ການຮັບເອົາແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະໃນຂົງເຂດພະຍາບານ>>

ການສອບເສັງພາສາຍີ່ປຸ່ນແລະລະດັບຄວາມຈໍາເປັນທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງໃນການດູແລເດັກ

ໃນຂົງເຂດການດູແລຮັກສາ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຜ່ານການສອບເສັງຂອງຍີ່ປຸ່ນຕໍ່ໄປເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໃສ.

• ພາຍໃນ:"ການທົດສອບຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນNXNUMX ຫຼືສູງກວ່າ
• ຕ່າງປະເທດ: "ການທົດສອບຄວາມສາມາດພາສາຍີ່ປຸ່ນ" NXNUMX ຫຼືສູງກວ່າຫຼື "ຄະນະກໍາມະການມູນລະນິທິຍີ່ປຸ່ນມູນລະນິທິຍີ່ປຸ່ນ"

ນອກຈາກຂ້າງເທິງ

• "ໄລຍະຍາວທົດສອບການປະເມີນຜົນຂອງຍີ່ປຸ່ນ"

“ ການທົດສອບຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນ” ຫຼື“ ການທົດສອບຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນຂັ້ນພື້ນຖານ” ຈະກວດສອບວ່າທ່ານສາມາດມີການສົນທະນາບາງມື້ແລະມີລະດັບທັກສະພາສາຍີ່ປຸ່ນໃນລະດັບທີ່ພຽງພໍ.
ນອກຈາກນັ້ນ, "ການສອບເສັງການປະເມີນຜົນການພະຍາບານຂອງການດູແລພະຍາບານຍີ່ປຸ່ນ" ປະເມີນວ່າລະດັບພາສາຍີ່ປຸ່ນທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບການນໍາໃຊ້ທຸລະກິດທີ່ສະຖານທີ່ດູແລພະຍາບານໄດ້ບັນລຸໄດ້ຫຼືບໍ່.

ມີການກວດສອບການກວດສອບທັກສະການດູແລ

ນີ້ແມ່ນການທົດສອບການທົດສອບຄອມພິວເຕີ (CBT) ໂດຍອີງໃສ່ຄອມພິວເຕີ.
ມັນຖືກດໍາເນີນຢູ່ໃນພາສາຂອງປະເທດທົດສອບ.

[ການທົດສອບການປະເມີນທັກສະການດູແລໄລຍະຍາວ]

ຜົນໄດ້ຮັບຜ່ານການສອບເສັງແມ່ນຖືກຕ້ອງສໍາລັບປີ 10 ຈາກວັນສອບເສັງ.

ຕາມ​ເອກະສານ​ດັ່ງກ່າວ, ​ໃນ​ເດືອນ​ພຶດສະພາ​ປີ 2019, ​ໄດ້​ປະກາດ​ຜົນ​ການ​ທົດ​ສອບ​ທັກ​ສະ​ການ​ດູ​ແລ​ໃນ​ໄລຍະ​ຍາວ​ຢູ່​ຟີ​ລິບ​ປິນ, ​ແລະ​ມີ 5 ຄົນ​ຜ່ານ​ໄປ.
ອັດຕາການຜ່ານສອບເສັງແມ່ນ 74.3%.
ຖ້າເຈົ້າຮຽນໜັກ ເຈົ້າຈະພົບວ່າເຈົ້າສາມາດສອບເສັງໄດ້.

ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຜ່ານທັງການສອບເສັງພາສາຍີ່ປຸ່ນແລະການທົດສອບຄວາມສາມາດຈະສະຫມັກຂໍເອົາສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນແລະຕ່າງປະເທດ.
ຕາມ​ຂໍ້​ມູນ​ທີ່​ອີງ​ໃສ່​ສະພາບ​ການ​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ, ​ໃນ​ຈຳນວນ XNUMX ສາຂາວິຊາ​ສະ​ເພາະ, ການ​ສອບ​ເສັງ​ປະ​ເມີນ​ສີ​ມື​ແຮງ​ງານ​ໄດ້​ດຳ​ເນີນ​ໄປ​ຕາມ​ແຕ່ລະ​ຂະ​ແໜງ​ການ.
ໃນຂະນະທີ່ມີບາງຂົງເຂດທີ່ບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ຈັດຂຶ້ນ, ພວກເຮົາດໍາເນີນການທົດສອບການດູແລໄລຍະຍາວເປັນປະຈໍາທຸກວັນ.
ສະນັ້ນ, ມັນສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າການດູແລໄລຍະຍາວຂອງທັກສະສະເພາະແມ່ນເປັນຂົງເຂດ ໜຶ່ງ ທີ່ທ້າທາຍຫຼາຍທີ່ສຸດຖ້າເຈົ້າສາມາດຮຽນເກັ່ງສໍາລັບການສອບເສັງ.

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນພາສາຍີ່ປຸ່ນແລະການກວດສອບການປະເມີນຄວາມສາມາດໃນດ້ານການດູແລຮັກສາ

ຜູ້ຕ່າງປະເທດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ສາມາດນໍາໃຊ້ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະທີ່ກໍານົດໄວ້ 1, ຍົກເວັ້ນພາສາຍີ່ປຸ່ນແລະສອບເສັງການປະເມີນຜົນທັກສະ.

ການຝຶກອົບຮົມນັກຮຽນຝຶກຫັດດ້ານວິຊາການເລກ 2 ຈົບການສຶກສາ
・ ຜູ້ທີ່ໄດ້ເຮັດ ສຳ ເລັດສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມ ສຳ ລັບພະນັກງານເບິ່ງແຍງ
・ ຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຈ້າງງານ / ການຝຶກອົບຮົມເປັນເວລາ 4 ປີເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ສຳ ລັບພະນັກງານເບິ່ງແຍງພາຍໃຕ້ EPA (ສັນຍາຄູ່ຮ່ວມເສດຖະກິດ)

ຜູ້ສະຫມັກພະນັກງານການດູແລ EPAກ່ຽວກັບ, ມັນແມ່ນເງື່ອນໄຂ ໜຶ່ງ ທີ່ແຈ້ງການຫຼ້າສຸດຂອງການສອບເສັງລະດັບຊາດ ສຳ ລັບພະນັກງານເບິ່ງແຍງດູແລໄດ້ມີຄະແນນມາດຕະຖານທີ່ຜ່ານການສອບເສັງ 5% ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແລະທຸກວິຊາທີ່ສອບເສັງມີຄະແນນ.

ລະບຽບການລາຍລະອຽດທີ່ນີ້ກະລຸນາກວດສອບ

ສາມຈຸດທີ່ຄວນສັງເກດໃນເວລາທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະດ້ານການດູແລໄລຍະຍາວ

ເມື່ອຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະ, ກະລຸນາຮັບຊາບສາມຈຸດຕໍ່ໄປນີ້ກ່ຽວກັບສະຖານທີ່ເບິ່ງແຍງໄລຍະຍາວ (ສະຖານທີ່ຮັບເອົາ).

ມີຂີດ ຈຳ ກັດດ້ານເທິງ ສຳ ລັບ ຈຳ ນວນຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະເຊິ່ງສາມາດຍອມຮັບສະຖານທີ່ດູແລໄລຍະຍາວ (ສະຖານທີ່ຮັບເອົາ)

ມີຂອບເຂດຈໍາກັດຕໍ່ຊັບພະຍາກອນຂອງມະນຸດທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍສະຖານະພາບສະຖານະພາບຂອງສະຖານະພາບ.
ຈໍານວນພະນັກງານເບິ່ງແຍງເຕັມເວລາເຊັ່ນຍີ່ປຸ່ນແມ່ນຂອບເຂດສູງສຸດໃນການສ້າງຕັ້ງ.
ປະຊາຊົນຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນ "ພະນັກງານເບິ່ງແຍງເຕັມເວລາເຊັ່ນຍີ່ປຸ່ນ".

・ ຄົນຍີ່ປຸ່ນແລະພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກກັບສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້
ສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສ "ການດູແລໄລຍະຍາວ"
activity ກິດຈະ ກຳ ສະເພາະ (EPA Career Worker)
· ຢູ່​ແບບ​ຖາ​ວອນ
spouse ຄູ່ສົມລົດຍີ່ປຸ່ນ, ແລະອື່ນໆ.
ouse ຄູ່ສົມລົດຂອງຜູ້ຢູ່ອາໄສຖາວອນ, ແລະອື່ນໆ.
・ ການຕັ້ງຖິ່ນຖານ
resident ຜູ້ຢູ່ອາໄສຖາວອນພິເສດ

ໃບອະນຸຍາດສໍາລັບສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ເກີນຂອບເຂດເທິງແມ່ນບໍ່ອະນຸຍາດ.
ນອກຈາກນັ້ນ,ສາມາດຈ້າງພະນັກງານເຕັມເວລາ, ເຕັມເວລາເທົ່ານັ້ນມັນຍັງມີຄວາມຈໍາເປັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າ.

ນອກເຫນືອຈາກນັ້ນ, ກະລຸນາເບິ່ງຕໍ່ໄປນີ້ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຂອງນັກຮຽນຕ່າງປະເທດທັກສະ.
ວິທີການຍອມຮັບທັກສະພິເສດ! ອະທິບາຍການໄຫຼວຽນຂອງການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດແລະຈຸດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສັງເກດ [ຄູ່ມືແນະນໍາ]

ເຂົ້າຮ່ວມຄະນະກໍາມະການທັກສະສະເພາະໃນດ້ານການດູແລ

ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການ, ຈັດຕັ້ງບັນດາສະຖາບັນທີ່ຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງວິຊາສະເພາະ.ສະພາທັກສະສະເພາະຄາດວ່າຈະມີສ່ວນຮ່ວມແລະໃຫ້ການຮ່ວມມືທີ່ ຈຳ ເປັນ.
ຂັ້ນຕອນການເຂົ້າຮ່ວມສະພາແມ່ນຕ້ອງເຮັດໃຫ້ ສຳ ເລັດພາຍໃນ 4 ເດືອນນັບແຕ່ວັນທີຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະເປັນເທື່ອ ທຳ ອິດຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການສະຫມັກນີ້ແມ່ນງ່າຍຫຼາຍທີ່ຈະລືມ.
ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນວ່າເຈົ້າມີພັນທະເຂົ້າຮ່ວມໃນຂັ້ນຕອນການຍອມຮັບ, ມີຫຼາຍກໍລະນີທີ່ເຈົ້າລືມເຂົ້າຮ່ວມໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈເມື່ອເຈົ້າເລີ່ມເຮັດວຽກຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສ.
ເມື່ອຕໍ່ອາຍຸໄລຍະເວລາຂອງການພັກເຊົາຂອງຊາວຕ່າງປະເທດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສະເພາະ, ທ່ານຖືກກໍານົດໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມ, ດັ່ງນັ້ນຖ້າທ່ານລືມຈົນກ່ວາການຕໍ່ອາຍຸຂອງໄລຍະເວລາຂອງການພັກເຊົາ, ໃນກໍລະນີທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ການຕໍ່ອາຍຸອາດຈະຖືກປະຕິເສດ, ດັ່ງນັ້ນຈົ່ງລະມັດລະວັງ.

ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະແມ່ນລວມຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນທັນທີຫຼັງຈາກຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກ

ສິ່ງທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ໃນການtrainingຶກອົບຮົມວິຊາການisຶກຫັດແມ່ນຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສຂອງທັກສະສະເພາະອາດຈະບັນລຸໄດ້ຕາມເງື່ອນໄຂຫຼັງຈາກຜ່ານການສອບເສັງ.ມີ​ຄວາມ​ສາມາດ​ເທົ່າ​ກັບ​ຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ​ວິຊາ​ການ 3 ປີພິ​ຈາ​ລະ​ນາ.
ດັ່ງນັ້ນ,ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຈ້າງໂດຍບໍ່ມີການຝຶກອົບຮົມແລະທັນທີລວມມັນຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນເຊັ່ນດຽວກັນກັບພາສາຍີ່ປຸ່ນມັນແມ່ນ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຂອບເຂດຂອງຄວາມສາມາດສະເພາະ, ການໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງແມ່ນມີຄວາມຕ້ອງການປະຕິບັດແຜນການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດ.

ອົງການຈັດຕັ້ງເຈົ້າພາບຕ້ອງສ້າງລະບົບການຊ່ວຍເຫຼືອເຊັ່ນ: ການຊີ້ນໍາລ່ວງຫນ້າ, ການສະຫນັບສະຫນູນພາສາຍີ່ປຸ່ນ, ທິດທາງການເຮັດວຽກ / ຊີວິດ, ຂັ້ນຕອນຂອງສັນຍາຕ່າງໆ, ການສ້າງໂຕະປຶກສາຫາລື, ການສະຫນັບສະຫນູນນາຍພາສາໃນພາສາພື້ນເມືອງແລະການສໍາພາດເປັນປະຈໍາ, ແມ່ນຫນຶ່ງໃນພັນທະ.

ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບແຜນການສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນນີ້
ອົງການສະຫນັບສະຫນູນການລົງທະບຽນແມ່ນຫຍັງ? ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບເນື້ອໃນແຜນການລົງທະບຽນແລະສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບຄວາມສາມາດສະເພາະ 1

ຄວາມ ສຳ ພັນກັບສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສໃນການດູແລໄລຍະຍາວນອກ ເໜືອ ຈາກທັກສະສະເພາະ

ໃນຂະແຫນງການດູແລຮັກສາ, ມີສະຖານະພາບການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບ 4.

・ EPA (ສັນຍາຄູ່ຮ່ວມເສດຖະກິດ) * ຟີລິບປິນ, ອິນໂດເນເຊຍ, ແລະຫວຽດນາມ
ສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສ "ການດູແລໄລຍະຍາວ"
training ການຝຶກອົບຮົມຜູ້ຝຶກຫັດດ້ານວິຊາການ
skill ທັກສະສະເພາະອັນດັບ 1

ໃນບັນດາພວກເຂົາ, ເຖິງແມ່ນວ່າມີກົດລະບຽບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການແລະທັກສະສະເພາະ, ບໍ່ມີກົດລະບຽບສໍາລັບຜູ້ດູແລ EPA ແລະສະຖານະພາບການດູແລ "ການດູແລ".
ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບສະຖານະພາບສະຖານະພາບ 2 ເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຂົາສາມາດສືບຕໍ່ຈ້າງພວກເຂົາຢູ່ໃນບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດທຸລະກິດ.

<ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ແຮງງານແລະສະຫວັດດີການ "ກົນໄກຮັບເອົາພະນັກງານຕ່າງປະເທດຮັບເອົາ>>

ເອກະສານອ້າງອີງ:ອະທິບາຍລະບົບ XNUMX ລະບົບທີ່ສາມາດຈ້າງພະນັກງານດູແລໄລຍະຍາວຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ
<ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ແຮງງານແລະສະຫວັດດີການ "ປື້ມຄູ່ມື ສຳ ລັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການເບິ່ງແຍງໄລຍະຍາວກ່ຽວກັບການຈ້າງແຮງງານດູແລຄົນຕ່າງປະເທດ">

ພະນັກງານເບິ່ງແຍງ EPA (ຜູ້ສະ ໝັກ)

ຜູ້ສະຫມັກພະນັກງານການດູແລ EPA(ກິດຈະກໍາສະເພາະ) ຫມາຍເຖິງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະໄດ້ມາລະດັບຊາດຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກແລະການຝຶກອົບຮົມຢູ່ສະຖານທີ່ດູແລພະຍາບານຂອງຍີ່ປຸ່ນໂດຍອີງໃສ່ສັນຍາຄູ່ຮ່ວມມືເສດຖະກິດ (= EPA: ສັນຍາການເສີມສ້າງການຮ່ວມມືດ້ານເສດຖະກິດລະຫວ່າງສອງປະເທດ). .
countries ປະເທດເຈົ້າພາບໃນປະຈຸບັນ: ອິນໂດເນເຊຍ, ຟີລິບປິນ, ຫວຽດນາມ
"EPA Career Worker(ກິດ​ຈະ​ກໍາ​ສະ​ເພາະ​)” ຈະ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ໃຫ້​ທ່ານ​ເອົາ​ຄອບ​ຄົວ​ຂອງ​ທ່ານ​ກັບ​ທ່ານ, ແລະ​ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ຕໍ່​ອາ​ຍຸ​ການ​ພັກ​ເຊົາ​ຂອງ​ທ່ານ.

* ຜູ້ສະໝັກຮັບສະໝັກ "ພະນັກງານດູແລທີ່ຜ່ານການຮັບຮອງ EPA" ສາມາດໂອນເຂົ້າເປັນ "ສີມືແຮງງານສະເພາະເລກ XNUMX" ໄດ້ຖ້າມີເງື່ອນໄຂແນ່ນອນ, ແຕ່ຄາດວ່າຜູ້ສະໝັກພະຍາບານກໍ່ຈະສາມາດຍົກຍ້າຍໄປຮຽນວິຊາສະເພາະເລກ XNUMX ໄດ້.

ສະຖານະພາບຂອງ "ການດູແລ" ທີ່ຢູ່ອາໄສ

ສະຖານະພາບຂອງ "ການດູແລ" ທີ່ຢູ່ອາໄສ(ວີຊາເບິ່ງແຍງໄລຍະຍາວ) ແມ່ນລະບົບທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນປີ 29, ແລະຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງມັນແມ່ນການຍອມຮັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະພິເສດ.
ໂດຍປົກກະຕິ, ທ່ານເຂົ້າປະເທດຄັ້ງ ທຳ ອິດໂດຍມີວີຊານັກຮຽນ, ສຶກສາຢູ່ທີ່ໂຮງຮຽນອົບຮົມສະຫວັດດີການດູແລພະຍາບານເປັນເວລາຢ່າງ ໜ້ອຍ 2 ປີ, ຜ່ານການສອບເສັງລະດັບຊາດ, ແລ້ວປ່ຽນເປັນສະຖານະພາບ "ການດູແລໄລຍະຍາວ" ທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ເຊັ່ນດຽວກັບ "ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ດູແລແລະສະຫວັດດີການຂອງ EPA", ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ໄປ ນຳ ພວກເຂົາແລະໄລຍະພັກເຊົາຂອງພວກເຂົາສາມາດຕໍ່ອາຍຸໄດ້.

* ນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບຂອງສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານດູແລທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຈາກ 29 (2017) ເຖິງ Reiwa 3 (2021 ແລະທ້າຍເດືອນມີນາ 2022) ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຜ່ານການສອບເສັງລະດັບຊາດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ (ລົ້ມເຫລວຫຼືບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດ)”ສູນສົ່ງເສີມ / ສະຫວັດດີການສັງຄົມທ່ານສາມາດລົງທະບຽນເປັນພະນັກງານດູແລທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນສໍາລັບໄລຍະເວລາຈໍາກັດ 5 ປີໂດຍການສະຫມັກ.

Incidentally,
・ ຜ່ານການສອບເສັງລະດັບຊາດ ສຳ ລັບພະນັກງານເບິ່ງແຍງພາຍໃນ 5 ປີຫລັງຈາກຮຽນຈົບ
・ ສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນໃນການເບິ່ງແຍງໄລຍະຍາວເປັນເວລາ 5 ປີຫລັງຈາກຮຽນຈົບ
ໃນກໍລະນີໃດ ໜຶ່ງ ຂອງກໍລະນີຂ້າງເທິງ, ທ່ານສາມາດສືບຕໍ່ຖືຄຸນວຸດທິການເປັນພະນັກງານດູແລ..

ການຝຶກອົບຮົມນັກຝຶກຫັດດ້ານວິຊາການ "ການດູແລໄລຍະຍາວ"

"ການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການ"ເປັນລະບົບທີ່ມີຈຸດປະສົງຫຼັກຄືການຮ່ວມມືກັບສາກົນເຊັ່ນ: ການມີເຕັກໂນໂລຊີແລະທັກສະຂອງຍີ່ປຸ່ນນໍາໃຊ້ເຂົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດຢູ່ໃນຂົງເຂດທີ່ກໍາລັງພັດທະນາ.
ພວກ​ເຮົາ​ຮັບ​ເອົາ​ນັກ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ໃນ​ອຸດ​ສາ​ຫະ​ກໍາ​ຕ່າງໆ, ແລະ​ໃນ​ບັນ​ດາ​ຫວຽດ​ນາມ, ຟີ​ລິບ​ປິນ, ມຽນ​ມາ, ໄທ, ແລະ​ອື່ນໆ.ຂໍ້ຕົກລົງສອງຝ່າຍຖືກຜູກມັດ.

◎ ປີທີ 1 ທີ່ຢູ່: ການຝຶກງານດ້ານວິຊາການເລກ 1
　ປີທີ 2 ຫາ ປີທີ 3: ຝຶກງານວິຊາການ ເລກທີ່ 2
　ປີທີ 4 ຫາ ປີທີ 5: ຝຶກງານວິຊາການ ເລກທີ່ 3
→ ມີເຖິງ 3 ການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການ, ແລະຖ້າຫາກວ່າທ່ານສອບເສັງຜ່ານ, ທ່ານສາມາດກ້າວໄປສູ່ບັນຫາຕໍ່ໄປ..

ຂໍ້ດີຂອງການຝຶກອົບຮົມນັກຝຶກຫັດດ້ານວິຊາການ "ການດູແລໄລຍະຍາວ" ແລະທັກສະສະເພາະ "ການດູແລໄລຍະຍາວ"

ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຝຶກອົບຮົມຜູ້ຝຶກຫັດດ້ານວິຊາການ

☑ ໃນຫຼັກການ, ທ່ານບໍ່ສາມາດປ່ຽນວຽກ
　✖ຕາມກົດລະບຽບທົ່ວໄປ, ເຈົ້າໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ຽນວຽກສໍາລັບທັກສະສະເພາະ, ສະນັ້ນເຈົ້າສາມາດປ່ຽນວຽກໄດ້ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການ (ອຸປະສັກບໍ່ຕໍ່າເພາະເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງສະstatusັກສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສອີກເພື່ອປ່ຽນວຽກສໍາລັບທັກສະສະເພາະ).

people ຫຼາຍຄົນຕ້ອງການໃຫ້ມີການ ສຳ ພາດ
　ອຸປະສັກສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມທັກສະການພະຍາບານແມ່ນຕໍ່າເພາະວ່າທ່ານສາມາດໄປປະເທດຍີ່ປຸ່ນໄດ້ຖ້າທ່ານຜ່ານການທົດສອບລະດັບພາສາຍີ່ປຸ່ນ (NAT-Test) ລະດັບ 4.
　skill ທັກສະສະເພາະ“ ການດູແລໄລຍະຍາວ” ມີອຸປະສັກສູງເພາະວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດໄປປະເທດຍີ່ປຸ່ນໄດ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານຜ່ານການທົດສອບສາມຄັ້ງ.

☑ສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນໄດ້ທັງ ໝົດ 10 ປີ
　ການຝຶກອົບຮົມນັກຮຽນຝຶກຫັດດ້ານວິຊາການແມ່ນສູງເຖິງ 5 ປີ,ການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການ 2ຖ້າ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ສໍາ​ເລັດ​ເຖິງ (3 ປີ​ຂອງ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​)​, ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ຍ້າຍ​ອອກ​ໄປ​ສະ​ເພາະ​ກິດ​ຫມາຍ​ເລກ​ທີ 1 ໂດຍ​ບໍ່​ມີ​ການ​ສອບ​ເສັງ​ໄດ້​.
　✖ ໃນກໍລະນີຂອງທັກສະສະເພາະ, ເນື່ອງຈາກບໍ່ສາມາດໂອນໄປຫາສີມືແຮງງານສະເພາະເລກ 2 ໄດ້, ໄລຍະເວລາການຈ້າງສູງສຸດແມ່ນ 5 ປີ, ແລະແນ່ນອນວ່າບໍ່ສາມາດໂອນໄປຝຶກອົບຮົມວິຊາການໄດ້.

ຄຸນປະໂຫຍດຂອງທັກສະສະເພາະອັນດັບ 1

ສາມາດຖືກລວມເຂົ້າໃນມາດຖານດ້ານພະນັກງານທັນທີຫລັງຈາກໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງ
　✖ຖ້າເຈົ້າຖືກຈ້າງໃຫ້trainingຶກອົບຮົມໃຫ້interຶກຫັດດ້ານວິຊາການ, ເຈົ້າບໍ່ສາມາດລວມເອົາມັນເຂົ້າໃນເງື່ອນໄຂການຮັບພະນັກງານເປັນເວລາເຄິ່ງປີ.

☑ ສາມາດຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດໄດ້ແມ້ແຕ່ຢູ່ຫ້ອງການທີ່ເປີດໃໝ່ ຖ້າພວກເຂົາຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການ.
　the ໃນກໍລະນີຂອງການຝຶກອົບຮົມຜູ້ຝຶກຫັດດ້ານວິຊາການ, ນັກຝຶກອົບຮົມບໍ່ສາມາດຍອມຮັບເປັນເວລາ 3 ປີຫຼັງຈາກເປີດ.

ມີຄົນຍອມຮັບເປັນ ຈຳ ນວນຫລວງຫລາຍ (ຫລາຍຄົນສາມາດຈ້າງໄດ້)
　✖ໃນກໍລະນີຂອງການຝຶກອົບຮົມຜູ້ຝຶກຫັດດ້ານວິຊາການ, ຖ້າວ່າ ຈຳ ນວນພະນັກງານເບິ່ງແຍງດູແລໄລຍະຍາວເຕັມເວລາແມ່ນ 35 ຄົນ, ສາມາດຈ້າງໄດ້ພຽງ 4 ຄົນ. (ປະເພດການບໍລິຫານກຸ່ມ, ເປັນປີ ທຳ ອິດ)
ກະສານອ້າງອີງ:ຈຳ ນວນພະນັກງານຝຶກຫັດດ້ານວິຊາການ
<ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ, ແຮງງານແລະສະຫວັດດີການ "ກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການສະເພາະໃນການຝຶກອົບຮົມຜູ້ຝຶກຫັດດ້ານວິຊາການ "ການເບິ່ງແຍງພະຍາບານ"“ ກ່ວາ>

ມັນມີຂໍ້ ຈຳ ກັດດ້ານການຈ້າງງານບໍ່ຫຼາຍປານໃດ
　✖ກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການດ້ານວິຊາການ, ການຕິດ ແໜ້ນ ກາຍເປັນສະຖານະການເຂັ້ມງວດນັບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ 2019.

ກ່ຽວກັບການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ສະຖານະພາບອື່ນຂອງການຢູ່ອາໄສ

ຖ້າທ່ານປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂບາງຢ່າງ, ທ່ານສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສອື່ນນອກເຫນືອຈາກການດູແລໄລຍະຍາວ.

[ການຫັນປ່ຽນ] ການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການ→ທັກສະສະເພາະ

ການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາຊີບຂອງນັກຮຽນ 2 ສາມາດປ່ຽນໄປທັກສະ 1 ໄດ້
ໃນດ້ານການເບິ່ງແຍງໄລຍະຍາວນັກຮຽນຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຂົ້າປະເທດເປັນ ກຳ ມະກອນເຮັດວຽກເປັນເວລາ 3 ປີການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການ 2ຖ້າທ່ານສອບເສັງຈົບຊັ້ນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການສອບເສັງປະເມີນຜົນທັກສະດ້ານພາສາຍີ່ປຸ່ນ.Skill Specification 1ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະສະ ໝັກ.
ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບພະນັກງານດ້ານການຝຶກອົບຮົມດ້ານວິຊາການດ້ານວິຊາການຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຈ້າງໃນໄລຍະເວລາທີ່ຍາວນານໂດຍການປ່ຽນໄປເປັນສີມືແຮງງານ 1 ຈາກກາງ.

[ການຫັນປ່ຽນ] ທັກສະສະເພາະ→ສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສ "ການດູແລພະຍາບານ"

ບໍ່ມີທັກສະສະເພາະໃດຫນຶ່ງ 2 ຖືກອະນຸຍາດ, ສະນັ້ນຢູ່ 1 ແມ່ນຈໍາກັດຢູ່ທີ່ 5
ທັກສະແມ່ນແບ່ງອອກເປັນ 1 ແລະ 2.
ອັນດັບ 2 ບໍ່ມີ ກຳ ນົດເວລາພັກເຊົາ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກວ່າສະຖານທີ່ເບິ່ງແຍງພະຍາບານ ນຳ ໃຊ້ກັບເບີ 1 ເທົ່ານັ້ນ, ຈຳ ນວນປີສູງສຸດທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດສາມາດຈ້າງເປັນທັກສະສະເພາະອັນດັບ 1 ແມ່ນ 5 ປີ.

ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຄຸນສົມບັດເປັນພະນັກງານເບິ່ງແຍງ (ຜ່ານການສອບເສັງລະດັບຊາດ) ພາຍໃນ 1 ປີເມື່ອທ່ານສາມາດເຮັດວຽກກັບທັກສະສະເພາະອັນດັບ 5,ສະຖານະພາບຂອງ "ການດູແລ" ທີ່ຢູ່ອາໄສມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ ຈຳ ກັດດ້ານເທິງຂອງໄລຍະເວລາຂອງການພັກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຍັງຈະສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັບ "ການບໍລິການທີ່ມາຢ້ຽມຢາມ" ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນທັກສະຕ່າງໆ.
(ມີປະສົບການເຮັດວຽກມາເປັນເວລາ 3 ປີທີ່ຕ້ອງການໃນການສອບເສັງພະນັກງານພະຍາບານ)

ລາຍລະອຽດຂອງທັກສະສະເພາະ "ການດູແລໄລຍະຍາວ" ການທົດສອບການປະເມີນຜົນທັກສະໃນໄລຍະຍາວ / ການດູແລໄລຍະຍາວຂອງປະເທດຍີ່ປຸ່ນ

[ຕາຕະລາງການສອບເສັງ / ສະຖານທີ່]

ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການທົດສອບຢູ່ຕ່າງປະເທດ (ສະບັບປັບປຸງແຕ່ລະໄລຍະ)
http://ac.prometric-jp.com/shared/schedu/Schedule_JH.pdf
* ເດືອນພຶດສະພາປີ 2021 ຈະໄດ້ຈັດຂື້ນຢູ່ ກຳ ປູເຈຍ, ອິນໂດເນເຊຍ, ມົງໂກລີ, ເນປານ, ຟີລິບປິນ, ແລະໄທ.

ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການທົດສອບພາຍໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນ (ສະບັບປັບປຸງແຕ່ລະໄລຍະ)
http://ac.prometric-jp.com/common_contents/test-dates.html

[ວິທີການສະ ໝັກ ເຂົ້າສອບເສັງ]

ການກວດກາຢູ່ຕ່າງປະເທດ
http://ac.prometric-jp.com/testlist/nc/index.html

ການທົດສອບພາຍໃນປະເທດ
https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000678251.pdf

[ຕົວຢ່າງການທົດສອບການປະເມີນຜົນຂອງພະຍາບານ / ພະຍາບານທີ່ເປັນພະຍາບານ]

ການທົດສອບການປະເມີນຜົນທັກສະໃນໄລຍະຍາວ
https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000503363.pdf

ໄລຍະຍາວທົດສອບການປະເມີນຜົນຂອງຍີ່ປຸ່ນ
https://www.mhlw.go.jp/content/12000000/000503364.pdf

ສະຫຼຸບ: ວີຊ່າ "ການເບິ່ງແຍງການດູແລພະຍາບານ" ຂອງທັກສະແມ່ນສະກັດກັ້ນການຫວ່າງງານໃນສະຖານທີ່

ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ມັນງ່າຍກວ່າທີ່ຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊາທີ່ມີທັກສະສະເພາະຖ້າທຽບໃສ່ສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໃນການເບິ່ງແຍງໄລຍະຍາວອື່ນໆ.
ສະນັ້ນ, ມັນຈະເປັນວິທີການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານທີ່ດີ ສຳ ລັບບໍລິສັດທີ່ປະສົບກັບການຂາດເຂີນແຮງງານ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະແມ່ນໄດ້ກໍານົດຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນລາຍລະອຽດເຊັ່ນ: ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ບໍລິສັດເຈົ້າພາບຄວນປະຕິບັດຕາມແລະການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຄວນຈະມີ, ແລະຍັງມີຫຼາຍມາດຕະຖານທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ.
ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະສະເພາະໄດ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າບໍລິສັດຈະສ້າງລະບົບການຮັບເອົາຄົນຕ່າງປະເທດຫຼັງຈາກຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບລະບົບໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນທີ່ເຫມາະສົມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຈຳ ນວນປີສູງສຸດທີ່ສາມາດ ນຳ ໃຊ້ກັບທັກສະສະເພາະເລກ 1 ແມ່ນ 5 ປີ.
ມີແຜນການອາຊີບຕ່າງໆສໍາລັບພະນັກງານດູແລໄລຍະຍາວ.ອີງຕາມຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງທ່ານ, ໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍໄປເຮັດວຽກວີຊ່າອື່ນແລະພິຈາລະນາເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ເຫມາະສົມ.